2022村干部管理制度_村干部日常管理制度_4.docx
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1、2022村干部管理制度_村干部日常管理制度 村干部管理制度由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“村干部日常管理制度”。 新桥村村干部管理制度 为了强化管理,切实增加宗旨意识,规范干部工作程序,转变干部工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面完成,特制定本制度。 一、工作制度 1、仔细实行党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和上级党委、政府制定的各项规章制度。 2、各级干部与上级党委、政府保持高度一样,不折不扣的执行上级党委、政府下达的各项工作任务及各项确定。 3、严格履行工作职责,对工作仔细负责,不得以任何理由对工
2、作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的,如发生火灾、重大信访、治安事务的根据信访、治安责任追究制度肃穆处理。 4、村干部要随时处理解决群众来访的各种冲突纠纷,做到随到随办,马上解决,不推诿扯皮,不上交冲突。如出现突发群众事务,应第一时间赶到现场,并刚好化解冲突。 5、凡属村两委会探讨确定的事项,任何个人无权变更,却有不妥,必需经两委复议。 二、会议制度 按时参与上级党委、政府及村级组织召开的各类会议。参与会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到,未经请假不参与会议的一次扣30元,迟到、早退的一次扣10元。 三、学习制度 严格执行党员干部学习制度,强化政治理
3、论学习,提高自身政治理论素养,做好学习笔记和学习记录。未经请假不参与学习的一次扣30元,迟到、早退的一次扣10元。 四、议事制度 严格坚持民主集中制原则,有重大事项必需集体探讨探讨,需召开党员、干部、村民代表会探讨确定的事项,必需根据有关程序要求进行,并做好记录。 五、村干部民主测评制度 仔细落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参与的群众满足度评价大会,侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评,测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,评价结果列入年终综合考核,兑现奖惩。 六、干部纪律 1、村干部之间必需团结互助,互谅互让,要有大局意识,要保持团结一样、奋勉有为
4、的精神状态和艰苦朴实、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,出现不团结状况,造成较大影响或后果的,根据相关规定处理。 2、严格遵守廉洁自律各项规定,坚持一事一议,不得假公济私,不准利用职务之便索贿受贿,遇到亲朋好友办事,不准违反规定开绿灯。村财务严格按规范化管理运转,并常常性开展自查活动,对违反财经纪律的,视其情节进行党纪、政纪处分,触犯法律的移交司法机关进行依法处理。 3、村干部要严格执行镇村级财务管理制度的有关规定,肃穆财经纪律,做到专款专用、不截不挪,不公款私存,不得私设小金库。 4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度,每季公布一次各项收支状况,年末公布各项财产、债权债务、收益安排、农户担
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