职工带薪缺勤会计核算研究(共2351字).doc
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1、职工带薪缺勤会计核算研究(共2351字)摘要:新修订并施行的企业会计准则第9号职工薪酬针对带薪缺勤作出了具体规定,本文针对具体的会计处理方法,通过实例并结合所得税的影响进行深入探讨,为下一步新准则的实施奠定基础,并为新准则的学习提供参考借鉴。关键词:职工薪酬;带薪缺勤;会计处理2014年1月27日财政部印发了关于修订企业会计准则第9号职工薪酬的通知(财会20148号),以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。新修订颁布的企业会计准则第9号职工薪酬自2014年7月1日起施行。财政部于2006年2月15日的财政部关于印发企业
2、会计准则第号存货等38项具体准则的通知(财会20063号)中的企业会计准则第9号职工薪酬同时废止。相比【2014】9号与【2006】09号会计准则第9号职工薪酬,增加了不少新的内容。其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一。根据劳动法和职工带薪年休假条例的规定,我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间内,应给予职工一定的缺勤补偿。企业会计准则第9号职工薪酬根据带薪权利能否结转下期使用,将带薪缺勤可以分为两类:短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。本文研究的带薪缺勤主要是短期带薪缺勤,它是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、
3、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。一、累积带薪缺勤的会计核算累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。新9号规定,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,按照权责发生制原则,累积带薪缺勤应按月确认,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬带薪缺勤累计带薪缺勤”。【例】M公司共有1000名职工,该企业实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废
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