不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义).doc

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1、不定时工作制的意义及存在问题与原因(工作制,存在问题,意义)第一篇：不定时工作制的意义及存在问题与原因企业实施不定时工作制，在依法申请和行政审批过程中没有职工参与监督的机制，容易变成一唱一和的“双簧戏”，导致职工集体话语权和有效抗辩权的缺失。劳动工时制度是企业人力资源的有效配置方式，也是企业与职工劳动合同必备的核心条款。随着我国市场经济体制的逐步确立和不断完善，劳动关系市场化契约化复杂化多元化，传统以正规就业为主体的我国一元化劳动关系格局，受到以劳务派遣为代表的非正规就业的冲击，定时工作制也受到不定时工作制的严峻挑战。一、不定时工作制的概念及积极意义计时工作制和计件工资制是最基本的劳动工时制度

2、。标准工时制、综合计算工时工作制属于定时工作制，即企业依据劳动者的工作时间计算劳动量和劳动报酬；不定时工作制是企业根据特殊需要确定职工劳动量的工作制度。相对于定时工作制，它是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要企业劳动者或者管理者连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的工时制度，这是我国企业尤其是非公企业采用的特殊工时制度。按照我国劳动法及专项劳动行政规章的规定，企业对于实行不定时工作制的职工，应参照标准工时制科学核定职工工作量和劳动报酬，并采用弹性工作时间等方式，确保职工休息休假权和生产工作任务的顺利完成。在科学规范和依法制约的制度环境中，

3、企业实施不定时工作制具有积极的意义。一是提高企业劳动生产率和人事管理效率。经过依法申请和行政许可的不定时工作制，有助于加强企业劳动管理和适应市场竞争环境，根据特殊需要合理配置特殊劳动管理岗位，提高劳动生产率和经营利润水平。二是实现企业的劳动用工自主权和灵活性。企业构建符合现代市场特征的劳动用工制度，使定时工作制和不定时工作制形成互补递进关系，使企业能够在市场竞争中保持适度的管理弹(内容来源好 范文网p; f岗位2：主要职责：$ g9 y7 j o1 ; l; n6 w申请理由：; c4 p e8 + b工资结构：2 * z1 q2 d. k: |$ g8 a工作方式：休假制度：岗位3：, -

4、e0 i+ u! r8 r: b主要职责：# j3 : ? 7 m 8 $ x申请理由：工资结构：x工作方式：1 l+ j5 w! u9 g休假制度：b ! v! r/ e。企业法定代表人：年月日 （章）9 h8 p) z j4 w4 z0 c: u6 a p( c3 f9 l5 r/ k* q2 0 m$ d t* s7 n 9 r6 s工会或职工大会意见：年月日 （章）可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工

5、作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。第四篇：不定时工作制申请书范本不定时工作制申请书上海市劳动和社会保障局：“源牌品粹（上海）餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业（集团）有限责任公司，是我公司旗下的餐饮企业，成立于1994年。注册资金1000万，经营场所4500平方米位于绿地海外滩（江滨路99号）力求展现徽州美食的原汁原味，尽显徽州菜肴精华，主营高档徽菜，并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系，28间豪华包房，口齿留香的美味，无微不至的服务，品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。根据中华人民共和国劳动法有关条款，用人单位要求员

6、工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、司机1、司机的主要工作职责：根据公司规定内部用车、出车，并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。2、工作时间是根据公司用车时间而定，现公司工作时间定为星期一至五，一般为8小时左右，特殊情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概300小时，最长日工作时间大概14小时。工资结构为：底薪+津贴，平均月

7、工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。二、前厅（宴会主管、包房主管、传菜领班、领班、传菜员、服务员、保洁员、吧员）1、宴会主管：在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程，指导和协调宴会领班和服务员的工作安排，做好前厅与后厨承上启下的工作，保持传菜与服务人员的良好沟通，保证餐厅与传菜的正常运作。2、包房主管：在前厅经理的带领下，负责包房的正常运作，督导下属员工按照餐厅的要求和服务标准进行工作，做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用，及时处理客人反馈的意见和建议，保持和各级别人员的良好沟通。3、传菜领班：积极配合宴会主管的工作安排，准

8、确、迅速的完成上菜任务，跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分配任务，做好后厨与前厅沟通的衔接，起到上传下达的作用。4、领班：根据餐厅服务流程和操作标准，协助餐厅主管做好每天的接待服务，前厅物品的领用登记，人员的工作安排，客情预定，宴会接待等具体工作。5、传菜员：负责按照餐厅传菜规范和质量要求，负责将后台厨房加工的成品准确及时地传至前台相应的台号（包房号），并负责及时撤回餐厅里用过的就餐工具。6、服务员：负责按照餐厅服务规范和质量，做好餐厅服务、卫生整洁、设备维护等具体工作。7、保洁员：服从管理人员的工作安排与调配，负责餐厅公共场所的卫生，洗手间，设备设施的保养维护等具体事宜。8、吧员：执行餐厅主管

9、的工作队指令，按照吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等准备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作；负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作，做好每日菜品估清的电脑设置。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴，平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。三、厨房（行政总厨、行政副总厨、粗加工、粗加工领班、打荷王、打荷领班、炉灶主厨、炉灶厨师、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副厨）1、行政总厨：根据酒店特点和顾客需求，全面管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控

10、制等相关事宜。2、行政副总厨：根据酒店特点和顾客需求，协助行政总监管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。3、粗加工：按照厨师长的安排和厨房、餐厅的要求，对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗，以便厨房及时足量利用；并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。4、粗加工领班：按照厨师长的安排和餐厅经营的要求，对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工，并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。5、打荷王：按照领班的安排及相关标准的要求，负责做好菜肴打荷及打荷前的各项准备工作。6、打荷领班：按照厨师长的安排及餐饮服务标准的要求，负责协助全面组织管理打荷组工作。7、炉灶主厨：按照行政副总厨的

11、安排及餐饮服务标准的要求，负责厨房菜肴、食品制作等相关工作，保证餐厅菜肴、食品的优质、及时供应，以促进酒店餐饮业的继续发展。8、炉灶厨师：按照领班安排和相关标准要求，以及餐厅需求和原料准备状况，具体负责菜肴、食品的加工烹饪等。9、蒸箱主管：负责厨房蒸制食品的加工等相关工作，保证餐厅蒸制食品及时有效地供应。10、冷菜主管：按照行政副总厨安排以及相关规范标准，负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管，及时提供保质保量的食品。11、冷菜副厨：按照冷菜主管的安排及相关标准，负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等，保证餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量的

12、保管。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。工资结构为：底薪+岗位津贴，平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。四、高级管理人员、指经理级。1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也

13、给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。源牌品粹（上海）餐饮管理有限公司二零十三年十二月二日第五篇：不定时工作制申请书202*四川逢春制药有限公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书申请人：公司名称：四川逢春制药有限公司公司

14、地址：中江县南华镇迎宾路9号法定代表人：黎勇职务：董事长邮编：618100 联系人姓名：谢杨林联系电话：18990263777行政许可申请事项：实行不定时工作制事实和理由：1、四川逢春制药有限公司截止202*年1月10日现有职工总人数为420人，签订劳动合同的职工数为420人。2、本公司是中西成药生产型公司，主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间，依据生产的需求而定，因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特殊工时制”。3、因行业需求，本单位需申请“特殊工时制”的具体岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫，具体的人员详见附表四川逢春制药有限公司申请“特殊工时制”人员名单。4、每个员工在职期间缴纳五险，结算周期内当事人解除或终止劳动合同的，单位按照劳动法规定对符合条件的员工给予一定的经济补偿金。实行期限：（202*年1月10日年至202*年月1月9日，期限最长为一年。）此致中江县人力资源和社会保障局申请人：（盖章）202*年1月10日向你推荐更多范文：不定时工作制申请书不定时工作制申请表不定时工作制的定义不定时工作制 资料关于不定时工作制的规定 第 8 页 共 8 页