浅谈人力资源会计应用经济学(共3685字).doc

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1、浅谈人力资源会计应用经济学(共3685字)摘要：现阶段，人力资源管理在企业管理中的地位进一步突出，有效处理人力资源与人力资源会计矛盾显得更为紧迫。文章从经济学角度出发，研究人力资源会计的应用，重点关注人力资源会计的应用现状、实务界对人力资源会计的需求、人力资源会计发展路径等内容模块，最终给出人力资源会计发展路径，以供相关人员借鉴参考。关键词：人力资源成本；人力资源会计；经济学分析人力资源成本为会计核算基本单元，体现为企业人力资源管理过程中发生的教育培训、人才招聘、人才管理等费用。人力资本即为人力资源成本合理投入的结果，其投入带有明显的后置属性。人力资本与人力资源为互异概念，人力资本的特殊性也导

2、致其无法与常规的会计理论、方法相适应，引发人力资源会计落实困难的问题，需要对其应用做经济学解析。一、人力资源会计的应用现状（一）人力资源会计人力资源会计这一概念来自于国外人力资源管理体系，其以会计学概念为基础，采集企业人力资源价值及成本信息，使用科学的会计计算方法开展人力资源管理及核算活动，并为企业管理者提供战略决策参考意见。简单来说，人力资源会计工作完成了人力资源有关信息的记录、核算和确认，并以实现人力资源高效管控及最优配置为目标。依照核算方式不同，人力资源会计可分为资源成本核算、资源权利和资源价值核算三类。（二）人力资源会计应用现状人力资源会计在国外学术界的研究起步于1960年，基于人力资

3、源及其相关理论，越来越多的学者开始关注对人力资源会计的研究。1964年发表的人力资产会计为人力资源会计的第一篇研究文献，经过曲折复杂的发展阶段，人力资源会计理论体系得以成型与完善，并在国外企业管理中得到越来越广泛的应用。20世纪80年代，人力资源会计的概念传入我国，并率先通过文汇报进入公众视野。自此之后的一段时间内，针对人力资源会计的理论和方法，在会计领域掀开研究热潮，并取得了一定的研究成果。但由于发展起步较晚，目前有关人力资源会计还存在诸多问题。例如人力资源会计应用过程中存在的研究机构不健全、人力资源产权归属划分不明、人资资源会计计量不准确等，此类问题的出现与国内企业人力资源会计管理观念落后

4、、相关法律法规不健全、人力资源会计实操性不强等因素均有不同程度的关联。二、实务界对人力资源会计的需求（一）人力资源会计的管理效应国外学者在分析案例后发现，人力资源会计在企业发展过程中发挥了重要的作用，有助于成本意识和决策质量的提升。与此同时，企业超额收益还会在资本性支出的影响下出现变化，二者呈正比关系，简言之，就是资本性支出越高，超额收益越多，反之则亦然。基于这种情况，研究者得到了如下的结论：投资者可以通过增加资本性支出的方式，获取有价值的信息，换言之，就是增加资本性支出，是投资者获取超额收益的有效途径。为了对这个结论进行验证，研究者选择了两个企业作为样本，其中一个企业为知识型企业，对人力资源

5、较为依赖，而另一个企业为加工企业，对人力资源依赖程度偏低。试验结果表明，知识型企业在经营发展过程中获得了高额的非正常回报，占企业收入比重较大，而加工企业的这种现象并不明显。但值得注意的是，大部分投资者无法正确认识人力资源投资和费用，这是导致投资者不重视人力资源收益的主要原因。故建议投资者加深对人力资源会计的理解，并在此基础上，制定合理的投资决策。总而言之，人力资源会计在企业发展过程中可以发挥重要的作用，并且投资者和个人通过人力资源会计亦可获取更高的经济效益。（二）人力资源会计信息的需求通过上述分析可知，人力资源会计有助于实务管理有效性的提升，但是其作用的实现，需要消耗资源，且这种资源对于会计主

6、体来说属于高价值的经济品，是一种投资。因此显性需求具有更加重要的意义，具体表现为购买和投资，简言之就是看企业是否会为了运用人力资源会计信息而支付一定的成本费用。传统会计系统所提供的信息同样是有效信息，并具有人力资源的性质，比如：应付职工报酬虽然是财务会计提供的信息，但却对人力成本进行了反映。人力资源会计与其相比，可以将人力资源成本和价值作为企业的资源，且这种资源具有可计算和可报告性的特点。简言之，所谓的人力资源会计就是对企业人力资源价值和变化进行的反映。因此，企业是否具备将人力资源会计隐藏需求转为显性需求的意识和能力，关系到人力资源会计信息的价值。站在经济学角度，分析人力资源会计信息需求，如下

7、所述：人力资源资产化和要素转化为显性需求的可能；经济现实的价值及变化与成本的契合程度。三、人力资源会计发展的路径（一）人力资源会计应用框架站在整体层面而言，可以将企业会计信息系统分为两部分，分别为财务会计和管理会计，二者在职能上存在显著的差异，前者可以满足财务会计准则，而后者的职能为满足企业的决策需求。基于上述原理，制定了人力资源管理会计应用框架，如下所述：人力资源成本价值信息；人力资源收益价值信息；人力资源产出价值信息。通过上述框架的融入，使人力资源管理会计的作用得到充分发挥。行政主导体制是我国的会计体制，这种集权式的会计管理体制具有如下特点：第一，在制定会计制度时，需要满足政府的需求，简言

8、之，政府作为管理者，虽然将社会需求作为出发点，但却存在一定的滞后性和不完善性，因为信息在传递过程中必然会丢失和扭曲。第二，这种以政府为主导的会计体制，缺少创新能力，究其原因，主要是创新成本高于收益，故缺少创新动力，如果一味地追求创新，可能会起到适得其反的作用。（二）人力资源会计发展的信息经济学分析在创新活动开展时，对属于管理会计范畴内的新事物进行探索，与经济学基本原理相吻合，正如国外学者所说的那样，在绝大多数人都接受的规则内，解决社会经济问题的有效方法，且该方法属于个体自觉决定的方法时，才能确保决策的有效性。通过上述分析可知，想要提高人力资源会计的覆盖范围，并获取更高的价值，需要将其视为私有产

9、品应用于企业管理会计框架之中，作为管理会计的一项内容，促使其转化为显性需求，并产生投资收益。然后，伴随着人力资源会计价值的不断凸显，以及人力资源管理观念和技术的发展，其显性需求规模也会因此而增加，充分发挥出规模效应，降低人力资源会计信息的应用成本，可以被企业接受，这是将其纳入到财务会计体系的前提条件。具体表现为企业在投资人力资源管理会计后，能够获得预期的收益，并控制生产经营的成本。（三）人力资源会计发展路径研究总体而言，人力资源会计的发展，需要采取以下几方面措施：一是具有创新精神的企业，主动在管理会计框架中应用人力资源管理会计的相关技术。这对于企业来说是一把双刃剑，存在非常大的风险，故要求企业

10、管理具备企业家精神，只有这样，才能确保人力资源管理会计在企业内部的落实；二是理论界和实务界人士应加强彼此之间的联系，在理论界提出理论和技术后，由实务界对其进行实践验证，并从中汲取优秀的经验和理论，形成被各界人士所认同的共性知识。就实际情况来看，这是我国管理创新的薄弱点，甚至弱于技术方面的创新；三是在上述过程不断重复之后，可以进行会计制度的创建，然后再予以实施，当然这种实施不能强制。四是在制度落实后，明确制度的缺点，并在此基础上加以优化。五是当上述流程重复多次之后确定最终版本，在证明该制度有效，并被企业和事业单位所认可后，方能在此基础上，强制推广这项制度。四、结语知识经济时代，人力资源在社会生产中发挥越来越关键的作用，基于经济学角度分析人力资源会计，有利于人力资源与人力资源会计间矛盾的弱化，促进人力资源会计在企业中的应用实践，本文研究了人力资源会计应用框架，并在此基础上分析人力资源管理会计，最后探究人力资源会计的发展路径，从而为人力资源管理创新带来新的切入点。参考文献：1孙晓静.人力资源会计应用的经济学探讨J.商讯,2020(09):193-194.2刘思睿.智能化时代下人力资产计量的研究J.经济师,2020(02):85-87.3陈金华.会计信息质量的非线性模型对公司价值的影响J.江西煤炭科技,2020(01):206-208.第 6 页 共 6 页