教师两学一做民主生活会对照检查材料.doc
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1、教师两学一做民主生活会对照检查材料对“两学一做”学习教育,习近平总书记作出重要指示:“要针对新情况新问题严肃党内政治生活,以改革创新精神补齐制度短板,真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。”这是习近平总书记首次论述补齐党内制度短板。下面是小编整理的教师两学一做民主生活会对照检查材料,欢迎大家参考! 【教师两学一做民主生活会对照检查材料1】 教师是人类文明的传承者。教师优劣,系于师德。何谓师德,即教师在从事教育劳动中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和。它是调教教师与他人,教师与集体及社会关系的行为准则,是一定社会或阶级对教师职业行为的基本要求。师德具体体现在教师的思想政
2、治素养、职业道德、职业技能等方面。 一、加强师德建设的必要性及意义 “德高为师、身正为范”、“为人师表”体现了中华民族自古对教师崇高人格的敬仰和要求。教师要为人师表,就必须具备高于一般人的价值观念与操守,用高尚、美好的人民教师形象去影响、熏陶、感染和激励年轻一代,为学生垂范。但是近些年随着社会经济的发展,小学教师的职业道德标准和价值观、人生观受到较大的冲击和影响。加强师德建设,既是塑造师表风范、提高教师素质的需要,也是培养高素质人才的需要。因此,搞好师德建设,树立良好的教师形象,对教师自身素质和教学质量的提高,以及教育事业的发展都至关重要。 目前,全党正在深入开展“两学一做”学习教育,这是今年
3、党的建设的一件大事,是推进全面从严治党的重要举措。我们要清楚地认识到,开展“两学一做”学习教育是加强学校思想政治建设、落实立德树人的重要任务,是强化学校党员队伍建设,夯实发展基础的重要抓手,是增强学校各党组织战斗力,激发办学活力的重要举措,是推动教育事业改革发展的重要保障。学校要以“两学一做”学习教育为良好契机,发扬认真精神,把师德建设作为一项重要任务来抓。要以党员教师为切入点,带动广大教师队伍,以学习教育的深入开展为推动力,认真梳理师德建设中需要解决的问题,寻找有效途径,抓紧落实整改,接受师生的评价和监督,真正解决师德中存在的问题,使师德建设取得实效性的进展。 二、师德建设存在的问题 (一)
4、为人师表不到位。教师队伍中有少数人为人师表意识淡薄、缺乏自尊、自重、自爱精神,其工作作风和言谈举止方面不能作学生们的表率,不能为学生们树立道德楷模形象。 (二)事业心和责任感不强。缺少工作热情和进取精神,把教师当成谋生手段,执教过程中缺少责任心,工作热情不高,对学生上课过程中出现的注意力不集中、睡觉、迟到旷课等行为视而不见,教学形式单一,从教敷衍了事。 (三)重教书轻育人。教师的义务不止是传授知识,还要教学生如何做人。有些教师缺乏应有的职业道德,重言传轻身教,重书面知识轻育人责任,不能做到身体力行,忽视言论的导向性,负面消极情绪、偏激观点、错误的价值取向,从而表现为负面的引导,严重影响了育人质
5、量。 (四)教师价值观念出现功利化倾向。在市场经济环境下,受极端个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀,部分教师过于重视自身学历、职称、职务、学术成果、经济收入等个人利益,出现了学术风气不正、非正常渠道获取利益等师德缺失现象,严重损害了教师形象。 (五)高校对师德建设的重视程度不够。许多高校目前未建立起师德的考核与评价机制,已建立相应制度的,制度的执行情况也不理想,对师德的约束力不强,导致师德水准有所下降。 三、结合“两学一做”加强师德建设的途径 (一)坚持问题导向。此次“两学一做”学习教育,中央要求带着问题学,带着问题做,带着问题改。我们要认真结合党章党规和习总书记重要讲话精神,认真查摆师德中存
6、在的问题,认真“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要积极组织广大教师深入剖析自己在教书育人的过程中是否围绕党的教育宗旨,“以学生为本”的理念是否在教学管理中得到落实,自身存在哪些具体问题。学校党委要采取层层深入的形式,校长、书记、教师党员要带头开展批评与自我批评,要通过口头评议与书面评议相结合、教师座谈会、学生座谈会、设立教师、学生意见箱等方式,开诚布公地讲问题、提意见、揭短亮丑,使广大教师经受一次很好的党性锻炼和精神洗礼。 (二)加强师德教育培训。要采取多种教育培训形式。可以采用集中培训与自学相结合;理论与实践教育相结合;学习政治理论、职责规范;向道德模范学习、向师德标兵和教学名师学习;通过
7、新闻媒体、网络报刊、现场听报告等渠道学习。特别是要组织教师认真学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话。抓好科学理论武装,理想信念教育、党性党风党纪教育,加强远大理想和共同理想教育,加强职业理想与职业道德教育。通过学习,进一步强化理想信念和宗旨意识教育。 (三)开展主题实践活动。要结合“两学一做”学习教育,开展与“师德建设”相关的主题实践活动,突出活动的实效性。例如开展“师德建设论坛”、“职业道德培训”、“青年教师培训班”、“师德标兵”评比等活动,使教师在活动的参与过程中得到锻炼和提高。 (四)完善师德考核评价机制。科学地考核是师德建设的重要途径。要建立合理的考核评价指标,要标准明确,便于操作和
8、实施。考核可采用多种评价形式,如学生评议、教师自评与互评、学校考核组评议等。注重评价结果的合理运用,把师德评价结果作为一项硬性指标,与职务晋升、奖励评优等结合。 (五)建设科学合理的师德激励、监督机制。要构建师德建设长效机制,强调行政约束与广泛监督、利益保障的协调一致。监督激励机制作为师德建设长效机制的重要内容,具有调控、预防、补救、改进和提升的功能。首先要建立师德的行为规范。其次要有确定的监督机构与合理的监督机制。三是建立合理的奖励和激励政策,要体现“以人为本”的原则,激发教师的积极性,增强责任感与荣誉感,形成创先争优的良好氛围。在制度的执行上要奖罚分明,客观公正、标准明确。合理运用多种激励
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