2022年历年自考劳动法真题及答案 .pdf

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1、上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2.国际劳工组织的最高权力机关是( ) A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3.英国学徒健康与道德法通过于( ) A.1661 年B.1702 年C.

2、1802 年D.1861 年4.1918 年 12 月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( ) A.劳动法典B.苏联劳动法典C.劳动法纲要D.劳动法案5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( ) A.14 周岁B.16 周岁C.18 周岁D.20 周岁8.劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提

3、出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( ) A.3 年以上B.5 年以上C.10 年以上D.20 年以上9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( ) A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决 ( ) A.由当地人民政府信访机构协

4、调处理B.由人民法院受理精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 47 页 - - - - - - - - - - C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( ) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生13.根据劳动法规定，规定最低工资标准的机构是( ) A.各省、自治区

5、、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过 ( ) A.36 小时B.48 小时C.60 小时D.72 小时15.可以实行不定时工作制的人员有( ) A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员16.1988 年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A.女职工禁忌劳动范围规定B.女职工生育保险规定C.妇女权益保障法D.女职工劳动保护规定17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A.失业保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费18.根据国家有关规

6、定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A.10 年B.15 年C.20 年D.25 年19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是 ( ) A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题 (本大题共 10 小题，每小题2 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选

7、均无分。21.南京国民政府成立后，于 20 世纪 20 年代末 30 年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有 ( ) A.劳动争议处理法B.团体协约法C.劳动基准法D.工人检查法22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( ) A.妇女B.未成年人C.残疾人D.藏族大学毕业生23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ) 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A.试用期间B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

8、由的手段强迫劳动的C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的24.职业技能鉴定的对象包括( ) A.职业技术学校在校生B.学徒期内学徒工C.企业职工D.进城就业农民25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( ) A.个人所得税B.营业税C.养老保险费D.合同债务26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( ) A.未成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我国矿山安全法规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ) A.同时设计B.同时审批C.同时施工D.同时投产和使用28.违反禁止使用童工规定 ，使用童工的单位或个人，对患病或

9、伤残的童工应当( ) A.负责治疗B.承担治疗期间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( ) A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( ) A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表三、名词解释 (本大题共 4 小题，每小题3 分，共 12 分) 31.劳动法律关系32.劳动合同约定条款33.工资集体协商34.法定节假日四、简答题 (本大题共 3 小题，每小题5 分，共 15 分) 35.用列举方式讲哪些

10、社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 五、论述题 (本大题共 15 分) 38.试论述劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题 (本大题共 2 小题，每小题9 分，共 18 分) 39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自12 月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。3 月 10 日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。 经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后， 周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤

11、不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据? 40.某企业与 5 名职工分别签订了为期5 年的劳动合同，约定这5 名职工担任专用车床的车工。3 年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5 名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在? 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - -

12、 - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1历史上出现的最早的劳动法规是【】 A 英国议会颁布的学徒健康与道德法 B美国的劳资关系法 C 德国的疾病保险法 D1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是【】精品资料 - -

13、- 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A 它是普遍的、官方的国际组织 B它是民间的、地区性的国际组织 C 它是属于联合国专门机构的国际组织 D 它是实行“三方性原则”的国际组织3有权实施劳动监察的机关是【】 A 公安机关 B工会用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【】 A 劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门5下列情形中属于劳动法调

14、整的是【】 A 出版社向作者支付稿酬 B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C 甲企业支付给乙企业的零件加工费 D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【】 A 发生不以人的意志为转移的事件 B劳动法律关系主体一方的违法行为c劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7担任劳动争议调解委员会主任的是【】 A 职工代表 B用人单位代表 C工会代表 D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的【】 A 1 B2 C 6 D89在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明

15、双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任【】 A 工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的“工作证” C 劳动者填写的用人单位招工“登记表” D考勤记录10在 1997 年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满【】 A 10 年 B15 年 C 20 年 D25 年11集体合同生效的标志是【】 A 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议12承担未成年工定期健康检查费用

16、的是【】 A 用人单位 B劳动者个人 C 依据双方达成的协议确定 D同级工会13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是【】 A 以法定货币支付 B以实物代替货币支付 C 以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是【】 A 公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构 C 其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括【】 A 用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员有关部门的工作人员 D劳动者精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - -

17、 - - -第 6 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【】 A 解除合同 B终止合同 C 变更合同 D续订合同17用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是【】 A 20 B25 C 50 D10018下列关于劳动法地位的认识，通常认为【】 A 劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分 C 劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分19依现行规定，保障对象不能

18、排除农民工的社会保险是【】 A 养老保险 B失业保险 C 工伤保险 D医疗保险20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的【】 A 150 B200 C 250 D300二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门【】 A 责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚 C 给予行政处分 D依法追究刑事责任22就业服务体系主要包括【】 A 职业介绍 B就业训

19、练 C 失业保险 D劳动就业服务企业23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有【】 A 工资法 B劳动合同 C 集体协商 D集体合同24 劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【】 A 同时审批 B同时设计 C 同时施工 D同时投产和使用25下列情形中，视同工伤的有【】 A 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B 自残或自杀的 C 患职业病的 D 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26劳动争议仲裁委员会的办案原则有【】 A 工会代表参与的原则 B先行调解的原则 C 一次裁决的原则 D少数服从多数的原则27下列属于工作时间的有【】精品资料 - -

20、 - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A 病假时间 B停工待料时间 C 女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间28下列不能作为最低工资组成部分的有【】 A 加班加点工资 B 特殊工作环境条件下的津贴 C 法定的劳动者保险福利待遇 D 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29下列关于劳动纪律的说法正确的有【】 A 劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B劳动纪律是劳动合同的必备条款 C 劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D劳动纪律的内

21、容可视为是劳动合同的具体化3019 世纪初期，劳动法产生的原因有【】 A 大工业时期人类理性的体现 B资本主义大工业生产的客观要求 C 在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D 各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题 ( 本大题共 4 小题, 每小题 3 分, 共 12 分) 31探亲假 32企业补充养老保险 33劳动安全卫生认证制度 34职业道德四、简答题 ( 本大题共 3 小题，每小题5 分，共 15 分) 35简述劳动法与民法的区别。36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。五、论述题 ( 本大题共 1 小题，共 15 分) 38论劳动法的基本原则的主要内

22、容。六、案例分析题 ( 本大题共 2 小题，每小题9 分，共 18 分) 39 8 月 3 日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于 1000元。 8 月 8 日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。 10 月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期 2年的合同，月工资5000 元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。 2 月，公司降低了李某的工资，只发给李某800 元工资。李某就此事与公司协商未果， 3 月，李某解除了与公司的合同。 8 月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民

23、法院提起诉讼。问： (1) 李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么? (2) 集体合同是否生效，为什么? (3) 劳动仲裁委员会的做法是否合法? (4) 人民法院应该如何处理? 40 周某 3 月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2 年的劳动合同，试用期 6 个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。 6 月，周某被确诊患有甲肝。 7 月 1 日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。 7 月 6 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问： (1) 周某是否能够领取失业保险金?为什么 ? (2) 酒

24、店与周某解除劳动合同是否合法，为什么? 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题1 分，共 20 分) 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - -

25、 - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1我国劳动法的调整对象是【】 A 劳动关系 B劳动关系和社会保障关系 C劳动关系和社会保险关系 D 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2我国最早的劳动立法是北洋政府1923 年公布的【】 A 劳动立法原则 B 暂行工厂规则 C 劳动法案大纲 D 劳动法典3世界上最早的国际劳工公约是【】 A 关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼

26、公约 B 关于女工童工工作时间公约 C 关于禁止童工从事夜问工作公约 D 国际劳动宪章4用人单位可以解除劳动合同的情况是【】 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的的工资报酬。【】 A 100 B150 C200 D3006不定时工作时间不适用于【】 A 企业中的高级管理人员 B需机动作业人员 C出租车司机D矿山井下采掘工人7 中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是【】 A 12 小时 B24 小时 C3

27、6 小时 D48 小时8依照我国伤亡事故报告制度，发生_事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。【】 A 轻伤 B重伤 C死亡 D停产9用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【】 A 20 B25 C30D4010某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于【】 A75 天B90 天 C105 天 D120 天11我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是【】 A 失业保险费 B医疗保险费 C生育保险费 D养老保险费12因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为【】 A 4 级 B5 级 C 8 级 D

28、10 级13 禁止使用童工规定( 国务院 9 月 18 日通过 ) 规定，每招用一名童工，罚款【】 A 1000 元 B2000 元 C3000 元 D5000 元14国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是【】 A 普通全日制高等学校教育 B普通中等学校教育精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 47 页 - - - - - - - - - - C 军事院校教育D劳动预备制度15根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行【】

29、A 职业资格证书制度 B学历文凭制度 C 培训证书制度 D技能分类制度16养老保险关系属于【】 A 劳动关系B与劳动关系有密切联系的社会关系 C 国家进行劳动力管理中的关系 D处理劳动争议过程中发生的关系17对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以【】 A 依法判决予以撤销 B予以变更 C发回重审D驳回起诉18领取失业救济金的期限最长为【】 A 6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月19企业实行民主管理的基本形式是【】 A 工会 B职工代表大会 C企业管理委员会 D股东大会20当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知

30、道权利受侵害之日起【】 A 15 内 B30 日内 C60 日内 D90 内二、多项选择题 ( 本大题共 10 小题每小题2 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有【】 A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D劳动合同期满，劳动合同终止的22劳动法律关系的特征有【】 A 劳动法律关系主体具有平等性 B 劳动法律关系主体具有隶属性 C

31、劳动法律关系的内容是劳动 D 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有【】 A 我国对境外就业中介实行行政许可制度 B 从事境外就业中介活动备用金不低于100 万元 C 外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D 境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益24确认劳动合同无效的机关有【】 A 工商管理部门B劳动行政部门 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院25劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有【】 A 在试用期内 B用人单位强迫劳动的 C 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D用人单位未提

32、供符合国家标准的劳动条件的26劳动者在 _期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。【】精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A 行使选举权 B出任人民法院的证明人 C 出席劳模大会 D当选代表出席工会组织召开的会议27劳动监察机构享有的权利有【】 A 检查权 B调查权 C处分权 D参与用人单位决策权28在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有【】 A 职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚

33、 C 职工李某因与他人同居而怀孕 D职 2122E某被派往境外逾期未归29 女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有【】 A 矿山井下作业 B森林伐木作业 C建筑业脚手架的组装作业 D夜间作业30国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有【】 A 劳工代表 B雇主代表 C，劳工组织 D政府代表三、名词解释题（本大题共小题，每小题题，共分） . 劳动法律关系主体 . 劳动法律事实 . 集体合同 . 年休假四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分） . 简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。 . 简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 . 简述社会保险的涵义。五、论述题（本大题

34、共小题，共分） . 试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - -

35、 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题1 分共 20 分) 1下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ）A残疾人B退役军人C少数民族人员D退休返聘人员2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000 元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1 年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同， A 公司有权要求赔偿培训

36、费的人是（ B ）A甲B乙C丙D丁3用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ B ）A15 日B30 日C10 日D40 日4下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ C ）A杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B某区城管监察大队执法员C某证券营业部员D某财政局干部5生育保险待遇不包括的事项是（ D ）A产假B生育津贴C医疗服务D儿童保健费6下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ）A罚款B开除C没收违法所得财物D吊销许可证7当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权

37、利被侵害：日起（ C ）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A3 日内B7 日内C30 日内D60 日内8秦某的日工资为50 元。 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7 天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50 元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ B ）A350 元B500 元C 850 元D1200 元9国际上通常将国际劳

38、工公约和国际劳工建议书合称为（ C ）A国际劳工宣言B国际劳动标准C国际劳工标准D国际劳工宪章10有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ）A责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B 责令雇主承担送回费用 C 逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D 按照这批员工数量给予企业每人每月l 万元罚款11甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO 万元甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ）A1 万元B3 万元C5 万元D7 万元12经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述

39、作法，错误的是（ A ）A协商会议主席由企业工会主席担任 B职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D 企业方首席代表由法定代表人担任13下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ）A遵守双方确定的协商规则B保守企业商业秘密C了解和掌握与集体协商有关的情况D不得采取威胁、欺骗等行为14能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ）A主体双方意思表示一致的合法行为精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 47 页 - - - -

40、 - - - - - - B劳动者或用人单位的单方合法行为C事件D违法行为15最早颁布工会法的国家是（ B ）A德国B英国C法国D美国16以下不属于企业职工伤亡事故报告和处理规定规定的伤亡事故类型的是（ D ）A轻伤事故B重伤事故C死亡事故D特大死亡事故17下列不属于我国法定节日的是（ D ）A春节B元旦C劳动节D中秋节18下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A ）A劳动法适用范围不断缩小 B世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C各国劳动法加强了责任条款 D国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大19某职工月缴费工资1000 元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为

41、（ B ）A20 元B80 元C110 元D200 元20某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ C ）A引起劳动法律关系产生B引起劳动法律关系消灭C引起劳动法律关系变更D引起劳动法律关系中断二、多项选择题（本大题共10 小题。每小题2 分。共 20 分) 21仲裁委员会的办案原则是（ BCD ）A当事人民主协商原则B一次裁决原则C少数服从多数原则D先行调解原则22下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - -

42、- - - - -第 18 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A中国是国际劳工组织的创始国之一 B新中国参加国际劳工组织的活动始于1983 年 C新中国政府对1949 年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D我国批准了男女工人同工同酬公约23甲某现已怀孕7 个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ABCD ）A不再安排甲某参加夜班劳动 B不再安排甲某延长工作时间 C自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作24作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ CD ）A有固定的住所B具有所在国

43、国籍C劳动权利能力D劳动行为能力25协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ）A本地区城镇居民消费价格指数B国有资产保值增值C上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平D地区、行业的职业平均工资水平26以下属于劳动标准法的有（ BCD ）A集体合同法B职业安全卫生法C工时休假法D工资法27用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ） A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C法院判决中要求代扣的抚养费D应债权人的请求代扣欠款28下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC ） A 车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合

44、同 B 某公司招聘启示称招聘3 名文秘人员劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C 某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D 某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期29根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ）A职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D因企业开除、除名职工而发生的争议30下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - -

45、- -第 19 页，共 47 页 - - - - - - - - - - A劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系三、名词解释题( 本大题共 4 小题每小题3 分，共 12 分) 31工资32工伤保险33劳动关系34劳动安全卫生监察制度四、简答题 ( 本大题共 3 小题每小题5 分，共 15 分) 35简述职工民主参与的概念、特点。36简述劳动争议处理的原则。37简述职业培训的意义。五、论述题 ( 本大题共 l 小题共15 分) 精品资料 - - - 欢迎下

46、载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 20 页，共 47 页 - - - - - - - - - - 38论集体协商的意义。六、案例分析题( 本大题共 2 小题每小题9 分。共 18 分) 39 4 月 5 日。李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650 元( 当地最低工资标准为750 元) ，减去社会保险费实发为 550 元。但自 6 月开始，李某每个月拿到的工资只有400 元。10 月 10 日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 10 月 25

47、 日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题： (1)(3分 ) 李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么 ? (2)(3分 ) 公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)(3分 ) 公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么 ? 40王某是煤矿的矿工， 5 月 16 日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样

48、存在很大的安全臆患，可能会发生事故。 于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服Akff-常工作安排”为由扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。问题： (1)(5分) 劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要求?为什么 ? 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 21 页，共 47 页 - - - - - - - - - - (2)(4分) 本案应如何处

49、理? 全国 4 月自学考试劳动法试题一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ）A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系劳动行政关系C.某公司董事长与公司之间的聘用关系D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。2. 引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）A.发生不以人的意志为转移的

50、事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力3. 属于劳动合同必备条款的是（ B ）A.职业培训 B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D. 试用期限4. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9 个月每月 2 倍的工资C.用人单位支付1 个月工资的赔偿金D.用人单位支付1 个月工资的经济补偿5. 下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）A.劳动