简约风格企业入职培训PPT模板.pptx

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1、企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologoOUR CONTENTESOUR CONTENTES公司简介Company profile人事制度Personnel system薪酬福利Salary and welfare行为规范Code of conduct差旅管理Travel management奖惩条例Rewards and punishment企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo添加关键词添加关键词添加关键词添加关键词添加关键词添加关键词添加关键词添加关键词突出演示的重点帮助观众

2、理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示突出演示的重点帮助观众理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示突出演示的重点帮助观众理解演示的内容跟上演示的节奏将需要表达的内容，演示文档可以在投影仪或者电脑上进行演示XXXXXXXXXXXX公司公司企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo招聘原则：招聘原则：本公司根据经营发展需要，本着注重能力、德才兼备、公平竞争的招聘原则进行人员招聘。对于空缺的中层管理岗位，优先在内部按照公开、公平、自由竞争的原则选拔，在公司

3、内部没有满足条件的，组织对外招聘。l年龄未满18周岁。l身体情况不适于应聘岗位者。l被剥夺政治权利尚未恢复者。l被依法追究刑事责任和被治安处罚者。l吸食毒品者。l曾因严重违纪或违法被原单位解除劳动关系者。l和其他用人单位未合法解除劳动合同或终止劳动关系者。l其他不符合公司要求的。有下列情况之一者不予录用：有下列情况之一者不予录用：企业入职培训企业入职培训企业企业logologo试用期：为三个月（公司依据实际工作能力表现可以提前转正）试用期：为三个月（公司依据实际工作能力表现可以提前转正）有有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿：赔偿：l经

4、培训后不能胜任工作的；l提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；l无正当理由不服从工作安排的；l一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的；l个人行为严重影响公司形象的；l违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的；l违反国家法律法规的。企业入职培训企业入职培训企业企业logologo员工转正需做到：员工转正需做到：l 主动提交转正申请l 500字以上试用期工作总结填写试用期员工阶段考核表，考核合格的员工，获得提交转正申请的资格。约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表和500字以上的试用期工作总结，试用人员转正后，薪资实行

5、按岗定资，并参加绩效考核，呈请总经理核准。企业入职培训企业入职培训企业企业logologol每周五天工作制度，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工作时间。l上午8:30-11:30 下午1:00-5:00l8:30之后打卡记为迟到，17:00前打卡记为早退。若忘记打卡者，一个月内有3次补卡机会。l公司所有员工因公外出，应提前一天填写考勤说明，回到公司后，应立即提供书面的情况说明并备案；l公司实行手机钉钉打卡制度，考勤记录时间以钉钉考勤时间为准,人事部负责行政监察管理；l所有的员工上下班都必须亲自打卡，并及时确认打卡成功，否则若没有打卡记录，算缺勤。l若正常出勤，但打卡机未读成功，需写

6、打卡说明单交给相关人员留存。工作时间工作时间温馨提示温馨提示上班时间上班时间企业入职培训企业入职培训企业企业logologo员工因病、事假或休假，必须提前填写请（休）假申请单，完善请假流程，审批同意后方能请假，病假必须有医生开具的请假条才生效。临时请假，特指发生紧急事故情况下，可以临时以电话和短信请假，事后补齐书面请假条和医院证明等材料，否则视为旷工。l请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。l请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。l请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管审批。l请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主

7、管审核后，报总经理批。l经审批的请假单应当交人力资源部备案。l特殊情况的另行规定。注意：所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，注意：所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。一经查实，即作旷工处理。请假规定请假规定企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo员工的薪资结构员工的薪资结构01 01 基本工资基本工资是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。02 02 岗位工资岗位工资 是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪

8、酬也随着变动。03 03 绩效工资绩效工资也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。季度考核体系根据公司员工季度绩效考核制度执行。企业入职培训企业入职培训企业企业logologo工资发放时间：工资发放时间：公司发薪日期为每月10日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。员工工资卡办理：员工工资卡办理：新入职员工须在发薪前十个工作日内把银行卡复印件加上签名递交给财务部，财务人员统一登记存档并发放薪资。当月实际工资当月实际工资= =（基本工资（基本工资+ +岗位工资岗位工资+ +标准绩效工资）标准绩效工资）（事假、病假和旷工缺勤扣款）（事假

9、、病假和旷工缺勤扣款）（代扣代缴社保）（代扣代缴社保）（个人所得税）（个人所得税）当月日工资当月日工资= =（基本工资（基本工资+ +岗位工资岗位工资+ +实际绩效）实际绩效）/21.75/21.75当月小时工资当月小时工资= =当月日工资当月日工资/7/7企业入职培训企业入职培训企业企业logologo工作态度工作态度工作工作执行力执行力综合素质综合素质工作工作创造力创造力l绩效考核目的在于通过对员工一定期的工作态度、工作质量、工作成绩、工作能力的考核，为人事决策提供依据。l季度考核由工作态度、工作计划和任务完成时间节点和工作完成质量三部分的考核组成。l考核期内，请病假2天（含）、事假累计2

10、天（含）以上者；迟到、早退累计3次（含）以上者；旷工1天（含）以上者及违反公司相关制度受到警告或处分者，绩效工资全部扣除。l考核形式：员工自评、互评+主管考评部门员工+总经理考评部门主管l考核适用于公司转正后员工。企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1. 守法遵纪，自律。2. 维护公司利益。3. 禁止不履行职责，玩忽职守，禁止利用公物干私活。4. 严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用。5. 严禁利用职务之便取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。6. 严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自取酬。

11、职业道德规范职业道德规范企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1. 员工所在部门如存在危及员工安全和健康隐患及不安全因素时，需限期整改，以暴力、威胁、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可拒绝。2. 员工不得携带违禁品、危险品、易燃易爆品及其他有害品进入工作场所。3. 禁止违反安全规程操作办公设施、设备。4. 严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。5. 严禁患传染病不告知公司。6. 严禁无准驾资格驾驶公司车辆。安全规范安全规范企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1. 确保个人责任区的整齐、整洁。是指个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面

12、。2. 爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁、整齐。3. 爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水电、办公用品等资源。4. 不许随意张贴、摆放、不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。5. 所有员工都有义务和责任保持工作场所和公共区域的环境卫生。6. 员工的个人办公区域应保持整洁、清洁，综合管理部组织相关人员按照办公室5S管理规范进行检查、监督。环境卫生规范环境卫生规范企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1. 不许未经同意翻看他人的文件、资料。2. 不许无保密措施存放涉密文件、资料。3. 禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。4. 禁止泄露和打听个人薪资报酬绩效奖金等。

13、5. 禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。6. 严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息等。7. 凡涉及公司的个人意见或机密文件，未经许可，不得对外发表。不得损毁涂改重要文件和公物，不得伪造或变造或盗用公司印章。除办理指定业务外，不得擅用公司名义办理其他业务。保密规范保密规范企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo“出差申请单”及钉钉系统出差审批通过截图，填写“借款申请单”，列明用款计划， 由部门负责人签字后，经财务负责人审核，报总经理审批同意后方可借款。出 差 时 借 款 ， 本 着“前账不清、后账不借”的原

14、则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批，对各部门违反规定给予借款而造成账务混乱的，追究财务经办人及负责人。凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经总经理批准后方可报销。出差人员回公司后，应形成出差完成情况书面报告，并向总经理汇报。0101020203030404企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1.企业管家订票由前台统一订票，私自购买不予报销。为确保顺利订票，首次订票需附上身份证号码，非紧急订票需在部门负责人批准的前提下提前3至7个工作日通知前台。如遇紧急情况上报总经理直接审批订票。2.

15、已经预定的车票/机票，发生退票或改签时，会产生较高的手续费，并且特价机票不能退改签。需当事人书面说明原因，如因个人原因变动而产生的一系列经济损失，由该申请人承担。3.原则上飞机票的订购应选择折扣较高（早晚）航班机票，确因工作需要购买7折以上的，需备注说明并报总经理批准同意。4.去机场同城接泊，尽量以机场大巴车为主，特殊情况下打车需要提前报备，否则费用自理。企业入职培训企业入职培训企业企业logologo职务职务出差住宿费（元出差住宿费（元/ /天）天）一类地区一类地区二类地区二类地区三类地区三类地区员工250200150一类地区：北京、上海、广州、深圳。二类地区：省会城市三类地区：南京市外城市

16、注：住宿标准以当地经济型快捷酒店为标准（就低不就高）职务职务长途交通费长途交通费飞机飞机高铁高铁动车动车火车火车/ /汽车汽车备注备注员工经济舱二等座二等座普通大巴 1、订票优先顺序为火车，动车，高铁，飞机，尽量早晚时间，当天可以办完事可以赶回来，节省住宿费用。2、往返票优先在企业管家上订票，如有特殊情况不方便，得到总经理批准后可自行订票。优先选择经济、快捷的交通方式。3、对于已定票，原则上不再改签，如因员工自身原因导致产生改签费用，自行承担。职务职务出差餐费补贴（元出差餐费补贴（元/ /天）天）一类地区一类地区二类地区二类地区三类地区三类地区员工656050一类地区：北京、上海、广州、深圳。

17、二类地区：省会城市三类地区：南京市外城市企业入职培训企业入职培训企业企业logologo企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1.在完成任务、工作方面取得显著成绩和经济效益的。2.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。3.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.对业务发展有重大推动。7.工作任务具有较高的难度，执行人员克服各种困难，在要求的时间内出色完成者。8.本职工作表现优异。9.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表

18、扬者。10.具有节约意识，为本公司节约成本支出的。11.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。12.拾金不昧者。13.其他对公司做出贡献，应当给与奖励的。14.有其它功绩，足可为其他员工楷模者。奖励标准奖励标准企业入职培训企业入职培训企业企业logologo嘉奖嘉奖1. 工作努力、业务纯熟，能适应完成重大或特殊交办任务者；2. 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；3. 预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者；4. 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；5. 其他对公司或公众有利益的 行为，具有事实证明者；6. 合理化建设在应用中取得一定效果者。企业入职培训企业入职培训企业企业logologo1. 个人过失致发生工作错误，对公司造成经济损失；2. 未告知领导，私自外出办公区域；3. 私自挪用公司办公用品4. 私自挪用消防设施者5. 招待物品占为己有6. 未能及时传达、执行公司下发的文件者7. 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者8. 对本部门员工进行行政检查不力者9. 本部门员工，一周内有3人次（含）被查处违纪者（人数累加）惩处惩处企业入职培训企业入职培训企业企业logologo