人力资源管理专业实习日记.docx

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1、人力资源管理专业实习日记 第一篇：人力资源管理专业实习日记 NO.1 今日是实习第一天，依据事先约好的时间到实习单位报到，我被支配在综合管理部实习，接待我的是公司的人事主管，她先做了简洁的自我介绍，然后让我填了员工登记表，上面包含了个人的基本信息，联系电话，教化、培训状况、家庭状况等。 然后把我带到我的位置上，还帮我领了一些办公文具用品，然后带我相识了其他是一些同事，大家都很友善。之后带我参观了整个公司，告知我在哪里吃饭，哪里打水，卫生间在哪里等等。 之后就起先了两天的入职培训，第一天主要是了解下公司的相关背景，规模，员工人数，规章制度，人事主管给我介绍了公司的背景，进展历史以及公司的主要产品

2、。然后又介绍了公司的组织架构，公司共分为9个部门，包括生产、选购、销售、售后、质量、技术、设备、财务以及我所在的综合管理部。之后就是员工手册的学习，里面的内容一应俱全，包括考勤制度、薪资、各种休假休息、奖惩制度、职位调动、平安管理制度等等。人事主管先给我从头至尾讲解了一遍，然后让我自己再认真细致的看看，因为这些制度跟我的工作有着亲热的关系的，必需特殊熟识里面的条款和内容。 中午是在公司食堂吃的饭，简洁的三菜一汤，跟学校食堂差不多，同事们都很热忱，同一桌上的人都主动跟我说话。午休时间大家在一起聊闲聊，我觉得很放松了，之前的忐忑和惊慌消退了大半。 我边看边把一些不太明白的地方登记来，看完之后询问了

3、人事主管，她都很耐性的为我解答了，问我是不是明白了，假如有什么不明白的尽管提出来。 第一天就在培训中度过了，觉得这个单位还是蛮好的。 NO.2 其次天我早早来到单位，清扫了办公室的卫生之后，同事们也都来了，人事王主管看到后夸奖了我，勤快的女孩总是讨人宠爱的。 依据昨天的支配，今日的支配是学习公司的人事相关制度和岗位说明书，人事上的制度也比较简洁，主要是一个聘请流程，员工入职、离职流程和考勤制度，厂纪厂规。这些东西都很简洁，我很快就看完了。 看了这些我觉得有些失落，这和我在学校学的完全不能同日而语，课本上的人力资源管理六大模块在这里完全没有表达出来。没有规范的薪酬制度，没有人力资源规划，很多内容

4、都在员工关系这一块。这里所谓的绩效考核就只是针对出勤而言的，我觉得很失落，原以为这次实习可以让我将理论和实践很好地结合起来的，没想到实际状况完全和理论搭不上边。 我跟王主管说了我的想法，她笑了笑说，实际和理论是有很大差距的，当你真正他撒工作岗位就知道了，特别是在我们这样的小企业，很多东西都是很难实现的，老板不舍得在这方面花钱。我们需要学习专业的理论学问，但是也要明白在很多单位这些都还很遥远，还停留在人事的层面上，远没有到达人力资源管理的层面上。终归这个也是需要一个长期的过程的，我们只能尽量做好我们能做的，关心企业改善人力资源状况。 听了这些话我感慨良多，社会和学校真的是有很多不同，从一个象牙塔

5、里的学生转变成一个合格的职场人我们需要学习的真的是很多很多，我不能老想着把学校书本上那一套搬到现实中来，而要从现实中学习阅历，尽快地适应这个社会才是我们实习的真正目的。 NO.3 今日领导给我支配的任务是看员工花名册。 我心想这也太小儿科了吧，不就是员工的名字么，能要花多少时间啊，我用U盘把王主管电脑上的员工花名册拷到了自己的电脑上，我打开文档，里面的内容还真是丰富，包括员工的姓名，所在的部门，岗位，个人档案编号，部门联系电话，个人移动电话，入厂日期，诞生日期，退休日期，户口所在地地址，现居住地地址，养老保险个人代码，本单位社保起始日期，合同起始日期，试用期到期提示，合同终止日期，一次续订终止

6、日期，二次续订终止日期。 主管给我说明了一下每个标题的用途，比方员工档案编号，便利我们查找档案，不需要一个个的翻过去，退休日期也很重要，因为我们单位历史悠久，老员工比较多，所以有很多员工都即将退休，需要经常关注当月有哪些人需要退休，可以刚好为他们办理退休手续，享受应有的待遇。最重要的就是合同这一块，我们必需在员工入职一个月内为员工签订劳动合同，否则就有支付双倍工资的风险，还有试用期也很重要，假如觉得不合适，必需在试用期满前十五天提出来，保证足够的时间处理，合同到期是否续签也要提前做出确定，刚好续签，标注两次续签终止日期是因为第三次可能就要签订无固定期限合同了，这个也是要谨慎处理的。而且员工花名

7、册要刚好更新。 没想到一个小小的花名册里面尽然还有这么多讲究，我之前真是小瞧它了，接下来的时间我认认真真把花名册里的每一个员工看了一遍，每个部门的部长，部门有哪些员工，努力多记一些员工的名字，觉察有的员工地址是一样的，一问才知道原来是夫妻，而且还有好几对的。还有好多员工是从二十来岁岁就在这里工作的，如今都快退休了。 NO。4 今日一上班，王主管就说你昨天看过了员工花名册了，员工名字应当也记住了一些，今日你的主要工作就是把这些员工的档案重新整理一下，看看有没有内容缺少的，特别是一些老员工的身份证复印件，比照着照片和名字认一下人，晚点带你去车间和其他部门看看。 我把全部的档案都抱出来摆在会议室的桌

8、上，依据员工编号打印了一份名单，一个个排查，把每一份档案打开，然后将里面的内容和档案袋上写的做对比，看看师傅有出入，有不同的地方刚好补充并做好记录。然后再比照着身份证上的照片和名字加深印象，幸好昨天刚看了员工花名册，对名字还算有印象，这样下来七七八八也记住了一部分员工的名字和长相。 中午吃饭的时候我有意识的看看每一个人，在心里静默地回忆名字，主管看我吃饭不专心始终看来看去的很诧异，问我在干嘛，我照实告知了她，她很兴奋，说我学习很主动，然后问了我几个员工的名字，我有的能答上来，有的就搞不清楚了，不过还是有点小得意的。 下午下班前一个小时我差不多都整理完了，主管说我带你到车间去转转吧，到了楼下的车

9、间，机器的轰鸣声震得我二朵疼，这些工人成天在这样的环境工作真是很辛苦。王主管给我介绍了一些机器的名称，车床啊，钻床啊，龙门铣这些我都是第一次亲眼见到呢，还顺便告知我每台机床的操作工的名字，但是我觉得车间有点乱，地上很多铁屑没有清理抓紧，很担忧全。四个车间全部走完也差不多要到下班的时间了，今日看了一天的档案，眼睛有点累的，晚上不能再熬夜了，不然早上要爬不起来了。 NO.5 今日主管说要带我去现场聘请会招人，刚过完年是聘请的高峰期，今日也带我一起去体验一下。我有点小兴奋的，哈哈，最终我也有机会坐在桌子后面去招人啦！ 主管带我来到位于新区的人才市场，主管告知我这里是本市最大第一个人才市场，是人流量最

10、多的，质量也相对比较好。刚过完年这里特殊火爆，场场爆满，基本上不提前两周是预订不到的，我们今日的这个位置是年前就预订好的，年后根本预订不到了。人才市场门口都有好多带着自己公司聘请简章的HR在聘请，这么冷的天，做HR还真是辛苦呢！ 我们先去签处处交钱，拿发票，400一场，工作人员给了一个袋子我们，里面有两张午餐券，一会中午这边有快餐供应的，凭券领取，还有笔，胶带，燕尾夹，还是很周到的。 偌大的聘请大厅摆满了聘请架子，每张上面都贴着公司的聘请海报，我看了一下我们的聘请海报，聘请的职位还真不少，有机械工程师，主办会计，仓管，电工，车工，钻床工等十个岗位，还有每个岗位的要求。 到九点的时候人起先多起来

11、了，陆接连续有一些人过来投简历应聘，主管很热忱的接待了他们，一一回答他们的问题，一般问的比较多的就是待遇方面的，工资、休息休假、社保、公积金等等，还有问单位地址的，觉得离得太远的一般就不情愿来了，我们公司在乡下有点吃亏的。还有一些询问工作的相关内容，公司的产品，机床的型号，用什么系统。看着主管一个个对答如流，我觉得做聘请还真不简洁，不光要清楚人事方面的学问，驾驭说话的技巧，还要对各个部门和岗位都有所了解，难怪人家说HR是个杂家呢。 一上午很快过去了，我们也收了一些简历，其中有一些还是比较符合我们要求，准备回去后再通知面试时间，到十一点，人渐渐散去了，我拿着券去领了快餐，吃完午饭后我们就回去了。

12、 NO。6 双休两天很快过去了，又迎来了星期一。 经过这一个礼拜，已经很熟识了，没有了刚起先的拘谨。 主管拿了几份简历过来，告知我这些是已经删选出来的要进行面试的简历，让我打电话约他们过来面谈。我拿起电话刚要拨号码，又放下了电话，我从来没打过这样的电话，我该怎么跟人家说才合适呢。我只好跑过去问领导，领导告知我：首先先跟对方确认是不是XXX小姐/先生，然后自报家门，告知对方我们是XXX公司，然后说明打电话的目的：周五在人才市场您应聘我单位XX职位的，觉得你比较符合我们的要求，想约您在XX时间到我公司面谈。 我表示理解，回到位置上起先打电话，第一个电话是应聘机械工程师的还比较顺当，我讲完之后没问什

13、么，只说会准时到。其次个是应聘车工的，一下子好多问题，地址，乘车线路什么的我还能应付，更具体的我就说不清了，我急中生智说了句那些我们可以面谈的。后面还有一个电话始终打不通，我只好在简历上做了备注，还有的更干脆说已经找到工作了，不过来面试了。总的来说还是比较顺当的。 我拿着简历去主管那交差，汇报了打电话的状况，主管给了我一张表格，让我复印十份，明天那些人来面试就让他们先填这个表格，我接过来看了下，是员工面试登记表，上面包含一些应聘者的基本信息，还有工作阅历，期望薪资，下面是用人部门，人事主管和总经理的面试看法。 接下来的时间我又认真复习了员工的入职流程和岗位说明书，为后面的工作做好准备。人事上的

14、事看似琐碎简洁，但是要做好还真不是一件简洁的事呢。 NO.7 今日的最主要的支配就是面试，当然我只是作为帮助人员，做一些记录和后勤服务。 应聘人员到公司后先填表格，由人力资源部先面试，然后由用人部门面试，有的重要岗位是总经理干脆面试的。 比方车间的工人在我们这边填好表格后，就干脆送到车间主任那边去了，由他们面试看图识图的实力以及对机床，设备的熟识程度。 今日的面试还算顺当，有两个应届毕业生没有来。据主管说这样的状况很多的，如今的学生都眼高手低，缺少责任心，不来连个招呼都不打的。人才市场那么多的单位招人，那么多的人找工作，可是还是企业招不到人，有很多人找不到工作，这是因为有很多人不能摆正心态，不

15、愿吃苦，不愿干活，都只想坐在办公室吹空调。 这些话引起了我的思索，我们作为高校生，总以为是天之骄子，刚从学校出来找工作的时候，都是挑待遇高，福利好，看上去风光的工作，不能摆正自己的心态，放不下自己的面子。就我最近实习的阅历来看，我们在学校学的很多理论学问真正到实际工作中会觉察根本不是那么回事，很多东西都要重头来过，从实际工作中学校，从领导，同事那学习。所以我们找第一份工作的时候，不要太看重工资待遇，而要看这个平台是不是适合我，能不能让我提升，我在这个平台能学到什么东西，只有我们学到了足够多的学问，驾驭了技能，我们才有资本去和企业谈酬劳，要加薪首先要提升自我。 在如今的社会，已经不行能有一份工作

16、做到退休的状况了，在不同的阶段我们有不同的目标，在资本不够多的状况下，我们要先放低我们的姿态，努力认真学习，做好学生到职场的转变。 NO.8 在这里实习每天都有不同的体验，每天都能学到不同的东西，每天都是不一样的。 今日王主管要教我运用考勤机，我们单位用的是IC卡考勤机，每个人有一张自己的考勤卡，每天上下班必需打卡，考勤机装在门卫处，要导数据或者制卡必需跟电脑连接，有一台笔记本是特地用来做考勤的，我们到门卫室连好电脑和考勤机，王主管具体给我介绍了各个模块的功能和运用方法，从人员录入，制卡到数据导出成Excel表格。 接下来回到办公室就是要处理这些数据了，我在旁边看着王主管娴熟地操作着，很快就把

17、迟到，早退，未打卡这些异样状况删选出来了，我觉得我的计算机课程都是白学了的，这些Excel的功能我完全不知道，还有函数，王主管说可以让行政主管特地教我一些Excel和函数的学问，她在这方面是高手。我很兴奋，这些在学校都是学不到的呢。 我们单位是接受人工考勤和机器考勤两者结合的方式，所以光这一块的数据还不够，还要去各个部门收集他们的手工考勤数据，两者结合起来才是完好的，最终才做成考勤表，作为计算工资的根据，所以这个是特殊重要的，不能出错，不然会干脆影响员工的工资。 我依据主管交给我的方法流程，拿了前一个月的数据过来试着自己实际操作，遇到不懂的刚好请教，觉察里面的问题还真不少，遇到手工和考勤机不同

18、的还要做确认，整个考勤做下来供作量还真不少，一天下来没做多少，我估计做完最至少得三天。 NO.9 今日接着做上月的考勤表，今日最终把异样状况统计表做出来了，但是好多人我都找不到数据，只好又向主管请教，其实看她那么忙，我都不太好意思去的打扰她，每次都收集了好几个问题再一起去问她，我们主管耐性真的很好，每次都放下手头的工作，对我很客气地耐性解答，回答完了还会问一句，明白了吗。假如不是很明白，她都会再说明一遍。 我觉得我很幸运能遇到这样的实习师傅，这边的企业虽然不是特别规范，特别是在人力资源管理的进展上还在一个起步的阶段，但是这边的员工从管理人员到一线工人都很友善，不会摆架子，我想要知道什么只需要开

19、口，都会有人情愿告知你，不向有的同学告知我的，虽然企业很好，很正规，但是里面的人际关系特别困难，说话做事都要留神翼翼，否则不知道就得罪了什么人了，还特别不情愿指导她，生怕教会徒弟饿死了师傅。所以说世事无确定，上帝关上了一道门，必定会给你打开一扇窗。 核对完全部的异样状况之后，起先做正式的考勤统计表了，依据天数，一天一个格子，每周一个小计，最终总计一个月的出勤天数，迟到，早退，旷工天数。两个小时做下来，我已经觉得眼花了，谁说办公室轻松的，这根本就是个体力活么，苦差事嘛。主管过来看了一下我的进度，让我不要再接着往下做了，让我跟原来做好的比对一下看是不是精确吧，我请教了行政主管最高函数的方法，很快比

20、对结果就出来了，完全一样，没有任何误差，还是有点小得意的，主管也夸我悟性好的，一学就会。 这些其实都是最基本的东西，没有什么技术含量，但是需要我们耐性、细致地去做。 NO.10 今日主管说要去社保中心办社保的事情，资料她之前都已经准备好了，让我跟着一起去看看，我看了一下主管准备的资料有表格，公章还有U盘，还有几本证。 主管说：“我们先动身吧，呆会再路上再跟你说明具体的流程和社保的一些学问，去晚了，人就多了，要排很长时间队。 在路上王主管给我普及了社保的学问，我这才知道社保包含五个险种，分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，每个险种的缴费比例都不一样：养老保险是大头，单位担当2

21、0%，个人担当8%，医疗保险单位担当8%，个人担当2%，再加5块钱的大病救助，生育保险和工伤保险都是由单位担当的，个人不需要缴纳，生育的比例是0.8%，工伤保险根据企业的行业分成不同的比例，从0.5%-1.5%，失业保险单位担当2%，个人担当1%，缴费的基数按规定是要根据上年度的平均工资来确定的，但是如今很多企业为了节省本钱都是依据每年人社局公布的最低基数来缴纳的。 这些学问书本上都没有教给我们，但是却是跟员工利益休戚相关的，也是员工特殊关切的一个问题，经常会询问的，所以说实践才能出真知。 到了社保中心，有的窗口已经有人在排队了，主管让我先在录用备案的窗口排队，她自己去退工审核的窗口盖章，后来

22、我才知道要新增或者续保必需要先录用备案，所以这边的窗口每次都是最忙的，队伍排过去老长，要是遇到一个大户就跟郁闷了，之前看到的本子江苏省就业时也登记证就是录用备案时用的，还要做电子报盘，这个预先做好放在U盘里了。这边做完； ，到社会保险的窗口就简洁多了，干脆把U盘递给窗口的工作人员，很快单子就打出来了，核对完后签字盖章。 等我们办完全部的事出来时人渐渐多起来了，还好我们来得早啊，这些都是长期累积的阅历啊！ NO.11 今日比较空闲，没有比较紧急的事，大家在办公室里闲聊，聊着聊着就说到了关于人力资源管理方面，员工流失的问题。 我们知道，每流失掉一名娴熟工，都会增加企业的用人本钱，从聘请费用到培训上

23、岗，从磨合到熟识，无不充斥着高额的机会本钱。很多的员工都将企业作为跳板，往往是企业花费了很大的心血培育成娴熟工后，就遭受了该员工的跳槽。面对着用工环境日益恶化的现状，企业如何合理限制娴熟工流失，保障公司的利益。 当时在办公室的很多人都发表了自己的看法： 有的说，通过人性化管理，留住员工的人，先要留住他们的心，这里面就涉及到如今很多员工除了每个月的工资以外，他们更看重的是进展机会，所以让员工有盼头，这个很重要。 有的说：要增加福利，除了工资之外的，比方要增加工龄工资、年休假、集体旅游，还有一些送外培训的机会，但是涉及到钱的时候就必需要有充分的利益劝服老板了。假如有足够的数据说明这些措施产生的本钱

24、低于人员流失产生的本钱，你老板也不会不同意了。 还有的说：这些是一方面，另外也得让用人部门的负责人有留人的意识，这点也很重要，平常多关切员工，留意其心理动态才行，很多时候员工的离职都是于他的干脆上级有确定关系的，非人力资源部门的人力资源管理也很重要。 我也谈了一下我的看法： 1、严格限制聘请口径，员工的行为应尽可能和公司文化保持一样； 2、待遇不应低于其他公司至少保持一样或部分福利优于其它公司 3、可以适当实行部分人形化措施；在企业内部搞一些团队活动，有利于员工的。并不会花太多的资金。不仅可真对于员工本人，可以关于到员工的家人等等。比方新员工吧 ，入职后从生活上关切她，比方工作地点离家远不远啊

25、，中午吃饭指定人带他去，找人一对一辅导在公司的工作！把工作方向先告知他！这些都能解决新到员工会感到迷茫和无助用的! NO.12 今日一上班就感觉气氛有点惊慌，领导的表情也很肃穆，后来才知道，原来是有个员工提出要离职而且这个员工曾经出过工伤，假如离职的话公司需要支付一大笔的补助金。 老板觉得有点想不通：“我又没想跟他解除合同，是他自己要离职，而且他全部的医药费，工伤期间的工资都是公司支付的，如今凭什么要公司再担当这个啊！之前也没有过这样的先例啊 主管耐性的跟老板说明，江苏省工伤保险条例和实施方法上面有明确的规定的，有工伤等级鉴定的员工离职可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，把文件干脆

26、摆了出来。而且从2022年起先一次性工伤医疗补助已经不需要由单位支付了，改由工伤基金支付了，这对企业来说是个大好的政策，不然的话，还有多支付好几万的费用的。老板看到文件也没话说了，让人事部按规定计算一下该付多少费用，尽快把手续办了。 后来主管跟我说，人力资源上面涉及到的法律法规，条例很多，比方劳动合同法，工伤保险条例，社保法，生育保险条例，病假规定等等很多很多，虽然没人要求我们要去把每一个条款都背下来，但是必需要很熟识，举个简洁的例子员工要结婚了，要请婚嫁了，你要知道他能享受多少假期，有什么样的根据，早婚和晚婚的婚嫁是不同的，还有产假，生育津贴是怎么计算的，什么样的人有资格享受，这些都是要特殊

27、熟识的。这里面的学问大了，往往一个不慎就会给今后留下隐患，企业就会面临劳资纠纷的风险。所以这些东西要经常看，还有就是参加一些培训，学习一些技巧。 今日是我在这里实习的最终一天了，跟这些可爱的人相处了这么多天，还真有点舍不得，临走的时候王主管送了我一本人事常用法规汇编，说：“专业的书你应当很多了，也比我们非科班出身的人专业，这本书很好用，在你以后的工作中确定用得着的。 我带着感谢带着新的感悟离开了这个我实习了一个月的单位，感谢全部的人，感谢我的师傅们！ 其次篇：人力资源专业实习日记 2月8日 去公司的第一天充溢对这份工作的期盼，跟刚高校一样对什么都充溢了热忱和新颖，带着这样的心情我走上了社会的第

28、一份工作，第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规学问。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员状况，公司的主营业务，还有产品的技术。 公司的岗前培训支配是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生，公司要我了解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论学问。 在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关学问，并没有接触很多有关人力资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相

29、关工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，因为公司的培训没有进行差异式的培训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向进展，自己就要有意思的学习这方面的东西，比方这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改良方法等等。 在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程，我们如今步入社会，更加要学会怎样的主动学习。 2月10日 为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在清扫办公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一样，很简洁的工作，但是不能马虎，我一份一份认

30、真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。 在做这一项任务时，我就在思索高校时学的理论和如今的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的学问很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的阅历或者耐性，仅此而已。 经过近几天的觉察和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱惜、离退休管理等方面的工作。 2月

31、11日 今日工作时，突然想到公司进展的问题，特别是在创业初期到公司进展到确定规模的时候，人力资源会伴随着企业的进展也有一个转型。 我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面确定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理状况。 可是，就犹如我如今所看到的，公司并没有进展到课本里所讲的战略性人力资源管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚

32、至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。 我想人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 2月12日 今日的任务是： 1. 了解我的工作岗位的主要职责， 2. 接手一部分有关员工关系管理的工作，包过劳动合同的签订，劳资双方关系的调整，内部员工关系的调解。 3. 劳动合同的签

33、订主要是实习生就业协议书的签订等工作， 4. 劳资双方关系的调整，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和进展前景等方面调整实习生的各方面的忧虑，还有向公司转达员工的想法。 5. 内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的冲突，以提高工作效率(公司以工程为主营业务，主要调解工程队之间的冲突)。 实习心得： 在处理内部员工关系时，个人只是在旁边看着，听着。感觉在处理这类问题的时候看法要好，但是该按公司制度做的时候不能手软。还要一个公司比较资深的人做现场调解人，人力资源部的作为现场记入和之后解决方法等一系列工作。 第三篇：人力资源实习日记 经济管理学院人力专业 12月12日

34、星期一 实 习 日 记 年级专业：人力09-01 学生姓名：樊亚娟 学号：310910030103 指导老师：耿莉萍 今日是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很足够，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导确定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满足，我觉得他或许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不敬重，其实是有缘由的，客观的和我自身缘由，我明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步！

35、 12月13日 星期二 今日是实习其次天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他支配我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过闲聊得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。比方KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。 中午吴姐自己

36、在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来觉察人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有生疏人被歪的感觉。 下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚起先很闲，我阅读下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟起先忙咯，由于一切很生疏，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感谢，有的人是觉得我帮他们是应当的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，快乐的一天。 12月14日 星期三 今日可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯支配中的一个任务，简洁记录一下，厂里有综合办

37、公室，党群人事部，财务部，生产运行部，营销部，投资进展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。 12月15日 星期四 今日上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信念，忙活到十点结束，完全依据一遍成进行的，工作效率挺高，表扬一下自己。结束后十点，原来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训最好不要记笔记，估计

38、是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要谨慎，特别是做公司，出于职业道德，于是确定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们学问学走以后用时惹法律麻烦。在办公室闲着没事拖了下地，原来想帮领导也清扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没志气就放弃咯，过道里清扫卫生的阿姨似乎对我如今清扫卫生不太满足，我以后留意！完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。 12月16日 星期五 人还真是简洁懒，才写了天的实习日记就没再写下去了。阅历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最至少有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想立即回家的那种感觉了。其实，人也是这样慢慢

39、适应着，慢慢学着如何适应环境，并在无聊中觉察好玩的地方，找寻着当中的闪光点。今日整理了一天的文件，整理材料的时候，也能 感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，了解一下党群人事部职能部门的工作程序。 12月19日 星期一 今日上午宋哥让我给员工打电话通知采集照片时间，打了二十多个电话，走的没打通就让同事务必通知到，语气得好，每个人都得称呼您，确保消息通知到。刚起先挺惊慌，后来越来越自信咯，感觉还可以。 忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录，没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费，刚起先不太会，探讨咯一上午，只得用笨方法，宋哥不再我也没去问别的师傅，后悔统计学没好好学，后悔啊，很懊丧。 12月20日

40、 星期二 今日中午还没进展多少，我确定把题目登记完去吃饭，于是忙到一点，害怕没饭就去吃饭咯。 吸里哗啦吃完就去接着忙，等到两点实在郁闷的不行，给宋哥打电话他教了我一下，凑合会咯，但我主要还是学习，所以抽空我确定要向宋哥讨教一下如何编公式。快下班时生产部王师傅来我们屋办事，和他闲聊得知他主抓绩效考核，很兴奋，可他问咯我几个问题，我刚学过就忘的一尘不染，很丢脸，以后确定要好好的踏踏实实的学习，考试拿高分没用，会用才是真的，不能只为考试学习，聊的更欢乐，下午四点半班车要走咯，我实在不想走，工作还没做完，只得明天接着做咯。劳碌的一天。 12月21日 星期三 今日中午和吴姐一块儿吃饭，她工作负担挺重，而

41、且公司领导干预他写稿子，每句话都得慎重，她会为咯一句发表的报纸上的话给五六个人打电话申请，真不简洁。在领导看来，一项任务的完成，只重于结果，不在于过程，然而，对于下属、实习生的我们，必需要重视每项工作过程，在多项过程的汇总中， 觉察自身的缺乏，刚好弥补改正，并时刻提示自己，同时，在工作中，我们会遇到许多难题，我们不仅要冷静应对，更要坚持着自己的信念，步步为营，不抛弃、不放弃，为最终取得胜利的果实而努力拼搏！中午我俩选了大米菜，炒好的，很快，我这次聪明咯，买咯一块钱的菜，五毛钱的米，正好吃完，美美的饱饱的。 12月22日 星期四 今日领导派我去帮助整理档案，中铝领导要抽查档案。我跟倩倩姐还有其他

42、两名同事四人负责。这次工作中，使我确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必需随时处于一个团队中，不行能孤立存在，我们能否顺当完成工作 ，与我们这四的努力与协作是分不开的。假如缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝合力，完成工作 也就无从谈起。信任，有了这一次工作的阅历，无论是今后的学习 ，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好；信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。 12月23日 星期五 今日接着整理档案,早早的来到档案室,等人来齐后起先工作.昨天把公司的资料排序好,今日起先换新皮。刚起先觉得挺好玩，后来手上起的全是毛皮儿，

43、好疼啊，原来工作并没有想象得那么简洁，我们为咯爱惜手不受伤，我我们一家带咯一个手套，略微好一些。下午还剩好多没换皮，我们为咯完成工作，还加咯班，虽然很累，但最终是完成咯，大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆祝一下，虽然是公司钱，大家都懂得，我不多说咯。 12月26日 星期一 今日是给档案排序，由于大家都没阅历，终归这种大型检查是多年不遇一次 的。最终还是我出的方法，先把档案号同一千的分开，再把每一千里同一百的分开，然后排序，估计得两天的工作量。我很欢乐，因为以前中学时帮老师排档案就是自己排的，看来阅历真的很重要。大家边排边闲聊，一天过得很欢乐，很快。学姐倩倩姐是俺学校人力的，由于学缘关系，对我特别

44、好，什么都教我，收获颇丰啊，她甚至还教我女生最好不要找家离得太远的男挚友，哈哈，我表示很无奈。 12月27日 星期二 今日重复着昨天的工作，学姐跟我唠咯些心得，简洁总结一下，防止遗忘。作为人力资源工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够根据外部环境的转变和企业实际把学到的学问具体化。因为学问老化速度以加快企业外部环境转变更快更困难，到社会上接着学习才是理论与实际的最正确结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用高校的理论学问来

45、做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。呵呵，下午排序完毕，明天入库。 12月28日 星期三 今日把档案入库，好多项工作，没每项都得很细心，一切完成后还得再核对检查一下，那可是五千个工人的档案啊。工作的时候时刻提示自己，不细心就会犯错，犯错就会挨批，挨批多没面子。人力工作需要有爱心、耐性、信念、放心、细心等等，总之这是一份需要用心的工作。作为档案管理人员，确定要认真保管好每一个员工的档案，不能损坏甚至丢失，后果很严峻。想想自己成天丢三落四，真是德好好改正下自己的坏毛病，工作中无小事，我今日可算是领悟到咯。 12月29日 星期四 在为期两周的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的学问学得不够到

46、位。回顾自己在学校的两年时间里，工作和学习好像分的不是很清楚，没有很系统的一个支配，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样。我所学的学问并没有什么，也难怪自己老是在思索读高校原委是读什么。没有最基础的学问作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼，“站得高你就看得远，所以我要好好的整理自己，充溢自己。 1月4日 星期三 虽然始终按时上班实习，但是人力工作本身就轻松，加之实习还是一个按部就班的了解、熟识和学习的阶段，这些天也就很快过去了。感觉学习了好多东西，是从书本上学不到的，理论和实践还真是有些不同，还是很兴奋很有成就感的。 其实不光是实习，学习、上班等许多方面的事情都有两面性，每个人都有自己的理解，其实关键还是在于自己如何把握！ 今日有些累了，要养精蓄锐，明天再接再厉。 1月5日 星期四 今日跟宋哥闲聊，学到咯好多东西，也领悟到好多东西。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。实习后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。在这个信息爆炸的时代