拉票发言稿(精选多篇).doc
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1、拉票发言稿(精选多篇)第一篇:拉票发言稿1我参选过“十佳学生”,最后也选中了。仅仅个人经验,我也不知道这样写规不规范,只是根据老师说的格式写。先写个人的座右铭。然后是品德,例如待人有礼貌,热心助人。再到获得过什么奖,平时是怎样学习的,总之,把自己的优点)简单以票取人的操作程序。否则,不简单以票取人的机制就会被乱用、滥用。第四篇:如何治理拉票行为精选心得体会 坚决治理拉票行为,营造风清气正的选人环境,是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务,如何治理拉票行为?笔者认为,有两个问题值得深思:一是为什么会出现拉票行为?二是怎样才能从根子上杜绝拉票行为?为什么会出现拉票行为?因为简单以票取人的现象比较
2、突出。一些地方不注重分析民主推荐结果,把“民主推荐”等同于“民主选举”,将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、酝酿、讨论决定等环节流于形式、形同虚设。甚至还有个别单位为了消除争议、平衡关系,随意简化干部任免程序,搞“一票定结果”,在民主推荐后,便不讲条件,不经考察,直接将得票数最高的干部提拔使用。怎样才能从根子上杜绝拉票行为?必须坚持不简单以票取人。即在选拔任用干部时,既要将民主推荐票数作为重要依据,又不能作为唯一依据,要辩证、客观地分析民主推荐测评得票结果,准确把握大多数群众的意愿,不仅仅因为谁的票多就选谁,使选出来的干部是群众真正公认的干部。首先,需要建立民主推荐得票结果
3、甄别机制,提高“透过票数看清民意”的能力。建立投票结果综合分析制度,将民主推荐结果进行深入具体分析,做到“四个结合”:把得票结果同历次推荐测评情况相结合,同近三年的年度考核情况相结合,同目标任务完成情况相结合,同平时了解到的干部情况相结合,认真鉴别投票结果反映民意程度。其次,需要建立干部任用比选机制,多角度、多层次地优选干部。什么是比选?就是在干部选拔任用过程中,将符合任职条件的干部均纳入比选范围,好中选优,优中选适,择优任用。要广泛推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选人办法,多渠道、多角度、多层次地对拟任人选进行比较和甄别,有效防治民主推荐环节出现的问题和疏漏。当然,不简单以票取人
4、需要加强监督管理,明确界定实施不简单以票取人的条件、依据和范围,完善不简单以票取人的操作程序。否则,不简单以票取人的机制就会被乱用、滥用。第五篇:各类比赛拉票宣言1 敬爱的老师,亲爱的同学:大家好:人生有太多的第一次. 此刻,这是我第一次当团员,唯一的第一次.我知道我在班里的成绩也不是非常拔尖.(因人而宜)但大家请给我一次机会。如果我入选了,我定会加倍努力,以身作则,带领我们班一起走向顶峰!(语势加强)谢谢大家2 大家好!我是来自xxx的xxx。我喜欢真诚对待身边的人,认真感悟周围的事物。我享受于朗诵的酣畅淋漓,沉浸于创作时的天马行空。我愿像一个孩子,用澄澈的心灵投入艺术。我不愿沉默,但厌弃喧
5、嚣。我不甘平凡但痛恨张扬。我敬畏话筒前的责任,我向往在舞台上说话。我期待着有卓然出众的那一天。(我觉得写得太俗气就不显眼了,仅供参考吧!)3这次大赛是我的起点,我将从这里起跑,追逐我的梦想!4、大家好,我是xxx。我的参赛宣言是用心生活,用心感受。待人真心,做事专心,是我的信条。对父母长辈充满孝心,对同学朋友充满关心,所以啊,大家对我又放心又有信心。在上台前,我告诉自己,要有一颗敢于挑战的决心。我拥有一颗童心,希望能够讨得大家的欢心。今天的舞台上,我希望大家能够对我敞开你的心扉,让我的声音听得你动心,表现看得你舒心打分的时候呀,就对我偏点儿心,让我也笑得爽心最后,希望大家今晚能够过得开开心心,
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