2022年青年教师工作总结20篇.docx

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1、2022年青年教师工作总结20篇最近几年，我校有幸接纳了几十位年轻的特岗老师，他们有学问、有热忱、有实力。这些年轻人的到来给我们学校带来了新的朝气，注入了新的活力。但是，毋庸讳言，他们在教学阅历上也略显不足。为了使我校的老师队伍健康.下面是我收集整理的2022年青年老师工作总结20篇，仅供参考，大家一起来看看吧。篇一 青年老师工作总结最近几年，我校有幸接纳了几十位年轻的特岗老师，他们有学问、有热忱、有实力。这些年轻人的到来给我们学校带来了新的朝气，注入了新的活力。但是，毋庸讳言，他们在教学阅历上也略显不足。为了使我校的老师队伍健康成长，校领导带领老师们开展了“传帮带，结对子，同发展”的活动，我

2、的帮扶对象是*老师。一、年轻老师特点：1、*老师是中文本科学历，有很系统的汉语言文学学问，因此担当初中语文课程在学问实力上绰绰有余。2、有精力，有耐性，有热忱，并且能常常虚心向老老师学习。3、有较娴熟的电脑操作技术，这有助于利用多媒体协助自己的教学。二、详细做法1、首先确定我们本学期的目标，一起制定行动方案。2、我每周听毕老师的一节课，毕老师每周听我的一次课，课后刚好进行总结，找出彼此的优缺点。3、每两周有一次理论学习。4、每两周观看一次专家、名师的录像课，共同从专家那里学到更多的东西5、常常指导毕老师写一些教学反思，刚好总结自己教学中的得失。三、收获1、经过这段时间的努力，毕老师在教学实力上

3、有了很大进步，也总结了一些教学阅历。发表了几篇论文并胜利录制了录像课2、这段时间我们在专业学问理论水平方面都有了肯定的提高。3、在多媒体运用的技术方面我也学到了许多。四、不足1、有时候教学任务与教研活动的时间支配上不合适，造成两者的冲突，达不到预期效果。2、有时自己的理论基础不够扎实，在教研时往往感到理论不能指导实践。总之，以后我不但要更多地关切年轻老师的成长，更要加强自身地学习，争取能与毕老师一起进步，共同提高。篇二 青年老师工作总结“日出而作，日落而息”这或许是农夫的写照。而对于老师，特殊是实幼老师的写照，那便是“日出而作，日落而不息”。进入实幼的半年以来，那一个个劳碌的身影，一个个精彩的

4、观摩活动，使我更懂得了“累”字的内涵，懂得了“爱”字的结构，懂得了该怎样去教我的孩。二十年前，一个爱做梦的女孩，蹦蹦跳跳地来到她憧憬已久的地方。她喜爱唱歌，喜爱画画，更喜爱她的幼儿园老师。阳光明媚的午后，她总是重复着同样的一个梦。二十年后，女孩的梦实现了，她最终又回到她宠爱的地方，她照旧爱做梦，只是梦不再是儿时的简洁和满意，老师的职业，使她的梦有了更多的内涵和心情。这个女孩，就是我。高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教化孩子”。爱孩子是幼儿园老师应具备的美德，也是老师的天职，作为一名实幼的老师，当然更应当做到这一点。师爱比渊博的学问更重要。能够得到老师的关爱，是每个孩

5、子最至少的心理需求，师爱对孩子的成长和进步有很大的推动作用。爱的力气是奇妙的，它可以不断地挖掘，好像泉涌。 因此，我总是毫不吝惜地将我的爱播洒给每一个孩子，让他们沐浴在爱的泉水中，开心地学习、生活。爱孩子就要敬重孩子的人格，每个孩子都是一个独立的人，都有要求独立行动、独立自主的倾向。因此，老师必需以幼儿为本，决不能把自己的意志强加于孩子，要充分理解孩子、信任孩子、观赏孩子，挖掘他们的闪光点，呵护他们的创建潜能。 一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。孩子越小，年龄差异就越大，我经常提示自己要面对全体幼儿，落实“两个优先”“两个关注”，学会去视察了解孩子某一年龄阶段的一般特点，把握个体特点，

6、才能在活动过程中刚好解读幼儿，调整自己的教化行为，让活动真正适应并促进幼儿的发展。二期课改对我们老师提出了更高的要求，二期课改的核心是让课程适应并促进孩子的发展。课改的教材涵盖了幼儿的基本阅历，但不能涵盖每个幼儿的生活阅历。作为一名实幼的老师，我们不能依靠教材，抓住日常生活中随时发生在幼儿身边的有价值的事情，用整合的观念对教材、教案进行选择、创建，不断拓展教化活动的资源。实幼是一个示范性幼儿园，这里藏龙卧虎，人才济济，进入实幼，我更懂得了压力的内涵。不管是老老师还是中青年老师，娴熟的教化技巧和敏捷的教化机灵，都使我产生了深深的距离感，曾经懊丧过，曾经苦恼过，但细致想来，懊丧和苦恼只是多余，只有

7、执着的追求才能使人进步，我想，这才不失实幼人的本色。篇三 青年老师工作总结近年来，我始终倾心关注着青年老师尤其是新老师的成长，为了全面提升青年老师素养，促进青年老师专业成长，进一步提高我校的教学水平，学校组织新老老师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动，这是营造学习型学校的一项长期而深远的举措。在本学年，我负责指导了青年老师陈思坤，我知道师徒结对不是一个虚空的形式，它将承载的是一份责任与一份自我体现。我深深感到身上的责任和压力，在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习同成长。转瞬一学年就要结束了，我和陈老师一起，共同收获了辛苦与欢乐。为了今后更好的开展此项工作，

8、现将本次帮教活动做一小结：一、师德方面：我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，领先垂范。我首先要以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让苏畅老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她发扬爱岗敬业精神，酷爱教化教学工作。让他明白自己的权力和义务。在本学期，陈老师做到了依法执教、爱岗敬业，没有发生违纪现象。二、教化教学方面：1、我对自己工作上严要求,到处为年轻老师做好表率，将自己的工作阅历和教学阅历一点一滴、毫无保留地传授给她，学会共享。在陈老师遇到困难时肯定赐予真诚的.关切与帮助，扶持她走出逆境。从高从严地要求自己和陈老师，在帮带同进步。2、做到指导加强教化理论学习

9、和课堂教学的探讨 ， 形成正确的教化理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。这要求通过对新课程标准的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟识教学过程中的每一个环节。在工作的同时，激励陈老师多阅读教化理论书籍，领悟纲要的精神，时刻不忘提高自己的自身素养，不断提升精神追求，增加职业道德，驾驭教化规律，拓展学科学问，强化专业技能和提高教化教学水平。3、师徒结队的一种基本活动形式就是相互听课评课，在日常的教学中，我们通过相互听课、评课等形式的活动，共同探讨、探讨教学中遇到的问题，找寻解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。 本学期，我听了陈老师十余节的推门课，课后刚

10、好对教学中存在的问题提出自己的看法和看法，进行沟通，找出不足，总结阅历，以此提高陈老师的课堂教学实力。重点指导了他在教学过程中如何依据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能依据学生的实际状况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高陈老师对教材的理解驾驭实力。还常常指导陈老师如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并常常检查批改作业状况，指导他如何积累教学阅历，从而不断改进课堂教学，提高教学水平，陈老师面对我提出的一些不足之处，能仔细反思，虚心接受建议和指导，经过一学期的培育和指导陈老师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高，基本完成本学期的培育、指导的目标

11、和任务。4、要求陈老师学会沟通，学会沟通，学会合作。只有博采众长，才能在自己的教学中得心应手，在指导青年老师的过程中，我自身也得到了不断地进步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师徒结对工作，注意与青年老师共同探讨的过程，把自己在教学阅历、学问技能等方面微薄的阅历，与我们的青年老师共同共享，为漆桥小学的明天贡献出自己的一份力气。篇四 青年老师工作总结改革的春风，创新的理念，滋润着师范附小这一方教化改革的丰腴沃土。多数投身教苑的年轻耕耘者，期盼着迎来硕果满枝头的收获季节。 随着教化改革的不断深化，时代和形势的改变，作为一名校长，深刻感受到：教化大计，老师为本。提携青年老师，加大青年

12、老师的培育工作，是学校教化改革和发展的根本大计，是保证教化可持续发展的首要任务，是教化工作永恒的主题。为此，我依据学校教化教学现状和将来发展的须要，制定青年老师的培育安排，拓宽培育渠道，切实加强对青年老师的培育和管理，以适应学校教化事业发展的须要。一、青年老师的心理特点分析。今日的青年老师与五、六十年头的老师相，有其明显不同的心理特点。主要表现如下：1.自信念很强，渴求他人理解，注意他人敬重，但对自己缺乏严格的要求，不擅长接受他人的指责看法。我们知道，青年老师是通过激烈的升学竞争进入学院学习的，在学校时他们受过比较系统而严格的专业训练，具有较深厚的专业理论学问。他们中的绝大多数认为以自己所学的

13、学问来教中学是“绰绰有余”的，对自己胜任工作充溢信念。同时他们渴求领导、中老年老师的理解，很注意别人对他们的敬重。然而，他们又往往以自己的企望代替自己的实际水平，对自己的评估简单偏高，对自己存在的不足简单忽视，对他人的指责帮助有时会难以接受。2.思想敏锐，爱独立思索，但简单受社会错误思潮影响而使感情偏激。青年老师绝大多数是实行改革开放后上完高校而走上教化岗位的。改革开放打破了人们思想上的禁锢，促进了青年老师自我意识的觉醒，增加了民主的意识。他们关切国家大事，关切世界的发展改变，喜爱独立思索，不轻信盲从。表现出很高的爱国热忱。但由于他们缺少社会实践阅历，习惯用志向的尺度衡量现实，往往感情偏激，思

14、索问题简单脱离实际。3、文化素养较高，业务实力不强。现在的青年老师大都是师范院校毕业的，具有文化高，观念新，现代化意识强的特点。但由于刚参与工作，缺乏实际工作阅历，业务实力不强。要适应教化教学，还有一个过程。4、自主性强，协作性不够。从现在的状况看，很多青年老师崇尚独立作战，缺少群体意识，缺乏同他人协作攻关的思想。5、成就感很强，注意自我价值的实现，但“奉献”观念淡薄。大多数青年老师都渴望能最大限度地发挥自己的才能，希望成为一名好老师。但由于受人生价值观多元化的影响，工作中缺乏苦干实干及对学生高度负责的精神。明显，目前青年老师的思想观念和实际状况与老师职业的特点、职业要求是不相适应的。要变更这

15、种状况，就只有加强对青年老师的培育和管理。二、培育和管理青年老师的对策。依据学校青年老师的现状，针对所面临的问题和须要，我以实施新课程为重点、以教化科研和集体备课为突破口，立足常规及本校老师的成长须要，促进其专业化发展，提高办学水平和学校，进行了以下几项工作：1.加强同伴互助，主动合作沟通老师全员参加教学探讨是校本探讨的基本特征，老师在学校教学探讨中互助合作是校本教研的标记和灵魂。（1）加强集体备课。通过老师集体备课，不仅能更好地把握教材，而且在沟通中能更好的碰撞教学观与学生观，同时也增进了人际沟通的机会，使老师间的交往更亲密。通过集体研讨，使每位青年老师都能精确驾驭教学目标，合理处理教材，有

16、效地选择教法；使资源得到有效的共享，提高教学效率，减轻老师负担；在合作过程中相互学习，在实践中刚好反思，主动地作出改进措施，有利于青年老师的专业发展。（2）落实“一帮一，结对子”的活动。刚刚走向工作岗位的青年老师，在教学上应当说是像一张白纸。如何在这张白纸上绘出绚丽的图来，这就须要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。“老带新、新促老”是促进老师尽快成长，发挥学校骨干老师作用的重要途径，是合作沟通的形式之一。同时还可以通过老师间的组合，找寻共同的探讨问题，在探讨中沟通，在探讨中互助，切实解决教化教学难题。（3）坚持新课前的详备。每晚组织新老师集体详备其次天的课程。力求让每位老师

17、对要上的每一节课都做到心中有数，高效率的完成教学任务。新老师们虽然每晚都不能准时下班，但可以通过大家的研讨，老老师的指导，进一步提高对教材的理解，从而避开了一个人费时费劲的繁重的备课工作。共3页，当前第1页123篇五 青年老师工作总结20xx年10初，银川一职，银川一职西校区，银川一职北校区和银川二职的四个校区通过重新整合，入驻银川职教中心，建立了一个宁夏境内规模最大的中等职业技术教化中心。新的学校建立，一切都要从头做起。在这所新学校进入了全面的整合时期后，除了将全部的教职员工整合到一起，成立新的系部和各级领导班子，当务之急的首要任务就是要将全部来自各校区的各学科老师的教学基本形式，教学理念，

18、教化思想，工作看法和工作纪律等都要整合到一起，要有一个统一的规范教学模式。由原来各个校区经过多年所形成的各种管理形式和管理方法全部纳入到一个统一的管理轨道上来，要有一个统一的管理机制，可见任务非常艰难。经过四个校区的整合后，最为突现的一个问题就是近5年来进入各校区的青年老师数量比较大。有专业院校毕业的大专生，有一般高校毕业的本科生，也有重点高校毕业的探讨生。有外聘的青年老师，也有在编的青年老师。他们在各校区的不同管理模式下形成了很多种不同的工作模式和教学习惯，再加上原来各校区对老师的基本要求不尽相同，在有些地方差异还比较大，要想在最短的时间内完成全面的融合也是一件比较困难的事情。为了学校今后的

19、进一步可持续的大发展，学校领导依据以前银川一职东校区的做法，接着支配有比较有丰富的教学阅历，思想意识强，能被大多数青年老师所认可的专职老师担当培育青年老师的部分糸列工作。这项系列工作中的最重要一个环节就是首先从对青年老师进行追踪式的听课和比较客观而公正的面对面的评课与思想沟通。对于一个刚刚重新整合的宁夏第一所规模比较大的中职院校来讲，培育人的问题就显的非常突出，将来不论做什么事情，都须要人来做，都须要特地的教化教学人材。学校各级领导非常关注学校将来的发展，也非常关注老师的将来发展，也很注意老师个人价值、伦理价值、和专业价值。老师这个职业具有双专业性的特点。在高校里学习的学问只能解决“教什么”的

20、问题，而教化学的学问和技巧解决的是“怎么教”的问题。要很好的解决“怎么教”的问题在高校里是根本学不到的，只有在社会实践中通过肯定时间的摸索和实践才能真正学到。由于本人以前在银川一职东校区担当过培育青年老师听评课这一重要环节的指导工作，积累了一些阅历，在本学期新整合的银川职教中心，领导又支配我接着担当这一重要工作，我感到工作压力很大。银川职教中心和以前的银川一职不同，青年老师数量比较大，人员成份比较困难，思想意识和思想觉悟也比较困难。尤其是面对众多的青年老师，对他们的个人志向，个人爱好爱好和个人性格基本上不了解。要在较短时间内完成组织交给的任务，心里也感到非常冲突，假如搞的好，皆大高兴；假如搞不

21、好的话，将会使自己处于非常不利的境地。面对学校领导对自己的信任，并委以重托，促使我不能不想方法做好这项工作。首先将青年老师在年龄段上做了两大类的划分，分为教龄在3年以下的青年老师，教龄在5年至3年的青年老师。然后又依据所教的专业不同也做了划分，分为文化课青年老师和专业理念与技能课青年老师两大类。又依据我校初次建校，很多试验设备没能到位，教学工作还很不完善的状况，分批次对青年老师进行听评课的培育系列活动。第一阶段先重点对教龄在3年以下的文化课老师进行听课和面对面的个别评课和沟通活动。先使这批青年老师在教学规范上有一个全新的相识，以此来指导自已的教学活动。其次阶段则重点对教龄在3年至5年的文化课老

22、师进行听课和评课活动。帮助他们仔细总结自己的教学风格和教学方法以及教学阅历，指出他们在教学工作中还存在的不足，使这批有着肯定教学阅历的青年老师对自己也有一个全面的相识，从中能找到自己所存在的差距，以此来不断修正自己的教学活动。第三阶段对教龄在3至5年的专业理论技能课老师进行听课和评课活动。这时很多系部的试验室基本能运用。或有些器材能搬运到教室内进行现场讲课。通过听课和评课，帮助这些青年老师总结教学阅历，克服缺点，修正教学中存在的一些问题。最终一个阶段是对教龄在3年以下的专业理论技能课老师进行听课和评课活动。在这期间，学校和系部都也进行了优质课和公开课的竞赛，通过听课活动，青年老师在感性上对课堂

23、教学的原则和形式有了一些基本的相识，学校也具有了一些试验设备，多媒体教室也相继投入运用。也能使这批青年老师能有机会大显身手的机会，从中也能暴露出一些教学活动中的问题，有针对性的帮助青年老师部总结教学阅历，订正缺点，使这批青年老师能快速成长。经过三个月的听课和评课以及单独的面对面的思想沟通活动。目前很多青年老师都有不同程度的提高和进步，至少明确了什么样的课是好课，是规范的课。在这些年青老师中，有很多人具有较高的个人潜质，经过几年的实践熬炼，肯定会成为银川职教中心的栋梁。也有一些青年老师还须要不断的去磨练，百变成钢。当然也有些青年老师进取心不是很强，责任心也不是很强，须要在今后的工作中端正思想看法

24、，迎头赶上来。通过对近40多名青年老师的听课、评课和面对面的沟通活动，大多数青年老师都显示出在不同方面的优点，有许多的闪光点，特别须要我们去仔细总结和挖掘的。我们也感觉到了在他们身上有很多特别值得我们这些中、老年老师去学习的地方。这些优点和闪光点详细突出表现为：一课前仔细做好收集素材的打算工作，细心设计教案，制作精致课件和教学挂图等。比如汽车工程部的青年老师李静，为了讲好一节制图课，使学生能直观的理解6种视图及之间的相互关系，李老师除了将一个机器部件展示给学生观看外，还细心打算了教学挂图，通在黑板上的拼接与摆位，不但引起学生的高度的学习只趣，而且达到预先设计的教学目标。还比如计算机工程部的陈诺

25、，细心制作了教学课件，收集了大量的精致广告图片，为教学的胜利打下了良好的基础。还有计算机工程部的万鹏，事先细心打算好教学卡片，通过在黑板上让学生进行拼接的方式，使原本比较枯燥的五笔字型教学中的汉字识别码一课，让学生们学得有情趣高涨，教学效果显著。二仔细设置丰富多彩的教学情境，用以增加学生的学习爱好。比如电子工程部的青年老师胡晶晶，在优质课竞赛中创设了别出心裁的教学情境；先让一名学生干部出场，向大家述了少年爱因斯坦的小故事，从而引出了一节课题名为性格与调整的生动而活泼的德育课。将生硬的政治说教课变成学生大面积参加，主动参加，合作探讨的优质课。比如基础国际部的美术老师蒋如生在讲解并描述图形的联想与

26、创意这一章节时，先通旧课正方形的联想与创意进行简洁复习，并对学生已经完成的作品用事物投影仪展示与精彩点评后自然过渡到新课圆形的联想与创意。教学效果明显，学生学习爱好始终保持到下课后。篇六 青年老师工作总结自毕业以来，走上老师这个岗位已经有十来个年头了。这些年来，我始终担当语文教学工作。经过自己努力，在教学、管理工作中取得了一些成果，并总结了一些阅历。为了使青年老师能够更好地做好教化教学工作，我们必需毫无保留地把自己的阅历传授给他们，我辅导过几位青年老师，下面就谈谈我是怎样辅导青年老师秦文奇、凌锦德、张玲的吧：一、如何指导老师做好班级工作的1.教书首先要育人。要想做好班级工作不但要有热忱，还要有

27、耐性。秦文奇老师刚从学校毕业，教化教学阅历不足，刚任班主任时遇到问题过于急躁，处理班级事务很不志向，也给他带来犯难心情，成天愁眉不展。我看在眼里，利用课余时间和他沟通，调整他的心态，告知他班主任工作千端万绪，要想一下了做好是不行能的，只有从头做起。首先要健全班级组织，制定班级工作安排，制定班级公约，要求全班学生用班级公约来严格要求自己。遇到问题要冷静，要有耐性，平常多和学生交谈，多了解学生，和学生成为挚友，使学生有话敢对你说，把你当成好挚友，要以集体的力气来做好班级工作。平常利用班队会有安排地支配一些小型多样的活动，激发学生的爱好，加深师生情感，同时使学生在活动中爱到爱国主义教化和尊老爱幼的品

28、德教化。通过活动的开展，培育了学生正确的人生观、价值观，树立了远大志向，增加了学生各方面的实力。经过指引和共同探讨，使秦老师解除了心理上的顾虑和工作上的压力，有条不紊的开展工作。经过在工作中实践，总结阅历，增加了工作实力，提高了工作效率，并在工作中取得了很大成果。2.凌锦德老师初担班主任工作时，由于阅历不足，方法不当，面对几十名学生的班级工作，不知从何抓起。知道这个状况后，我就主动找她并建议她深化学生，了解状况，喜学生之所喜，爱学生之所爱，想学生之所想，培育小干部，让小干部成为老师的助手，经过一段时间操作，彭老师信念增加了，方法敏捷了，对班级管理得心应手，工作有条不紊，受到校领导的好评，家长的

29、赞许。二、指导张玲老师做好教学工作张玲老师虽然学历较高，年轻，精力旺盛，但教学实践实力不足。刚教语文担忧教不好，我就把自己在实践中总结的一些教学方法传给他，详细指导他怎样备课，怎样在课堂教学中向学生传授学问，我们利用空余时间相互听课，刚好探讨，刚好向他点出教学中的不足之处，并和他共同探讨教学方法。在他的公开课前多次听他上课，指出他在课堂教学中要留意的问题，并指导他如何在课堂教学中联系课文内容对学生进行德育教化，做到课堂教学要和生活实际相结合。这样会使学生对书本学问学得快，驾驭得牢，同时也会使学生增加实践实力，更能使学生产生深厚的学习爱好。经过我的指引和辅导，张玲老师教学水平渐渐提高，教化实力不

30、断增加。公开课上得很胜利，并在教研活动中取得了肯定的成果。他所带的班级在镇质量检测中也取得了很好的成果。以上是我在教化教学工作中对青年老师张玲、凌锦德、秦文奇所做的一些点拨和引导，也是我应当做的。我信任这几位老师定能成为我校的骨干。目前是教化教学改革盛期，我们每个老师都应主动投身于新的课程改革中去，加强学习，不断创新，不断改革教化教学方法，实行新课程、新理念，转变教学观念。主动激励青年老师，使他们成为教化界的栋梁之材，为教化事业做出更大的贡献。篇七 青年老师工作总结这一学年，我们xx幼儿园依据实际状况，极大部分老师都是5年内的青年老师，面对青年老师发呈现状与需求，我们实行全方位、多途径的培育措

31、施，有针对的制定安排并开展实施，以促进青年老师在集体教学的设计与实践方面的实力为主要目的，班级管理，幼儿园专业水同等方面，帮助她们在较短的时间内尽快步入教化教学轨道，形成自身专业特色，提高保教水平。现将一学年的青年老师的培育工作工作总结如下：一、立足课堂，活动设计有提高。1、实践锤炼有保证上学期我们进行了一课多磨的活动，以教研组为单位，集体选定课题，一位老师先试上，同年级组老师评课，研磨出来的教案，让其次位老师上，再次研磨，请第三位老师上、活动设计经过反复实践与研讨，共积累活动教案多篇，质量有保证。还开展了新老师亮相课，5年以上老师示范课的评比活动，都取得良好的效果。2、青年老师有收获我园青年

32、老师通过一次次的实践和研讨，从选材目标制定环节设计提问设置师幼互动等方面不同程度得到了提高，青年老师从一起先的怕上课、怕研讨，到现在敢于上课、敢于发言，在她们的脸上找到了自信的风采。这个学期5月份，我们有进行一轮的仿照课活动，人人参加，各年龄段选取不同的教材，本次以语言领域为主，通过这次的活动，一批年轻老师上课水平明显提高，有几个是脱颖而出。二、立足教研，听课评课有质量1、网络教研促发展、同伴互助共提高本学年，以网络为平台，加强互动、共享新阅历，开展同伴间的互助。网络教研实现了老师与老师之间的同帮互助，集体备课，在与同伴的沟通、碰撞与反思中促进老师的自我更新、推动老师自身的进步、提高老师专业化

33、发展。2、骨干老师来引领、现场教研有方向在骨干老师的引领下，幼儿园活动研讨卓有成效。每次的活动后老师都要有针对的进行深化地研讨，从目标环节师幼互动再到调整，逐项绽开。上学期，申文香老师参与了昆山市百节优秀课评比获二等奖，她在今年4月份半日活动展示，我们邀请了姐妹园仁宝幼儿园老师来指导我们的课题探讨和嬉戏的开展，探讨很激烈，同时，她们也送来了许多珍贵的建议，帮助我们青年老师供应业务实力。三、立足常规，教化教学抓重点。依据本园青年老师的专业方向和学习爱好，我们要求每个老师设计自己的成长档案，供应自我设计各种公开课、家长会，活动观摩、论文和获奖荣誉栏目。青年老师从如何视察、记录、思索、建议与评价，结

34、合研讨与成长记录，获得了不同角度的提高。青年老师的班级常规管理，教学常规，一日活动常规等，经过一年的培训学习，研磨活动的一次次开展，进步都很大，成效是明显的。四、立足调整，反思沟通促发展。我们幼儿园就早熬炼中的集体嬉戏这部分，进行了特地的研磨，先让教研组集体确定课题，每个班级进行展示，全体老师参加研磨探讨，再从每个年龄段选出一个班级展示，再探讨，虽然在活动设计与组织上，青年老师获得了明显的进步，但我们也从几个方面提出了进一步努力的方向。1、保障质量，提高教学有效性。本学年两部共活动十多次，下一阶段的青年老师活动须要提高安排性，保障幼儿园正常活动有序开展。2、多种学习，提高老师成长专业性。除了集

35、中学习、现场研讨和网络学习，老师还可以自己组建学习小组，共同研课、沟通教化对策，与同组老师、师徒结对、骨干老师多方面地沟通学习，促进成长。我们还成立了水墨画爱好小组，舞蹈爱好小组，每周三，四，五中午进行活动，一年下来效果很明显，特殊是我们的水墨画，老师们主动性很高，已经初见成效。3、供应平台。供应外出学习、公开展示等多种机会，供应青年老师观摩、设计、研课等多种实力，获得本园、本片和市级多种层面的辅导和提高。派部分老师去苏州听课学习，园内每个老师都有机会去昆山市区其他幼儿园听课学习的机会。如申文香参与百节优秀课获昆山市二等奖，沈加荣获昆山市白板教学竞赛二等奖，张萍会昆山市三等奖。小荷才露尖尖角，

36、风华正茂后劲足，信任在立足课堂这样的前提下，我们的青年老师会越走越好。篇八 青年老师工作总结有幸听了两位优秀老师许老师、陈老师的两节课，受益颇深。第一节“比的意义”许老师从学生最熟识的和感爱好的老师的年龄着手，让学生自我提出和两位老师年龄有关的问题，从而非常自然的引出两个数之间除了差和倍数之外的又一种关系“比”，这一选材与学生的生活紧密相连，体现了数学与生活的亲密联系。教学过程中，许老师其次部分“自学提纲”的设计让学生的主体性主动性得以发挥。概念课是枯燥的零碎的，然而她放手给学生，学生却能从中找到乐趣和成就感。他们自学，自我总结，并在徐老师的引导下完成了“比”“除法”“分数”三者联系与区分的比

37、较表格，加深了学生对学问的驾驭。陈老师的数“学广角-搭配(一)”也结合了学生的特点，设计贴合低年级的动画PPT。因为低年级孩子小，陈老师步步细心引导，授课资料条理清楚，教学目标顺当完成。任老师的“四边形”经过学生自我归纳总结出了四边形的特征，而后一系列的确定，包括“隐藏-猜想”环节，调动学生进取性，巩固了四边形特征.最终经过比较提出正方形长方形这两个特别的四边形。整堂课思路清楚，资料充溢，学生对学问驾驭比较坚固。教学目标完成的很好。听了二位优秀老师的课，我只能说：要学习的还有许多，加油吧姑娘!篇九 青年老师工作总结时间飞逝，转瞬间参与工作已经三年多了，作为一名青年老师，在这三年多时间里，正是有

38、了领导的关怀，同事间的互助，师生间的灵犀，才让我这个初出茅庐的年轻老师得到了很好地成长。这学期来，作为一名青年老师，感受颇深，参与了县校组织的一般话演讲竞赛、新课标学问竞赛及赛教活动，受益匪浅。以下是我这学期的工作小结，有不足，也有收获：1、教学上：站稳讲台看法上重视行动中落实教学工作、教学成果是老师的立身之本，尤其是青年老师应当把教学放在第一位。进入毕业班以来，我始终担当班主任，工作较琐碎，但仍坚持在课堂之外，投入大量的时间在备课中，专心备好课堂上的每一个学问点、每一个学生会留意到的细微环节。通过这一学期的努力，我觉得受益匪浅，原来枯燥简洁的课本内容原来可以加工得如此非富多彩。备课充分了，课

39、堂的容量也就增大了，效率跟着提高了。2、班级管理上：主动参加班级管理很荣幸，这学期又担当班主任工作。评心而论，这是个富有挑战而又繁琐的工作。刚接手，不知道如何是好。但我认为，最基本的还是要有爱心。所以，我始终在努力成为一名富有爱心的老师。“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教化孩子。”班主任要擅长接近孩子，爱护和关切学生，和他们进行密切的思想沟通，让他们真正感受到老师对他的亲近和爱。爱学生，就必需擅长走进学生的情感世界，就必需把学生当作挚友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以敬重和依靠为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。上课时，我是严师，对学习一丝不苟；下课时，我是他们的

40、挚友，从行动上贴近他们的生活，了解他们。俗话说“知己知彼，百战不殆”。要当好班主任，还要有足够的细心，重视主题班会的开展。关注每一位学生的状况，刚好发觉问题，解决问题。当然，只有爱心、细心，是远远不够的。“师者传道授业解惑也”。老师的第一要务还是教书育人。孩子们的学问面是很广的，假如我仅依靠书本，学生会很厌倦我的课堂，为了从理论上提高自己，我常常阅读报刊杂志，上网查阅资料，接受最新的教化理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有簇新的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者，成为一名有新理念的老师。3、心态上：定位要高重心要低保持平和心态，稳

41、步前进给自己有一个较高的定位，对待每一件事情，把自己放在一个较高的位置去考虑。任课老师，我们可以站在班主任的角度去考虑班级成果，各位老师相互理解、帮助，何愁班级成果不好提高。班主任在处理班级事情的时候，同样可以把自己放在学校年级的角度去权衡，要提高自己的“越位意识，”何愁班级管理不好啊。重心要低，真正做事情的时候，从最基础的做起，降低重心，负重前行。对我们青年老师而言，一无全部，所以我们更要先把最基本的事情做好。“实力越大，责任才会越大”，只有实力达到肯定程度，才能担当较大的责任。在竞争中保持平和的心态。竞争无处不在，不敢竞争的人是懦夫。不管成功或是失败，我们都是赢家，我们都在进步，所以我们应

42、当放宽了心，勇于竞争，敢于进步。在这一年的教学工作中我收获了许多，提高了许多，同时也感受到了自己的不足。比如说，在对待犯错误学生时，有时会限制不好自己的心情、在班级管理上还存在许多问题、遇到事情不够沉稳冷静等。在今后的工作中，我要不断提高自己在学生管理方面的实力、注意细微环节工作，一如既往的兢兢业业，勤奋钻研，尽量使自己的各项工作做得更扎实、更完善、更有效、更实在。曾任微软大中华区总裁的唐骏说过：优秀到卓越是简洁加勤奋的结果。简洁说明一下就是，简洁做人，勤奋做事。我始终把它作为我的座右铭，勉励自己，不断进步。篇十 青年老师工作总结又一年过去，又一次站在这里，想着四年前刚踏进试验初中校门，那时的

43、你，那时的我，那时的试验，不禁感慨万千，度青年老师个人年度工作总结。我们就这样一年一年地在时间的缝隙中彳亍着前行，而很多事很多人都发生了很大的改变：试验从创办之初杨校长带着为数不多的“开荒者”借试验中学的地方艰苦办学，到今日由陆校长带领大家将试验发展成这样一个有着自己的漂亮校内、有这样一群立足本职、业务精湛、乐岗敬业的好老师，并创建了属于自己一次次辉煌成果的名牌学校，作为试验的一员，我在感到傲慢的同时也在不断内省：只有对自我有更高的要求并不断调整、提高、完善自我，才能跟得上试验的步伐，成为一名真正优秀的试验老师。20xx年，我在实践中摸索，在摸索中实践，摔了一些跟头，积累了一些阅历，收获了一些

44、感动。下面我就教学工作和班主任工作两块来与大家共享我的20xx。一、教化教学方面本学年年初，我就给自己制定了接着把讲台站好、努力把讲台站活的大体目标，进而从备课、上课、课后反思三个环节着手对自己的教学工作进行改进。由于所教学生学习基础、学习习惯差别较大，这三个环节中我都努力做到因材施教，让成果处于不同层面的学生都能有所进步。作为语文老师，我始终注意培育学生的写作实力，用文如其人的理念来感染和塑造他们的气质及人格。通过努力，我所教的班级语文成果在年级名列前茅，辅导学生多次在报刊杂志上发表文章，并在多次作文竞赛中获奖，老师个人工作总结度青年老师个人年度工作总结。其中，学生耿广航在20xx“姑苏晚报

45、杯”第八届中小学生小荷当场作文大赛中，凭借一年一文荣获初中组特等奖第一名，所教八(5)班有近三分之一的学生(共13人)获得此次竞赛的特等奖。学生沈雨新在20xx年苏州姑苏晚报限时阅读作文大赛中获特等奖，徐笑在20xx江苏省 “中学生与社会”作文大赛苏州高新区现场作文竞赛中获二等奖。我本人也获得苏州市首届“江枫杯”主题作文大赛优秀指导老师二等奖。二、教化管理方面身为八(5)班的班主任，我感到光荣和傲慢，但更多的是责任与压力。面对这样一群成果优秀、特性独特、心理脆弱、主见性强的孩子，管理是须要技巧的。我花了许多心思，在班级常规管理上，尽量书面化、条文化，实现学生的能动自主管理。我在培育他们特性特长

46、的同时更强化他们的集体意识;紧抓成果的同时更加关注他们身心的健康发展。最为重要的是，我专心与他们沟通，用爱作为我们沟通的语言。本学年，班级的各项工作都开展得绘声绘色。班级因为表现突出，本学年两个学期连续被评为优秀班级，我也被评为优秀班主任。班主任工作琐碎而艰辛，面对工作中的压力和困难，我也曾想过放弃和躲避，让我坚持下来的是与生俱来的作为老师的责任心，是校领导的激励，是全部同事的关切支持，是学生们纯真的笑脸。清楚地记得12月10号我生日那天，当两个课代表想法把我“骗” 到教室后，我打开门的一瞬：45张笑脸、异口同声的一句话、黑板上写满的祝愿我感动到语塞之际，从心底里流露出一句：人生最大的华蜜莫过

47、于此!我就这样享受着我痛并欢乐的老师生涯，我就这样认定了脚下的路，我就这样摸索并实践着最简洁也最深邃的真理：付出，然后收获。感谢!篇十一 指导青年老师工作总结本学年，作为我校数学学科带头人的我，在做好自身工作的同时，主动担当了我校培育、指导新老师闫肖同志的工作。这是一项长期的，连续性、可持续发展工作，期间体现着肯定的工作特点和规律，以及个人工作特性，现就我做的工作作一点简洁反思与小结我以为，指导青年老师，除了在职业道德上给以主动影响，教化教学主要可以从三个方面着手：一、教化观念在平常，利用教研组长的优势，我常常和新老师学习探讨教化教学的新动态，学习课改新课程标准，在不断的沟通谈心中，使其快速走

48、近课改，快速建立起一种全新的教化观念，与时俱进。二、课堂教学我认为，青年老师特殊是新老师最须要的，首先是教学技艺上的提升，这对他们综合教学素养的提高，工作自信、特性的培育都是至关重要的。提高教学水平无疑是青年老师最想做的。他们年轻，所以思想先进，对新的事物接受汲取得快，特殊是新课程改革试验更是给他们以用武之地。然而，他们的缺点也是明显的，就是教学阅历太少，无法把学习到的教化理论应用于实践。为提高他们的教学水平，我抓住“备课、上课、教学反思”三方面对他们进行指导。（1）仔细指导备课：针对新老师教学阅历少，我从备课抓起，让她从思想上充分相识到备课的重要性，我利用课余时间与她共同学习教学工作理论和阅历材料，常常查看她的教案，课外活动开展状况。（2）跟踪