不缴纳社会保险声明及承诺.docx

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1、不缴纳社会保险声明及承诺 第一篇：不缴纳社会保险声明及承诺 不缴纳社会保险声明及承诺书 本人 于 年 月 日入职，因个人缘由： ， 社会保险关系由本人自行处理，与用人单位 无关，此为本人真实意愿。 就上述个人特殊状况特别声明并承诺如下： 1、如今后本人因没有缴纳社会保险与公司发生任何有关保险的纠纷，由本人担当全部责任。 2、如今后本人情愿由公司办理社会保险缴纳，则向公司提出 申请，公司可不予办理之前的社保补缴。若本人要求公司办理社保补缴手续，根据国家相关政策产生的各项补缴费用、滞纳金、其他费用和相应责任，均由本人自行担当。 承 诺 人： 身份证号： 联系电话： 日 期： 其次篇：缴纳社会保险承

2、诺书 篇一：放弃缴纳社保承诺书 承 诺 书 东莞市万江众力液压元件厂： 本人于 年 月 日入职贵厂，职位 是 。本人入厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也始终要求赐予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不情愿购置社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。 本人在此承诺：因本人放弃厂里为本人缴纳社会 保险的权利而产生的一切后果均由本人自行担当，与贵厂无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与贵厂的劳动关系并要求贵厂作任何经济补偿。 特此承诺。 承诺人： 身份证号： 年 月 日 提 醒 说 明 1、以

3、上承诺书违背用人单位必需依法为劳动者缴纳社会保险的法律强制性规定，因此即使劳动者签署了，到了法院，也会被认定为无效。但面对企业管理实际状况，如确实遇到有劳动者不情愿购置社会，让其签署也是没有方法的方法，用人单位如涉讼也能留下辩论的事实根据和理由。 2、劳动合同法明确规定，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按其入职工作年限，每做满一年补偿相当于其一个月的工资。 3、建议尽量要求全部入职员工都参加社会保险，尤其是工伤保险确定要购置。不然，风险很大。 篇二：不缴纳社保承诺书 承诺书 我于 年 月 日与公司签订了劳动合同，公司亦向

4、我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身状况，我自愿不缴纳各项社会保险费用含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，要求公司以双方商定的现金方式支付。假如我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日担当社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。 承诺人： 年 月 日 篇三：放弃缴纳社保承诺书. 自愿放弃缴纳社会保险承诺书 盐城平安机械有限公司： 本人 ，性别 ，年龄 ，于 年 月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各 项社会保险费用，厂里也始终

5、要求赐予本人缴纳社会保险。但经本 人慎重考虑，本人不情愿购置社会保险，故请贵厂不要为我办理社 会保险含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，即本人放弃 贵厂为本人缴纳社会保险的权利。 本人在此承诺： 一、因本人放弃厂里为本人缴纳社会保险的权利而产生的一一切法 律后果由本人担当，与贵厂无关。 二、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有实力担当相应法律 后果。 身份证号码： 身份证住址： 日 期 ： 年 月 日 篇四：自行缴纳社保承诺书 自行缴纳社保承诺书 本人：，身份证号码：，户籍地 ，本人系 单位以下简称“单位在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。 经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险

6、及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应担当的义务。但本人因个人缘由，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月赐予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。 本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行担当。 签字盖单： 年 月 日 篇五：自行缴纳社保承诺书 自行缴纳社保承诺书 本人：身份证号码：，户籍地 ，本人系 单位以下简称“单位在职员工，本人已与单位签 订了正式劳动合同。 经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系

7、的讲解，本人已经充分 了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应担当的义务。但本人因个人缘由，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月赐予 元的保险 金补贴，该补贴每月随工 资一起发放。 本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人 自行担当。 第三篇：不缴纳社会保险证明 证明 因该员工的社会保险关系在原单位且接着存缴，属个人缘由在本单位不参加社会保险，单位不担当任何责任。 员工姓名： 身份证号： 签字： 年月日 第四篇：实习生可以不缴纳社会保险 实习生可以不缴纳社会保险吗？ S

8、公司与李小姐于2008 年10 月6 日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。S 公司以李小姐要在2009 年6 月才正式毕业为由，未刚好为李小姐申报购置社会保险，随后也始终没有给李小姐申报购置社会保险。2009 年7 月15 日起，李小姐再没有到S 公司上班。 2009 年7 月31 日，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李小姐的仲裁请求包括： 1、S 公司为李小姐补缴2008 年10 月6 日至2009 年7 月15 日的社会保险； 2、S 公司向李小姐支付相当于1个月工资的经济补偿。 S 公司则辩称： 1、S 公司与李小姐之间不存在劳动关系，是实习关系，S 公司与李小姐签订劳

9、动合同，完全是为了消退李小姐对毕业后就业的后顾之忧，因此，S 公司不需要为李小姐购置社会保险； 2、S 公司与李小姐签订的劳动合同补充条款规定实习生毕业后留在S 公司工作的，应刚好提交毕业证复印件，才能建立正式劳动关系购置社会保险，但李小姐从未提交过毕业证复印件； 3、李小姐自2009 年7月15 日起始终未到S 公司上班，既没有请假，也没有提交辞职信，连续旷工多日，按照该公司制度已经构成自动离职； 4、李小姐从未以S 公司未为李小姐缴纳社会保险为由提出辞职。庭上，李小姐确认仅仅签有一式一份劳动合同，不确认合同中的补充条款，且从未收到签订后的劳动合同，确认此前没有书面辞职。 本期问题： 1、实

10、习期是不是也应当签订劳动合同？假如不签会有怎样的法 律后果？同时本案中，公司是签订的一式一份正式劳动合同会有怎样的法律后果？ 2、S 公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？其理由能成立吗？ 3、此案中，李小姐的经济补偿请求能否得到仲裁庭的支持？ 4、基于此案，用人单位应如何依法管理实习关系？假如在实习期间发生意外损害，该如何维权？ 专家点评唐付强律师 一、实习期到底该不该签订劳动合同？ 在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简洁，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。在这里双方签订的所谓“正式劳动合同并非我们日常所说的“劳动合同

11、，本案中的劳动合同也只能认定是一种民事合同。因为，劳动合同的签约主体必需是用人单位与劳动者，而该案中，在签署这份“正式劳动合同时，李小姐还是一位在校高校生，并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。 “劳动者是一个涵义特殊广泛的概念，凡是具有劳动实力，以从事劳动获得合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定。社会学意义上的劳动 者，是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得确定职业角色的社会人。依据这确定义，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称之为劳动者。依据这种理解，不仅工人、农夫、各类学问分子是劳动者，而且从事国家和社会

12、管理的各级官员、企业的经营者、管理者也可以说都是劳动者。因为他们所从事的工作，均是社会生产劳动过程的一个具体构成部分。然而劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。1995 年劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的看法309 号文明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和爱惜。 二、S 公司没有为李小姐缴纳社会保险是否违法？ 在李小姐毕业之前，由于李小姐的学生身份，双方是一种民事上的雇佣关系，S 公司是不能为其办理用工手续，也无法交纳社会保险的。但是在李小姐毕业之后，双

13、方之间从一种民事上的雇佣关系转化为劳动关系，一般来说，劳动关系建立后，S 公司就需要为李小姐缴纳社会保险。不缴纳社会保险的缘由有很多，有些是由于用人单位的恶意为之，有些是由于企业的操作失误或是由于劳动者拖延、拒绝供应某些材料而导致用人单位未能刚好缴纳。在实务操作中，六月份毕业的话，一般七月份才能缴纳社保，而且由于李小姐跟S 公司有着补充商定，商定李小姐毕业后留在S 公司工作的，应刚好提交毕业证复印件，才能缴纳社会保险，但李小姐并未供应毕业证复印件， S 公司在这种状况下未为李小姐缴纳社会保险并非恶意，因此，笔者认为，S 公司的行为并不违法。假如李小姐要求S 公司为其补缴社会保险，在李小姐毕业后

14、的这段时间，是否需要补缴，还要结合各地的具体操作，要看李小姐的具体毕业时间，不行一概而论。 三、有关李小姐的经济补偿请求： 在本案中，S 公司并没有单方解除与李小姐的劳动关系，李小姐的行为也不构成推定解雇，因此，李小姐的经济补偿请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。 四、依法管理实习关系应做好： 由于在实习期间，实习生属于学生身份，用人单位无法为其缴纳社会保险，但是用人单位照旧需要担当确定意义上的雇主责任，在运用实习生期间也会存在确定法律风险，例照实习期间实习生发生意外损害，因此，用人单位可以为实习生购置商业保险，以化解在运用实习生期间的法律风险。实习生假如在实习期间发生意外损害，可以依法要求

15、企业担当人身损害赔偿责任。 第五篇：自愿放弃缴纳社会保险承诺书 自愿放弃缴纳社会保险承诺书 本人于 年 月 日与公司建立劳动关系。入职当日公司即告知我，国家强制要求单位和员工参加社会保险，也是单位付给员工的一项福利，公司会为我购置社会保险，并清楚告知购置社保后的权利义务以及不购置社保可能存在的法律风险，但由于个人缘由已根据其他政策享受社保待遇,本人照旧确定不由公司统一为我缴纳社会保险、住房公积金简称“五险一金。同时申请公司赐予我确定的补助，并请公司将此补助在工资中发放给我个人。 本人在此承诺： 一、放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人担当； 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后，我均

16、不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为； 三、如有违背以上承诺的行为，我将一次性全额退回公司发放的基本社会保险福利补助，并独立担当补缴责任。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有实力担当相应法律后果。 承诺人： 年 月 日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页