产品生产计划书.doc
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1、产品生产计划书产品生产计划书一:一、20xx年的经营方针在认真审视20xx年大友榆钢检修公司经营的优势和劣势、强项和弱项的基础上,公司领导对当前生产、检修、工程行业的竞争形势和趋势作出基本研判,将20xx年的经营方针确定为:灵活策略赢市场,扩大规模增实力,加强管理保利润。经营方针是公司阶段性经营的指导思想;各单位、各部门和各级干部的各项经营、管理活动,包括制度制订、日常管理,都必须始终不逾地围绕经营方针展开、贯彻和执行。二、20xx年的大友榆钢检修公司生产经营目标(一)核心经营目标20xx年,大友榆钢检修公司生产经营目标是:20xx年生产、检修、工程收入3984.51万元,20xx年生产、检修
2、、工程收入7500万元,增长率88.23%,202*年利润收入197万元,20xx年利润收入230万元,增长率16.83%,在大友榆钢检修公司生产经营目标中,利润是能够反映公司经营质量的唯一指标。(二)生产、检修、工程目标细分生产、检修、工程目标细分表 (计算单位:万元,人民币)三、主要生产、检修、工程策略(一)市场策略要实现生产、检修、工程收入的大幅度增长,扩大检修、生产市场覆盖面,多进行招投标,承接工程项目,进而大幅提高产值,是必然选择。因此,公司将202*年确定为 市场拓展年 ,投入巨大投资开拓生产、检修、工程市场,提高自身优势。对此,应采取下列措施:1全公司必须以生产、检修、工程市场为
3、导向,以榆钢二期工程建设开展经营和管理活动。公司制订相关政策,鼓励全体员工参与生产、检修、工程工作的管理和经营。2充分调动全体员工的积极性,把企业的发展、壮大和员工的切身利益挂钩,提高责任心,做好各项工作。3生产、检修、工程市场的主攻方向榆钢二期建设市场,并以 发展榆钢二期建设,继续做好榆钢一期各项检修保产 为目标市场策略。4榆钢二期建设应以 强势推进、快速占领 的策略,集中力量发展生石灰煅烧、动力水电、储运检修 等工作,应以 稳步发展、适度调整 的策略发展生产、检修、工程市场。(二)费用策略20xx年公司在确保生产、检修、工程品质的基础上,以榆钢公司发展需求为出发点和归属点,提升总体生产、检
4、修、工程质量,挖潜增效,员工工资由日工资和加班工资,改为月工资,员工收入公正公开、透明,收入和技能、责任心、组织能力成正比,体现多干多的实现利润总量最大化。为此,应采取下列措施:1员工工资由日工资和加班工资,改为月工资,员工收入公正公开、透明,收入和技能、责任心、组织能力成正比,体现多干多的2对工程严格管理,对所有工程费用进行测算,严格控制机械费、人工费、辅材费用等,员工收入和工程利润挂钩。3)对检修工作,提高检修质量,严格管理,费用实行大包,倒退计算成本,员工收入和检修成本挂钩。四、实现目标的措施(一)榆钢检修、保产、工程,榆钢二期建设、检修、保产1、大友榆钢检修公司今年已经和榆钢公司签订检
5、修维护合同,总费用3708000元。2大友榆钢检修公司正在和榆钢公司商议202*年生产劳务合同,预计费用在3610488以上元。3榆钢一期20xx年工程项目大概在5000000元左右。4、我公司正在和榆钢公司洽谈一期生石灰来料加工合同。5、榆钢二期工程建设以及生产后的动力水电、储运的检修、保产、二期生石灰的煅烧,榆钢二期生产后的技改、消缺项目等。6公司检修、保产、工程项目的成本控制,将是考验各级干部工作能力关键所在,必须和各级干部绩效挂钩,必须以标准管理制,度,严格的管理考核办法,降低人工费用,合理核定人工定员,以提升生产速度、提升单位时间工作量、采用效益和成本挂钩方式为基本点,带动人工成本、
6、能耗成本等在内的各项生产成本的降低。以降低材料、辅材采购成本为突破口,采用网上招标,统一询价,和价格低、质量好、信誉度高的供应商建立长期战略伙伴关系,大大降低采购费用。(二)人力资源人力资源是企业发展壮大的根本,没有劳动力,所有的发展、扩大都是纸上谈兵。为此,必须从以下几个方面做好人力资源管理工作:1加快人才引进、招聘:以嘉峪关大友公司招工简章为基础,加快新增人员中的关键职位、岗位的引进和流失人力的补充,确保生产一线用人需求;建立人员淘汰和人才储备机制和计划,在202*年6月31日前将储备人才、人员全部引进到位。2加强教育训练:建立培训体系,以素质培训为核心,对公司员工和外协施工队伍进行系统的
7、培训,学习公司各种管理制度,提高全体员工和外协施工队伍的职业道德和经营素质。3建立合理的分配体系:建立起对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的、包括员工薪资、福利、年终奖在内的分配体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。4建立合理的绩效管理体系:按照 有计划、分步骤、可量化、可持续 的原则,由人力资源主管领导牵头,以目标管理为基础,建立起工作绩效管理体系,按照分级管理、分层考核的原则,从现在开始招人和管理人员绩效挂钩,对中层干部和基层干部施行严格考核;绩效管理必须与分配体系联动推行,以确保目标管理切实落实。(三)财务资源20xx年,公司将为一线提供优势财务资源,在人力、费用、收益分配
8、等各项投入上向一线倾斜。与此同时,财务科必须从下列几个方面加大监测和监控力度:1财务科按 责任中心 和 成本中心 的思路,将各类费用的初审权下放给各科室领导和主办,以便形成权责对等机制;财务科在费用流向的合理性等方面加强监测。2主导成本降低活动:在设定成本降低目标的基础上,财务人员必须更多地 走出去 ,直接参与现场管理,或组织各类专项活动,协助、指导相关部门降低成本。3健全财务工程费用支配制度,工程款项专款专用,财务科及时督促工程组办理相关工程结算,及时和工程组、业主方进行沟通联系,及时开票、挂账。(四)组织管理1由公司经理负责,与各科室主管签定目标经营责任书,明确各责任中心的目标、责任和相应
9、的权利。2由各科室主管负责,20xx年12月31日前,对各项目标进行层层分解,并与工程组、作业区签定目标管理责任书,逐级明确目标、责任、奖惩等。3由财务科负责,20xx年12月31日前,出台财务预算和成本责任控制办法,明确各类责任人的成本控制项目、目标、责任和奖惩事项,并每月组织召开考核会和通报等工作。4由人力资源主管领导负责,20xx年12月31日前,以公司经理为授权方,与各科室主管,作业长签定安全生产责任书,明确年度安全生产,特别是工伤预防的目标和责任等,确保年度重大事故控制为零。五、总体要求公司领导清醒地认识到:20xx年的经营目标,是在全面权衡和全面分析的基础上制定的,是一个充满机遇和
10、机会的计划,也是一个具有挑战和风险的计划;要将这一理想变为现实,需要全体员工的共同努力。(一)更新观念,创新管理公司认为,要达成20xx年的经营目标,首先要更新观念,各级干部和全体员工必须彻底摈弃 因循守旧、得过且过 的思想观念,以宏观的立场,树立 产业洗牌、不进则退 的危机意识和 发展公司,分享成果 的捆绑意识,创新经营思维、创新管理模式,为公司发展、壮大、生产经营奠定良好的基础。(二)切实负责,重在行动行动,是一切计划得以实现的首要;执行,是一切目标得以达成的关键。没有行动和执行,一切都是空谈。公司要求,各级干部和全体员工以 负责任 的态度做好各项工作,特别是中层干部,必须以 责任 主管的
11、立场开展各项工作,不得仍有 功在我、责在他 的遇事推委的恶习和恶行。公司强调:干部和员工的价值在于行动和执行,公司将以行动力和执行力考察所有干部,对于那些纸上谈兵、不尚作为的干部和员工,将列入员工淘汰计划的首选,首先予以淘汰。(三)业绩优先,奖惩落实追求利润最大化,永远是企业经营的灵魂;任何企业的首要社会责任,都是赢得市场,扩大经营,收获利润。利润是20xx年公司经营指标的 核心之核 ,销售是实现利润的载体性指标。在这一思想指导下, 业绩定酬,指标量化,逐级捆绑,分层考核 是公司的基本政策取向,也就是,科室主管和全体员工以利润为核心指标与公司实施紧密捆绑,中/基层干部和员工以工作业绩指标与上级
12、主管实施紧密捆绑,采用自上而下逐级考核的办法,充分调动全体员工的工作积极性。同时,对于不能胜任本职的干部和员工,采取主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施,增强造血功能,提升管理体质。总之,公司希望并要求:所有从业人员,必须以全新的观念、全新的面貌、全新的行动,为公司的飞跃发展作出更大的贡献!产品生产计划书二:继续贯彻党的十八大精神和全国工业会议精神,坚持以经济建设为中心,以市场为导向,加强生产与经营管理,加强计划管理和生产调度,进一步抓好企业整顿工作,振奋精神,抓紧抓早。在提高质量、增加品种、搞好节约、保证安全的前提下,努力开发适销对路的新产品,全厂总产值预计19月可达到 万元,为全年
13、增产提标 万元的78%。一、指导思想必须认真贯彻以经济建设为中心的指导思想,全面提高各项技术经济指标,努力增产短线产品,厉行节约,实现增产增收,力争达到一个没有水分的增长速度。贯彻五个原则:1.贯彻厂党委和厂职代会关于今年生产实际比上年增长4%的原则,全年总产值一定要达到或超过 万元;2.继续贯彻以质量求生存,生产抓提前不靠后的原则;3.贯彻设备开足,劳动力用足,生产能力不放空的原则;4.贯彻编制计划严肃性、先进性和留有一定余地的原则(超产幅度5%10%);5.贯彻计划综合平衡的原则。二、要抓好四个方面的工作1.加强市场调查,狠抓产品质量和新产品开发,千方百计生产适销对路的产品。特别是安瓿、玻
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