人力资源会计中的困境及措施2篇(共5351字).doc

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1、人力资源会计中的困境及措施2篇(共5351字)人力资源会计中的困境及措施2篇 第一篇一、人力资源会计实践应用面临的困境1.对人力资源会计的重要意义认识不够，执行力不足众所周知，人力资源管理是企业工作的重要内容，是企业核心竞争力的最主要因素。企业对此在思想上的认识是有的，但是仍然不够，他们的意识还停留在企业创造出来的显性资本，而忽视人力资源会计对隐性资本的重要意义，斤斤计较于发展人力资源所付出的成本，因此在落实具体行动时，执行力明显不足，企业在这样的观念指导下在推动人力资源会计方面裹足不前。2.人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加人力资源的价值会随着企业工资福利待遇和管理状况以及企业员

2、工个人能力、素质以及潜力等方面改变而发生变化，这体现了人力资源价值的非精确性，面对这一现实状况，企业人力资源会计在实践应用过程中便陷入较大困境，会计工作无法顺利进行。与此同时，由于目前尚无完善的人力资源统计体系，对人力资源价值的计量处在十分尴尬的境地，传统的采用货币作为计量单位的方式在面临人力资源价值的非精确性时都会感到束手无策，计量效果实在不能尽如人意。目前，企业的人力资源会计工作迫切需要一种统一的、可行之有效的计量方法，以求增加人力资源会计精确性与可比性，促进人力资源会计的实践应用和发展。3.人力资源在传统会计中的地位仍没能得到肯定人力资源作为企业的人力资产在财务管理中应当具备一定地位，可

3、从目前情况来看，人力资源在企业财务会计统计工作中并不能得到相应的重视，主要原因在于传统的资产理念深深根植于企业内部，人力资源权益观念淡薄，人力资源所有者权益被排除在外，这种观念最大的影响是企业股东为维护自身既得利益，从传统会计观念出发，以人力资源为非企业资产为借口，否定人力资产在企业中所应有的地位，从而抵制人力资源所有者的权益，使其在经济利益和控制权上牢牢掌握主动权，达到维护自身利益的的目的。从这里可以看出，旧有的资产观念的存在与影响也是人力资源会计难以推行的阻碍因素。4.人力资源会计的需求应用不足内部与外部需求是企业应用人力资源会计的根本动力，是促成企业持续快速开展人力资源会计各项具体准备工

4、作的推动力量，但以目前的人力资源会计实践应用状况而言，企业缺乏主动性，后劲不足。原因在于：第一，国家对企业关于人力资源信息公布尚无明确的具体要求，这就阻碍企业对人力资源会计的实践应用；第二，从企业外部来看，各相关利益团体对人力资源会计信息的需求还不成规模；第三，传统的财务会计制度十分完善，功能健全，因此人力资源会计的相关信息均可通过传统渠道获取，这就削弱了人力资源会计的应用价值，造成企业对实践应用人力资源会计缺乏足够动力。5.人力资源会计法律法规不尽完善目前出台的法律法规没有与企业员工的人力资源所有权归属相关的条例，缺乏企业员工可通过其本身的人力资源而享有企业相应权益的肯定，因此人力资源会计在

5、企业的广泛推行和应用缺乏法律支撑和足够的群众基础，投资人的效益也无法得到保障，这将会造成投资疲软，不仅阻碍人力资源会计的实践应用，还影响企业的长远发展。二、推进人力资源会计实践应用的具体举措1.大力宣传人力资源会计的重要性，提高思想认识在企业内部要加大宣传和教育力度，使员工们充分认识到人力资源会计的实践应用对推动企业发展的重要意义，重点是提高会计人员对人力资源会计的思想认识，主要通过宣传和教育的手段实现这一目的。第一是通过多种途径在会计人员中进行广泛宣传，介绍人力资源会计发展过程、在企业财务管理中实践应用的意义及其本身对会计学的变革作用，激发会计人员对人力资源会计的热情。第二，一方面，从物质上

6、和精神上支持会计人员对人力资源会计进行深入学习；另一方，企业可保送优秀会计人员到相关会计机构进行学习培养，从而为人力资源会计的顺利实施奠定良好的基础。2.对人力资源会计的计量方法进行改进目前，人力资源会计的计量方法由于人力资源价值的非精确性导致了计量方式的不适应，人力资源会计的推进工作极其艰难。由此，要以实用和简易的原则来改进旧有的人力资源会计计量方法，增强计量方法的适应性。另外，在传统完善的财务会计制度之上对新生的人力资源会计进行改造从而建立起完善的人力资源会计核算模式。3.推动企业内部权益机制改革员工是人力资源的主要所有权拥有者，在企业中应当享有一定的收益。但是企业内部众多员工维权意识薄弱

7、，对自己在企业中享有权益的事实认识不够深刻。人力资源会计人员要在维权方面对广大企业员工进行知识和文化普及，提高员工们的维权意识，为推动企业内部权益机制改革发挥主要作用。4.联系企业发展实际推广人力资源会计实施人力资源会计实践应用应遵循重要性原则，否则不仅提高企业运营成本，降低生产效益，还造成企业各部门的内部机构冗余重叠，因此人力资源会计的实践应用应紧密结合企业自身发展实际，根据企业内部每个部门的类型以及对人力资源知识含量的需求程度而实施人力资源会计实践应用。对人力资本需求程度较高的部门，我们应该着重实施人力资源会计实践应用，为企业各部门的协调长足发展提供充分的智力支持和会计信息保障。5.完善相

8、关的法律法规针对目前我国出台的法律法规中没有与企业员工的人力资源所有权归属相关的条例等事实，应该大力提倡完善人力资源会计的相关法律法规制度，以保障人力资源实践应用的顺利实施。然而，人力资源会计法律制度在我国当前的会计准则中没有充分体现，更别说形成了一个相对独立完善的会计体系。从国外来看，发达国家针对人力资源会计的实践应用早已制定出了相对完备的法律支撑体系，与此相较，我国的相关法律法规尚在草创阶段，对人力资源会计的制度支持相当缺乏，企业人力资源会计实践应用得不到充分指导。鉴于此，我国企业要秉承“海纳百川、兼容并包”的态度，充分借鉴国外经验，在立足我国企业基本情况的基础上，推动人力资源会计核算模式，保障人力资源会计实践应用有法可依，有制度可循。三、结束语虽然目前我国企业在人力资源会计实践应用方面还存在不尽如人意的地方，但相信在找出原因并通过相应解决措施实施之后，今后人力资源会计的发展状况都会有很大改观，最终取得令人满意的效果。第 5 页 共 5 页