2022年县邮政局创建市级文明单位汇报材料 .pdf

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1、洞头县邮政局创建市级文明单位汇报材料洞头县邮政局现有员工76 人，其中局行政及后勤部门17 人，专业经营部门 42 人，基层支局所 17 人；党员 22 人，团员 25 人，大专、本科 31 人，高中 32 人。下设综合办公室、生产经营部两个部室，4个专业经营部、 3 个邮政支局和 1 个邮政所。依照中华人民共和国邮政法赋予的职责， 担负着全县 3 镇 3 乡十余万居民的邮政普遍服务义务。 20XX年市局下达我局邮政业务收入675 万元，比去年同期增收 101 万元，增长 17.6%，完成年度计划的100.15%，创历年最好成绩。一、主要做法1、加强组织领导，健全创建工作保证体系。近年来，我们

2、在创建市级文明单位建设工作中，始终坚持以文明创建为载体，落实“两手抓”的方针， 把文明创建体现在邮政各项工作中，落实在全体员工的实际行动上，树立“爱岗敬业，团结协作，求实创新，奋力拼搏”的企业精神，凝聚全体员工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量，形成上下联动，全面覆盖，拼搏争先，整体推进的创建局面。在工作落实上， 我们一是成立了市级文明单位建设领导小组及办公室，明确工作职能和工作分工。二是加强了创建工作的管理。制定市级文明单位建设规划，明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法。三是强化领导责任，落实创建任务。在创建文明行业过程中，每年都以落实岗位目标责任书的形式下达各个层面的创

3、建任务，建立各级领导“一把手”负责，综合管理部门具体落实，党团工青妇精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 齐抓共管的工作落实体系。 四是落实社会监督。 在文明单位创建工作中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，营业厅全部实行持证上岗，使用文明用语，推行“一站式”服务，实行首问负责制和红黄牌警告制度。 所有服务措施都向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。 近年在文明服务中没有发生被新闻媒体曝光和上级领导批评的事件。2、

4、围绕企业中心工作，开展文明创建。我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬” ，精神文明创建和业务经营发展齐头并进。20XX年以来，我局连年超额完成市局下达的各项年度业务收入指标，积极做好城乡邮政普遍服务， 采取各种措施积极服务中小企业和农村，为洞头的经济社会发展做出了应有的贡献。通过企业中心工作的有效开展，不仅扩大了创建文明单位工作的内涵，丰富了精神文明创建的工作内容，而且对企业的经营和发展都起到了有力的推动作用。3、立足企业实际，提高职工队伍素质。在开展文明单位建设过程中，始终坚持以人为本，狠抓队伍建设，努力培养造就一支能适应当前邮政发展、建设、改革需要的员工队伍。一是在各级领导干部中坚持中心

5、组学习制度， 重点解决领导干部党性党风方面存在的突出问题，提高企业领导干部思想政治素质；二是在干部队伍中深入开展爱岗敬业和廉政教育， 并结合文明创建工作制定完善各项管理制度，塑造“增强实力，服务大局，以人为本，成就客户”的企业价值观；三是深入开展法制宣传教育和职业技能教育，制定员工教育管理办法，通过各种形式， 增强员工的法制观念和工作技能，鼓励支持职工通过自学提高学历和业务素质。4、精心设计载体，开展文明创建。创建和保持市级文明单位是一个内容涵盖两个文明建设各个方面的系统工程，必须通过好的形精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - -

6、- - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 式、好的载体来反映、来体现，渗透在工作各个方面、体现在具体工作上，才能收到实实在在的效果。近年来，我局结合行业特点，不断探索两个文明建设有机结合、互相促进的新方法、新路子，积极寻找两手抓的结合点。如狠抓安全工作，加强干部的教育和管理，确保干部职工无违法违纪或治安、 刑事案件发生； 干部职工严格遵守计划生育国策、无早婚、非婚、超计划生育情况发生，单位卫生工作纳入目标考核；广泛开展了行风评议工作， 特邀行风监督员对我局进行日常监督和定期评议等。此外，我们建立健全了工会、共青团、女职委等群团组织并坚持开展活

7、动， 经常性开展帮困扶贫献爱心、 送温暖活动，组织干部职工个人为汶川灾区捐款捐物，积极开展联系帮扶贫困村活动， 开展领导与一般干部、 干部与职工之间的经常性谈心交心活动等，使单位文明气氛浓厚，集体凝聚力进一步得到增强。5、不断加强管理，完善创建工作的运行机制。文明单位创建工作的实践使我们深深认识到， 不断强化管理， 完善创建和保持市级文明单位建设的运行机制是一项基础性工作。只有建立科学规范的运行机制，才能保证创建工作质量，才能收到应有的效果。在完善文明创建运行机制方面，我们一是建立职责明确的领导责任机制，建立“一把手” 负总责的领导体制和全体员工参与、 部门配合的工作运行机制，使行业文明建设落

8、到实处； 二是完善目标机制， 在每年初反复研究制定切实可行的创建规划，并对文明创建活动的创建标准、创建范围、日常管理、评比命名、奖罚措施等进行规范，使我局文明创建工作逐步走上制度化、规范化、经常化的轨道；三是完善考核机制，制定抓得住、量得准、 考得严的创建标准，把考核的重点放在是否能创造性地开展工作上， 放在提高服务质量和经济效益上，放在深化改革和加快发展上，放在企业综合实力的增强和员工福利待遇的提高上。通过精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - -

9、 - - 建立健全行之有效的运行机制，基本做到目标任务明确、 管理有章可循、检查评比有据，为创建文明行业注入了持久的动力。二、几点体会1、创建市级文明单位必须始终坚持解放思想、实事求是的科学发展路线，坚持“发展是硬道理”的指导思想，坚持和邮政各项工作紧密结合。文明创建工作要服务经济建设，服从改革大局，是我们开创新局面、取得新成就的根本所在。2、创建市级文明单位必须坚持党的领导，按照“三个代表”的要求，用改革的精神从思想上、组织上、作风上全面推进党的建设，提高各级领导干部思想政治素质。不断提高对创建工作的认识，不断提高领导水平，是促进创建工作健康持续开展的根本保证。3、创建市级文明单位必须坚持“

10、两手抓，两手都要硬”的方针。实践证明，越是改革开放，越是经济发展，越要加强精神文明建设。只有紧密结合行业特点和企业的工作实际，精心设计载体， 开展全方位多层次的创建活动，才能把创建任务真正落到实处，收到实效。4、创建市级精神文明单位必须坚持群众路线，只有牢固树立群众观念，做到相信群众、关心群众、依靠群众，才能最大限度地调动广大员工参与文明创建的积极性和创造性，文明创建才能变成广大员工的自觉行动，文明创建也才具有持久动力。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -