写给中年人的一篇文章.doc
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1、写给中年人的一篇文章大家都知道,现在的中年人一旦事业,那么就不一定能找到合适的工作了,现在的社会新陈代谢的太快,不断地人才流入市场,想要不被淘汰,就更要有拿的出的能力。一朋友找我吐槽,工作真是难找啊!朋友已经N多年没有出外工作了,以前家里做生意,兼着做一些财务方面的活,记账,报税等等。后来生意大不如前,还要养一批工人,想想还是算了,结束了生意。之前生意赚的不错,停了生意后,朋友生了二胎,就一直闲赋在家,做着全职太太。想到坐吃会山空,开销日益增大,生活压力陡增,便寻思找工作。 房贷车贷,孩子补习费,学费,二孩的奶粉尿布,哪一样不要钱?每个月还个信用卡都是好几千,能赚一点算一点吧。 分析的一点没错
2、。于是开始了求职之旅。朋友别无所长,除了财务方面还略有基础,但在专业人士面前只是皮毛,而且知识略有陈旧。朋友去应聘了几家公司,对方的开价是月薪3000,和刚毕业的大学生实习岗位,价格相差无几。 怎么这么低?你不是有基础吗? 我很诧异。 老板说了,要不是我有基础,根本就不会考虑我。 随后又调侃了一句 你看我人到中年,还在和大学生争抢实习岗位。 二有基础才考虑,如果是新的领域,新的行业呢,还未必抢不过人家大学生。刚出门的大学生,社会经历尚浅,犹如一张白纸,任由驰骋,凭着想象可以打造成色彩斑斓,或者黑白分明都可以。大学生年轻,学习能力强,学习速度快,一教就会,还愿意加班,有时间,有体力,有冲动为公司
3、付出。她们不一定多在乎目前到手多少钱,首要的是以积攒经验锻炼自己为目的。而中年人就不一样,学习能力的减弱,身体和精神在生理机能已经开始走下坡,大不如前。很需要钱,却还想要轻松,又能照顾到家的工作。有时候以人生经验之谈,自以为是,不听管教。一句话,本事不大,要求挺高。前段时间拜访了一位某公司高层负责人,他直言,招人只招90后,80后的简历送过来,直接忽略。年轻人朝气蓬勃,脑子转的快,事情吩咐一遍,马上做好,效率高,精神充沛,一直保持高涨的情绪,积极的态度,使得整个公司精神面貌和氛围特别和谐。公司需要的就是这种积极向上,蓬勃发展的劲头。三不管是全职太太还是普通员工,一旦身无一门技能,找工作确实困难
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