青年员工座谈会.docx

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1、青年员工座谈会 第一篇：青年员工座谈会 永川分公司召开青年员工座谈会 为继承和发扬“五四精神，进一步组织动员宽阔团员青年以实际行动实行党的十八届三中全会和团的十七大精神，明确改革进展新形势。5月5日，分公司团委组织召开主题为“成长、关心、责任青年员工座谈会。 会上分公司领导与青年员工代表亲切沟通沟通，会场气氛愉悦温馨，与会青年员工都主动表态发言。一是公司深化改革实践中立足新起点，汇聚新力气，创建新业绩，以勤于学习、擅长创建、甘于奉献的实际行动主动投身电信改革进展主战场，在公司深化开展“一去两化和“新三者战略中发挥生力军和突击队作用。二是在公司建成西部一流电信运营企业的进程中，不断加强个人修养，

2、扎实树立正确的人生观和价值观，继承和发扬老一辈电信人的关荣传统，在工作生活中培育自我、熬炼自我、提高自我，努力成为一名优秀的电信标兵。 会上公司领导认真解答青年员工提出的问题，耐性听取青年员工给公司的建议，并对分公司全部青年员工提出三点盼望。一是要立足岗位，相识好角色定位，踏实做好自我管理，要始终保持良好的工作作风，行为规范。二是要多学习，勤熬炼，将学习列为一项长期的、持之以恒的目标，努力提升个人的思想境界、业务实力，将学习与实践相结合，把握好每一个展示才华的机会。三是要保持朝气与活力，树立正确的人生观、价值观，面对挫折和困难时要有迎难而上的志气，要有将压力变为动力的信念。公司领导还告诫青年员

3、工：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。 其次篇：中青班座谈会发言稿 中青班座谈会发言稿 很兴奋参加今日下午的座谈会，刚刚七位学员都谈了自己的一些看法，好做法、好阅历，值得我们学习。我也谈谈对这个问题的看法，有一则极具挖苦意义的笑话：说一位党员领导干部，由于作风败坏，被组织开除党籍，群众连忙劝阻，不让其开除党籍，目的很简洁，怕玷污了人民群众队伍的名声。这个笑话从反面说明白群众路途是我党的生命线，工作作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和人民事业的成败。 一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题 1、思想保守、观念落后。 大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线，与农村打交道，接触对象主要是宽

4、阔农夫，对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多，加上干部对自身要求不高，学习不够，思想长期处于半封闭状态，导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老方法上，导致“老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用，使得干群关系恶化，老百姓怨言较多。 2、方法简洁、作风漂移。随着物质条件的改善、交通设施的便利，乡镇干部“走读现象日益普遍化，早晚围着轮子转，中午围着桌子转，进村开车子、开会喊号子，甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥，有事怕下村、下村蹲不住。造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感，从而脱离了群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众成了一句空话。最终导致工作

5、作风不扎实，影响工作效率。 3、素养偏低、纪律不强。由于乡镇工作难度大、权力小、责任重，以及乡镇干部提升沟通机会较少、晋升空间狭窄等等缘由，大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作，稳定性较差，目前可以说乡镇干部年龄结构偏大，学风不浓、素养偏低，纪律不强，思想上倦怠，行为上消极，纪律上松懈，表如今工作上“蜻蜓点水，检查时敷衍了事。 4、吃喝成风、追逐享受。受传统礼仪的习惯性影响，等级观念作祟和盛行，“感情浅，舔一舔，感情深，一口闷，请吃喝已然成为促进感情、增进沟通、便利工作、扩展人脉的首选，身在农村的乡镇干部尤为如此。上级检查考核，吃喝搞好关系；下村指导工作，吃喝接受敬意；兄弟单位来“取经，吃喝尽地

6、主之谊。“酒到渠成的背后是公款奢侈，“政策放宽的背后是权力滥用，吃喝多一餐，老百姓的实事就少做一件，群众利益就损害一分。 二、影响干部作风主要因素 一是目标“短视，受社会不良风气的影响，一些干部的思想意识发生蜕变，一门心思追求仕途和“钱途，总想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神焕发。尤其乡镇干部身处一线，工作广、任务重，“三改一拆“水环境整治“淘汰落后产能集中于一个字“拆，可见难度大，群众不理解，工作力不从心，做天和尚撞天钟，目标短浅。 二是意识“短浅，一些部门人浮于事，人事臃肿，工作分工不清、职责不明，导致责随便识、宗旨意识薄弱，表如今工作上疲沓、纪律上散漫。乡

7、镇工作与机关部门工作不一样，工作比较综合，一件工作多人做，一人负责多职务，造成工作人人管人人都不管，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。 三是竞争“短缺，一些干部选拨任用机制存在竞争不全，没有形成竞争性，一旦上任又缺乏退出机制，没有真正形成能者上庸者下。乡镇处于“金字塔最底层，领导职位数量有限，副科级干部提拔人数有限，正科级就更是天花板了，晋升空间狭窄，难免工作热忱减退，主动性不高。 四是考评“短路，对干部的工作考评缺乏科学评价标准，导致干部的政绩观唯上不唯下，甚至缺乏相应的问责机制。现行干部考核往往表达在年终考核上，只要不做违法违纪的事情,往往组织测评、民主举荐和考核很简洁通过，

8、导致干部活力不强。 五是监督“短腿，对干部的任命、升迁、政绩以及权利的运行缺乏相应的监督机制，没有形成权力在阳光下运行，缺乏行政透亮化、公开化。干部作风不好,是因为他们没有为人民服务的思想,教化好了,问题就解决了。理论上可以,但事实上无效。为何?因为任何的教化,都变更不了人性。没有监督,谁有权都会做坏事。 三、加强干部队伍建设、转变干部作风的几点做法 一强化宣扬，营造“五型争创气氛。 一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣扬渠道，全方位强调三个教化，即党性修养教化、品德修养教化、道德修养教化，强化干部队伍宗旨意识、责随便识。二是宣扬创建“五型干部、五型班子队伍建设对我乡经济社会进

9、展的重要奉献，坚决宽阔干部进展信念，把全体干部的思想统一到“工业强乡镇战略层面上，把谋进展、促进展、大进展始终当作党委政府最重要的工作。三是大力宣扬我乡干部队伍中的先进典型，学习他们“把工作当学问去探讨、把工作当事业去追求，学习他们求真务实之风，努力营造“全科技能、全心服务的良好气氛。 二留意学习，不断提升干部素养。一是规范学习制度，完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度，制定学习目标和内容，实行集中学习和自学相结合机制，并建立学时累计制，加强监督考核，将学习状况与年终评优挂钩。二是落实学习目标。学习上要求各线干部根据自身岗位结合业务需求，有选择性、针对性的选择学习内容或形式，有效地提升

10、干部队伍理论水平和业务素养，同时充分利用远程教化资源，实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延长。三是力求学习成效。依据学习制度规定，通过学习、培训、调研，提交学习心得或调研报告等文字材料，开展干部沟通工作阅历座谈会，以老乡镇阅历座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果，不断增加干部适应形势进展转变的工作实力。 三转变作风，增加干部工作执行力。三分策略、七分执行，搞好工作的关键在执行，执行重在落实。一是纯净思想，转变作风。以开展“五型争创活动为契机，认真执行八项规定、六项禁令，进一步规范和完善干部住夜、夜学、值班、签到和联村干部下村等相关制度，制作干部联系卡并上墙公示，要

11、求每名干部住夜每周不少于1天，切实订正干部走读现象，做到人在岗位、心在状态。二是抢抓机遇、真抓实干。提倡“没有调查就没有发言权，在实践中找到解决问题中的各种方法，为领先跨越出实招、抓实干、见实效，抓好阶段性、重点性工作实施，明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任，做好每一件工作。三是落实责任、勇于担当。岗位意味着责任，更意味着干事责任，完成好自己的每项工作，是职责所在、责无旁贷。在具体工作中，要求干部围绕全乡中心工作，立足本职岗位，尽心尽责、勇于担当、履职充分，做到工作有支配、催促有验收、考核有奖惩，促进干部队伍增加工作执行力，从而更快更优地落实各种便民惠民政策。 四严守纪律，加强干部廉洁勤

12、政。建成一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，首先要加强班子成员队伍建设，要求班子成员自觉遵守组织纪律、廉政纪律，做到严格自律、勤政廉政，做到在其位谋其政、任其职尽其责。其次是加强干部队伍建设，要求干部严守工作纪律、劳动纪律，遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度，坚决贯彻好四条禁令，认真落实“问题在一线解决、工作在一线推动、业绩在一线创建的工作制度，严格执行首问责任制、限时办结制度，树立典型、表彰先进，增加干部的凝合力和战斗力。第三是加强农村基层干部队伍建设，牢固树立村主职干部“第一责任人的意识，落实党建工作责任制，完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资管理、考核评价等各

13、项制度，加强村级便民中心工作，做到小事不出村，大事不出乡，通过这些有力措施，推动干部队伍监督经常化、管理规范化。 第三篇：中青班座谈会发言稿 中青班座谈会发言稿 很兴奋参加今日下午的座谈会，刚刚七位学员都谈了自己的一些看法，好做法、好阅历，值得我们学习。我也谈谈对这个问题的看法，有一则极具挖苦意义的笑话：说一位党员领导干部，由于作风败坏，被组织开除党籍，群众连忙劝阻，不让其开除党籍，目的很简洁，怕玷污了人民群众队伍的名声。这个笑话从反面说明白群众路途是我党的生命线，工作作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和人民事业的成败。 一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题 1、思想保守、观念落后。 大多

14、数乡镇干部长期工作在基层农村一线，与农村打交道，接触对象主要是宽阔农夫，对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多，加上干部对自身要求不高，学习不够，思想长期处于半封闭状态，导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老方法上，导致“老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用，使得干群关系恶化，老百姓怨言较多。 2、方法简洁、作风漂移。随着物质条件的改善、交通设施的便利，乡镇干部“走读现象日益普遍化，早晚围着轮子转，中午围着桌子转，进村开车子、开会喊号子，甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥，有事怕下村、下村蹲不住。造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感，从而脱离了群众，从群众中来，

15、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众成了一句空话。最终导致工作作风不扎实，影响工作效率。 3、素养偏低、纪律不强。由于乡镇工作难度大、权力小、责任重，以及乡镇干部提升沟通机会较少、晋升空间狭窄等等缘由，大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作，稳定性较差，目前可以说乡镇干部年龄结构偏大，学风不浓、素养偏低，纪律不强，思想上倦怠，行为上消极，纪律上松懈，表如今工作上“蜻蜓点水，检查时敷衍了事。 4、吃喝成风、追逐享受。受传统礼仪的习惯性影响，等级观念作祟和盛行，“感情浅，舔一舔，感情深，一口闷，请吃喝已然成为促进感情、增进沟通、便利工作、扩展人脉的首选，身在农村的乡镇干部尤为如此。上级检查考核，吃喝

16、搞好关系；下村指导工作，吃喝接受敬意；兄弟单位来“取经，吃喝尽地主之谊。“酒到渠成的背后是公款奢侈，“政策放宽的背后是权力滥用，吃喝多一餐，老百姓的实事就少做一件，群众利益就损害一分。 二、影响干部作风主要因素 一是目标“短视，受社会不良风气的影响，一些干部的思想意识发生蜕变，一门心思追求仕途和“钱途，总想位臵再向前挪一挪，口袋再鼓一鼓。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神焕发。尤其乡镇干部身处一线，工作广、任务重，“三改一拆“水环境整治“淘汰落后产能集中于一个字“拆，可见难度大，群众不理解，工作力不从心，做天和尚撞天钟，目标短浅。 二是意识“短浅，一些部门人浮于事，人事臃肿，工作分工不清、职责不

17、明，导致责随便识、宗旨意识薄弱，表如今工作上疲沓、纪律上散漫。乡镇工作与机关部门工作不一样，工作比较综合，一件工作多人做，一人负责多职务，造成工作人人管人人都不管，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。 三是竞争“短缺，一些干部选拨任用机制存在竞争不全，没有形成竞争性，一旦上任又缺乏退出机制，没有真正形成能者上庸者下。乡镇处于“金字塔最底层，领导职位数量有限，副科级干部提拔人数有限，正科级就更是天花板了，晋升空间狭窄，难免工作热忱减退，主动性不高。 四是考评“短路，对干部的工作考评缺乏科学评价标准，导致干部的政绩观唯上不唯下，甚至缺乏相应的问责机制。现行干部考核往往表达在年终考核上，

18、只要不做违法违纪的事情,往往组织测评、民主举荐和考核很简洁通过，导致干部活力不强。 五是监督“短腿，对干部的任命、升迁、政绩以及权利的 运行缺乏相应的监督机制，没有形成权力在阳光下运行，缺乏行政透亮化、公开化。干部作风不好,是因为他们没有为人民服务的思想,教化好了,问题就解决了。理论上可以,但事实上无效。为何?因为任何的教化,都变更不了人性。没有监督,谁有权都会做坏事。 三、加强干部队伍建设、转变干部作风的几点做法 一强化宣扬，营造“五型争创气氛。 一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣扬渠道，全方位强调三个教化，即党性修养教化、品德修养教化、道德修养教化，强化干部队伍宗旨意识、

19、责随便识。二是宣扬创建“五型干部、五型班子队伍建设对我乡经济社会进展的重要奉献，坚决宽阔干部进展信念，把全体干部的思想统一到“工业强乡镇战略层面上，把谋进展、促进展、大进展始终当作党委政府最重要的工作。三是大力宣扬我乡干部队伍中的先进典型，学习他们“把工作当学问去探讨、把工作当事业去追求，学习他们求真务实之风，努力营造“全科技能、全心服务的良好气氛。 二留意学习，不断提升干部素养。一是规范学习制度，完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度，制定学习目标和内容，实行集中学习和自学相结合机制，并建立学时累计制，加强监督考核，将学习状况与年终评优挂钩。二是落实学习目标。学习上要求各线干部根据自身

20、岗位结合业务需求，有选择性、针对性的选择学习内容或形式，有效地提升干部队伍理论水平和业务素养，同时充分利用远程教化资源，实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延长。三是力求学习成效。依据学习制度规定，通过学习、培训、调研，提交学习心得或调研报告等文字材料，开展干部沟通工作阅历座谈会，以老乡镇阅历座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果，不断增加干部适应形势进展转变的工作实力。 三转变作风，增加干部工作执行力。三分策略、七分执行，搞好工作的关键在执行，执行重在落实。一是纯净思想，转 变作风。以开展“五型争创活动为契机，认真执行八项规定、六项禁令，进一步规范和完善干部住夜、夜

21、学、值班、签到和联村干部下村等相关制度，制作干部联系卡并上墙公示，要求每名干部住夜每周不少于1天，切实订正干部走读现象，做到人在岗位、心在状态。二是抢抓机遇、真抓实干。提倡“没有调查就没有发言权，在实践中找到解决问题中的各种方法，为领先跨越出实招、抓实干、见实效，抓好阶段性、重点性工作实施，明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任，做好每一件工作。三是落实责任、勇于担当。岗位意味着责任，更意味着干事责任，完成好自己的每项工作，是职责所在、责无旁贷。在具体工作中，要求干部围绕全乡中心工作，立足本职岗位，尽心尽责、勇于担当、履职充分，做到工作有支配、催促有验收、考核有奖惩，促进干部队伍增加工作执行

22、力，从而更快更优地落实各种便民惠民政策。 四严守纪律，加强干部廉洁勤政。建成一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，首先要加强班子成员队伍建设，要求班子成员自觉遵守组织纪律、廉政纪律，做到严格自律、勤政廉政，做到在其位谋其政、任其职尽其责。其次是加强干部队伍建设，要求干部严守工作纪律、劳动纪律，遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度，坚决贯彻好四条禁令，认真落实“问题在一线解决、工作在一线推动、业绩在一线创建的工作制度，严格执行首问责任制、限时办结制度，树立典型、表彰先进，增加干部的凝合力和战斗力。第三是加强农村基层干部队伍建设，牢固树立村主职干部“第一责任人的意识，落实党建工作责任制，

23、完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资管理、考核评价等各项制度，加强村级便民中心工作，做到小事不出村，大事不出乡，通过这些有力措施，推动干部队伍监督经常化、管理规范化。 第四篇：青干班座谈会发言稿 青干班座谈会发言稿 敬重的袁书记、各位领导、同学： 大家好！ 我叫XX，来自XXX，2006年参加工作以来，始终从事油田滚动勘探开发工作。作为一名年轻员工，特殊感谢公司领导给我们供应这次学习提升的机会，也深深感受到公司领导对我们青年干部的关切和重视。回顾本次培训，总体感觉内容丰富，学问好用，形式新颖，组织严格。通过两个月的学习，信任每位学员都感到收获颇多、受益匪浅。就本人而言，既丰富了学

24、问、开拓了视野，又结识了挚友、增进了友谊，同时也觉察了自身的缺乏，明确了努力的方向。 在今后的工作中，我将以这次培训学习为新的起点，突出学以致用，重点提升三方面的实力： 一、勤学善思，努力提升学习实力 随着油田滚动勘探开发难度的慢慢加大，探讨技术和手段也在不断更新。作为一名从事地质探讨工作的技术干部，要想胜任本职工作，只有勤于学习，向书本学，向实践学，在干中学，在学中干，才能提高自己的实力和素养，才能适应目前油田开发所面临的严峻形势。 二、勇于实践，努力提升创新实力 目前，华北油田主力油藏大多已进入高含水开发阶段，油田自然递减逐步上升，增储建产难度逐年加大，资源接替形式异样严峻。作为地质工作者

25、，不仅要有崇高的责任感和使命感，而且要有吃苦奉献、勇于实践的精神，更要具备求真务实、开拓创新的实力。地质探讨本身就是一个不断否认、不断创新的过程，在今后的工作中，要不断提升自我实践创新实力，通过探讨思路创新、方法创新、技术创新、手段创新，力求冀中南部地区油藏滚动勘探开发新觉察、新突破。 三、牢记宗旨，努力提升自律实力 作为一名青年干部，在今后日常工作和生活中，我要始终保持醒悟头脑，牢记使命宗旨，坚持勤政廉政。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，努力做到常修从政之德，常怀律己之心，常排非分之想，常思贪欲之害，恳切做人，踏实做事，力求有所作为。 以上就是我参加此次青

26、年干部培训班的一些感悟。特殊感谢公司供应这样一个学习的机会，让我进一步充溢了自己，提高了自己，也特殊感谢渤海职院的老师们，正是由于你们周到细致的工作为我们营造了特殊好的学习生活环境。在今后的工作中，我会以这次学习培训为动力，开拓进取，迎难而上，扎扎实实地做好上级交派的每一项工作，用业绩来回报组织的培育，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来换取更大进步。 第五篇：青年员工座谈会 发言稿 敬重的领导、各位同事： 大家下午好！我是来自绵阳一号桥项目一名一般的现场技术员，今日特殊的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了，作为一名技术员，深深的能体会到工地现场人员的劳碌与

27、艰苦，辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝聚了路桥千万人的心血才得有今日的成果。同时我作为一名公司的青年员工，是公司注入的新血液，为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情；不怕吃苦、不怕困难，乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我深刻相识到青年员工在公司进展进程中肩负的任务和使命。 在这一年多里的时间里，我完成了从学生到职员，从教室到工地，从校内到社会心态上的转变。天行健，君子以自强不息；从走进公司的那天起，就为自己树立目标。确定要做对社会有奉献之人，做对公司的有用之人。所以在工作中，我充分运用所学学问去解决和改善一些小状况。当然更多的是没有学会的东西，只有在现场去熬炼，磨砺

28、自己；让自己头脑更加的丰富起来，一步步的积累宝贵的施工阅历。 我的阅历从一号桥的基础承台施工、墩柱施工、塔柱浇筑、钢塔柱吊装再到如今的重点挂篮施工。在这些施工工序之中各有不同的特点和关键之处。作为现场技术员深刻理解和相识施工中的一些过程和难点，这些都是我获得的宝贵的阅历。当然在着重现场施工的同时也 不忘把内业的资料做好，并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、协作项目总工做一些简洁方案、和如今给项目合约部门做报表。看似简洁平凡的工作，处处能透露一个人对做事的看法和耐性。只有把心静下来，一丝不苟才能胜任这些工作，才可能把工作做得更加的精彩！ 最终，作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充溢的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地，用自己的光和热，点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。 感谢大家! 绵阳一号桥项目部：邓贵涛 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页