企业培养高级会计人才困境及出路(共3856字).doc

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1、企业培养高级会计人才困境及出路(共3856字)摘要：随着经济的发展及人们生活水平的提高，我国市场经济迅速发展起来，同时，也存在着一定的不足。高级会计人才是企业关键组成部分，对其进行培养也是企业管理的一项重要内容。基于此，文章结合相关实践，先对培养高级会计人才的重要性进行了论述，并针对存在的问题，提出有效处理策略，以供同行业相关人士参考借鉴。关键词：高级会计人才；问题；对策1前言经济的发展，带动了会计发展与变革，在我国经济建设过程中，高级会计人才发挥着关键作用，不仅对企业发展产生重要影响，同时，也促进社会经济发展水平。当前，对高级会计人才进行培养过程中，仍存在着一些不足，影响到职能的发挥，无法满

2、足社会发展实际需求。所以，对存在问题进行深入研究，并提出有效处理出路，促进企业发展，具有非常关键的作用。2培养高级会计人才的重要性（1）有利于企业对人才的实际需求。当前，创新发展成了企业发展的动力，企业在运营过程中，如果缺乏创新，就会影响到生存与发展，也会在市场中被淘汰。而随着企业对人才需求的迅速提升，对其进行培养，有利于提高高级会计人才专业素养，开拓创新能力，使会计工作方式有所创新，并保持在发展的前沿，及时解决难题，确保企业获取更多经济效益，提升企业竞争力，促进企业快速发展。（2）实现企业对国际化人才的需求。当前，我国已融入世界经济一体化。对人才评价重要标准是国际化，同时，促进了企业对人才的

3、需求。现代企业高级人才除了具备专业知识和业务能力外，还要了解国际会计标准，依据国际经济事务，了解企业内部运行实际，实时了解市场经济发展情况，熟练掌握会计语言，为企业国际化发展提供可靠保障。企业对高级会计人才培养过程中，能够提升执行能力，满足国际化实际需求，使中国融入国际市场，促进我国经济可持续发展。（3）高级会计人才的作用。会计改革的发展，使企业高级会计人才重要性越来越突显。当前，其职能不仅包含传统财务管理，还包含战略管理，只有具备财务与协调能力，才能促进企业发展。对高级会计人才进行培养，有利于提高企业管理水平，提升判断能力，为企业发展选择适合的方法，促进企业可持续发展。（4）高级会计人才的职

4、责。企业高级会计人才职能已从传统的核算工作向着战略部署方面进行发展。在实际开展工作过程中，会计人才需要科学使用企业资本，协调好各部门之间的关系，为企业发展提供财务服务，为企业获取更多经济价值。3企业对高级会计人才培养过程中存在的问题（1）缺乏完善的管理体制。当前，在企业运营管理过程中，健全的管理体制能够促进企业快速发展，促进工作人员更好落实会计方面工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位相吻合。但在实际开展工作过程中，多数企业财政部门负责对公共财政进行管理，却不清楚企业实际经济状况，缺乏与会计人员之间的沟通，使得财政部门不能了解到高级会计人员在实际工作中存在的不足，导致其缺乏一定的针对性。（2）

5、会计职能定位不准确。在企业不断发展过程中，部分管理人员受传统理念影响，对会计职能定位时，出现一定的不科学性，使得会计工作仍然存在传统财务收支管理中，没有对企业运营进行管理，在企业决策时，会计人员也很少有发言权。这样的模式极大影响到高级会计人才的发展，也阻碍了企业发展。除此以外，新时代背景下，高会职能正向管理决策方向转变，企业存在着管理人员不放权的问题，影响到高会人才职能的发挥。（3）缺乏完善的继续教育体制。企业会计继续教育开展过程中，可以提高会计人员专业知识能力与专业素质，创新会计理念，促进企业会计工作的效率。特别是高级会计人员在继续教育时，对企业运营过程中职能的发挥产生直接影响，但是，有的企

6、业在开展过程中，只关注形式化，却忽略了实效性，导致在培训时，出现冒名顶替的现象。高会人员不愿意学习新的会计理念，这也是影响其发展的困境。（4）不完善的绩效考察制度。企业高级会计的培养在激励机制下，才能更好满足多元化要求，为会计业绩考察制度开展提供可靠帮助。但是，当前很多人员在执行工作时，不了解工作实际，错误的认为应用先进理念与方法完善会计培训体系，却不能确保在执行工作中得到变现，难以依据会计体制建设实现对会计工作的管理。有些方案处理建设阶段，缺乏对会计人才主观需求的调研，使得人才培养无法适应团队建设，从而降低了团队水平，导致大部分会计人才在激励制度影响下，无法实现稳定运行。4提升高级会计人才出

7、路的策略（1）提升高会专业素养。在企业中，培养高会人才专业素养是非常关键的一项内容。高会人员泄露关键信息现象与受贿事件屡见不鲜，给企业造成非常大的影响。这是由于会计人员专业素养的缺乏而导致的。因此，相关部门就要强化对会计从业人员专业素养的培养，以提升管理水平。另外，政府部门也要建立奖惩机制，通过完善的制度对会计人员工作进行约束，企业严格按照相关规范，对工作人员日常工作进行管理，如果发现高会人员存在问题，结合情节，对其做出处理。对于遵守职业道德、做出突出贡献的会计人员，进行一定奖励，充分调动起工作人员积极性，促进企业发展。（2）提升会计人员聘用标准。虽然我国对会计人才培养重视程度有所提升，但是，

8、在实际开展工作时，培养效果却不如人意。伴随着培养高级会计人才的号召，我国扩大了人才招收范围，但是，受到教学资源的影响，虽然高会人才较多，但其质量却不高，与用人企业要求存在一些距离。所以，想要提升人才专业能力，就要针对人才培养中的不足，进行深入分析，采取有效手段。高校要对培养人才的方式进行创新，推进理论与实践的结合，增强会计人才的实践能力的培养。此外，还要提升企业人才聘用标准，通过相应资格的认定，推进人才培养的效果。（3）对高会人才继续教育体制进行完善。随着时代的不断发展，对会计岗位要求不断创新，这就需要从事人员不断进行学习，提升自身专业知识与技术水平，促进综合能力的提高。企业在管理过程中，对会

9、计人才继续教育体制进行完善，带动高极会计人员了解先进工作手段，开拓思路，获取新知识，提升其自身能力。但是，企业要增强对高会人员实际的了解，根据其学习需求，针对性的对会计人员进行培训，使其在整个培训过程中，强化职业道德教育，帮助会计人员建立正确的学习理念，提升学习热情。随着时代的发展，企业紧跟步伐，完善考核会计人员的制度，完善继续教育内容，以培养出适合企业发展的高级会计人才。（4）完善会计绩效考察方案。企业开展会计人才培养时，必须重视业务方面绩效考察的重要性，以使在培养过程中更好实现对业务的操作，明确培训体系价值，为考察方案的完善提供可靠保障。在实际进行设计时，要增强对高级会计人才培训体系的重视

10、程度，为组织建设提供激励机制，确保工作能够促进企业发展。除此以外，还要对方案进行细化，使高级会计人才培训战略发挥出其价值，为工作的开展提供便利条件。会计人员还要重视考察方案，结合自身制度，制定优化方案，在执行工作中，实现培训建设的结合，为其价值的实现提供可靠保障。（5）增强会计人才后备力量的培养力度。我国经济竞争力愈演愈烈，企业想要快速发展，对高会人才提出了更高的要求，但是，当前高会人才出现供不应求局面。这便要求企业在提升会计人才专业素质基础上，建立一支后备队伍。高级会计人才进行的培养大都是学校教育。但学校教育大都是以理论为主，实践能力却不足，所以，会计人才出现理论知识非常好，却不能对工作中出

11、现的实际问题进行处理，这就要求在对课程设计时，提升对学生技能的培养，鼓励学生在校学习期间，能够到企业实习，这样，能够使高会人才在理论学习的基础上，站在管理角度看待会计工作，从而开拓了高级会计人才的眼界与思维，实现了复合型人才的培养要求。5结束语总而言之，对高级会计人才进行培养是促进企业发展的关键，也是满足我国对高级会计人才实际需求、促进经济发展的重要途径。当前，在实际进行培养过程中，仍存在着一些问题，阻碍了企业的发展，因此，相关部门要结合实际，建立完善的法律法规，提高对人才培养的重视程度，增强人才继续教育，通过多种举措，促进企业的可持续发展。参考文献1尔红梅.现代企业财务管理对高级会计人才培养探究J.现代职业教育，2018（1）：236.2翟皓姝.企业培养高级会计人才的困境与出路J.中国市场，2017（33）：128.3翟皓姝.浅谈加快企业高级会计人才培养的模式J.中国商论，2016（36）：174-175.4张利.新时代高级会计师的素质培养探讨J.现代经济信息，2018（24）：63，65.第 7 页 共 7 页