2022201-年农村实用人才工作总结.docx

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1、2022201*年农村实用人才工作总结 201*年农村好用人才工作总结青云店镇农村好用人才工作总结人才是建设新农村的关键和根本。青云店镇实行多种措施发展壮大农村好用人才队伍，主动开发农村人才资源和智力资源，努力建设一支有觉悟、懂科技、会经营、善创业、能够切实起到带头作用的农村好用人才队伍。一、我镇农村好用人才队伍建设基本状况我镇农村好用人才队伍建设工作于201*年初起先，截止到201*年底我镇农村好用人才队伍达到432人，详细状况为：按类型分按产业分人。技术类管理类社会（文化）类生产类120人12人养殖业种植业124人205人21人合作组织5人270人农技推广29人营销类9人企业69人201*

2、年，在区委组织部和区农委的指导下，我镇接着挖掘农村优秀人才资源，经过举荐考评确定了49名农村好用人才协议培育对象，其中，生产类17人、管理类2人、技术类22人、社会文化类8人，使我镇好用人才总数达到481人。依据培育对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培安排，建立了11人的指导老师队伍，其中高级职称1人，中级职称5人，初级职称5二、协议培育工作开展状况（一）农业生产类农村好用人才培训措施我镇由农业发展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站负责人负责针对全镇种植、林果、养殖三大产业，通过培训使农夫驾驭先进的农业生产技术，协调区有关部门。详细做法为：一是分类组织培训，提高培训的针对性。依据上级

3、的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培育对象，农村好用人才工作的重点也转移到对协议培育对象的培训上来。依据培育对象从事不同的产业，共分为种植业、养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站、动物防疫站、林业站担当培育任务，实行专业班级制管理。二是搭建培训平台和实践平台。在推动农村好用人才队伍建设工作过程中，我们将培育农村好用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培育对象的相关技术水平放在第一位，搭建农村好用人才的培训平台和实践平台。目前我镇成人学校设有农夫技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班11个，分别是：田间培训班4个，新型农夫培训班2个，养殖管

4、理培训班2个，果树管理培训班3个。在上述培训班的基础上，我镇依据农时支配蔬菜种植、土肥技术、小麦繁种、水产养殖、奶牛繁育、肉牛养殖、果树剪枝、果树栽培技术等特色培训，从201*年底到201*年9月底，全镇共计组织培训27次，参与培训人次达到870人次。三是“走出去”与“引进来”相结合，提高培训质量。立足实际，有目的、有安排、有针对性地组织好用人才走出家门与外界加强技术沟通与合作，到发达地区和先进企业参观学习。主动邀请各类科研技术人员深化种植、林业、养殖一线，普及农村科技学问与技术，开展形式多样的农村科技活动，提高农村好用人才的科技服务水平。从09年底至今年9月，全镇共组织外出参观7次，共计参与

5、306人次。四是组织新技术、新品种、新药品入户。农业发展办公室协同农业技术推广站组织新技术、新品种、新药品入户76户，其中甘薯11户，蔬菜27户，奶牛养殖5户，小麦玉米33户。（二）社会文化类农村好用人才培训措施培育社会文化类人才不同于与其他技术培训，须要结合详细的文化活动进行具有针对性的培训。为此，我镇宣扬文体中心通过“以活动代培训”的方式，对人才进行培育。中心结合基层文化活动的需求与基层工作的特点，先后组织了“春节花会调演”、“新秧歌和舞蹈大赛”、“京评帮戏曲选拔赛”、“青云杯演讲竞赛”“评剧票友大赛”、“和谐青云消夏晚会”等文化活动，通过这种培训方式，提高社会文化人才组织参加文化活动的实

6、力，拓宽了他们发觉和发掘基层文艺活动骨干的视角。我镇以文化站为阵地，拓宽人才培育范围，全镇共发展100余名专兼职文艺骨干、45支文艺队伍、1个镇级剧团、100余户文化示范家庭户。开展文艺骨干培训工程。目前共组织基层文艺骨干培训4次，参与人数达到200人次。组织开展各种文艺活动13余次，参与人次达10000人次。（三）技能类农村好用人才培训措施镇社保科、镇教委、镇成人学校组成技能培训领导小组依据劳动力需求工种状况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同探讨制定详细培训安排，有针对性的进行技能培训。培训内容主要包括叉车、高压电工、低压电工、园林绿化、水务管理、农

7、机修理等。截止今年9月底，我镇共举办培训班3期，培训了145人。重点人才培育的38名对象经过理论和实际操作考试均已取得各类技能证书。201*年的职业技能培训工作重点接着以促进农村劳动力就业，培育高技能人才为目标，根据“肯定、二高、三成效”的培训思路做好农村技术人才培育工作。即：肯定指定岗培训，二高，指培育高学历、高技能人才，三成效指201*年参与培训后就业率达到70%，201*年达到80%，201*年力争达到就业率100%。到目前，已培训劳动力142人，确定重点人才培育15人。三、下一步工作安排一是科学发展，突出实效。深化实行科学发展观，坚持“以人为本”的核心内容，依据培育对象自身需求及我镇农

8、村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进一步“武装”我镇农村好用人才队伍，充分发挥农村好用人才的影响力及带头作用。在镇、村两级共同努力下，培育和造就一批有文化、懂技术、会生产、善管理的农村好用人才队伍，基本形成门类齐全，素养优良，结构合理的农村好用人才新格局。二是细化标准，组织考核。经过近一年的培训，我镇将针对201*年协议培育的49名农村好用人才进行考核，坚持实事求是、宁缺毋滥的原则，把好农村好用人才选拔门槛，切实体现农村好用人才的影响力及带动作用。特制订如下考核原则：一是细化考核标准。考核实行百分制，考核标准分为8项内容，包括是否按时参与培训，是否乐于从事新品种、新技术的应用，是

9、否乐于帮助四周农户，自身的经济效益等项目，每项内容所占比重不同，合计为100分。二是分层次进行打分。在考核实行百分制的基础上，我镇实行分层次打分，即由被培育对象所在村和被培育对象所归属的农口站分别打分，根据1：1的权重进行综合评定，最终确定培育对象的考核分数。三是实行一票推翻制。在进行考核之前，只要被培育对象所在村或是归属农口站一方推翻，即被培育对象考评成果为60分以下，无论另一方打分多高，该被培育对象即被认定为不合格。四、我镇农村好用人才培育创新点一是建立示范基地，发挥示范作用。依托不断壮大的农村特色产业与专业市场，将垡上营育苗基地、青云福瑞奶牛养殖场、杨各庄西洋梨园设立为农村好用人才示范基

10、地，召开农村好用人才现场会，组织农村致富能手、种养大户和科技致富带头人，以现身说法的形式，介绍领先致富、带领致富的阅历，传授种养技术。二是依托专业合作社，进行集中培训。利用农夫专业合作社成员相对集中，种养殖品种比较相近的特点，充分发挥镇拔尖人才的技术特长，通过“做给看、带着干、帮着富”的实践途径，切实提高农村好用人才推广运用新技术的水平。三是变更授课方式，注意实践指导。本着“须要什么，培育什么；缺什么，补什么”的原则，对农村好用人才进行需求调研，通过“讲课面对面、培训手把手、管理四统一”等形式，解决了过去好用人才培训“只知其然不知其所以然”的问题，实现了“理论与实践、动口与动手、技术与生产”的

11、统一。四是加强外出沟通，开阔人才视野。依据各类好用人才的需求，有针对性地分类分批组织好用人才走出家门与外界加强技术沟通与合作，到发达地区或一些先进企业参观学习，开阔眼界，启迪思维，找准差距，理清思路，引导农村好用人才解放思想，更新观念，做到致富思源、富而思进。青云店镇人民政府201*年12月10日扩展阅读：人才工作总结及年工作支配中共县委组织部人才工作总结201*年以来，在市人才办的指导下,在县委的正确领导下，仔细实行中心、省、市有关文件精神，实行有效措施，扎实开展人才工作，取得了肯定成效。现将201*人才工作开展状况汇报如下：一、接着深化开展“好用人才创业示范”活动（一）评比、表彰优秀农村好

12、用人才。201*年在全县开展了其次批县级优秀农村好用人才评比活动，共评比出10名优秀农村好用人才。在县三干会上进行了表彰，并颁发了荣誉证书及1000元现金嘉奖，在评比过程中，体现了三个明显：一是产业规模较大，带头致富示范作用明显。在其次批优秀农村好用人才的评比过程当中，将产业规模大、产值高、带头致富实力强的农村好用人才列入表彰人选考察范围。此次当选的10名优秀农村好用人才所从事的产业年产值都在80万元以上。二是产业辐射面大，带动致富拉动作用明显。评比过程中，着重考察参评人员的带动周边群众共同致富的实力。此次当选的优秀农村好用人才共解决周边乡镇村群众余人就业问题，带动1800余户群众从事种养殖业

13、、农产品加工、销售以及农家院旅游等行业，增收达3800多万元，促进了县域农村经济的发展，有力的推动了新农村建设的进程。三是产业特色突出，发展特色经济效果明显。评比过程中，注意突出产业特色，此次当选的优秀农村好用人才共涉及种养殖、农产品加工、农村经纪人、有色金属加工、工艺品加工等低能耗、环保型行业，地域经济特色明显。（二）开展人才工作宣扬月活动。今年5月份在全县范围内开展“人才工作宣扬月”活动，各相关单位充分发挥职能作用，主动参加，掀起了人才工作宣扬热潮。一是领导重视，周密支配。成立了以常委部长任组长，组织部、宣扬部、广播电视局以及农业、林业、畜牧、教化、卫生、商务相关负责人为成员的活动领导小组

14、，探讨制定出详细的宣扬实施方案，并落实了工作职责。二是广泛发动，进行媒体宣扬。在涞水电视台、涞水广播电台开拓“人才工作宣扬月”活动专栏，重点围绕人才政策法规、优秀人才和人才工作先进单位的事迹进行了宣扬。三是深化基层，组织“下乡”宣讲。组织科技、农业、林业、畜牧等部门专业技术骨干和优秀人才，深化到乡村实行“送科技下乡”、“赶科技大集”的方式，为农村好用人才和农夫群众传授技术，解决实际问题。同时，宣扬现行的人才政策，组织优秀人才介绍成长经验。通过活动的开展，提高了农村好用人才和广阔群众的科技素养，提高了人才政策的知晓率，扩大了优秀人才的知名度，调动了干部群众干事创业的主动性、主动性和创建性，在全县

15、形成“学先进、争上游、创一流”的深厚氛围。“宣扬月”期间，举办“科技下乡”、“赶科技大集”活动3次，培训201*余人次，发放好用科学技术印册、明白纸、光盘5000余份。二、抓关键，重实效，大力加强人才的教化培训工作一是围绕“环首都经济圈建设”抓好培训。为全面落实市委、市政府提出的“对接京津”发展战略要求，不断提升领导干部引领经济发展的实力和水平。201*年我县选派了15名政治素养高、作风正派、组织协调实力强、有发展潜力的优秀年轻干部，到北京中关村科技园区丰台园和房山区部分乡镇挂职。通过这次挂职培训，拓宽了我县项目建设和招商引资工作视野，开阔了思路，提高了挂职干部的实力和思路；为了精确推断和把握

16、我县当前所面临的经济形势和发展环境，找准我们的发展定位，进而在环首都经济圈建设中抢得先机、赢得主动。12月2日邀请北京的经济学专家郑新立和袁钢明，从宏观经济形势、国家十二五规划制定等多个方面、多个层次和角度对全县在家的县级领导，各乡镇、社区、县直部门主要负责同志，入统企业厂长、经理，县企业家协会会员200余人进行了培训。二是以执政实力建设为核心，加大新任科级干部培训力度。为进一步实行科学发展观，不断提高新任科级领导干部执政水平和引领科学发展的实力，今年11月份在县委党校举办了一期新任科级干部培训班，培训201*年以来新提拔科级干部和转任实职领导干部177名。三是结合我县产业发展抓好培训。结合全

17、县实际，就新民居建设、重点项目建设等工作，今年先后组织200余名干部赴廊坊市三河市查马房村、廊坊市永清县董务村、沧州市青县耿官屯村、涿州市、固安县参观考察，通过考察解放了思想，开阔了发展思路，增长了见识。四是协调各部门发挥职能特点抓好培训。县人社局组织开展“行政机关公务员应对突发事务”，培训政府系统公务员、参照公务员管理人员478人；县商务局组织30余名企业管理人员参与市局组织的培训；县卫生局组织本系统专业技术人员参与市卫生局举办培训班5期，107人参训。举办专业技术培训班6期，培训人员320人；县教化局组织60名专业技术人员参与市局组织的培训；县妇联组织妇女干部参与市妇联组织培训2期，参训6

18、人。举办妇女培训班2期，培训200人次；县农业局组织121名专业技术人员参与市局组织的培训；牵头组织农业局、林业局、科技局、科协技术人员，扎实开展科技培训活动。全年共举办各级各类培训班50余期，培训人数5000余人次，发放技术宣扬明白纸2万份。三、主动搭建人才沟通平台，加大人才引进输出力度为推动全县各类人才的就业工作，我县抓住企业回暖，各项生产出现人才空缺的机遇，充分发挥毗临京津的地域优势，于2月26日至3月4日举办了为期一周的“涞水县201*年春季劳务洽谈暨人才沟通会”，邀请北京、天津及周边县内外企业近100家，供应了15000多个就业岗位，涉及电工电子、修理、餐饮、装配工、保安等30多个工

19、种，为农村富余劳动力和下岗失业人员、大中专毕业生供应就业服务。此次沟通会达成劳务供求意向8320多人；为提高卫生系统人员素养，改善人才队伍整体结构，组织县直各医疗单位分别赴河北医科高校、承德医学院、张家口医学院等大中专院校聘请应届毕业生，经过现场面试和初步考核，现已同28名学生达成了就业协议；以“环首都经济圈建设”为契机聘请郑新立、袁钢明两位经济学家为涞水县经济与社会发展高级顾问。中共县委组织部年人才工作支配201*年我县人才工作的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行中心、省、市人才工作会议精神，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推动人才强县战略，着眼各

20、类人才队伍建设，主动探究，与时俱进，进一步营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围，通过观念创新、机制创新、制度创新，努力开创人才工作新局面。工作思路如下：1、召开人才工作协调小组成员会议，总结201*年全县人才工作，部署支配201*年的人才工作。2、做好人才的吸引工作。结合“建设环首都经济圈”工作，制定出台相关政策，为高层次人才到我县创业投资创建良好的经济环境和社会环境；出台高层次人才创业干事激励机制，依据人才类别和层次落实人才经济和政治待遇，使人才来得了、干得好、留得住；建立外来人才评优机制，每年评比一批到涞水创业投资的模范典型，进行表彰、宣扬，并赐予相应的经济嘉奖。3、做

21、好人才的运用和管理工作。建立以凭实力、业绩为导向的人才评价机制和公开、同等、择优的运用机制，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选人用人机制。4、加大人才工作宣扬力度。接着开展“人才工作宣扬月”和“优秀农村好用人才评比”活动，并在保定日报、县电视台等新闻媒体宣扬涞水优秀人才典型和阅历作法，利用各种渠道，大力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良好氛围。5、做好人才的培育工作。树立大教化，大培训观念，加大对各类人才的培训教化力度，坚持学习与实践相结合，培育与运用相结合。整合人社、文教、卫生、经贸及各涉农部门培训教化资源，在全县广泛开展针对党政人才、企事业管理人才、专业技术人才、技能

22、人才和农村好用人才的各类主体培训班，多渠道培训，多途径培训，全方位培训，提高各类人才的学习实力、实践实力、创新实力；结合“环首都经济圈建设”，制定出台干部赴京挂职专项制度，使选派优秀干部赴京挂职成为长效机制；在选派干部赴京挂职的同时，主动协作省、市委组织部干部调训工作，选派优秀干部到昆山等发达地区挂职学习。6、加强对人才工作的检查、指导和考核。进一步完善党政一把手人才工作目标责任制，把党政一把手抓第一生产力和第一资源的状况作为目标管理和政绩考核的重要内容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作机制。结合年终领导班子考察考核对各单位人才工作状况进行一次全面检查。友情提示：本文中关于201*年农村好用人才工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年农村好用人才工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页