厚植“第一资源”优势 开创人才强市新局面.docx

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1、厚植“第一资源”优势 开创人才强市新局面习近平总书记在中央人才工作会议上作出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略部署。功以才成，业由才广。做好新时代人才工作，必须认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入学习贯彻中央人才工作会议精神，始终把人才工作摆到引领发展的战略地位，不断厚植“第一资源”的“宜城优势”，奋力开创新时代人才强市新局面，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献安庆力量。瞄准“高精尖缺”，锻造战略人才雁形矩阵。发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。建设现代化美好安庆，核心在产业，关键在创新，根本在人才，必须培育更多的战略“帅才”

2、、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”。要聚焦提升发展能级，做强做优做大创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台，积极承接高端人才资源和创新要素外溢，不断优化人才发展雁阵布局。积极遴选培育一批县区、高校、企业等特色人才中心，支撑全市人才发展水平整体跃升。要强化与高校及人才团队合作，推进高校院所与龙头企业共建创新联合体，建立“市场选题、企业出题、高校破题”科研攻关机制。要高起点建设创新园区，形成集科技创新、创业孵化、信息共享等功能于一体的人才特区，紧扣“产学研”，加强重点实验室、产业创新中心、临床医学研究中心等高水平人才载体建设。“一链一策”建立紧缺人才和团队定向招引机制，有效发挥人才工作

3、站作用，集聚一批产业领军人才和高层次人才，促进人才链和创新链、产业链、资金链、数据链深度融合，把人才潜能转化为高质量发展动能。突出“关键一招”，形成竞相涌流生动局面。常格不破，人才难得。破除人才发展体制机制障碍，构筑人才制度优势、实现高质量发展，必须向改革要动力、用改革增活力。安庆要争创区域性人才强市，打造联动长三角与中部地区的区域人才中心和创新高地，必须敢破敢立、破立并举，敢于清除实现弯道超车、跨越发展的“拦路虎”。要坚持实施“内搭平台、外联老乡”战略打法，充分用好安庆籍人才资源优势。要谋划构建人才工作创新载体，充分运用市场的逻辑、平台的思维、资本的力量，加快建设人才发展促进中心、人才管家网

4、站和人才发展集团，为人才创新创业松绑助力。要围绕生命健康产业、生态环保产业的新兴产业培育，打造“项目人才基金”的未来产业策源地；瞄准行业头部企业培育，打造“产业+创新+人才+金融”产业生态圈。增强人才发展金融支撑，设立人才基金，创新“拨改投”人才资助新模式，推动形成“奖励资助+基金扶持+担保贷款”的多层次扶持体系，为人才创新创业提供全周期投融资支持。要进一步发挥用人主体作用，拓展选才兴才路径，紧盯不同领域人才全生命周期发展需求，制定菜单式、链接式育才办法，构建以需求为导向的人才培养机制和实用人才长期稳定支持机制。要注重人才各得其所、各展所长，健全晋职、晋级和奖励制度，加大对优秀人才的评选表彰，

5、切实优化选才用才“量尺”，厚植成长成才“沃土”。当好“后勤部长”，涵养近悦远来养人生态。水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。让天下英才荟聚“宜城”，必须坚持把打造最优人才发展生态作为一项基础性、系统性工程。要认真落实党委联系专家制度，建立常态化人才联络服务机制，积极组织开展“访贤问能”活动，广泛听取针对人才工作和人才政策的意见建议，为各类人才提供“按需定制”的“店小二”式服务。要制定支持人才创新创业的相关政策，重点完善产业、科技、教育、卫生、文化行业系统人才引进培养激励政策，全面提升人才政策的普遍性、针对性、有效性，积极构建开放、协同、高效的人才政策体系。要完善“宜城优才卡”制度，大力实施人才安居工程，用活用好人才管家网站，实现人才信息“一网知晓”、人才政策“一站办理”、人才需求“一步对接”、人才服务“一键落实”，让人才服务更加便捷，推进人才工作提质增效。要充分依托人才发展集团，坚持“一把手”推动、“一体化”构思、“一班人”施工，探索构建“人才服务资本产业”运作机制，打造安庆人才工作“总服务商”，加快形成人才近悦远来的生动局面。