2022年三严三实严于律己专题讨论剖析发言稿 .pdf

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1、三严三实严于律己专题讨论剖析发言稿3三严三实严于律己专题讨论剖析发言稿3 专题链接：三严三实专题教育工作范文汇编同志们：按照油田公司党委中心组和我厂党委“严于律己”专题学习研讨安排，我就围绕如何严格遵循党的政治纪律和政治规矩，如何准确理解和把握“五个必须”，进一步增强大局意识和责任担当，在经济新常态下，我们如何能更好的贯彻中、省，省国资委、集团公司、油田公司的决策部署，从严管理党员和干部，把党纪国法贯彻到企业的生产经营中，把严于律己辐射到家庭和身边的人谈谈我个人的认识，不妥之处，还请同志们予以指正。一、深刻领会严于律己的内涵实质“ 严于律己”是对“严以修身”的进一步深化与提高，是在完善自身操守

2、，提高自身素质基础上对党员干部提出的更高的标准和要求，是党中央以作风建设和思想政治建设为出发点，在党的群众路线之后的又一次作风整顿，和党的群众路线是一脉相承的，是新形势下加强党的思想政治建设和作风建设的重要原则。“ 严于律己”也是以通过教育、学习的方式，使广大党员干部从思想上认识到自身不足，从而把涵养自我变为律己，为的是打造一支遵纪循纪的干部队伍；使广大党员依靠学习走向未来，打造一支懂法守法的干部队伍；使广大党员律己要严，打造一支用权在制度笼子里的干部队伍。二、提高对“严于律己”重要性的认识“ 严于律己”不仅是“党要管党、从严治党”的具体体现，而且为每个领导干部保护好家人、慎交朋友，防止身边人

3、违法乱纪做了警示，更重要的是能律己才服人，才能带领干部队伍打胜仗。从我单位目细化不到位，盲目跟从照搬多；三是贯彻中，方法单一，不能把企业生产经营从逻辑、法规、历史、规范、比较、系统、资料、案例、量化、模拟维度来分析，不能从生理、心理、能力的维度来分析人员的岗位能力与工作兴趣爱好。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 从以上的种种表现说明，领导干部在执行党的政策、国家的法律、企业的生产经营理念方面不能埋头苦干、开拓创新，这反映在个人身上就

4、是功夫不够、角色不对，根本的一点就是律己不严。（三）推动力方面。20XX 年省委第三轮巡视工作已全面启动，8 月 18 日至 21日， 12 个巡视组已经驻进陕西，本次巡视组主要是发现班子不团结、软弱涣散、我行我素、自行其是等现象，发现领导干部对党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见、对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”等问题，党组织是不是履行了党章规定的职责、担负起管党治党主体责任和监督责任；是不是执行了党的路线方针政策和决议。作为国有企业，我们要站在政治的高度，维护全厂的大局的角度，自查自纠自身和本单位存在的问题，总观我厂大多数员

5、工干部是好的，特别是在去年党的群众路线教育之后大多数人能严格要求自己，能认识到今年以来我厂面临的严峻形势，但大多数不代表整体，一些党员干部在工作推动上等待承诺，等待许诺，一些领导干部在工作推动上没有思路、没有硬措施，一些领导干部缺乏创新意识、缺乏责任担当等等都是平时政治素质与业务素质上缺乏律己之严。四、自身律己不严的主要表现通过认真学习领会关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实 ” 专题教育的工作方案以及关于开展“三严三实”专题教育专题学习研讨的通知精神，对照习近平总书记提出的“五个必须，五个决不允许”的要求，逐一检查，自己在纪律上也存在对自己要求不严等问题，具体表现为以下几个方面。（一）主

6、观世界改造不够要使点子、方案、政策符合实际情况，就要不断改造自己的主观世界，我单位在发展的过程中有些是历史遗留问题，有些是新出现的问题，最近两年国家土地、安全、环保政精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 策作出了重大变革，政策的变革对我厂产建造成了较大影响，十八大以来中央对于党员干部有了一些列新的要求，党内纪律处分和行政纪律处分、党章、企业领导人员廉洁从业若干规定等都进行了一些修订，中央对于党要管党、从严治党的一些列讲话精神都有新的表述

7、，由于改造主观世界不够自觉主动，日常工作生活中事务性工作较多，使自己的党性修养减弱了，致使日常工作有时不够深入，致使个人工作思路还没有完全符合实际情况，致使对员工干部的教育没有新思维、新方法。（二）调动全员干部工作积极性不到位今年以来，原油价格已经连续经历了六连跌的走势我厂作为下游企业，实现原油生产任务的实现关乎到全体员工的人心稳定，关乎到当地政府的固定资产投资，也关乎到当地经济的持续发展，作为企业也是我们必须履行的政治、经济和社会责任，最近以来市市政府为此专门召开了油气区治安环境综合整治的专项会议，我厂也在前一段时间召开了大干天劳动竞赛动员大会，但个别党员干部在思想上仍然缺乏“闯”劲，在工作

8、中缺乏“钻”劲，在行动上缺乏“韧”劲；对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，不能及时有效的解决。认真反思出现的种种原因，从我个人身上主要是因为还没有把原油生产强调到位，没有把全员的积极性带动起来，还没有把舍我其谁的干劲宣传贯彻到位。（三）狠抓制度执行和督促不够。主要表现在对身边一些现象监管力度不足。比如，举办的一些活动、会议，对出现的浪费现象没能够及提出批评。重点凸显在影响长远发展的制度执行上监管不够，批评不够。比如，在注水工作上，大会小会多次强调注水是稳产的唯一希望，但是对于注水中出现的管理漏洞，人员岗位职责不明确，注水操作人员业务技能不熟练的问题从全盘的工作角度思考多，但是对于多注、少注的

9、责任主体教育批评少。五、努力的方向（一）增强责任担当精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 自觉把严于律已看作是一种责任、一种需求和一种境界，在工作中要自觉地把领导岗位和领导责任联系在一起，以对党委、董事会、及多名职工高度负责的精神，在各项工作中坚持重实际，说实话，鼓实劲，出实招，把心思和精力用在“关爱员工、呵护油井”上，把员工素质提升与企业内涵发展统一到油田公司党建文化管理工程中来；要勇于担当，不避事、不懈怠、不走样，正确处理企业和当地

10、政府的关系，把合作与共赢统一到政治大局中来；把创造性地开展工作与基层实际结合起来，务实事，见实效，求创新，使常规、重点、创新工作和全员素质的提升统一到“西部硬稳定”这个大局中，才能无愧于全国文明单位这个光荣称号。（二）强化关爱的力度领导干部作风建设，核心问题是要增强群众意识，增强群众意识在我厂具体表现核心是要增强“关爱员工”的意识。有没有“关爱员工”的意识，往小了说是有没有“党建文化管理工程”这个企业人的意识，往大了说是一个关系到立场、态度、党性和世界观的问题，员工根本利益是领导作决策、想问题、办事情、做工作的根本出发点和归宿，党员干部要时刻把健康放在心上，把员工的成长放在第一位。（三）狠抓制度的落实制度建设更带有根精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -