2022年企业文化咨询.docx

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1、2022年企业文化咨询 V:1.0 精选企业管理制度 企业文化询问 2022- -6 6- -8 8 企业文化询问 企业文化定位企业文化命名 时间:2022-08-21 15:03 来源：捷盟 点击：321 次 精准的企业文化定位确立一个核心 确立企业文化的核心，就是要提炼出最核心的管理理念，对文化体系进行最凝练的概括和升华。 它看似企业文化体系的命名，实质上与命名有着根本的不同。 企业文化定位 定位，就是确定位置；企业文化定位，就是确定企业文化的位置和方向，简洁地说，就是给企业文化一个名称。 捷盟询问独创企业文化定位概念：依据文化的核心因素，为企业文化命名，从而建立一种清楚的定位，形成受众对

2、文化在精神上的高度认同，是塑造企业文化的首要一环。 企业文化定位精确，往往能起到画龙点睛、提纲契领的作用。对内，企业文化定位可以凝心聚力、便于企业文化宣贯；对外，企业文化定位可以展示企业形象、提升文化竞争力。在很多时候，人们记不住企业文化的详细理念，却能够记住企业文化名称；企业文化名称能够沟起人们对企业的记忆，从而增加对企业的忠诚度。 捷盟询问企业 wenhau 企业文化的定位，或者从企业文化要素提炼，或者从企业目前主要冲突着眼，或者从企业使命、愿景或核心价值观考虑，或者从企业管理最富有的特点动身，或者从企业所获得的最具影响的荣誉思索，或者从企业名称切入，或者从所处地域来引申或者从上面所说的方

3、法综合起来斟酌。方法众多，不一而足。 举例如下： 1、华为狼文化 2、中电国际静水深流文化 3、天津滨海能源尽责为本，协同致远文化 4、云南公投彩云之路文化 5、白沙集团翱翔文化 6、 山东高速畅和之道文化 7、海信集团企业是职工文化 8、日照港阳光文化 9、中国中铁五同文化 企业文化定位可以随着企业的发展而发展。在企业的不同发展阶段，可以有不同的企业文化定位。比如联想集团： 企业文化询问 1、创业阶段：是服务文化，强调探讨员站柜台不看过程看结果用户是皇后信誉比金子还贵； 2、起步阶段：是大船文化，强调领导的带头作用和团队的合作精神； 3、助跑阶段：是严格文化，强调建班子、定战略、带队伍管理理

4、念； 4、起跳阶段：是亲情文化，强调人与人之间的亲情关系； 5、转型阶段：是创业文化，强调服务客户、精确求实、诚信共享、创业创新。 企业文化定位的作用很大，但并非全部企业都须要。有的企业提倡的企业文化定位不精确、不到位，反而会影响企业的健康发展。因此，企业文化定位的提炼需谨慎。 如何进行企业文化定位 某广播电视台案例解析 我们说，企业文化不是文化，它是战略的战略，是一门经营管理科学，而优秀的企业文化，来源于精确的企业文化定位。企业文化定位是指企业在肯定的社会经济文化背景下，依据企业的发展历程、发展战略、人员构成、目前管理方面须要解决的突出问题、行业发展趋势和本质等现状进行调查探讨，对企业文化中

5、的某些要素进行重点培植和设计，使之在公众或竞争者心中留有深刻印象，从而树立起具有自身独特特性、有别于其他企业的独特形象和位置的企业战略活动，是塑造企业文化的首要一环。 单独讲文化定位，可能很难有直观相识，这里选取近期给广东某广播电视台做的询问项目来具体阐述。 某广播电视台是某市委宣扬部领导下的正处级事业单位，其运作模式是以企业化标准进行的，有别于传统意义上的事业单位。某广电在某地区的收视和收听始终处于肯定领先位置，自办频道节目在本地的电视市场份额保持在五成左右，而电台收听率更是高达九成。在央视索福瑞做的全国近两一百零一个城市台本地观众收视比率调查中，某广电的收视市场份额始终名列前三，可以说，某

6、广电在其本土市场获得了胜利。然而由于政策限制，城市台不能上星，即节目无法通过卫星覆盖更多观众，因此，某广电虽在本地市场成果喜人、生存无忧，但面对将来的发展方向和战略支配，却出现了踌躇和迷茫。假如以一般思维来看，此刻的某广电必需起先明确将来的战略规划，但正如前文所述，企业文化是战略的战略，而优秀的企业文化来源于精确的企业文化定位，所以，分析、找寻并精确给企业文化定位才是当务之急和重中之重。 我们对从专题座谈、重点访谈、实地视察和资料收集四个方面对某广电进行了全方面调研，形成了四卷合计逾一百零一万字的资料。通过探讨分析，在企业文化现状、企业领导团队素养、民族与地域文化三个元素中，取其精华，弃其糟粕

7、，然后将行业本质和趋势、现代经典管理理论、标杆与同行企业先进文化三个元素融入其中，最终结合企业自身战略意图，形成精准的企业文化定位。 企业文化询问 某广电具有事业单位属性，却以以企业模式运作，较为独特，因此我们姑且以组织文化定位，替代企业文化定位的说法。针对某广电企业组织定位的6+1，经过项目组分析、总结、探讨，成果如下： 一、某广电组织文化五大现状 1、富有正气 2、管理严格、规范 3、讲究奉献 4、创新实力有待提高 5、员工欢乐感不高 二、某广电领导团队五项特质 1、勤奋 2、严谨 3、稳重 4、文化底蕴深厚 5、经营意识超前 三、某地域文化四个特点 1、精细 2、开拓 3、团结 4、自成

8、一统 四、城市台本质与趋势三个推断 1、政治、社会、经济三大属性 企业文化询问 2、夹缝中求生存 3、面临变革，内容为王 五、全球卓越企业七大共同特征 1、超越利润，贡献社会 2、高瞻远瞩，追求卓越 3、敬重人才，共同成长 4、客户至上，超越需求 5、持续创新，引领变革 6、组织规范，领袖表率 7、崇尚行动，注意执行 六、标杆与同行做法三点参照 1、理念共性：创新、团结、敬业 2、以受众为中心，新闻立台 突出民生 3、城市台联合、跨媒体合作 七、某广电组织战略三管齐下 1、做精、做实、做强现有节目 2、努力开拓市场 3、内部建设有序进行 项目组通过各要素关键点的分析，聚焦要点并加以提炼，最终形

9、成精、进二字 元素 严格、规范 创新和员工欢乐感有待提高 稳重、文化底蕴深厚 勤奋、经营意识超前 精细、自成一统 开拓、团结 做精、做实、做强 努力开拓市场 以受众为中心，新闻立台 突出民生 城市台联合、跨媒体合作 政治、社会、经济三大属性 夹缝中求生存、面临变革，内容为王 定位 精 进 什么是精、进精进本意为：心专一，行主动。在某广电人心中，精进尚有两层含义：精：即精耕细作，精益求精；进：即锐意进取，主动创新。 精进文化要求某广电人立足某本土，关注民生华蜜，从某文化中吸取充足养分，精耕细作、精益求精，锐意进取、主动创新，努力打造某广电独特的竞争优势，从而突破城市广播电视台的区域局限，实现作为

10、城市主流视听传媒的永续发展。 精进文化的定位，获得某广电上至台领导，下至基层员工的一样认同，并将认同某广电文化，精明能干、精益求精、好学进取、勤奋不怠、擅长创新、自律自强的员工定义为精进者。强调在人力资源管理中，必需以践行精进文化的人才为本，组织的一切行为都为尽可能满意精进者们的利益需求，以持续激励他们与某广电共同发展。 由此可见，假如在企业运营中一些导向性原则问题让企业经营管理团队纠结和苦恼的话，通过精准的企业文化定位，往往能起到拨开迷雾见明月的效果。 企业文化询问 企业文化诊断 步 企业文化询问第一步 企业文化询问 时间:2022-08-18 15:03 来源：捷盟 点击：2686 次 业

11、务内容：企业文化现状调研，现状与期望价值观调研，员工敬业度调研、组织文化诊断与评估(文化定量定性分析)、组织氛围调查，员工满足度调查，行业文化现状调研、企业管理诊断、集团企业主文化与亚文化诊断构建、企业并购中的文化评估整合、企业跨文化管理诊断融合、企业文化审计与测评、领导者文化倾向诊断(领导风格与领导力评估)、管理者文化驱动诊断、凝合力调研、企业亚文化诊断 、管理情景调研、品牌价值调研、母子文化一样性分析、和谐温度计。 企业文化诊断是在调研企业文化现状后进行系统分析与推断的基础询问服务。比如中医的望闻问切，对一个企业的文化是否健康、是否优秀，员工与企业的价值观是否一样，优秀的基因与不良的基因是

12、哪些，通过专业的诊断工具来评判。文化诊断是文化询问的基础工作，是文化定位的重要依据，特别重要。 企业文化调研旨在通过运用专业、成熟的分析方法和工具，达到如下目的： 客观、科学、精确地诊断企业文化现状; 挖掘企业经营管理的优秀成果与阅历; 透视企业管理中存在的问题; 了解员工的诉求和期望的企业文化发展方向; 确定企业文化建设的关键点和思路。 捷盟认为， 企业文化诊断的前提是建立系统的企业文化诊断流程和思维方式，可以说发觉、沟通和思索是企业文化诊断贯穿始终的关键词。 捷盟谈诊断 1. 把脉现状。？ ? 价值观管理的前提是通过诊断对第一手状况的了解。企业文化诊断是企业文化建设项目的基础工作，通过文化

13、诊断，企业文化从业者作为外脑对企业文化建设进行 企业文化询问 全方位的介入，通过定性探讨，全方位地与企业人员进行对接，了解企业中各个层次人员的思想动态和工作状态，深化把脉价值观的现状。 2. 梳理脉络。？ ? 企业文化的提炼不是创建，而是通过梳理企业文化生长的脉络，凝练价值观因子。企业文化诊断正是通过对企业地域文化、行业发展态势、企业发展历程、社会环境和现实契机等进行分析探讨，探寻企业文化的生长轨迹，让价值观的年轮清楚可见。 3. 找寻病因。？ ? 诊断是辨证施治的过程，旁观者清，通过外脑，发觉企业文化建设的提升空间。企业文化诊断科学地对企业员工的文化素养、价值观念、行为规范、企业形象以及管理

14、方针、经营思想等进行审计和评估，对已经形成的企业文化基础资源进行分析测评，对与企业发展不相适应的各方面因素、难点和差距进行分析，发觉问题才能解决问题，没有诊断，就没有对策。 4. 帮助定位。？ ? 企业文化的核心理念不是无源之水无本之木，而是通过企业文化诊断，从企业文化建设的规律动身，系统考量文化建设的内外部因素，依据价值观测评、满足度测评、外部适应性分析、内部整合分析、战略探讨等方面，通过定性和定量探讨手段，创建性的地形成文化建设思路的过程。 因此，捷盟认为，企业文化诊断报告将成为企业文化建设的重要指南针，企业文化诊断是企业文化建设项目不行或缺的第一声春雷。 企业文化询问 理念体系构建 节

15、企业文化询问核心环节 时间:2022-03-16 10:10 来源：捷盟 点击：1548 次 ： 业务内容：(包括但不限于) 企业文化理念体系提炼与提升、企业行为规范体系建设。 企业文化体系构建是指依据企业文化诊断评估的结果，完成企业文化精神层面的开发，提炼核心价值体系，搭建企业文化理念体系结构，建立企业文化行为识别系统，设计企业文化视觉识别体系，是一项创建性的询问服务。 企业实现战略目标，实现基业长青，不断获得创建崭新业绩的力气源泉，就要具备系统的、完善的、富有生命力的企业文化体系。这是企业文化建设的最基本要求和基本目标。 企业文化体系建设是企业文化建设的核心环节，主要是梳理、提炼的企业使命

16、、愿景和核心价值观等企业文化的核心内容，建立企业文化理念体系，设计行为规范体系，形成企业文化体系。以企业核心价值观为准绳提炼员工行为要求与规范，目的是使理念落实到员工的日常详细工作当中，成为员工认同和自觉遵守和内化的行为，使企业文化真正落地，融入到企业的管理行为中。 捷盟谈体系 1. 提炼核心。 企业核心价值体系，一般包含企业的使命、愿景、精神和核心价值观。核心价值观就是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，是指企业的根本性质和存在的理由。企业愿景是指对企业前景和发展方向具有前瞻性的高度概括描述。企业精神指企业员工所具

17、有的共同内心看法、思想境界和志向追求。企业核心价值体系 企业文化询问 是企业文化中最基本、最重要、最核心、最上位、最稳定的理念所构成，对整个企业文化体系起到统领作用。 2. 搭建架构。 企业文化核心价值体系和企业文化应用理念不应当是一条条理念孤立地排列和机械地表达，而应当是你中有我，我中有你的有机整体。搭建企业文化理念体系结构，事实上就是明确理念与理念之间逻辑关系的过程。企业文化理念体系结构让企业文化理念体系的构成、形式、每一条理念之间的层次和位置关系一目了然。企业文化结构模型更能清晰表明各个理念如何链接，从而形成企业文化理念体系的整体架构。 3 .规范行为。 企业建立行为识别系统，不能只靠遮

18、天蔽日宣扬教化，还须要制定和完善可操作性的企业行为规范。企业行为规范是指由目标体系和价值观念所确定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作看法和行为方式，是企业文化的重要构成要素。规范使企业和员工的行为有章可循、规范化一，强制性使得行为规范成为员工践行企业文化的约束和保障。以正确的企业理念为指导的行为规范有助于员工在一种宽松的环境中精确无误、主动主动地完成自身的工作。行为规范的编撰不是单纯的导入，而是从企业员工身上去提炼，聚焦各层次优秀员工的典型行为闪光点，通过行为规范的编撰予以放大，再落实到各层次员工的行为中。 文化规划设计 领 企业文化询问落地纲领 时间:2022-03-16 09:09

19、 来源：捷盟 点击：1628 次 ： 业务内容：(包括但不限于) 企业文化实施规划建设、企业文化深植规划、企业文化管理战略规划、文化变革系统规划等。 企业文化实施规划就是企业文化建设阶段工作的总体构思和工程蓝图，是企业文化深植于经营管理实践的对接环节，主要任务是将文化理念渗透于制度中、落实 企业文化询问 到管理规范中，形成落地深植的方案。企业文化规划一般来说都由企业文化建设工作的背景简介、指导思想、主要原则、总体愿景、主要任务、阶段划分、工作内容、保障体系等部分内容组成。从规划时段看,它分为近期规划( 1 2 年内完成) 、中期规划( 3 5 年内完成) 和远期规划( 5 10 年内完成) ;

20、企业文化规划的内容涵盖了这一阶段企业文化建设过程的方方面面，既有物质文化工程规划也有精神文化工程规划，涵盖了企业文化的宣贯导入、氛围营造、制度对接、人文关怀、活动策划、仪式设计 VI 应用、载体建设等方方面面工作开展安排，贯穿企业文化宣贯、践行、升华乃至评估升级的全过程，是企业文化建设工作的顶层设计。 捷盟谈规划 1 .针对问题 好的企业文化实施规划应当从问题动身，从企业文化建设的实践中发觉的问题是最好的建设着力点。 一是找到企业在当前经营管理中、现实战略制定和实施上存在什么问题;二是明确在企业文化体系化建设方面存在什么问题。 2 .确定目标 好的企业文化实施规划应当明确本阶段企业文化建设的目

21、标，这样企业文化建设工作才能有的放矢。 一是结合战略规划和本阶段的经营安排，明确企业文化建设所要达成的目标;二是结合企业文化建设的愿景，确立本阶段企业文化体系建设的基础工作目标。 3 .把握节奏 好的企业文化实施规划应当依据企业状况，把握本单位的企业文化建设节奏，实事求是，既不能急于求成，一蹴而就，也不能节奏拖沓。磨洋工。 一是企业文化工作的开展要与企业经营安排相结合，与之合拍、实现共振;二是企业文化的体系建设和优化工作，得脚踏实地，一步一个脚印地把工作做扎实。 4 .保障有力 好的企业文化实施规划应当建立完备的组织保障、经费保障和制度保障。 一是良好的组织保障能够确立企业文化建设的领导力气，

22、由企业一把手挂帅的文化建设最高职能部门的建立确保了企业文化建设的领导力，企业文化建设的组织体系和岗位职能说明书能够明确权责，形成企业文化建设的高效职能网络。二是经费保障为企业文化建设供应了强有力的资金支持，严密的经费保障系统建立，也确保了让每一分企业文化建设经费创建价值。三是制度保障为企业文化建设管理供应了制度依据，让企业文化建设的管理形成机制，纳入企业考评体系。 5 .敏捷变通 好的企业文化实施规划在详细措施的设计上应当创新形式，不拘一格，丰富内容，安排要有敏捷性，留出机动性。 一是形式和内容并重，在内容上与企业的年度主题结合在一起，保证一条主线贯穿究竟，在形式上，特殊是活动策划擅长向外界学

23、习、借鉴一些最新潮的形式，进行策略、样式的仿照创新; 企业文化询问 二是安排和改变并重。做安排的时候，我们总希望可以不折不扣地去执行，但是安排往往没有改变快，我们无法保证企业经营和生产没有突发状况的发生，因此，我们的安排要有敏捷性和机动性，要适时而变、顺应民心。 6. 宏观视角 简而言之，企业文化安排的制定与实施，就是要发挥的宏观视角和大局思维，找到本阶段企业文化建设主题，并使之形成企业上下的共识，并站在全局的角度有安排地调动企业内部的各方力气，把企业文化建设工作变成全公司的工作，加以全力推动、高效执行。 企业文化询问 询 品牌文化询问 时间:2022-03-16 08:08 来源：捷盟 点击

24、：802 次 业务内容： 品牌现状诊断、品牌战略分析、消费者问卷调研、神奇访客、品牌命名、品牌理念编撰、品牌文化手册编撰设计、品牌标记设计、品牌祥瑞物设计、品牌 VI 手册设计、包装设计、展览展示、品牌推广策略分析、品牌推广效果评估、品牌管理组织构建。 一百零一年老店，品牌无价。打造品牌文化是给予客体独特排他的内涵，彰显其易于识别特质，获得受众认可与推崇。 品牌文化询问的核心目的是将文化内涵转化为品牌核心力，形成品牌信仰。提升品牌的知晓度和美誉度，为其注入丰富内涵并赋与生命活力。从过去单纯做产品到如今以服务和品牌取胜,越来越多的企业起先相识到,真正的品牌不只讲解并描述品牌背后的故事,更承载着别

25、出心裁的核心价值。品牌文化的核心价值在于，消费者在消费中因为认可其品牌文化，所以产生对产品的信任，即精神文化带动物质消费，最终产生了经济价值。 品牌易碎，专心呵护。没有企业文化支撑的品牌必定是单薄的，无法形成信仰的。单纯仿照也不是品牌走向胜利的许久之计，品牌管理只有度身定制而不能照搬照抄。捷盟始终坚信：唯有立足于本企业文化和企业哲学思想去指导品牌建设，去诠释品牌的核心文化，去实施品牌建设的全流程工作，才能成就品牌的钻石品质。 企业文化询问 品牌文化分为三个层次： 第一个层面是品牌的价值系统，它由一系列的理念所组成，包括品牌拥有者和运营者所追求的品质理念、经营理念、服务理念、社会理念等等，是品牌

26、运营者企业文化全部精髓的完整体现; 其次个层面，是品牌的行为模式，包括品牌运营者所采纳的管理方法、营销策略、市场拓展手段、传播渠道、服务机制与看法等等; 第三个层面是品牌的视觉形象层面，是传递品牌信息最重要、最干脆的手段。这一个层面主要包括品牌的名称、品牌的诉求、品牌的标识、品牌产品的外在形象等等。 品牌文化建设即是从以上三个角度动身，以适应消费者需求，实现品牌形象塑造、维护为目标，完成品牌与消费者心灵契约构建的过程。 捷盟品牌文化询问优势： 企业文化依托的品牌战略文化为品牌画龙点睛 形成品牌记忆的鲜活设计设计为品牌插上羽翼 能看得见实效的品牌管理能看得见成果的询问 一对一度身定制专属方案不套

27、模板的头脑风暴 询 平安文化询问 时间:2022-03-16 08:08 来源：捷盟 点击：2359 次 业务内容：企业平安文化现状调研评估、企业平安文化建设规划、平安理念提炼与平安文化手册设计、平安可视化,平安目视化设计询问、平安行为规范设计、平安制度完善、企业平安管理模式总结与再造、国际先进平安管理思想与方法导入、平安文化故事集编撰，平安文化活动策划、平安文化宣教品设计(平安招贴挂图展板设计制作、标语与定制)、平安文化宣扬片创意拍摄、平安文化画册设计制作、平安文化祥瑞物设计、平安文化标记设计、平安文化宣贯培训(平安文化课件制作) 企业文化询问 捷盟谈平安 ： 1. 思想入手 平安文化是企业

28、文化的子文化，最高目标与企业文化和社会文化的目标，都是促进人的发展和华蜜。平安文化管理的最终目的是变更和塑造人的行为，基于我国企业的特点和文化现状，我们认为要实现这个目的，只能从人的思想入手，对价值观进行管理才有可能真正实现行为的改善。 2. 理论框架 平安文化更重视生命本身的价值，偏重企业内部的人性化管理，通过营造企业内部和谐稳定的环境增加外部竞争力。捷盟在进行企业 平安文化询问时，把握住平安文化不同于企业文化的特点，创建了以同硬防为精髓、基于文化制度管理的平安文化理论框架捷盟平安盾文化体系。 盾又称盾牌，是挡御刀箭的护身武器。盾字上面是盾牌的形态，中间是手握盾柄，下面是目，三部分合起来表示

29、持盾遮护身体。盾的功能是防，品质在硬，精神趋同，三者协同共运，达到 平安目的。防而达于平安，则为平安盾。 平安盾模型在水平方向上分内中外三圈，内圈代表平安文化体系，中圈代表平安制度协同体系，外圈代表平安生产事故防卫体系;依据平安文化的内在特点，把平安文化浓缩为同、硬、防三要素，在模型中以垂直方向的上中下三层表现。 平安盾文化以盾为载体，以文化为主题，以管理为基础，以平安为目的。主体思路是文化引领管理、制度规范生产;详细逻辑关系是同心同硬同防(同平安 本质平安)文化的本质平安制度的本质平安生产的本质平安，其中文化的同平安和管理的本质平安合二为一，交叠为平安盾文化的核心，象征通过文化和管理的对接、

30、融合和统一，实现平安生产。 企业文化询问 3. 以人为本 平安盾文化是一种大平安文化观，把以人为本作为自己的指导原则，把追求人的满意、发展和华蜜等人类终极价值，作为自己的最高目标，超越了详细的作业平安，超越了物、环境和作为工具的人等对象的本质平安;其次，平安盾文化不仅包括以理念和行为准则为主要内容的文化体系，更是放开视角，大胆融合，把平安制度和平安生产也纳入进来，把文化制度生产融为一体。 企业文化询问 捷盟平安文化建设优势： 绩效导向、注意实效 捷盟独创绩效导向平安管理模式，立足企业自身发展实际，以实现本质平安为企业目标，以平安行为为重点、以平安绩效为导向。 本质平安、以人为本 是以价值观管理

31、为基础的平安管理整合系统; 是围绕生产主体的系统化机制建设。 是把平安教化、平安管理、平安设施、平安环境、平安思想与人本理念有机结合的完整体系。 企业文化询问 实操性强，文化落地 我们通过项目调研、项目建设、项目导入、项目评估、文化融合五个环节，实现企业平安文化的构建和落地。 载体建设，注意互动; 多媒体、信息化、科学资源的整合; 系统化学化的运营和输导网络，时时与员工互动; 以系统化的(视觉)形象宣扬做基础，塑造显明、详细、网状的平安警示文化氛围 企业文化询问 着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司北京捷盟管理询问有限公司是依托清华高校智力支持，由阅历丰富的企业管

32、理实战专家胜利运作的专业管理询问公司，是中国 企业文化询问和平安文化建设项目的卓越领军者。 着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问在管理询问探讨与实践方面进行了长达 19 年的耕耘，如今已成为中国管理询问行业的领导品牌。而平安文化建设正是最具捷盟特色的业务，是我们占据管理询问市场的拳头业务。十余年间，捷盟询问不遗余力地投身帮助优秀企业创建好用、有效、先进的平安文化。在项目推动过程中，我们着力让先进的平安理念、平安管理与制度、平安学问与技能等根植于员工的思想与行为之中，并最终固化为平安习惯，塑造本质平安型企业，真正履行平安文化建设者敬重生命、敬天爱人的崇高使命

33、。 着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问的平安文化业务包括：平安文化现状调研评估，平安文化建设规划，平安文化理念提炼，平安目视化设计，平安行为改进，平安文化手册设计，平安文化制度修订，平安文化落地深植，平安宣教品定制，平安文化宣扬片设计，平安文化培训等。 在平安文化建设领域横向拓展业务范围的同时，我们不断在纵深方向汲取国外先进的平安管理理论和实践方法，并进行本土化创新。着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问独家开发的 导向型平安文化询问模式、一本三涵、平安文化生命周期关键胜利因素模型，平安盾文化理论模型、平安文化三导模式

34、等成为业内众多专家认可的平安文化询问模式与工具，被众多询问公司所运用。 如今，着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问已胜利为北京同仁堂集团、国航飞行总队、国家游泳中心、北京同仁堂集团、一汽大众集团、中国中煤能 企业文化询问 源集团、中国南车集团、山东能源肥矿集团、河南煤化集团、徐州矿物集团、郑州卷烟厂、北京城建集团、中建股份有限公司、武威高速、宝津高速、北京巴士股份、中国中化集团、安徽临泉化工股份有限公司等多家大中型企业供应了的平安文化询问，大部分项目都成为行业的标杆与经典案例。 如今，着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询

35、问已经于 2022、2022 连续两年被评为全国年度十佳询问机构，被国家权威机构授予管理询问优秀案例、企业文化理论创新奖等称号。 荣誉源自实力。着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问平安文化的团队成员包括国家平安文化管理方面的领导、平安文化询问师、公共设施、交通业、石化、电力、消防等多个领域平安专家、资深品牌创意设计师、曾就职于中心电视台、凤凰卫视等主流媒体的媒体人等等。 共生、感恩、同达成是捷盟询问的核心价值观。 共生与同仁堂、水立方、山能集团、一汽大众、中煤能源等国内领先平安文化企业的合作，让我们受益匪浅。 感恩在服务质量上的臻于至善，在工作看法上的精益

36、求精。在专业领域里的忘我投入，是捷盟人对客户和各利益相关方行胜于言的回报。 同达成无论何时，平安文化管理的最终都是变更和塑造人的行为，捷盟询问认为要达成，只有变更人的思想即价值观管理，让敬天爱人的观念落地开花，这是我们和客户共同的初衷。 着名北京企业文化公司、企业文化询问、企业文化管理、企业文化培训公司捷盟询问真诚地认为敬重生命、重视平安特殊是能把平安文化建设工作当做事业的企业真正是我们值得敬重并为之竭诚服务的对象。 企业文化询问 业 企业 VI 视觉体系设计 时间:2022-03-16 07:07 来源：捷盟 点击：11013 次 ： 业务范围：(包含但不限于) 1.基础要素设计企业标识设计

37、;企业标准色设计;企业象征图形设计;基本要素组合规范设计 2.应用要素系统设计办公事务用品设计;公共关系赠品设计;员工服饰规范设计;企业车体外观设计;导视系统设计;企业广告宣扬设计 3.其他应用设计车间平安文化可视化管理、平安文化氛围营造、品牌文化可视化管理 企业文化询问 VI 即(Visual Identity)，视觉识别系统，是 CIS 系统最具传播力和感染力的部分。它将理念体系的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最干脆的传播。视觉识别系统的胜利运用对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝合力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，

38、有限制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 捷盟认为：设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业品牌、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。 1. 企业 VI 视觉体系设计的误区和捷盟优势分析 ( 1 )文化表达。？ ? 视觉效果与企业经营范围和理念乃至企业文化的精髓相去甚远甚至南辕北辙捷盟的企业 VI 视觉体系是建立在企业文化理念体系设计的基础之上，对企业文化的理解和体现是捷盟优于一般设计公司的最大优势。 ( 2 )设计功底。？ ? 设计师的平面设计功力不足，作品缺乏内在的逻辑性和外在的美感捷盟拥有清华美院、中心美术学院、中国传媒高校动画学院等

39、专业背景的中国一流设计人才，高素养的设计团队，上一百零一个 VI 视觉体系设计项目阅历确保设计质量。 ( 3 )视觉定位。？ ? 对该企业的视觉定位模糊不清，让人觉得似是而非或产生不正确的联想捷盟做企业 VI 视觉体系项目都是基于对企业视觉相关体系诊断、企业战略分析诊断，企业品牌现状诊断基础上做出的。 ( 4 )生命力。？ ? 过于追求时尚，缺乏许久的生命力捷盟的 VI 设计立足于文化，而文化不会因时间消逝而褪色，经典由岁月磨砺光华，我们从不追逐时尚，但对文化彰显恒久不会落伍。 ( 5 )创新。？ ? 复制别人和自我复制捷盟深知只有创建才能超越，我们不在故纸堆中寻求灵感，博大精深的东西方文化赐

40、予我们的 VI 设计以永不枯竭的灵感源泉。 2. 捷盟的企业 VI 视觉体系设计期望达到的效果： ( 1 )特征显明。 在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不行替代性;明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分; ( 2 )精确传达。 以形象的视觉形式宣扬企业，传达企业的经营理念和企业文化; ( 3 )吸引聚焦。 以自己特有的视觉符号系统吸引公众的留意力并产生记忆，使消费者对该企业所供应的产品或服务产生最高的品牌忠诚度; ( 4 )凝合人心。 提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。 3. 企业

41、VI 设计流程 (1)VI 设计状况诊断，明确 VI 设计的开发目标、主旨、要点等; (2)说明设计开发要领，结合企业文化理念内容，依调查结果订立设计方针; 企业文化询问 (3)探讨企业标识要素概念与草图，即探讨拟定标识设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，选择几个代表性的标识图案; (4)企业标识设计图案呈现; (5)选择设计及测试设计方案，包括对利益相关者、管理层、员工、消费者等进行设计方案的看法调查，进而选定造型美丽、理念反映良好的作品; (6)企业标识设计要素精致化。对选定的标识设计方案，进行精致化作业，造型上的润色，应用上的谛视，以利于开发设计; (7)呈现基本要素和系统的提案。其

42、它基本要素的开发可和标识要素精致化同时进行，将标识，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案; (8)编辑基本设计要素和系统手册; (9)企业标准应用系统项目的提案。进行绽开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统; (10)进行测试、打样; (11)编辑设计应用手册; (12)起先企业 VI 系统应用。 4. 企业 VI 设计系统包含主要内容举例 (1)企业标识(LOGO)设计 标识本身的线条作为表现手段传递的信息须要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。标识色调作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色调精准表达。标

43、识外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。标识整体联想具备包涵性及相对清楚的边界，为品牌长远发展供应延长空间。标识整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对详细的、清楚的、剧烈的感染力，实现品牌的气质识别。 (2)企业标准字设计 企业标准字是将企业名称、企业商标名称略称、活动主题、广告语等进行整体组合而成的字体。 企业标准字特征： 其一，识别性。 基二，可读性。 其三，设计性。 其四，系统性。 企业标准字种类： 其一，企业名称标准字。 其二，产品或商标名称标准字。 其三，标识字体。 其四，广告性活动标准字。 (3)企业标准色 企业标准色，是指企业通过色调的视知觉传达，设定反映企业

44、独特的精神理念、组织机构、营运内容、市场营销与风格面貌的状态的色调。 标准色的开发设定： 企业文化询问 a 调查分析阶段： 其一，企业现有标准色的运用状况分析。 其二，公众对企业现有色的相识形象分析。 其三，竞争企业标准色的运用状况分析。 其四，公众对竞争企业标准色的相识形象分析。 其五，企业性质与标准色的关系分析。 其六，市场对企业标准色期望分析。 其七，宗教、民族、区域习惯等忌讳色调分析。 b 概念设定阶段： 主动的、健康的、暖和的等(如红色); 和谐的、温情的、任性的等(如橙色); 明快的、希望的、轻薄的等(如黄色); 成长的、和平的、清爽的等(如绿色); 诚信的、理智的、消极的等(如蓝

45、色); 名贵的、细腻的、神奇的等(如紫色); 厚重的、古典的、恐怖的等(如黑色); 干净的、神圣的、苍白的等(如白色); 平凡的、谦和的、中性的等(如灰色)。 c 色调形象阶段： 通过对企业形象概念及相对应的色调概念和关键语的设定，进一步确立相应的色调形象表现系统。 模拟测试阶段： 其一，色调详细物的联想、抽象感情的联想及嗜好等心理性调查。 其二，色调视知觉、记忆度、注目性等生理性的效果测试。 其三，色调在实施制作中，技术、材质、经济等到物理因素的分析评估。 d 色调管理阶段： 本阶段主要是对企业标准色的运用，作出数值化的规范，如表色符号、印刷色数值。 e 实施监督阶段： 对不同材质制作的标准色进行审定;对印刷品打样进行色调校正; 对商品色调进行评估; 其他运用状况的资料收集与整理等。 企业文化询问 播 企业文化落地、传播 时间:2022-03-16 06:06 来源：捷盟 点击：1946 次 容 业务内容：(包括但不限于) 文化传播