2022年人力资源部04年到05年的工作总结与计划 .pdf

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1、人力资源部04 年度工作归纳总结及05 年度计划人力资源部XXX 第一部分2004 年度工作归纳总结人员变动招聘总体情况本年度公司有两次大规模招聘。其一为 4 月至 6 月。此次主要是XX 部门 XX 岗位应届毕业生的招聘活动，以及主要行政经管人员的招募工作。其二为 7 月至 8 月。此次主要为XX 部门 XX 岗位的招聘工作。另外，本年度公司参与了三次招聘会，主要对象是2004 届毕业生。今年应届毕业生总数较往年有大幅度增长，因而也为我们选拔人才提供了大量的空间。招聘形式本年度公司采取的招聘形式较为灵活，采取多种形式吸纳人才。主要形式有：?人才代理：中华英才网（收费）此种形式一般用于较重要职

2、位的招聘活动。?人才报：前程周报此种形式一般适用于XX 部岗位人员的招聘，以及XX 部岗位人员的招聘活动。这种方式不会浪费太多的财力、物力，但相对来说成功的机率较小。主要原因如下：首先，此报纸刊登属于义务宣传，较为大众化，这是此刊物本身的优势之一。但是正因为这一优势， 无法给其投资商带来丰厚的利润，因而所带来的负面效应便是光顾刊物人才库的人员素质及文化档次并不突出，搜罗到优秀人才比率不大。?公司内部推荐：此种形式比较灵活，可以减少对于人才基本素质方面初步认定的过程，一般只对人才的待遇、可否胜任本职工作以及是否适应公司发展方向等方面的问题加以认定即可。值得提出的是：为公司引荐人才的人员一方面对公

3、司做出了贡献，另一方面还须对所推荐人员的基本素质和职业道德素养承担相应的责任。这同时也是确保公司利益的一个方面。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 解聘与离职总体情况公司现有员工XX 人，全年离职总人数为XX 人，新进总人数为XX 人，其他具体情况见下表。XX 公司 2004 年度人员情况统计日期： 2004 年 XX 月部门原有人数新进人数离职人数现有人数总办人事、行政、财务XXX XXX XXX 合计（注：现有人数原有人数新进人

4、数离职人数）辞退全年辞退的员工总数为XX 人，其中包括XX 部 XX 人， XX 部 2 人， XX 部 2 人。辞退的原因主要是：?无法胜任本职工作；?在工作过程中出现重大失误，经有关部门说服教育不见改进；?在无正当理由的前提下，不服从上级领导的工作安排，不完成份内工作任务。辞职全年辞职人数为XX 人，其中包括XX 部门 XX 人， XX 部门 XX 人， XX 部门 XX 人。员工辞职的原因包括：?自我感觉无法融入公司现有环境，不适应现有工作状况；?认为公司所提供的工作环境及人文环境不适合自己的发展规划；?为充实自己出国深造或接受其他培训内容；?认为公司现有各项体系和经管方式不足以促进公司

5、的进一步发展和长远利益。由此可见， 员工主动辞职的比例较高，因而公司能否深入研究有关发展规划及经管理念等相关问题，希望能由此改善现状，留住人才，更留住人心。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 从另一个角度出发，我们不难发现一个新的问题，即如何利用正常的人员流动刺激在职员工的劳动积极性，说到这里，我们不妨再来观察下表。04 年度员工流动情况比例统计总人数 XX 人辞退人数辞职人数XX XX 所占比例XX XX 如此看来， 公司不主张轻

6、易辞退员工。但是，考虑到员工无故辞职或非正常流动会对公司带来不利影响，甚至造成个别员工对公司的误解，因此， 人力资源部建议公司在新一年中转变用人的理念，对于不适合自身工作岗位的员工予以相应的措施，必要时果断处理，通过正常的途径予以辞退，避免负面影响的蔓延。公司经管制度原有工作制度优势?格式统一，目录清晰；?将各类制度分类编号，方便查阅；?在每项制度前添加了“目的”、 “适用范围”等内容。劣势?针对各部门的制度不够细化；?“目的”一项内容当中描述较为泛泛，不够具体、明确。新增经管制度改善方面?计划在原有制度格式的基础上，简化包装成分，力求更简洁大方。具体为：将公司 LOGO、制度名称、编号、部门

7、、页码等项，分别置于页眉正中、页眉左上角、页眉右上角、页脚右下角和页脚正中等位置；?细化各部门经管制度：到目前为止，公司经管制度已通过的工程为考勤经管办法 、 奖励与惩罚 ，并已于XX 年 X 月 X 日起执行，其余部门的各项制度将于春节后出台；?召开专题会议，听取员工意见，并在会上确定相关条款；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - - ?将公司经管制度装订成册，一式两份，分别置于前台和XXXX处，并由行政部统一经管；?将完整的公司经管制

8、度电子版置于服务器相应位置，并考虑以相应的链接的方式制作成特定系统，方便公司员工参照、查阅。修订过程中出现的问题公司经管制度的修订作为行政范畴被分派到行政、人事两个部门共同组织、监督，但在此过程中， 公司个别部门的配合程度不够，导致制度的制订和细化出现缓慢甚至停滞的现象；公司利益与员工的相互冲突。我公司原有的经管制度不够完善，因而需要逐步扩充内容，但在制度重新修订的过程中则出现各种冲突和矛盾。首先， 新增制度对旧制度的冲击导致新老员工心理上的不平衡。某些新制度的制定对大部分员工而言，是体制更加完善、更有法可依、有章可循的转变，但这也在一定程度上冲击了一部分老员工曾经享有的权益，从而持有抵触和不

9、满情绪。发展方向关于公司各项制度的制订及宣导，公司的原则是：?成立能够使公司领导层与基层员工进行顺畅沟通的渠道和纽带，将各类信息、 意见或建议及时上传下达；?对现象或问题及时做出反应，尽快解决，减少拖沓的环节；?具体原则坚持不变，对已经确定通过的制度不作大幅度高速，具体细节或针对部门和具体事件的处理方式，可根据实际情况进行微调或小范围变更。员工培训经管干部培训内容及形式本年度领导干部培训从7 月中旬开始进行。最初阶段为一周一次，内容主要包括： 认识自我、 了解他人、 寻找共性、 团队融合、 突破思维定式、 换位思考、 如何倾听等方面的问题。后期由于时间紧张将培训周期改为两周一次。培训内容大致相

10、同，只是更偏重于团队建设方面，培训对象也逐步扩大。常规培训可将范围扩大为全体员工。培训效果我公司的多数员工没有经历过相关的培训内容，最初阶段只出于好奇，接下来大家便纷纷针对自己在工作中出现的问题进行探讨，这是一种非常好的现象。作为培训活动的组织者，我感到员工、 尤其是中层领导正在试着接受这种培训方式，并且希望以此同有关人员进行沟精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 通，更希望通过培训过程理清思路、解决实际问题。总之， 公司员工对此种培

11、训形式是认可的，人力资源部作为培训操作和组织部门，我们希望将培训办得更合理、更有实用性。XX 部培训内容与形式04 年度 XX部组织了几次部门内部培训，内容涉及XXXXXX 、XXXX以及 XXXX等。该部门成员对现有的培训组织形式基本认可。05 年度人力资源部将大力支持此类培训，并积极协助配合组织。全员培训04 年度全员培训仅有1-2 次。实践证明，全员培训是具有积极作用的培训形式，多数员工希望参与， 更希望通过此种形式增进相互沟通和认识，化解不必要的矛盾，为处理员工内部关系及工作协作奠定基础。人力资源部将在05 年规划中对明年的培训工作计划进行具体阐述。考评体系04 年度考评系统简介04

12、年度公司对员工的考评基本没有操作起来，原因有很多种。其一，绩效考评是一套完整的体系， 在其他配套的制度、章程和表格没有完善之前，绩效考评无法实现它应有的效果。其二，公司人员变动较大，尤其是重点部门中重要职位的变更，使得涉及到的考评工程无法顺利进行。 其三，关于考核的宣导工作不到位，部门经理以上人员对此项工作不够重视。其四，重点部门如XX部的发展阶段尚处于初期，有些岗位的员工甚至还不具备独立完成规定工程任务的能力，因而正规的考评手段如工程计划书的签署无法顺利进行。相关的考评，人力资源部将在下年度尽力推动其进程，并力求达到应有的效果。员工档案经管员工正式档案留存情况外地员工：我公司外地员工所占比例

13、较大，因而正式档案的调转不能统一。截止到04 年度，外地员工档案尚未有调转过来的情况。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 北京市户口的员工：依照国家有关规定，北京本市员工必须将档案调至所在公司指定的存档地点，才允许上保险，因此本地员工凡在公司参加社会保险者，档案全部调至我公司人事委托代理机构北京市人才统一经管。由公司统一经管档案的员工有：共计 XX人。员工二级档案整理情况：为完善员工在职档案，人力资源部统一对在职员工进行了二级档案的

14、整理工作，到目前为止， 除特殊情况外， 绝大多数员工的二级档案已被整理归档，下一步将对持有行业相关证件的员工进行统计，并与其协商， 将其证件原件交由公司统一保管，以保证公司正常工作的进行。社会保险参险员工及各项指标统计劳动合同序号姓名保险基数起险时间金额统计养、失、工医疗个人企业总额1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 总计精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 公司于 04 年下半年开始与员工签

15、订正式的劳动合同，截止至年底签订劳动合同的员工总数为 XX人。合同签订时间分别为04 年的 7 月、8 月、10 月和 11 月之间。 合同签署年限分为：1 年、2 年、 3 年。XX部 XX岗位合同签署年限一般为3 年，有特殊情况者签署年限为2年，XX岗位基本为1 年；行政类人员合同签署年限一般为1 年；截止至 04 年底， XX部只有 XXX1人与公司签署了 2 年的劳动合同，其余均未签署。04 年度签署劳动合同的员工总数为：XX人。第二部分2005 年度展望总体发展规划部门整合：为提高工作效率，将人员进行合理安排，行政部与人力资源部建议合二为一，称为“人力资源部”。经理由XXX担任，向公

16、司提出部门合并的建议，得到采纳和鼓励，到目前为止公司已基本认可这一举措。由于部门合二为一，原本由两个部门负责的各项事务将重新调整，部门内部人员的工作职责和工作任务也会有所变更。具体情况将在下文中明确阐述。人力资源规划各部门 05 年人力资源规划汇总人事行政部拟招职位名称人数岗位职责要求专业学历工作年限其它招聘人数总计人X X 部拟招职位名称人数岗位职责要求专业学历工作年限其它精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 招聘人数总计人X X

17、部拟招职位名称人数岗位职责要求专业学历工作年限其它招聘人数总计人X X 部拟招职位名称人数岗位职责要求专业学历工作年限其它招聘人数总计人发展态势：到目前为止，以上部门下年度计划招聘人数总计为XX人，其中人力资源部、XX部人员总体与04 年保持平衡， 即有入有出； XX部可能会较04 年底增长1 人；XX部 05 年可能会增加 1-2 人。结合上表所列数据：预计明年公司总人数增长XX人，公司现有人数为XX人， 04 年平均人数约为XX人。在以上的04 年回顾归纳总结中，我们曾经提到关于人员流动比率的问题。两次重申：为使公司在人员流动控制及激励员工工作主动性、积极性等方面处于主动状态，05 年度力

18、求达到以下指标：人员流动比率：流动总量控制及比例辞退人数及比例辞职人数及比例04 年员工总数38 人23（61% ）7（18% ）16（42% ）04 年员工总数40 人30（75% ）25（62% ）5（17% ）员工培训计划总则配合即将出台的培训经管办法，04 年人力资源部将培训体系重新整理，内容将主要涉及培训组织经管、常规培训工程规划、培训支持等几项内容。?培训组织经管：此项内容包括培训前期调查、各部门培训计划的汇总、培训过程组织、 培训过程监控以及培训效果评估等内容。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - -

19、- - - -第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - - ?常规培训工程规划：公司常规培训工程包括：入职培训专业技能培训公司例行培训特殊培训工程外派培训工程以上培训工程的具体内容阐述见新出台的培训经管办法?培训支持公司鼓励员工在相应专业领域不断进步，人力资源部可以为员工提供各类资格认证、上岗考试等相关信息，比如，XX员、 XX员、XX师、XX师等，并会依据不同情况对参训人员给予相应的时间或申请经济上的支持。入职培训新员工进入公司的前三天要进行入职培训，培训内容包括企业文化、公司经管制度、 所在部门经管制度、基本职业道德素养等方面的培训。专业技能培训各个部门分阶段进行与本部

20、门业务相关的专业技能培训，此项培训具体时间由各部门自行安排，人力资源部配合组织，并对培训效果进行评估。公司例行培训由人力资源部对公司员工进行多角度、多方位的培训， 培训内容可涉及：团队融合、 职业道德素养、职业生涯规划、时间经管等等多个方面。培训时间设在隔周周四下午半天。参加人员范围不限。特殊培训工程此类多为外联培训的工程，即采取外聘讲师授课的形式。培训地点可以在公司，也可以在其他培训地点。例如，相关室内课培训、拓展训练等。外派培训此类为特殊岗位或职位人员的相应培训工程。多为到公司以外的其他地点参加培训，例如外省市、国外等。此类培训师一般花费较高，因此需要参训人员与公司签订培训协议，依照协议约

21、定的内容执行。公司各部门 05 年度培训计划汇总04 年度各部门针对部门内部专业培训均提出了培训计划，其中 XX部、XX部提出的计划较为具体，内容大致如下：?XX部培训计划：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 参观： 每月组织一次，XX部所有人员均可参加，培训地点为XX 、XX、XX等。业务学习系列1：每月组织一次，XX 部岗位参加，培训地点为公司会议室。讲师：XX部经理 XXX 。业务学习系列2：不定期组织， XX 部岗位参加，培

22、训地点为公司会议室。讲师：公司XX部经理 XXX 。?客户服务部培训计划：XX思路培训： 此类培训需要同XX部联合举办，参加者为XX部全体成员。地点依实际情况而定，所需经费XX元左右。重点工程考察：每月一次。人员为XX 部全体成员。培训时间灵活掌控。所需经费XX元左右。市场开拓、市场推广及客户服务培训：每季度一次。参加人员为XX部全体成员。培训地点依具体情况而定。所需经费XX元左右。其余部门培训内容多为涉及公司经管制度等常规工程的培训。部门内部组织工作安排人力资源部合并之后，部门内部工作内容将有所变化，相应岗位的工作任务将会增加，针对具体工作工程的初步安排如下：人事类：工程负责人工作流程备注保

23、险、合同保险：每月10 日前将变更情况报至北京市人才；变更之月，于 23 日向财务报保险基数。合同：员工转正之后签订正式的劳动合同。招聘1、 月初发放人员需求申请表，3 天内收取，并报公司领导签字审批。2、 一周内寻找相关信息，送部门初选，1 天后人力资源部进行初试。3、 人力资源部将初度结果报送用人部门，由部门进行复试。4、 面试通过后，由人力资源部通知其正式上班时间，并明确工作岗位及薪资待遇等问题。入职1、 入职手续的办理、熟悉公司环境2、 入职培训精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10

24、 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 解聘1、 辞退：部门经理提交员工辞退建议书，由人力资源部报送公司领导审批。签字后按规定办理离职手续。2、 辞职：员工本人提前一个月提交辞职申请书，由人力资源部报送公司领导审批。签字后按规定办理离职手续。3、 离职手续：由本人填写系列表格，办理各项手续。薪酬1、 每月 23 日向财务提交员工薪资变更情况，包括实习、试用、转正、薪资调整等信息。2、 完善薪酬体系。考评1、 月末宣布下月考评内容、考评对象、考核规范，发放考评表格，将以上内容宣导至被考评人。2、 1 日开始考评，并通知评审人及被考核人。3、 27 日收取考核结果（表） ，汇总

25、上报，月底进行绩效，参考工程为20% 浮动工资。培训1、 已列入公司培训计划的各项培训内容。2、 各类外派培训的组织。3、 适合公司相关岗位的各种培训、职称、专项考试的信息搜集。经管制度1、 公司经管制度：协调公司其他部门，帮助组织，并对此过程进行组织协调。2、 本部门经管制度的制定：由本部门内部人员全权负责员工关系经管1、 行政监督：对涉及人力资源经管规范的相关事宜进行监督治理，帮助各部门进行对所属员工的奖励与惩罚的各项事宜。2、 组织各项活动：公司集体活动、各类庆祝活动等。行政类：工程负责人工作流程备注车辆经管1、 日常用车经管2、 节日用车3、 车辆保养、年检等办公1、 办公用品的统计、

26、代购、发放、回收为简化工作环节，申请精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 用品2、 对各部门提交的办公用品申购单的初审和监督。每月针对办公用品购买启用备用金政策固定资产1、 公司办公区内固定资产的经管2、 XX部，公司固定资产的经管人力资源部对于业务情况不甚了解，相关负责人也曾经建议此项由业务部门统一经管。公司可否考试将该类固定资产一项划到相关业务部门。保洁、夜值1、 办公区、卫生间的卫生保洁，及夜间治安消防情况2、 办公楼内的植物

27、养护专项专人负责食堂、宿舍经管1、 打卡经管2、 伙食调节及经管建议取消宿舍和食堂（此项建议的书面申请已呈交）考勤经管1、 打卡监督2、 请假单、病假条、倒休票等的统计和经管3、 月末对考勤卡进行统计4、 交由部门经理审批，之后报至财务日杂1、 办公设备经管：传真机、复印机、打印机、扫描仪等贵重办公用品的经管2、 书籍、报刊、杂志等的经管年度薪酬估算本年度全体员工工资金额每月总计近XX万元，至04 年底员工总数为XX人，年投入额仅职工工资一项约为：XX万元。据统计，近几年北京市职工月平均工资增长比例大约在10%-15% ，根据公司发展现状及趋势预计明年员工平均总人数在XX人左右，据此可以推算：

28、2005 年公司在员工工资一项当中的资金年投入额度将在XX-XX万之间。部门财政需求预算培训基金预算精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - - ?全员培训：本部门计划于05 年度举办一次拓展训练，所需经费约为XX元。?部门内部培训：全年所需经费约XX元。社会保险预算据统计， 04 年度员工社会保险缴纳基数平均为XX元，参保员工为XX人。预计 05 年度参保员工总数将增至XX 人左右，由此推算：05 年度用于缴纳社会保险的资金总额约为XX元

29、，其中企业需缴纳的金额约为XX元，个人需缴纳的金额约为XX元。办公用品备用金估算04 年度用于办公用品（除墨盒、针管笔外）购买费用每月平均在XX元，预计05 年度不会有太大变化，由此，下年度办公用品备用金预算为XX元。以上为人力资源部04 年度工作归纳总结及人力资源部05 年度工作计划， 希望公司领导予以审批。人力资源部XXX XX年 XX月 XX日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - - -