大学生招聘模拟大赛策划方案(精选多篇).doc

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1、大学生招聘模拟大赛策划方案(精选多篇)第一篇：大学生招聘模拟大赛策划方案此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位选择人才,培养人才的现代理念深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养.通过此次大赛将就业指导,职业生涯规划,职业测评,职业认证培训等与就业相关项目,概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业.大赛主题成就美好未来大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流动中心承办单位:中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资

2、源管理指导单位:中央财经大学学生就业指导中心大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛,复赛,决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式.历时一个月左右.赛制:报名阶段:1,报名方式:院系推荐,网上自荐和摆展台现场报名.2,简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选.初赛:1,简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选.具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮.2,笔试:对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛.复赛:自我介绍:每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍.结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回

3、答.情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问.无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.决赛:1,自我介绍:每位选手将有1.52分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成.2,压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.(内容来源好 范文网来源第四篇：校首届大学生招聘模拟大赛策划方案校首届大学生招聘模拟大赛策划方案为了拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度

4、，帮助大学生成功就业。我校学生职业规划与发展协会将举办首届模拟招聘大赛。一、活动主题多一次实践、多一次机遇二、活动时间11月下旬至12中旬三、活动对象在校全体学生四、活动地点初赛：另行通知外景拍摄：另行通知决赛： 3号报告厅（图书馆楼）五、活动具体方案1、报名方式：院系推荐和摆展台现场报名2、报名地点：人文分院学工办和现场报名3、赛程（1）初赛：时间：11月20日-11月31日内容：由参赛选手针对招聘岗位制作简历，学校相关老师对参赛选手的简历进行打分，评选出前10名选手进入外景拍摄。（2）外景拍摄：时间：12月7、8日内容：给定选手一个任务，要求选手在规定时间（30分钟）完成（选手可以先做一个

5、方案，根据方案来实施），根据完成情况对选手打分，取前三名进入决赛。（3）决赛：时间：12月11日晚18：30地点：3号报告厅内容：分为自我介绍，外景拍摄点评，压力面试，心理测试，观众互动，评委点评六个环节。自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍。（10分） 外景拍摄回放：5分钟。回放结束，由评委进行点评。（20分）压力面试（包含案例分析）：评委将对每位选手进行5分钟压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力，在压力面前的应变能力和交际能力。（50分） 心理测试：考察选手的性格。（10分）观众互动：观众对选手进行现场提问体现选手随机应变的能力。(10分） 评委点评：评委将对每一位选

6、手进行点评，选出一位最能胜任这份工作的选手。六、奖项设置岗位胜任奖1名，颁发荣誉证书，奖品：最具潜力奖1名，颁发荣誉证书，奖品：校招生就业处202*.11.24第五篇：大学生模拟招聘大赛策划方案大学生模拟招聘大赛策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为响应共青团江苏省委的号召，为了应对这样一个大形势，我人口南京人口学院拟举办大学生模拟招聘大赛，给人口学子一个社会实践的机会，提高人口学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动，能够全面活跃高校校园文

7、化生活，进一步提高广大青年学生的综合素质，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。三、活动主题精彩推销，造就非凡四、活动对象南京人口管理干部学院在校全体学生五、前期准备（一）、相关宣传1、在校园各宣传栏内张贴大型海报，问本次大赛造声势，激发学生参与兴趣。2、发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。3、设立若干咨询点，在活动期间向学生提供咨询服务，介绍活动的相关事宜和注意事项。4、发通知到各系，请各系学生会协助宣传

8、。5、邀请校内记者跟踪关注次活动。6、邀请校外记者、媒体前来报到。（二）、寻求赞助赞助商要求：1、有较大的知名度和信誉度；2、热心于教育事业；3对应届毕业生有需求；4、拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：1、职位较为热门，要求求职者综合能力较强；2、所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；3、可以针对全校各年级同学开展招聘；4、既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。（三）、举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体

9、安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作六、活动形式（一）、海选阶段1、征集个人简历:要求 干净整洁，言简意赅; 内容完整，重点突出： 描述客观、数据说话2、以微博的方式征集简历请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”（二）、复赛第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。第二环节：职场问答第三环节:实力环节具体流程：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分

10、钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？a、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）b、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）c、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b. 职场案例分析c. . 由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

11、b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，其他后面比赛的选手退出赛场回避。（三）、决赛决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分3

12、5分）3、在此环节中，每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）5、在此环节，评委们将针对其具体表现提出针对性问题，要求被提问的问题在3分钟内回答完，并能自圆其说。（此环节20分）最后根据各选手的分数评出“校园最佳应聘之星”一名、“校园 ”两名，“校园 ”三名、“优秀参与奖”六名由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评由现场嘉宾为获奖者颁奖七、注意事项1、宣传过程中宣传要

13、全面而得体，不得乱贴乱画，在活动结束后及时清理各宣传物品。2、各、在决赛前再次向各选手告知决赛流程，让其有充分的心理准备，同时工作人员提前安排好各种工作，防止出现混乱局面。3、同学报名过程中，工作人员耐心讲解各活动流程，注意提高选手水平。4、裁判评分：去掉一个最高分、一个最低分，取平均分八、后期总结1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。 第 8 页 共 8 页