卫生和计划生育局2022年上半年工作总结.doc

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1、卫生和计划生育局2022年上半年工作总结卫生和计划生育局2022年上半年工作总结xxxx年上半年，x市卫生和计划生育局在市委、市政府的正确领导下，坚持以深化医药卫生体制改革、卫生计生机构改革为主线，以满足人民群众健康需求为目标，统筹推进全市卫计事业全面发展，为全市经济和社会事业发展做出了积极贡献。现将xxxx年上半年工作总结和下半年工作打算汇报如下：一、xxxx年上半年工作完成情况（一）重点项目建设情况市中医医院迁建项目，目前地堪设计结束，设计方案进入初审，总评方案报规划局，预计xx月份开工建设；市人民医院综合培训中心项目正在进行立项的前期准备，已经完成项目用地的地形测绘工作，拟定于xx月份开

2、工建设；市二医院迁建项目，项目用地已于x 月xx日x市公共资源交易服务中心通过摘牌方式取得，土地出让合同正在按国土局土地交易程序办理，预计x月份开工建设。（二）重点工作完成情况1.深化医改工作。按照x市深改组的要求，我局深入研究，决定从推进建立县级公立医院和基层医疗机构对口协作机制为xxxx年改革内容，拟定了关于推进城乡医疗卫生服务均等化建立公立医院与基层医疗机构对口协作机制的实施意见。拟通过建立体制合理、机制灵活、功能完善、效率较高的医疗卫生服务体系。公立医院与基层医疗机构通过建立多种形式的对口协作机制，开展基层首诊、远程诊疗、双向转诊以及大力推广中医适宜技术等医疗服务，达到提高卫生资源利用

3、率，加快卫生人才队伍建设，缓解群众看病难、看病贵的目的。2.提升医疗质量和服务水平。全市医疗卫生机构全力推进 进一步改善医疗服务行动计划 落实，持续开展 三好一满意 、抗菌药物专项整治、天使与百姓心连心等活动。有力地促进了医疗服务全面加强，医德医风全面改进，群众满意度全面提升。加强基层医疗卫生服务机构内涵建设，积极创建国家和x市级满意乡镇卫生院。深入实施基层中医药服务能力提升工程，开展中医适宜技术推广，加强基层中医药人才培养和队伍建设。3.公共卫生保障能力全面提高。加强疾病预防控制能力建设，落实重大疾病防控任务，积极开展艾滋病、结核病等重点传染病防控工作。截止x月底，全市传染病发病率xxx.x

4、x/xx万，比去年同期下降xx.xx%。高血压患者健康管理率、糖尿病患者健康管理率分别为xx.xx%、xx.xx%。累计建立城乡居民电子健康档案xxxxxx份，规范建档率为xx.xx%。加强卫生应急能力建设，做好突发公共卫生事件应急处置以及重大活动医疗卫生保障工作。扎实开展生活饮用水卫生、学校卫生、公共场所卫生、传染病防治以及放射卫生等公共卫生监督监测工作，卫生监督覆盖率达xxx%，无饮水安全和传染病疫情责任事故发生。做好城乡环境综合治理和爱国卫生工作。4.全面加强人口和计划生育、妇幼卫生工作，努力提高人口素质。一是强化人口计生工作综合治理，进一步完善人口计生目标考核责任制。加大 两非 整治力

5、度，严格落实出生实名登记制度，加强对B超和终止妊娠药品的管理，定期开展 两非 专项整治行动。二是加强育龄妇女生殖健康服务。整合卫生和计生的技术服务力量，以 两癌 筛查、免费婚前医学检查和免费孕前优生健康检查为契机推进生殖健康服务工作。加强计划生育药具服务管理规范化、标准化建设。继续抓好免费婚检和免费孕检项目规范运行，降低出生缺陷发生率，免费孕检目标人群覆盖率为xx.xx%，免费婚检检查率为xx.x%，较去年同比提高xx.x%。三是加强流动人口计划生育服务与管理。流动人口登记率达到xx%以上；流动人口计划生育基本公共服务均等化服务率达到xx%以上。四是加强妇幼保健工作，全市孕产妇住院分娩率xxx

6、%，系统管理率xx.xx%，高危孕妇管理率xxx%。继续保持孕产妇零死亡，x岁以下儿童、婴儿死亡率分别为x.xx ，x.xx ，均在控制范围以内。5.做好信息化建设和智慧医疗工作。完成基层公立医疗机构医院管理系统升级。积极做好PACS系统（医学影像信息系统）互联共享建设情况。依托人民医院建立阅片中心，推进区域内医学影像互认工作。积极推进 健康x 及健康微平台建设。由我局牵头，人民医院负责的 健康x 及健康微平台建设按计划正有序推进，计划下半年建成运行。 智慧医疗 项目作为 智慧城市 建设的一个重要组成部分，在市政府的领导下，正有序推进。（三）招商引资工作情况上半年引进省外项目x个，资金xxxx

7、万，完成全年招商引资任务的xx%。二、存在的主要问题及原因（一）二医院项目用地范围内的高压铁塔、各种线缆仍然没有迁改，项目区内之前砂石被盗挖现象十分严重，给施工回填造成一定困难，项目用地内，当地村民或村委会的征地补偿与政府尚未达成一致，可能会对土地移交、施工建设造成影响；中医医院迁建项目用地划拨手续尚未完善；市人民医院项目因增加地下车库，需重上市项目联席会，工程进度十分缓慢，或不能于xx月内开工。（二）医疗卫生专业技术人才短缺。乡村医生年龄老化，后继乏人，整体业务素质和技术水平不高，养老保险制度未建立完善。市级公立医院和乡镇卫生院人才总量不足，人才引进困难，卫生专业技术人才呈逐年减少趋势，但群众的健康需求增长较快，医疗服务数量大幅增长，医疗卫生技术人员服务压力不断增大，人才已经成为制约我市医疗卫生计生事业发展的瓶颈。第 5 页 共 5 页