2022年三严三实学习心得体会范文与“不作为,慢作为,乱作为”个人工作总结汇编集 .pdf
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1、最新三严三实学习心得体会范文精品与最新“不作为 , 慢作为 , 乱作为”个人工作总结合集20XX年三严三实不作为工作总结为深入推进“三严三实”专题教育,改进作风,提高效能,我局紧紧围绕中心工作,重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆,并制定了行之有效的整改措施,以转变机关工作作风,提升工作效能,提高城市管理水平。现就我局专项整治工作总结如下:一、广开渠道,认真查摆“三为”突出问题为做好查摆问题工作,根据工作特点、部门职能和岗位职责,我局开展了多种形式的征集意见活动,一是通过座谈和个别访谈等形式, 广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建
2、设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表,征求街道城管办、管理服务对象,对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱,充分听取意见和建议。同精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 16 页 - - - - - - - - - - 时对征求到的意见和建议进行分类梳理,并分层次原汁原味地转达反馈。二、深入剖析,客观查摆“三为”突出问题(一)存在廉而不勤的问题1、我局作为同基层群众直接沟通的部门,少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感,工作敷衍
3、应付,不求有功,但求无过,安于现状,不思进取,凭个人喜恶办事,热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题, 老旧市政设施破损严重问题,城区的烧烤规划问题,无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖,至今也没有拿出相关的解决办法,同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制,只讲完成任务,不求精益求精,导致工作长期出现反弹,市容秩序和环境卫生时好时坏。2、少数领导对工作不深入, 不具体。习惯于办公室办公,习惯于电话听汇报,习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关,深入城管队伍、服务对象中对寻找解决问题的办法,而是闭门造车,脱离实际的分析,在新情况新形势如何开展城
4、市管理学习的不够深入。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共 16 页 - - - - - - - - - - 3、满足现状,缺乏锐意进取精神, 对困难缺乏斗志,思想上不求进步,精神上没有动力,满足于既有“地位”,缺乏创新,放松思想,不再追求进步。(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题1、少数领导对相关分工看太清楚,没有站在全局的高度看待问题,注重部门利益,各打各的“小九九”,遇事“踢皮球”,导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作,即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作,两个部门之间工作协调存
5、在问题,各部门各自为政,缺少团队合作精神,导致工作效果开展不佳。2、个别干部职工对工作挑三拣四,好办、易办,在办公室就能办的的工作就做,难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。 对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考,马虎应对,与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况,不亲力亲为,不过细,造成工作脱节。(三)吃拿卡要的问题由于城管队伍人员较为复杂,在招聘时未严把思想关卡,导致部分城管执法队员执法水平低下,简单精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页,共
6、16 页 - - - - - - - - - - 粗放,乱执法、粗暴执法、不依程序执法,甚至出现“吃拿卡要”行为。(四)漠视群众的问题城管工作存在特殊性,一方面是面临生存问题的摊贩群体,另一方面是占道扰民的不规范现象,开展城管执法工作难,管理者与被管理对象之间的矛盾大,部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板,服务思维淡薄的现象,在工作没有做好相关的解释工作,造成部分群众不理解城管执法工作,加剧了矛盾的产生。三、问题的根源针对查摆出的问题,我局进行了深入剖析,抓住问题实质,深挖思想根源,找准问题存在症结,一是工作中缺乏竞争氛围,少数同志在本职岗位上工作平平,不犯错误,总认为过得去就行,单位也没
7、有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为,造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下,影响了整个机关的工作效能; 二是官本位思想时有存在,部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体,仅仅把自己当成管理者、执法者,没精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页,共 16 页 - - - - - - - - - - 有真正树立服务的理念,强化管理而淡化服务,在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准,难以充分满足群众需求,此外主动服务、创新服务的意识还不够强
8、; 三是思想还没有彻底解放, 很多方面还不能突破体制和机制的限制,缺乏忧患意识和进取精神,思想上固步自封,难字当头,缺乏改革创新的胆略 ; 与时俱进做得不够,面对瞬息万变的形势,不能适应信息时代要求,解决日常工作难题感觉束手无策 ; 四是制度落实缺乏有效监督, 导致违规违章现象偶有发生,惩防机制和激励机制还不够健全,部分干职工思想懈怠,对工作缺乏热情,制度执行过程中存在好人主义倾向,一些干部怕得罪人,不敢管,不愿管,工作起来和稀泥,制度自然难以落实到位。四、加强作风建设,认真整改“三为”突出问题(一)提高认识,集中宣传教育紧紧围绕“三严三实”、“十个不准”的要求,全面落实干部职工队伍管理的各项
9、措施,大力加强机关作风建设,不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质,强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。同时,牢牢坚持“晚抓不如早抓,被动抓不如主动抓”的工作思路,在思想上高度重视纪精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页,共 16 页 - - - - - - - - - - 律作风教育整顿工作,针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题,讲危害、打招呼、提要求,真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。(二)结合实际,确保整治效果一是继续落实“十不准”的执法纪律,在各
10、中队开展自查自纠工作, 严禁重管理、 轻服务,以罚代法、以言代法 ; 执法监管方式不当吃拿卡要、 粗暴执法、酒后执法等违纪现象 ; 二是加强对执法人员进行素质培训和法制培训,切实提高执法人员的综合素质; 三是加强对城管舆论的正确引导,发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进城管工作, 获得人民理解支持 ,塑造城管形象。(三)加强督查,强化整改落实严格落实首问责任制及一岗双责、岗位目标责任制等规章制度, 严查严管“十不准” 违规违纪的问题,并切实做到“发现一起,严查一起”。通过抓不落实的事,来追究不作为的人。对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部, 要严肃批评、 诫勉谈话、 调整岗位、待岗处理直
11、至免职处理 ; 对存在“中梗阻”、 “踢皮球”问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页,共 16 页 - - - - - - - - - - 见大的干部职工,进行轮岗交流,包括跨部门交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,进行党纪政纪处理。最新“不作为 , 慢作为 , 乱作为”个人工作总结我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨论,同时结合党政办公室日常工作实际,围绕文件精神中的要求,针对庸
12、、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象,举一反三,认真进行了工作整改。现就我个人在党政办公室工作整改提高工作总结如下:一、工作情况(一) 认真学习规定内容,丰富理论素养。农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)文件出台后,本人按照县委、县政府的要求,认真学习规定内容,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,制定学习计划,用规定指导自己的言行,紧密联系工作实际,对规定进行了全面、深入、系统的学习,丰富了自身的理论素养。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页,共 16 页 - - - -
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