高职高专思想政治教育的问题及对策(共4199字).doc

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1、高职高专思想政治教育的问题及对策(共4199字)高职高专思想政治教育的问题及对策 摘要 高校思想政治教育工作者对当前的教育观念的认识、教育内容、教育方式、教育者与学生的关系等都要做出相应的调整和充实，通过大样本的调查能够比较准确地把握当前思政教师的人性观及其教育方式的关系，在不断完善本身人性观的同时，帮助选择有助于促进大学生人性健康发展的教育方式。关键词 高职高专 思想政治教育 人性高职高专思想政治工作的对象是学生，所以对高校学生的思想、心理、行为之间关系的全面认识，以及对学生的行为模式的准确把握，是做好思想政治工作的前提条件。高校思想政治教育工作面临不少问题，学校必须正视社会和大学生的特点，

2、创新思想政治教育机制、观念、方法方式和内容，改进思想政治教育工作。本文通过大样本的调查能够比较准确地把握当前思政教师的人性观及其教育方式的关系，找出高职高专思政工作者存在问题，进行分析，并提出有效的解决方式。1研究过程1.1研究对象我们利用2011年2月到2012年3月一年多的时间，对驻济南高职院校以及山东省内部分高职院校的学生和思想政治工作者进行调查访谈。本次调查对象为该69所高职院校中的思想政治理论课教师、辅导员（或班主任）等学生工作者、党政宣传及其他思政教育工作者等。1.2研究方式对高职学院老师的本调查采用了访谈问卷的方式进行。济南地区的高职院校教师，我们尽量采用当面访谈并填写问卷的方式

3、，以期尽量全面准确地了解一些深层次的或者难以量化的问题；其他地市的高职院校教师，由于资源及时间等各种限制，我们主要是采用邮件发送问卷，辅以电话追踪访谈的方式来完成答卷。本次调查共发放教师问卷300份，回收有效问卷267份。2研究结论及分析2.1思想政治理论课教学方面山东省高职高专院校思想政治理论课选用教材中，相当一部分是普通高校系列适用教材，这说明其教学内容、教学体系设计及教学方法在很大程度上也存在借鉴普通高校的问题，而没有意识到应该从高职院校学生的自身特点出发。比如很多高职院校采用的是高等教育出版社出版的，马克思主义理论研究和建设工程重点教材，该系列教材是精品教材，且每年随时事政策进行及时修

4、订，但是我们认为其理论深度对高职院校的学生还是略深了一些。在理念上，多数思政课教师都能认识到多样化的教学方式（占58%）更能调动学生的积极性，增强教学效果；但在教学实效的分析上，仍有45%的教师认为教学方式陈旧、单一从而影响到学生的兴趣；42%的教师认为采用先进教学手段是提高思政理论课教学亟待解决的问题。在具体的社会实践方式选择上，则各有看法，其中社会调查19%，参观考察31%，志愿者服务24%，校外走访26%，不同方式各有优势，应视具体情况而定。2.2辅导员班主任等学生工作方面高职高专院校的辅导员班主任队伍存在不少兼职或专兼职结合情况。高职高专院校能够认识到不同年级的学生思想及实际需求的差异

5、，从而对症下药，进行“人性化”的学生工作及思想政治教育。如98%的院校都对新生进行军训、入学教育来帮助其完成思想转变，适应新环境；部分院校还能对新生进行时间管理的引导，人际交往培训等。辅导员、班主任觉得工作中心理负担最重的问题，37%为学生突发事件，20%为安全问题，19%为与社会家长的矛盾问题。这反映出辅导员、班主任忙于日常事务，被动充当“消防员”的现象仍然存在。67%的辅导员班主任表示经常跟学生交流或谈心，39%的辅导员、班主任希望参加管理学、学生事务管理方面的培训，其次是32%的辅导员、班主任希望参加教育学、心理学方面的培训。因为辅导员所学专业都比较杂，缺乏专业性。2.3党团组织、管理人

6、员等其他思政工作方面党团组织除加强基层党团组织建设外，在推动社会实践活动（47%），活跃校园文化建设（45%），推动与学生的思想交流互动(40%)方面也发挥了重要作用。对思政教育与理解社会热点问题、坚定社会主义核心价值观的关系认识充分，对思政教育与专业学习、就业间的关系认识略有不足。校园文化活动中文娱类活动为主，知识性专业性活动不足。多数思政教育工作者能够认识到网络对思政教育的两面性，但是网络思政教育工作的开展力度仍然不够；53%选择思政网站这种常见方式，26%选择个人博客，21%选择论坛贴吧，与学生的真正关注点不一致。3结论总结通过问卷访谈及数据分析，我们发现目前高职院校的思想政治工作，取得

7、了一些成绩。在理念上，越来越注意坚持以“以人为本”，“服务学生”的理念逐步树立；管理者对思想政治工作越来越重视；思政教育工作者的主体逐渐多元化；在教育内容、教育方式上越来越注重创新；正在努力克服职业教育的“职业性”和“功利性”，人才定位与培养上越来越全面。但目前仍存在一些问题和不足，主要表现在：3.1思想政治理论课教育方面在观念上，高职院校对思想政治理论课的重视程度仍有些不足。相较于本科院校，高职院校“学校本位”的管理理念更重一些，即重“管理”轻“教学”仍然在一定程度上存在，不利于以“学生为本”的“人性化”教育理念的真正实施。教学内容上，因其仿照普通高校，没有形成自己的特色。很多高职院校在教材

8、选取及教学内容设定上，照搬仿照普通高校的精品教材，虽“精”却不适合高职院校学生的理论水平。教学方式上，仍以静态教学方式为主，动态教学方式仅为补充，不能真正调动学生的兴趣和积极性。高职生多为90后，头脑中传统思想较少，比较乐于接受新事物；同时在人性调查中，有近60%的学生否认他们更愿意阅读而不是社交，他们更愿意接受实践等形象直观的教学方式，而不是阅读和理论灌输等传统的教学方式。对高职高专的学生，我们更应该注重以各种形象生动的动态教学方式来调动其学习主动性，在实践过程、案例分析、榜样学习等等形象生动的过程中，来理解思政教育的抽象理论，并真正落实到其日常行为中去，达到思想政治教育工作的真正目的。考核

9、评价方式上，比较单一。闭卷考核理论的传统方式，主要考核学生对经典理论的记忆，不能让学生真正理解，并帮助其思考，真正将所学知识转化为自身的基本素质和行为习惯，导致学用分离。我们在访谈中发现，多数老师都倾向于采用理论考核结合社会实践，并参考平时思想行为表现的考核评价方式。3.2辅导员班主任等学生工作方面辅导员队伍结构不够合理。高职院校辅导员的年龄结构以30岁以下的青年教师和50岁以上接近退休教师为主流，缺少有丰富经验的中坚力量；学历上以本科生为主，理论素养略有欠缺；性别上以女性辅导员，尤其以年轻的女性辅导员为主，年轻女性辅导员面临婚假产假问题，容易造成“虚位辅导员”、不利于学生管理的连续性。辅导员

10、职能定位模糊，多数辅导员忙于日常学生管理事务，忽视思想政治教育这项“主业”。对学生的思想热点和价值观变化关注不够，开展思想政治教育工作能力不强。辅导员选拨管理不够规范，多数业务能力不专业。学校对辅导员的选拔培养和管理不够重视，在任辅导员的专业背景比较杂，有法律、行政管理、体育、艺术等等各种专业。很多辅导员比较热情、有爱心，且多才多艺，在组织文娱类活动方面比较拿手，但真正懂教育和管理的并不多，导致辅导员在做学生工作时，教育方式、方法流于粗放简单。3.3党团工作、校园文化及网络思政教育工作党团组织在对高职学生进行党员先进性教育，积极引导学生向党团组织靠拢，发挥党员先进模范作用方面发挥了很好的作用。

11、但是在实践活动组织上往往是出于学校文件性、制度性的安排，有的甚至出于一些临时性形式上的需要，没有真正体现以学生为本。校园文化建设越来越丰富多彩，但仍存在一些误区：没有真正从学生的兴趣和需求出发，吸引力号召力不够，导致学生的兴趣和积极性不高，低年级的学生将其当作任务来参加，高年级的学生除少数学生干部外很少问津，缺少专职教师和行政人员参与，缺乏师生互动，不利于师生间的交流；以文娱类活动为主，专业性、知识性活动较少，导致其比较空洞和肤浅；单纯的校内活动较多，与校外资源交流较少，导致其与现实脱节，丧失实际意义。大多数思政教育工作者都能够正确看待网络等现代信息技术对思政教育工作的影响，能够认识到网络对于

12、思想政治教育工作既是挑战也是机遇，但对其利用不足。总之，高职学院的大学生是一个特殊的群体，他们成才欲望强烈，但自我定位往往偏高，加之他们正处在生理机能基本成熟、心理尚未成熟的特殊阶段，在这个阶段中，大学生心理的各种矛盾冲突和个性特征上的弱点时有表现。因此，高职学院思政育应重视学生人性观的培养。重视进行优化人格特征的教育，通过研究我们建议：改变思想政治教材的现状，选择内容丰富、能与现实时政紧密相连且易懂的教材；重视思想政治教学，采用多样化教学方式，吸引学生；对于辅导员要加强专业素质教育，做到真正关心学生；校园文化建设要结合学生的人性特点开展，要结合校外资源联合进行等等。我们还要及时总结调查内容，提出更科学有效的工作内容、方法和途径，并补充到新时期高职高专学校学生道德教育工作框架中去，以完善学校思想政治工作的科学体系。参考文献1李友谊.人性化理念的哲学基础.齐鲁学刊，2007.1.2何新文.浅谈大学生思想政治教育人性化.大众科学，2007.24.3赵春争.以人性化方式开展大学生思想政治教育工作.黑龙江教育，2006.6.4刘海鸥.思想道德修养的人性论基础.大学教育科学，2006.5.5张东锋.论和谐社会视野下的道德建设以人性欲望为基点.学术论坛，2007.3.第 7 页 共 7 页