批评与自我批评发言稿.doc
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1、批评与自我批评发言稿批评与自我批评发言稿(一) 企业必须营造批评与自我批评的氛围,否则,企业难以成长,无法持续! 现实是:越来越多的企业一方面刻意强调企业文化,一方面却对批评与自我批评视而不见、置若罔闻! 缺失自我批评,企业终将一事无成! 缺失自我批评,后果严重! 企业缺失批评与自我批评,尤其是缺失自我批评,后果非常严重。 首先,企业风气不对。企业一旦缺失自我批评,则内部员工相互推委扯皮,出现问题时相互指责、推脱;有了成绩争相抢功、鸠占鹊巢。每个人都是为了自己的私心私利,置企业整体利益于不顾、不屑,团队不叫团队,企业不象企业,人心不振,团队涣散。冀望这样的员工来赢得市场,那永远只能是一个幻想!
2、 绝大部分企业都有相对完善的规章制度,但是缺乏明确的批评与自我批评的文件,更谈不上企业全面实施 自我批评 的风气。 其次,问题没有解决。企业缺失自我批评,员工各自争权夺利、牟取私利,没有哪个员工能够真正为用户、为企业做好服务工作;即便有员工真心实意想为用户、为企业做好服务工作,但是由于缺乏其他环节、其他链条的员工支持,单靠个别员工的能耐和诚心是无法解决用户的问题,也无法保障企业正常的经营。 由于缺失自我批评,每个员工都习惯站在自身立场考虑问题,几乎从不考虑其他员工的利益和现实问题,导致很多问题都是自己的 一相情愿 ,最终问题越积越多,直至某天崩溃、压垮企业。 再次,员工无法成长。在一个缺失批评
3、与自我批评的环境下,企业员工难以得到有效的成长。因为大家都习惯于 自我保护 ,拒绝承认自己的错误和失误,总是挖空心思想着将责任推卸给其他员工,没有对自己的缺陷和不足进行反省与总结,更谈不上后期改进和避免出现同样问题。在这样一种氛围之下,员工只会越来越自私,越来越狭隘,无法真正成长和发展起来。 这个道理大家都明白;实际上,这个事实大家都在经历中! 领导带头,内部检讨! 如何解决缺失自我批评这个问题,关键在于领导。 领导带头,做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批评的良()好氛围,一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性,另一方面在于我们的企业领导有意回避这个问题,推脱
4、自己的责任。 上行下效 ,领导都不敢承认自己的问题,不敢担负起 自我批评 所带来的 自我责任 ,下面员工就更不敢承认自己的 错误与失误 ,也不敢担负起失职的后果(事实上,下面员工也没有能力担负起失职的后果)。 所以,在这个问题上,关键是领导,带头示范,做好批评与自我批评的表率! 同时,以领导带头做好批评与自我批评为契机,将批评与自我批评纳入到企业的规章制度中去,变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于批评与自我批评,勇于承担责任,勇于坦言失职和成长经验,共同为企业的辉煌成长做出更大的贡献。 批评与自我批评发言稿(二) 今天工作中出现了错误,虽然已经挽回,但是我想在这里做一下自我批评与反省,总结经验教
5、训,避免类似事情发生。 事情是这个样子:大厦的代收话费的工作人员带发票来收钱。我计算了一下,发现发票金额比她们的话费明细多。并且我们连续加了发票3遍还是如此,于是按照我们的计算结果付钱。当时我也没有多想什么,而且自己还在心里想:由于他们的工作疏忽,差点就少收钱了,多亏了我这么诚实还告诉她。 不一会功夫,事情就来了个360度大转弯。 人家找上门来了,告诉我,他们没有错,可能是发票出现了问题,我这才意识到是否刚才的差数164元的问题。是啊,里面有一张发票颜色和别的不太一样,我当时以为是发票的首张,没有引起重视。原来错误就是源于此,重复了一张发票,他们把第二联也给了我。哼,这样低级的错误就这样自然而
6、然的诞生了。 总结一下错误以下: 1.我只是注意了电话的名字,没有看到重复的电话号码 2.发现错误,没有追究到底,找到根源(2个重复的164元很容易找到,虽然是有20多个电话,有多个重名) 3.个人思想有偏见,只是想别人出了错,自己没有错 4.如果我再仔细一点,对工作再负责一些,或许我就能自己找出错误在哪,不至于别人主动上楼退钱。感谢! 感谢! 提醒自己:以后的工作一定要仔细仔细再仔细,很多事情即使有了百分百的把握,也会有出人意料的结果。没有到最后就没有绝对,只有相对。 于是生活就是这样经常带给我们惊喜与失落,痛并快乐着! 批评与自我批评发言稿(三) 在过去的那些年,本人见过太多以咨询师、专家
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