加强年轻干部全周期培养.docx

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1、加强年轻干部全周期培养“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对年轻干部提出了6个方面的要求和期望。每每面对年轻干部，习近平总书记总是意笃情深、语重心长，其殷殷之期望、谆谆之教诲跃然纸上。之所以如此，一是因为年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们的成长成才事关后继有人这个根本大计；二是因为年轻干部可塑性强，正处于良好品格和工作作风养成的关键时期，对他们的培养必须要抓住这个重要时期。“墩苗”要早。十年树木，百年树人。年轻干部从发现、培养到成才，需要一个较长的时间周期，没有年龄上的优势也就没有成长过程的优势，必须早发

2、现、早培养。今天的青年人才孕育着明天的领军人物，只有选准选好“苗子”，有目的、有重点地加以精心培育，才能确保成才。要注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展第一线发现人才，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻观察人才，及早地让他们进入组织视野。无数事实证明，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子难成才。对年轻干部来说，给任务就是给进步，不接一接“烫手山芋”，不当一当“热锅上的蚂蚁”，何以磨出真功夫、练出“大心脏”？越是发展潜力大的，越要派到基层去摔打，越要舍得花时间去磨砺。“追肥”要紧。考工记里说，打造一把良弓，需要历时一年，经过“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”等六个过程。如果

3、急于求成、省去任何一个步骤，制作出来的弓就会有“斫挚不中，胶之不均”的毛病，容易被折断。对年轻干部的培养，也无捷径可走，要让年轻干部在每一个岗位上“墩足苗”，能力到哪儿了，就上哪个台阶，不能预设晋升路线图，把岗位锻炼当成“镀金”和“跳板”。唯有经历“不飞则已”的蛰伏，才有“一飞冲天”的成功。“五年七换岗”“四年三升迁”式地培养年轻干部，只会栽跟头。年轻干部只有经过多岗位历练，经历完整的成长周期，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干，堪当大任。“修枝”要严。新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。青年处于人生事业的起步阶段，成长过程中面临的利益诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，“年轻得志

4、”就容易成为“得意忘形”。对他们的成长过程及思想动态要不时管一管、理一理，不仅要防止年轻干部平躺在顺境里，更要对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免其成长的“黄金期”变成“危险期”。“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”话是说得绝对了，但有道理。越是重点选拔的越要管得紧，越是有培养潜力的越要严要求，让年轻干部从一开始就对规矩底线心存敬畏，正确对待权力，时刻自重自省，在成长的道路上扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。正所谓“青出于蓝而胜于蓝”“长江后浪推前浪”，社会的发展靠的正是一代更比一代强的年轻人才。各级各部门要以对党和国家事业高度负责的态度抓好年轻干部培养工作，为实现第二个百年奋斗目标锻造出更多的能将、闯将，使之真正成为社会发展、民族复兴的中流砥柱。