廉政风险点排查确定阶段情况汇报.doc

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1、廉政风险点排查确定阶段情况汇报廉政风险点排查确定阶段情况汇报地区儿童福利院开展廉政风险点排查防控工作排查确定阶段情况汇报为认真贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系202*-202*年工作计划和十七届中纪委六次全会精神，加强监督，注重预防，增强防腐、反腐工作实效。现将我单位开展廉政风险排查确定阶段工作情况做如下汇报：一、工作开展情况1、加强领导，精心谋划，打好基础单位高度重视廉政风险排查防范工作，明确做到三个到位：一是思想认识到位。我院先后组织学习有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质。通过学习，使大家提高了认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排

2、查岗位廉政风险的重要意义。二是组织领导到位。通过成立廉政风险管理工作领导小组，我院形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各部门相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。通过宣传教育，使全体干部职工自觉参与到岗位廉政风险防控体系建设中来，主动查找风险点。2、做好学习培训工作廉政风险点排查防控工作启动以来，单位主要采取集中学习和自学相结合的办法，重点学习了中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、建立健全惩制和预防腐败体系202*202*年工作规划、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等有关规定，使干部职工全面领会廉政风险点排查防控工作的基本内涵和主要精神。二、全面界定、

3、选择重点、强化排查1、认真开展风险点自查工作。要求全院干部职工进一步明晰岗位工作职责，梳理岗位工作运行程序，通过对各自工作内容的梳理，认真剖析工作岗位可能存在的廉政风险点，做好个人廉政风险点自查工作。2、明确风险、选择重点、强化排查。单位紧密结合工作实际，分领导岗位、中层岗位、重要岗位和普通岗位四个层次进行风险点排查，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，我院共查找岗位风险点16个，其中领导岗风险点4个，中层岗风险点4个，重要岗风险点5个，普通岗风险点3个。下一步，我院将继续深入开展廉政风险点排查防控工作，并将此项工作与日常业务工作结合起来，不断完善工作机制、制定廉政风险点防控措施。形成了自

4、律与他律相结合的良好工作格局。地区儿童福利院二一二年六月二十六日扩展阅读：廉政风险排查第三阶段工作小结XX县农业综合开发办公室开展廉政风险点排查防控工作第三阶段工作小结根据XX县农业综合开发办公室廉政风险点排查防控工作实施方案要求，202*年6月1日一6月30日为划分级别、制定措施阶段，我办围绕第二阶段中排查确定的各类风险点，确定了风险等级，有针对性地制定并执行防控措施，进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，达到权利运行过程中的精致化管理。现将第三阶段工作总结如下：一、全面排查、深挖风险一是通过明确工作职责、梳理工作流程等

5、方式，进一步深挖廉政管理风险点，对工作中的廉政漏洞进行梳理查找，经公示后划分风险层级。确定我办廉政风险点分为一至三级（蓝色、橙色、红色）。我办现有干部职工共计9人，其中：领导干部3人，副主任科员1人，科员4人，工人1人。9人当中在职7人，2人借调。廉政风险点确认级别为：三级（红色）风险点岗位一个，二级（橙色）风险点岗位4个，一级（蓝色）风险点岗位2个。分别为：主任岗位廉政风险点等级为三级，书记岗位廉政风险点等级为二级、副主任岗位廉政风险点等级为二级、重点业务岗位廉政风险点等级为二级、会计岗位廉政风险点等级为二级；出纳岗位廉政风险点等级为一级、一般业务岗位廉政风险点等级为一级。二、突出重点，分类

6、防控针对查找出的各类廉政风险，通过自己评估、科室内互相提出、召开廉政会议进行讨论等方式，制定了一系列廉政风险防范措施。（一）岗位职责风险防控1.在日常工作中，认真落实考核评估，明确各科室岗位职责，严格执行各项规章制度和工作流程，强化责任意识，规范工作行为。2.严格执行项目立项、招标、管理、采购等工作程序，通过各级到位、各司其职，认真履行各岗位职责，加强项目监督，预防廉政风险发生。3.在干部选拔、任用、调配、职称评定等工作上，坚持任用条件，严格执行工作程序，做到公开、公正、透明。4.严格财务制度，通过对财务干部职工开展岗位廉洁教育，坚定财务人员廉洁意识；同时，坚持财务层层管理制度，特别是办公经费

7、、项目经费的使用上，必须落实层层管理，规范资金使用、支出。（二）业务流程风险防控1.对项目审批业务流程进行再次明确，要求领导层层负责，各项审批流程提前报制；落实“谁签字、谁负责”的责任制度，必要时候开展责任倒查，严肃责任制度，规范业务流程。2.落实监督制度，对项目立项、项目财政资金管理、人事任命调动等重点工作，更要严格监督，层层把关；同时加强对群众信访工作的重视，对信访中提到的廉政问题，一经查实，绝不姑息。（三）制度机制风险防范1.针对查找出的各类廉政风险，与各项规章制度进行对照，有漏洞的及时堵塞，没有明文规定的及时填补，建立制度，完善机制，降低腐败风险。2.严格执行各种制度，成立领导专项监督

8、小组，不定期对各科室工作情况进行督查，确保各项制度落到实处。三、严密谨慎、狠抓落实一是提高思想、坚定认识。要求领导干部将廉政风险防范工作作为今年重点工作来抓，高度重视，认真落实廉政风险防范管理工作领导小组的安排和部署，切实保证工作的顺利开展。二是突出重点、实事求是。要求制定的措施要结合实际工作情况，有针对性，注重实效，建立健全的规章制度要落到实处，行之有效，不流于形式。三是长效机制、动态管理。要求将工作成果建章建制，形成规章制度，将廉政风险防范工作作为长效工作来抓，确是保证工作之后见成效，同时，在今后的日常工作中，针对出现的新问题，新情况，时刻留意，不断研究，对症下药，实施动态管理，不断完善工

9、作细节，推进廉政建设。四、开展顺利，成效明显我办通过开展廉政风险防范管理工作，对工作中可能出现的廉政风险进行了全面及时的排查和梳理，制定了一系列可行措施，对日常行政管理、资金运作、项目立项报批工作进行了细化管控，成效显著。首先，极大的降低了腐败风险，有效的促进了惩防体系建设和党内监督条例的落实，通过建立健全结构合理、配科学、程序严密的工作运行机制，从根源上消灭了腐败的温床，形成了良好的工作环境和工作风气。其次，通过对岗位职责、权利的层层细化，分级管控，形成了有效的权利运行监督，提高了工作职能，促进了廉政从政。同时，通过廉政风险风范管理工作的推进，明确了每一位干部职工的岗位职责，进一步强化了岗位责任意识和廉洁从政意识，切实提高了抵御风险的能力，全面推进廉政建设。XX县农业综合开发办公室二一二年六月二十日第 6 页 共 6 页