何县长检查卫生院工作汇报材料.doc

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1、何县长检查卫生院工作汇报材料何县长检查卫生院工作汇报材料尊敬的何县长、李县长、各位领导：首先我代表*卫生院全体职工向何县长、李县长和各位领导在百忙之中莅临我院检查指导工作表示热烈的欢迎！下面我把202*年我院各项工作简要汇报如下:一、基本情况我乡是我县最偏远的乡镇，距县城142公里，现有人口一万六千多人。卫生院始建于上世纪50年代，现有职工23人（编制数20人），正式21人，省聘1人，市聘1人。均为大专文化。卫生院能够开展内、外、妇、儿、中医诊疗及化验、B超、X光拍片检查。下设7个村卫生室，12名村医，承担着全乡7千余人口的农村公共卫生服务工作。二、医改工作切实加强领导，积极领会贯彻卫生局多次

2、召开基层“医改”工作会议精神，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。我院作为基层医疗卫生单位，更是“保基本、强基层、建机制”的重点。严格执行国家基本药物制度，自10年11月18日起我院对药房库存药品进行盘点清理，所有药品均实行零差率销售。今年6月1号，对目录外药品全部实行下架，并在7月31日前妥善处理。实行药品零差率销售后，患者就诊费用明显下降，平均住院费用不足600元，处全县最低水平。门诊人次较上年度有所上升，业务收入较上年下降2万元，切实减轻了病人的负担。三、公共卫生服务项目开展情况1、主要通过实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、建立居民健康

3、档案、计划免疫接种大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。2、为辖区内居民建立居民健康档案，截止202*年11月10日，共建立健康档案15360份，内容完整、真实，建档率达75%，健康档案合格率达到了96%。其中普通人群建档13845份，为老年建档1446份，为高血压病人建档168份，糖尿病人建档50份，儿童1834份，孕产妇1106份，重性精神病12份。建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。3、结合我乡的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、标语宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健

4、康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，在街道设点拉横幅开展主题健康教育宣传5次，发放健康教育宣传资料3000多份，写标语10条，根据我乡常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止202*年11月10日出版健康教育宣传栏5期，各村卫生所出版墙报2期。重点做好传染病管理，做好疫情网络直报工作，一年来没有发生传染病流行。按照强化免疫实施方案，实行分片、包干负责，采取巡回与定点接种相结合进行免疫接种。7月份完成有价麻腮疫苗接种1500人份。10月2130日，进行麻疹疫苗强化免疫接种，应种

5、1542人，实种1523人，接种率为96%。加强孕产妇保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，全乡全年有产妇1062人，住院分娩980人，住院分娩率为98.11%，并及时给予补助经费。四、中医药工作进一步落实中医特色优势临床科室建设、配备中医人员2名，门诊建立中医诊室、配置了TDP神灯、哈慈五行针、火罐、针灸针等设备。设置了中药房，进购国家基本用药目录规定的中成药和中药饮片达322个，门诊设置中医针灸、按摩床8张，住院部设中医病床10张，逐步落实乡镇卫生院的三个三分之一，即中医门诊人次不低于全院门诊人次的1/3，中药收入不低于药品收入的1/3，中医药治疗总收入不低

6、于业务收入的1/3。全乡17个村所，15个能够提供中医药服务。确定党家洼村卫生所为中医特色卫生所，配置了中药柜，火罐、针灸针等设备和102种中成药和中药饮片，能够提供中医药服务。使中医药这个农民喜爱的疗法得到广泛推广。五、新农合工作我院始终本着对国家、对社会、对人民高度负责的精神和态度，积极做好政府的参谋和助手，使我乡合作医疗工作得以稳步推进。我院按照县新农合工作实施方案，认真组织开展工作，严格执行县合管办202*年新型农村合作医疗基金补偿方案的通知精神。按时上报及时兑现，实行现场减免，并在医院醒目位置和街道及时公布。截至12月25日共计补偿合作医疗费162万元。其中：住院补偿137万元，门诊

7、补偿25万元。切切实实解决了农民看不起病的问题。六、乡村一体化管理工作所辖17个村卫生所全部列项建设完工。15个卫生所达到五室分设，即诊断室、治疗室、观察室、预防保健室（健康咨询室）、药房。全部达到“二制”，即人员聘任制、劳动补助制。逐步实现“五统一”，即行政统一、业务统一、财务统一、药品统一、人员统一；做到“七有”，即防保有卡证、看病有登记、用药有处方、收费有票据、消毒有记录、宣传有专栏。每月定期召开村医，全面提升了我乡农村卫生服务能力和水平。对全部村医报酬实行绩效考核制，积极实施“两个一”活动，制定了工作计划，完成每个村医在医院培训学习一月，保村职工长下村指导学习一周，工作期间，相互交流，

8、帮村所完善资料，接诊群众，收到良好效果。6月1号起10个卫生所实行了零差率销售，卫生院建立中心药库，对村所药品实行统一配送，两个卫生所实现了零差率销售。七、强化内部管理，创平安医院全面实行院务公开制度。院务公开是卫生院规范化管理、接受监督的重要形式。要切实做好向社会和向院内“两公开工作。建立和完善医院各项管理制度，年初即签订目标管理责任书，细化内容、责任到人，环境及科室卫生承包到人，建立医疗器械台帐和器械资料档案，对所有公物造册登记，领用签名。不断完善内部管理细则，提高医护质量，改善医患关系，规范医疗行为，确保医疗安全，寻求科学的管理办法。注重安全防范，落实安全责任制，明确各级安全责任体系。完

9、善医院各项应急预案，做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。重点检查落实垃圾焚烧、药库药房、宿舍取暖等重点部位的防范措施。制定戒烟措施，悬挂禁烟标志，创建无烟医院。八、存在的主要问题1、卫生院人才问题。卫生院人员队伍结合不尽合理，部分岗位人才已出现断层现象。少数专业人员紧缺，从事妇幼保健、计划免疫、放射、检验、药学、财会等工作的人员多是经过短期培训，技术水平相对较低；中医药人员匮乏，不能满足农村居民多样化的健康需求。2、乡村医生队伍问题。乡村医生老龄化，对医改、一体化管理等新生事物接受不够深入，同时实行计算机网络管理，电脑实际操作困难，有畏难情绪。同时，也要考虑解决乡村医生的后顾之忧，建立

10、乡村医生养老保险制度，解决乡村医生老有所养问题。现有的乡村医生大部分已接近60岁或已超过60岁，村卫生室后继乏人的问题有待解决，要想延续村卫生室的生存发展，需加大引进村卫生室人才的力度，充实卫生室人员力量，或者增加卫生院人员编制，由卫生院派人驻村卫生室。3、实行药品招标网上平台采购和药品零差率销售后，群众看病负担进一步减轻，从根本上解决了基层医疗卫生机构“以药养医”问题。但药品招标实际操作中，基本药物的采购配送率偏低，某些临床领域能采购的药品近乎为零，使临床医生提供基本医疗服务的能力受到很大的限制，医院经营药品品种少，也造成患者的误解。给群众就医带来了很多不便。4、实行药品零差价销售后，村医的

11、收入明显下降，情绪波动明显，不能安心工作，已有外出打工和转行业赚钱的倾向。5、新型农村合作医疗工作，由于群众政策知晓率低，网上信息不对称和缺失，门诊报销与日常就诊脱离，给群众带来很多不便，从而造成许多负面影响。这都需我们在今后的工作中加强宣传，认真研究解决。我们坚信在卫生局、乡党委的正确领导和支持下，我们不断加强自身建设，努力解决存在的问题，干群一条心，齐心合力，一定会将我院的各项工作推向全面发展，圆满完成各项工作任务，交给上级一份满意的答卷。以上汇报有不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢！202*年12月28日扩展阅读：甘井卫生院医改工作汇报材料甘井卫生院医改工作汇报材料尊敬的检查组领导、各位

12、专家：大家好！我镇卫生院医改工作开展以来，为了把这项惠及民生的实事办好，让广大群众群众切实得到医药卫生体制改革带来的实惠，彻底解决广大群众看病难，看病贵的问题，努力提高全镇人民健康水平，建设和谐医疗秩序，我院在县卫生局的直接领导下，在全院职工共同努力下和社会各界人士共同关心下，我院医改工作开展顺利，现将我院医改工作开展以来汇报如下：一、基本情况：1、全镇总人口17630人，20个自然村，全院职工21人，其中中级职称3人，初级职称16人，医护人员12人，医技人员8人，司机1人，专业技术人员占95%。共设有20个村卫生室，乡村医生20人，村卫生室覆盖率为100%，其中标准化村级卫生室20个，20名

13、村医中取得乡村医生证书14人，助理执业医师5人，内科医师1人；大专文凭2人，中专文凭4人。二、加强领导，层层落实责任为深入贯彻落实医药卫生体制改革有关文件精神，我镇成立以镇人大主席王鹏为组长，卫生院院长荔凤君任副组长，卫生院相关科长为成员的医改工作领导小组。各村委会主任和村医共同组成村级工作小组。为了保证医改工作的顺利开展，卫生院和各村工作小组签订医改工作目标责任书，每季度对各村医改工作开展情况进行目标考核，并将考核结果在村委公示，接受村民监督，每季度根据目标考核情况落实村级经费。三、岗位聘任制和绩效考核情况1、岗位聘任制的执行情况按照市卫生局202*303号和县卫生局202*220号文件精神

14、，组织全体职工反复讨论，认真学习制定出了甘井卫生院岗位聘任实施方案。采取个人书面申请，资质审查，专业知识考核，评议小组评打分公示聘任结果，上报县卫生局批复备案，填订岗位聘任书等程序，19名同志通过竞聘上岗。通过岗位聘任后，极大的调动了职工的积极性，增强了紧迫感和使命感，稳定了卫技人员队伍，同时在职工中形成了危机感，提高了服务质量，改善了服务态度，在患者当中赢得了好评。2、绩效工资的执行按照永寿县深化乡镇卫生院人事分配制度改革实施方案及永寿县乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见精神，本着有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决看病难，看病贵的思路，真正切断医务人员个人利益与

15、业务收入之间挂钩的原则，建立以工作数量和工作质量双百分计分取酬的分配模式。绩效工资的组成：财政补助部分（本单位人员绩效工资的30%）+业务收入结余部分（单位本期纯收入-公用费支出-社保支出-公共积累）。考核办法：以去年同期工作业绩为基数，对各岗位确定相应工作数量，按百分制考核，核定其分值，对工作质量也以百分考核办法，核定分值，确定全院总分值，求得每个岗位绩效工资。四、加大宣传力度，提高群众知晓率为了更好地搞好医改工作，我们从宣传入手，利用集会、健康教育宣传日、村级干部会议、村医例会、下乡义诊等各种机会进行医改相关政策宣传，提高广大村民对医改工作认知度，广泛争取乡村两级和广大村民对我们工作的支持

16、。五、全面推行国家基本药物制度1、加强领导，落实责任。我院成立以荔凤君院长任组长，相关科室人员为成员的工作领导小组。2、加强医务人员业务学习，确保国家基本药物制度顺利实施，我院今年召开培训会3次，累计培训人员120人次，使广大职工及村医熟练掌握国家基本药物制度的相关知识、达到优先、合理使用国家基本药物，确保采购使用率达到100%。3、我镇卫生院和村卫生室通过和有资质基本药物进购公司签订合同，统一配送，统一管理等程序化管理，使我镇基本药物运转良好。我院从202*年2月实行基本药物制度，并实行零差率销售，今年元月至今我镇卫生院配送药品总额为45万元，配送履盖率达到100%，20个村卫生室从202*

17、年9月实行基本药物制度，并实行零差率销售，今年元月至今我镇村卫生室配送药品总额为12万元，配送履盖率达到100%，并严格执行零差率销售。六、扎实开展基本公共卫生服务项目1、孕产妇管理、0-6岁儿童保健工作截止今年已有近173名农村产妇获得了农孕免项目补助，共计补助17.6万元，项目带动了整体妇幼保健工作，住院分娩率由09年的90%提高到202*年的92%，孕产妇管理率达到93%、住院分娩率96%、新法节生率100%，三年来无孕产妇死亡。0-6岁儿童管理1165人，管理率95%；叶酸补服累计600余人次。通过这些项目实施，切实解决了农村孕产妇家庭的实际困难，保障了孕产妇及0-6岁儿童健康和安全，

18、政府投入的民生保障作用得到很好的体现，社会反响良好。2、计划免疫工作今年1-3月份我镇0-6岁儿童建卡率达到100，1-3全镇卡介苗应种48人，实种48人。脊灰疫苗应种86人，实种86人。百白破疫苗应种73人，实种73人。麻风疫苗应种46人，实种46人。麻腮疫苗应种85人，实种85人。乙脑应种72人，实种72人。乙肝疫苗应种59人，实种59人，其中第一针及时接种率为98.9%。疫苗接种后异常反应发生率为0。无接种事故发生。3、传染病防治工作的主要措施：、加强监督检查和技术培训。我院防保科经常组织村医及医院新进人员学习传染病防治法，每月组织人员对村级卫生室进行指导检查，并把传染病防治工作和计划免

19、疫工作纳入评比的主要内容。每年还邀请县疾控中心专业骨干对我镇传染病防治工作进行业务指导和培训，不断提高广大业务人员的技术水平。（1）、建立健全镇、村两级疫情报告网，其中卫生院疫情管理人员2人，法定疫情报告人6人，村级法定报告人20人，202*年全镇共报告乙类传染病1种，共3例，无漏报发生，202*年共报告乙类传染病1种，共2例，丙类传染病1种，2例，无漏报发生，今年截止3月份我镇共报告丙类传染病2种，共3例。近年来我镇无一起突发公共卫生事件及重大疫情发生。（2）、以防治肠道传染病及预防“甲型流感”和“手足口病”为重点，加强疫情控制工作。为预防“甲型流感”和“手足口病”，医院设立了专门的发热门诊

20、，并进行预检分诊制度对每日的发热病人进行监测报告。（3）、消毒工作全面开展。根据卫生部的和永寿县卫生局下发的用管理的通知要求，进行医疗器械的消毒。相关科室按规定要求进行常规消毒，医疗垃圾包括村卫生室对医用垃圾进行毁形、消毒、焚烧、深埋程序化处理。4、居民建档、65岁老人体检、慢性病管理全镇总人口17630人，居民建档16954人，建档率96%，电子档案录入12425人，录入率73%；全镇65岁老人1210人，累计体检1126人，体检率93%；2型糖尿病累计建档管理90人，高血压累计建档管理986人，重性精神病累计管理12人，我们通过对慢性病患者定期面对面的随访管理改变了病人的不良生活方式保证了

21、慢性病防治工作的良好进行。5、健康教育工作开展情况我们通过年初制定计划，并定期对门诊、住院及病人问卷等形式，向病人及家属开展健康教育宣传，散发宣传资料。我们还利用举办讲座、宣传栏等形式广泛宣传健康教育的意义和作用。除卫生日上街宣传外，还不定期上街宣传、咨询。截止今年3月份共发放健康教育宣传资料2500余份，咨询达500余人。门诊和住院部今年出版宣传栏各3期。七、新型合作医疗工作的开展今年，全镇参合农民达到了16721人，参合率97.1%，202*年大病统筹总人次1021人，报销总费用483674.4元，门诊统筹总人次1235人，报销总费用113144.3元，今年第一季度大病统筹总人次304人，

22、报销总费用192244.9元，门诊统筹总人次1292人，报销总费用60983.3元。村级卫生室202*年门诊统筹总人次4706人，报销总费用60063元，今年第一季度村级门诊统筹总人次1261人，报销总费用22630元。我院自从医改工作实施以来，进展比较顺利，取得了一定成效。但是与上级要求仍有一定差距，在推进中存在一定的问题和困难。八、存在的主要问题1、卫生院人才问题。卫生院人员队伍结合不尽合理，部分岗位人才已出现断层现象。专业技术人员紧缺，中医药人员匮乏，不能满足农村居民多样化的健康需求。由于乡镇地理位置差，怎样请进、留住人才的问题是我院目前最大的难题。2、乡村医生队伍问题。乡村医生老龄化，

23、对医改、一体化管理等新生事物接受不够深入，同时实行计算机网络管理，由于大多数乡村医生电脑实际操作和运用水平普遍偏低，有畏难情绪。公共卫生的主动意识及服务水平较弱，这个培养过程将会有一个很长时期，这些制约因素影响了医改和一体化管理的成效和推进。加大引进村卫生室人才的度，充实卫生室人员力量，或者增加卫生院人员编制，由卫生院派人驻村卫生室。4、基层医改实行药品零差率后，骨干医务人员积极性有所下降。卫生院没有绩效工资以外的奖励性基金可供支配，调动职工积极性的手段非常有限，建议财政部门核定收支时要适当宽松，以落实院长奖励基金用于奖励业务骨干，以充分调动业务骨干的积极性。九、建议1、进一步加强卫生队伍建设

24、。继续落实卫技人员定期补充政策，加强对现有基层卫生技术人员的培训。2、进一步落实国家基本药物招投标和集中配送制度严格实行药品销售监管体系建设，开展合理用药培训，密切跟踪和调研国家基本药物制度的实施对药品流通行业的影响和百姓受益程度、基层医疗机构的可持续发展，加大国家基本药物制度宣传，引导群众合理用药。建议上级部门进一步研究药品招标和配送工作，使全省基层单位药品销售能更合理、及时、有效。3、进一步完善乡村卫生服务一体化管理。医改后，因考虑到村卫生室的收入减少，建议适当增加待遇，有利于一体化管理制度及新农合制度的推行。同时要加强对村卫生室的监管，因为我们医改相关惠民政策的落实，公共卫生项目的实施都离不开村卫生室。但是目前的村卫生室面临人员断、缺、老化问题，后备力量不足，建议上级部门能否出台一个解决乡村医生人员缺乏、老化的方案。回顾医改走过的历程，有喜有忧，有成绩有不足，有主观原因有客观因素。如何在新体制的框架内卓有成效的运行发展，便成了我们共同的使命。为此我们在工作中必须加强各项管理，确保医改宗旨“为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务”，为我镇广大人民的身体健康作出应有的贡献。以上汇报如有不妥之处，敬请各位领导批评指正。甘井卫生院202*年4月9日第 13 页 共 13 页