“不严不实”问题、表现和危害性分析.doc

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1、“不严不实”问题、表现和危害性分析一是思想境界不高问题现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在 代沟 ，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的 一亩三分地 ，不为全市长远发展考虑。分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、

2、不会上水平。二是精神状态不佳问题现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过有的领导干部甘当 太平官 ，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当 逍遥官 ，遇事 难 字当头，遇难 退 字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么 击鼓传花 。有的甘当 滑头官 ，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。分析：要清醒认识到，无论是 太平官 、 逍遥官 ，还是 滑头官 ，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官 实际上是一种 软腐败 ，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不

3、相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。三是服务意识不强问题现象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在 中梗阻 现象， 阎王好找、小鬼难缠 ，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极；为自我感觉良好，甚至认为 高人一等 。分析：服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地

4、方政府的形象。四是领导能力不足问题现象：面对新形势新任务，存在 本领恐慌 的问题。有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当 南郭先生 、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于 吃老本 ，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展 互联网+ 等新政策，跟进不主动、争取不积极；对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体；对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。分析：领导能力是领导干

5、部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。 五是工作作风不实问题现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作谋划不实，缺乏 功成不必在我 的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者， 光打雷不下雨 ， 只见楼梯响、不见人下来 ，谈到重点项目就 有望开工 ，谈到难点问题就 有望解决 ，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历

6、、排位次，混日子、等提拔。分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是 浮云 ，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。六是自我约束不严问题现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙 潜规则 。有的持续纠正 四风 不严，虽然不敢公开搞 四风 ，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会 踩雷 、 触电 ，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。 第 4 页 共 4 页