2022年人教版2022届高考历史一轮复习知识归纳:中国古代的选官制度 .pdf
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1、中国古代的选官制度一、重要的选官制度原始社会:禅让制按才能举荐; 奴隶社会:分封制按血缘世袭。封建社会: 战国时期逐渐废除“世卿世禄”局面,商鞅变法按军功授爵; 秦朝由皇帝任免按政绩;两汉时期的察举制(包括察举、征辟两种主要途径)按“孝廉”(注重选拔符合封建伦理道德的人);魏晋南北朝时期的“九品中正制”按“门第”;隋到清科举制按成绩;(隋朝开创了科举制度,后经唐朝完善,沿用于宋元,明清时期科举考试实行八股取士,科举制衰落,直至1905 年清末新政被废除,科举制成为中国历史上持续时间最长的选官制度,历时1300 余年。)在不同的历史时期, 统治者选拔人才的标准及方法途径也各不相同,但它们却有相同
2、的作用,它对维护地主阶级封建统治、促进封建社会向前发展曾起过巨大的作用。重要的选官制度科举制隋文帝废“九品中正制”,开始采取分科考试办法选拔官吏;隋炀帝时,始设进士科,科举制形成;唐朝贞观年间增加了考试科目,进士和明经两科为主;武则天创设武举和殿试;开元年间,任用高官主持考试, 提高科举地位; 北宋科举试分为乡试、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - - 省试、殿试三级,考试科目逐渐减少,进士成为主要科目,考试实行糊名法;增加录取名额。王安
3、石改革科举,废明经,设明法科,进士考经义和时务策;明清实行八股取士。二. 古代重视人才选拔的突出事例春秋战国: 各诸侯国为了在争霸中占有优势,非常重视人才选拔。如齐恒公重用管仲,确立了中原的霸主地位;秦孝公重用商鞅,为秦统一六国奠定了基础。唐朝:唐太宗重用贤相房玄龄、杜如晦,名将李靖等,重用谏臣魏征,调整统治政策,出现“贞观之治”。武则天破格用人和发展科举制度, 实行自荐官制度, 任用名相狄仁杰、 姚崇等,使社会经济继续发展。唐玄宗前期选贤任能,选拔德才兼备、年富力强的姚崇、宋璟等人为相,出现“开元盛世”。开元以后用人失当,任李林甫、杨国忠为相,酿成“安史之乱”。北宋:宋神宗任用王安石主持变法
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