校青协纪检部十一月工作计划.doc

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1、校青协纪检部十一月工作计划校青协纪检部十一月工作计划上饶师范学院青年志愿者协会一年之际在与春，一天之际在与晨。那么我想一个月之际就应该在每月的一号吧！所以乘着一号的日子我将这个月的工作计划写于下文：一、在这个月文明修生督查工作正式开始，我被安排在周四，所以我要告诉自己周四一定不能忘记督查工作，如果有其他的事情，尽量错开，实在没办法的话，一定要事先请假或事后及时补好假条，规范请假形式。二、图书馆整书工作也在如火如荼的进行当中，我们纪检部是考勤部门所以我们一定要比其他部门的人早到，不要自己都迟到，要保持和发扬纪检部的优良作风。还要合理安排人员，即当本部门人出勤好较时可以分派一些人员帮助其他部门整书

2、，提高工作效率和质量。考勤时一定要本着公平、公开、公正的原则，要实事求是，不能有私心。三、我们协会这个月在进行125国际青年志愿者节的节目彩排，为此我一定尽力参加节目彩排，多向学姐、学长学习，与各位青协成员多沟通，争取将节目排好，为125晚会献上精彩的节目，为我们协会争光。-1-奉献友爱互助进步上饶师范学院青年志愿者协会-2-奉献友爱互助进步扩展阅读：校青协各部门计划校青协各部门计划目录(一)办公室部门工作计划.1一、部门制度建设.1二、人员培养.2三、考核工作.3四、活动评估.4五、自由安排.6(二)实践部部门工作计划.7一、部门制度建设.7二、人员培养.8三、考核体系.9四、活动评估.10

3、五、自由规划.12(三)宣传部部门工作计划.12一、部门制度建设.12二、人员培养.13三、考核体系（对内）.13四、活动评估.14五、自由安排.15(四)行动中心部门工作计划.15一、部门制度建设.15二、人员培养.16三、考核体系.17四、活动评估.18五、自由安排.21(五)外联部部门工作计划.21一、制度建设.21二、人员选拔与培养.22三、考核体系.22四、活动评估.24五、自由安排.25(一)办公室部门工作计划过去的一年中，在学院团委学生会和校青协的指导下，协会积极探索，精心策划，在内部建设、组织文化、基地活动及对外交流合作等方面均取得了较大的成绩，但是还有不少地方存在不足。在新的

4、一年中协会要在原有辉煌成绩的基础上，吸取经验，更进一步，让青协的工作上一个新的台阶。为更好地完成本学年工作，特制定计划如下：一、部门制度建设1.1办公室值班制度（1）为增强明确值班人员职责，维护校青协形象，办公室实行值班制度，实行轮流值班制度，由办公室负责统一安排，主席团及各部部长负责监督。（2）根据值班表安排相应人员值班，并在值班期间妥善处理好有关事项，突出及时性、条理性。值班人员应按时到办公室，不得迟到、缺勤，因故不能值班者须提前自行安排调班。值班人员应在值班结束后再认真填写值班登记表。（3）值班人员应举止大方、热情有礼貌地接待来访者，帮助其解决困难，对其提出的问题都要尽可能的做出解答。（

5、4）值班人员值班期间必须保持办公室整洁，做到地面、桌面无纸屑，物品摆放整齐。（5）值班人员必须爱惜、保管办公室的公共财产，保持办公室整洁有序，禁止人员在办公室吸烟、喝酒及喧闹。1.2文档、物品管理制度（1）对于青协日常文件的管理工作，做好青协日常文件的起草和管理工作，对协会各项文件进行催收和存档。（2）在办公用品库存不多或者有关部提出特殊需求的情况下。按照成本最小原则，选择直接去指定商店购买或者订购的方式。（3）办公用品每年清点两次（三月与九月），清点工作要做到帐物一致，如果不一致，必须查找原因，调整登记表，使其一致。1.3电子信息规范制度（1）Word附件所发送内容统一范式为：题目顶行居中，

6、字体黑体，字号小二，字形加粗；正文部分，字体宋体，字号小四号，1.5倍行距，中文标点，半脚格式，页边距上下为2.54厘米，左右为3.17厘米，其余按照Word默认格式。1.4例会、活动考核（1）例会考核包括两个方面：到会情况、会场表现。（2）例会要求：提前10分钟到会、认真开会并做好会议记录、积极思考并发言。（3）有事需提前向部长请假，并且附有请假条，考核人员将其保管于考核本中，否则以缺席处理。（4）做好协会各项活动的考核与记录工作，确保青协各种活动考核表有存档，做好相关资料的保存与整理，为办公室在统计与总结各部门成员整体出勤情况做好准备。1.5例会制度（1）办公室于每周周二召开工作会议，讨论

7、本部门的工作，落实工作计划。1（2）为保证会议的正常进行，确立了签到制度，对于无故缺席的成员达到一定次数采取警告措施，并且将出席会议的情况列入学期工作考评的规划之中。（3）凡是干事成员需要请假，均需提供书面请假条，主任签字方生效，部门内部活动、会议等请假由主任审核签字。1.5日常工作制度（1）图书馆考核1.值日人员要佩戴学院的绶带或者工作证；2.值日人员在值日的时间段内要认真、负责做好老师分配的任务，禁止私自走动或者做别的工作；3.值日人员值日期间不能私自阅读书籍、听音乐、长时间休息等；4.值日人员值日期间如果有特殊情况需要离开，要和值班老师商量，待老师批准后方可离开；5.值日人员如果有特殊情

8、况不能准时上岗，可以自己找人代班也可以向值班老师请假；6.对于迟到或者缺勤的值日人员，要根据老师要求适当延后值日时间；7.值日人员要认真听值日老师的安排，不能顶撞老师。（2）账目制度1.青协的报账制度，对各部门财务情况进行及时登记，如实标明开销部门、用途、费用，做到项目清晰明确，内容真实可靠2.活动负责人需填写并上缴项目申请表、预算费用等书面表格。二、人员培养2.1部员培养：目前，协会已完成各部门的学生干部招聘工作，组成协会的中坚力量。在新学年开始之际，协会将坚持“少而精”的原则面向新生招聘优秀的协会干事，为协会注入新的活力和生机。待协会队伍完善之后，针对协会成员的情况，我们将作好各位干事的个

9、人发展规划和培养计划。（1）对新干事的培训工作a.会议中必须强调明确我们办公室的职能目标和工作任务，交代本学年我们的大体工作。在培训会中对全体干事集中开展对校青协规章制度与日常工作的全方位学习，并组织考试。b.加强办公软件的学习，尤其是word、excel，交待学习目标，由新干事自己安排时间学习，并组织集中性的考试(2)让部员提交个人发展规划，然后由部长和副部针对具体情况做相应调整，做到既人尽其才，又挖掘潜力，并在例会中进行学习，在活动中进行锻炼，在考核中具体体现.(3)继续加强办公室成员对办公软件的应用。办公室主任应该及时适时的对办公室成员进行适当的培训，平时若有文件、表格的制作，也应放手给

10、他们，加强其对办公软件的熟悉与运用。(4)本学年我们将更好的协调干事的工作，让他们对各个方面都有所了解与涉猎，当然最后也会根据他们的优势有所侧重，上一年中分组情况不太明显，各个小组的工作也没有被真正意义上划分。将来工作中，计划让分组确定下来，并且在一学期后小组之间的工作进行调整。目的一是进行工作的明确划分，工作安2排上更方便；二是部员更多的了解部门工作，进行小组间工作的调整。全方位培养严谨、踏实、肯干、吃苦的品质。办公室是协会的核心部门，能否在工作中起到表率作用关系到办公室在协会中威信的树立，也间接影响到协会整体在广大同学心目中威信的树立。对于干事，要做到平等相待,和他们成为好朋友,不定期的和

11、部门成员聊天,了解成员心态变化,尽力帮助解决生活或者学习中的困难,使成员感受组织的温暖。完成办公室从“集体”到“团队”的转变.办公室的“一段话感悟”，有助于增进部员们的相互了解，还可以调节个人的心态和情绪，要继续保持和发扬。2.2志愿者发展与培养“志愿者”这个词，或许值得很多人向往和践行。对于开学时的错过校青协招新机会和阴差阳错落选的同学，我们提供了预备志愿者的招募计划。去年的志愿者招募看似招了不少人，但是因为制度条例的不完善、没有合理的协调志愿者服务项目和时间，导致了在活动时志愿者人员不足、人员不确定是否到场的尴尬局面。本届我们将继续招募预备志愿者，将其联系方式、宿舍号、课余时间、志愿服务方

12、向（兴趣爱好）都认真、有条理的归档，而且在志愿者培训会上把志愿者制度详细的介绍，保证以后的志愿者活动有序的进行。三、考核工作3.1部门内部校青协各个部门都有评选“本月之星”的惯例，干事们总结陈述自己本月参与的活动和精选心得体会，但是也有讲述内容和实际不相符的不足，比如忘记叙述一些事情。所以我们需要把图书馆考核、情系失物、例会的出勤情况、考核态度，以及其他活动的参与度综合评估，并在会议室设立板块公布，这样不仅是对干事们工作的肯定，更能营造互相竞争、积极参与的氛围。3.2图书馆考核图书馆考核是办公室的主要任务之一，不仅干事们的考核工作要认真、负责，也要督促参与图书馆共建的各个学院的青协人员，保证图

13、书馆内的志愿工作保质保量完成。干事考核图书馆并不只是登记值日的志愿者名单，还要督促值日人员准时上岗、认真负责的值日，弄清楚迟到、缺勤的原因，统计好考核表。更重要的是，考核人员要和值班的老师做好沟通，确保图书馆的工作顺利开展，并及时的反馈老师对值日人员的评价、要求、态度。值日人员的考核标准要确定：1.值日人员要佩戴学院的绶带或者工作证；2.值日人员在值日的时间段内要认真、负责做好老师分配的任务，禁止私自走动或者做别的工作；3.值日人员值日期间不能私自阅读书籍、听音乐、长时间休息等；4.值日人员值日期间如果有特殊情况需要离开，要和值班老师商量，待老师批准后方可离开；5.值日人员如果有特殊情况不能准

14、时上岗，可以自己找人代班也可以向值班老师请假；6.对于迟到或者缺勤的值日人员，要根据老师要求适当延后值日时间；7.值日人员要认真听值日老师的安排，不能顶撞老师。3.3情系失物3情系失物办公室值班时校青协各部门共同参与的，考核工作由办公室负责。但是由于没有加以重视和强调，值班干事隔很久值班一次，出现对招领物品放置位置的陌生、缺勤、服务态度不好的问题。为了做好志愿者服务，需要：1.对值日生进行固定制，填写值日登记表，对当值时的挂失、领取物品与值日生进行绑定，这样可以直接的考核值日生的工作情况；2.将物品进行归类放置，贴好带有日期、地点的标签，方便值日生和招领的同学有目的的寻找：3.值日生态度友好、

15、热情，全心全意为同学服务，做好“情系失物”热线服务。3.4例会考核无论是主席、部长例会还是部门内部例会，都应该安排考核人员，对会议进行记录和情况存档，有利于例会高效的召开。有以下要求需要与会人员严格履行:1.对于有特殊情况迟到或者缺会的人员，都要向主席或者部长请假，旷会需要请假条；2.开会期间不准私自外出接电话、发短信等，不允许私下大声讨论；3.与会人员开会时应认真做好会议记录，最好有个专门的会议记录本。四、活动评估4.1整体规划志愿者活动是协会的核心工作内容，在这方面我们总的思路是“转变自身角色、做好自我定位；校园活动蓬勃开展、基地建设有声有色；志愿活动突出重点、着力打造品牌服务”新一届青协

16、应做好自我定位，把精力主要放在活动的组织策划上面，努力为全校志愿者打造志愿服务的良好平台，充分发挥全校志愿者的能力。校园活动要突出实际，切实以志愿者的身份做好宣传及活动的组织策划，努力把基地建设和活动的开展规范化，对校外基地进行定期与不定期的交流，并建立“基地爱心接力计划”。加强同社会其他志愿者机构的联系，有重点地开展一些大型的志愿者服务活动，做到讲实效、有特色、重品牌。4.2重点活动计划(1)图书馆共建继续做好图书馆共建基地的志愿者服务工作。加强与各院青协的合作，争取将图书馆的工作做好。我们还要做好图书馆志愿者的培训工作，让他们的服务做得更加到位。加强服务志愿者的纪律意识以及责任意识，努力做

17、好我们的本职工作。(2)第四届志愿者知识竞赛三月中旬到四月下旬为一年一度的志愿者活动月，今年办公室将把自己部门的活动-第四届志愿者知识竞赛成功举办，大赛将分别进行初赛复赛和决赛。上届由于宣传力度不够，参与人员不是很多。今年我们将加大力度宣传本次活动，而且出的题目也会更加的贴近志愿者时事领域，我们期待通过此次活动扩大校青协的影响力，加大同学们对志愿者的了解，并将此竞赛作为一个长期的活动流传下去。获奖比例为一等奖4%，二等奖12%，三等奖14%经费预算：4物品名称宣传单双面胶答题卡胶带奖状卡纸气球单价（元）0.110.110.6数量1504180230小计（元）15元4元18元2元18元10元10

18、元备注（3）爱心漂流瓶“爱心漂流瓶”活动目的是帮助同学们实现一些小的愿望，增添课余生活的乐趣。由于同学们的兴趣较高，参与人数也较多，出现了登记信息的遗漏和错误；也因为有些愿望不切实际，现实无法实现，就白费了同学的心思。本届我们会增加志愿者的数目，认真负责登记信息，并提示同学们写一些可行的愿望，并尽可能的实现它们。活动经费预算a.表格打印：20份，2元b.宣传单打印：150份，15元c.便利贴（尽量大点，并准备充分）：10元d.奖品：40元（4）和谐信匣“和谐信匣”是办公室干事负责的活动，定期的整理宿舍楼内的信件，根据宿舍区域和楼层分类，帮助同学们及时的找到信件，防止投递的错误或者掩盖而丢失了信

19、件。去年负责整理信件的人数较多，次数较繁，可是信件很少，所有浪费了干事们的时间和精力。本届我们会固定人员每月值日一次，如果信件堆积过多，我们也会适当的实行“送信上门”服务。（5）情系失物这个活动是为全校师生服务的，帮助同学们寻找丢失物品很有意义。去年的值班中，我感受到了同学们找到失物的激动心情和对校青协的信赖。但同时也发现很多问题，比如很多同学不知道“情系失物办公室”在哪里，不知道“青协热线”，找不到登记表上有记录的物品，办公室没人值日等等，这一方面说明我们的宣传力度不够，另一方面也显示出值日生的不称职。鉴于这两方面，我们对“情系失物办公室”的地点、热线、值班时间都要制成文档宣传出去，同时对值

20、日生要求也要加强，为同学们更好的服务。5五、自由安排（1）组织文化建设组织文化是一个组织发展的灵魂。青协在长期的工作中逐步形成了“积极、友爱、进取”的组织文化，协会成员间形成了“团结友爱、互助进步”的良好氛围。本学年计划在上学年基础上，加强协会成员内部的沟通，使沟通拓展到每一名协会成员的工作、学习、生活，加深彼此的理解和关爱。当然也可以部门内部成立小组，上集体自习、讨论部门活动、集体外出游玩等。（2）对外交流在对外交流方面，协会初步制定了“三点一线”的方针，“三点”即校青协、学院青协、校外基地及社会公益组织，“一线”指三点互相沟通，组成一个使沟通畅通无阻的有机整体。（3）职能拓展计划尽管校青协

21、办公室只是校学生会在校青协的一个小分支，但作为一个志愿者组织，对于任何有关志愿服务的事情，我们都可以参与进去或提出自己的见解，公共场所的浪费资源（水、电等），作为志愿者应该及时阻止。但是对于学校中的某些情况，并不是个人的力量可以处理，对此我们希望可以开辟一个“网上信访”项目，欢迎广大同学提出各式各样的问题（需要我们组织志愿者帮助的）。在网上及时交流，再由青协研究是否能够处理，对于能力范围内的，我们及时开展实际帮助；对于能力范围内的，我们只提供各种建议。（每月根据志愿者数量等实际情况，决定开展项目的次数及规模）附：网络平台交流帮助项目策划书一、活动背景对于学校中的某些情况，并不是个人的力量可以处

22、理，对此我们办公室希望可以开辟一个网上平台交流帮助项目，欢迎广大同学提出各式各样的问题（需要我们组织志愿者帮助的）二、活动意义和目的1.及时能利用过去一直散乱的志愿者编制，做到志愿者服务常态化、合理化，扩大影响力。2.出现的问题，都是由广大学生反映，相比于部门内部提出的志愿者活动，更加与学校、学生贴合，相比于过去固定的志愿者活动，也更加多元化。正是从群众中来，到群众中去。3.有助于改变青协在学生眼中单一、遥远的组织形象，扩大影响力。三、活动时间和地点活动时间：根据活动决定活动地点：利用网络平台及活动需求的场地（暂不定）四、活动对象矿大全体学生6五、活动具体流程1.建立网络平台（选择易于交流和宣

23、传的平台）2.宣传网络平台分两大步和一小步。两大步，一步建立与各学院青协的合作，在各学院班级中宣传（万一遭到抵制，宣传时可以跳过主席，直接从各学院图书馆入手，也能做到一定的宣传），另一步寻找普通大众平台，如网络、横幅、海报等，轮番宣传争取活动，而且前期我们也不会办太多活动，所以不用太在意接受的活动的数量，相反要注重活动品质，一切量力而为。一小步是指我们青协毕竟是各学院学生组成的大部门，各成员背后的学院、班级都是丰富的资源，前期完全可以靠各成员带来的学院及班级活动来开展。（并且如果活动的数量、质量、同学反响等取得预期结果，那么活动目标对象可以改成内部人员带来的活动，不用太在意考虑外在宣传了，活动

24、重心转变）。3.任务的具体分配建立小组，分为考核组，由一名副主任带队，用于考究对方提出的活动是否能够处理，对于能力范围内的，我们及时开展实际帮助；对于能力范围内的，我们只提供各种建议。（每月根据志愿者数量等实际情况，决定开展项目的次数及规模）；活动组，由主任带队，对于接手的活动，进行活动策划，考虑各种因素，规划活动。志愿者管理组，由两位副主任带队，用于日常的志愿者信息管理及活动时的志愿者活动讲解及活动开展领队。4.活动总结由主任们及各小组干事各作总结，整理成两份总结，以备借鉴。六、活动注意事项1.活动开始前，与行动中心及实践部做好私下交流活动，学习志愿者活动的组织。如果允许，可以将部长们请来例

25、会，与部员做简单的交流。2.如果有可能，拿到以期的志愿者活动策划书等材料，组织学习。3.虽然主任们分进各小组，但是平常也要做好活动交流，以免活动举办出错。4.活动开展时，可与行动中心等部门合作，互相交流，以期活动完成。5.虽然是志愿者项目，但是可根据活动项目，考虑收费情况，最好能打出品牌，做到收益。6.对于我们不能提供实际帮助的，我们应该其他的帮助，如提出活动建议或推荐组织来举办活动，以缓解学生的问题未能解决的心理不适，用来留住人，期待以后的合作。七、活动预算由活动实际情况决定(二)实践部部门工作计划一、部门制度建设71、例会内部考核无故迟到旷会，进行提醒与批评，到达三次及以上对其劝退。2、部

26、员生日大家都对其祝贺，如果生日在例会当天，由部长买蛋糕大家一起庆祝。3、部门之星的评选，经由商议决定在原来由部员投票决定的方式加上例会值班考核情况两方面决定，首先统计票数，票数相同时进行例会值班情况考核，按照考核情况完成评选。4、部员之间互相帮助，尽最大努力完成部门工作任务。5、部员要有志愿者的责任和担当，以帮助他人为己任，不因个人得失而影响部门工作。6、部员要自觉遵守部门的工作制度，按时参加部门例会，积极参与相关问题的讨论，帮助部门高效的完成任务。.部员要按照值班表按时在办公室值班，不能无故缺班。部员在值班期间，要保持办公室的整洁，办公桌上东西拜访有序，不乱拿乱扔。定期打扫办公室卫生，及时清

27、理垃圾桶。7、以上制度为暂行制度，仍需完善，以后部门内部制度的删减与增加由大家投票决定。二、人员培养1、部员培养：招新结束后，我们作为活动部门就应该尽快进行部员的素质提升与能力的完善，只有这样才能尽快的进入作为志愿者的角色中去。（1）首先，为了便于培养和管理，我们拟将部员分为4-5个小组，分别由一名部长具体管理与指导交流。（2）在接下来的时间里，我们要做到让部员之间以及部员与部长之间尽快的熟悉了解，这是开展好工作的基础。做到这一点我们通过商讨觉得可以通过做简单的游戏、第一次聚餐、以及我们部长在平时的主动帮助他们之间沟通交流来实现。（3）在具体能力与素质方面，我觉得第一次的活动或者任务，尽可能的

28、由我们部长陪同协助。比如我们的情系视物活动，第一次去固定地点收取失物时，刚开始部员可能不好意思开口，或者不能很得体的把目的表达出来，这时候如果部员遇到小麻烦，部长就可以通过亲自的表达将这个过程做给部员，有过第一次之后，部员会觉得有一种责任感，以后就会越做越顺利。|（4）然后就是平常的比如策划书、总结等等，应给尽快让部员接触，为以后他们能写出完善的东西打基础。2、志愿者培养：在志愿者培养方面，我觉得有两个问题需要特别关注，一方面是志愿者的素质培养，另一方面是志愿者的积极性培养。（1）志愿者的素质培养方面，我觉得首先要在第一次志愿服务之前，把参与的志愿者集合起来，通过ppt以及宣讲的形式把具体志愿

29、的内容、礼仪、注意事项等进行讲解。然后在以后的时间里在每次志愿服务结束后可以简单的对他们的工作情况进行适当的鼓励、提出合适的建议等。8（2）另外，志愿积极性方面，要做到考核与鼓励并重，考核方面，设立完善的信息登记、服务统计体系，做到每一次的志愿服务时间、效果都有据可查。另外，在平时也应该组织大家一起参与志愿者知识竞赛、邀请外界的公益人士对志愿者进行熏陶与激励，对表现出色的志愿者进行奖励。三、考核体系对内考核：第一部分：能力考核该部分满分100分，由部长综合考评与部员互评各占50分；第二部分：行为表现考核一、该部分满分100分，底分50，采用优加劣扣法。二、平时值班、活动及会议：1、考勤：无故旷

30、到一次扣3分，迟到扣1分，请假不扣分（须出具请假证明，否则按旷课到处理，事后请假无效。），值班后由各部负责整理办公室，未整理者扣1分。2、纪律：在值班期间大声喧哗、吃零食、打闹以及会议期间低声讨论、接打手机等违纪行为视情节轻重扣1-3分/次。活动中出现违纪行为者扣2-6分，严重者取消本年度评优资格。三、活动考核凡大型活动需各部协作完成的，由青年志愿者协会办公室统一安排。（1）活动中能与各部积极协调将活动圆满完成者，活动负责人加3-5分。（2）活动中由于某部原因导致各部无法协调以至活动出现失误，部门负责人扣5-7分，造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优秀志愿者资格。对外考核：1、志愿者凭着自觉

31、自愿的原则加入我们，能够积极主动发扬志愿者精神，以志愿者为荣，有大局观。2、志愿者在参加每一次志愿者活动时，要按照要求按时到达指定地点。不无故迟到，不因为自己的原因而耽误大家的宝贵时间。如果确实临时有事，不能参加活动，应提前告诉相关人员，以便及时做出应对措施，不影响工作的正常进行。3、志愿者在到达目的地的途中，要服从相关人员的安排，遵守交通规则，不起哄，不吵闹，展现我们志愿者最优秀的一面。4、志愿者工作属于自愿服务，我们应本着公正的态度对每次进行服务的志愿者进行合理评估，并进行记录，在学期末对其进行工作情况公示，对表现优秀者给予奖励。9四、活动评估情系失物活动简介“情系失物”是在202*年由校

32、青年志愿者协会实践部联合中国矿业大学后勤集团、红罡物业公司、昌湖物业公司、中国银行一卡通和图书馆为全校师生策划举办的常规性和长期性的校园志愿服务活动。在矿大广大师生和领导的支持下“情系失物”已经走过了八个年头，并在202*年获得了优秀青年志愿服务项目预期效果我们的活动为失物和失主建立一个平台，旨在方便失主更好地找回失物，解决同学们因丢失物品而带来的麻烦。我们会在创新中不断进步，更好的为矿大师生服务！情系失物的宗旨用心做明灯，让失物回家，全心全意为同学服务。经费预算：500元校园卡贴标签活动简介本着服务师生的宗旨，为了让不小心丢失的校园卡找到回家的路。青年志愿者协会开展了为校园卡贴标签的活动。预

33、期效果在此活动中，我们将免费提供标签，并帮同学们贴在自己的校园卡上，写上自己的姓名，电话号码，以便拾到校园卡的同学可以及时联系校园卡的主人。经费预算：500元以芯换心活动简介“以芯换心”是202*年实践部在校园里为同学们提供新笔芯以换取旧笔芯的活动。预期效果活动可以达到笔芯管循环利用的目的，旨在用当代大学生的力量推动环保的发展，提高同学们的环保意识，并宣传一些生活中可以环保的小事。经费预算：200元失物展出活动简介失物展出作为情系失物的附属活动，对收到的失物进行展出一方面方便同学们找寻失物，另一方面对那些马虎的同学起到一些警醒作用，物归原主。预期效果服务同学是我们的原则，通过这项活动来增进同学

34、们对校青协，对情系失物的认识，进而对我们的活动提出更多的改正意见。经费预算：100元第二届“变废为宝”创意设计大赛活动简介“变废为宝”创意设计大赛是由校青年志愿者协会首次举办的一次创新性活动。10预期效果大赛旨在通过视觉设计的手段，广泛传播“环境与节能”的主题思想，发挥大学生的才能和智慧，带动校园师生关注环境与节能问题。经费预算：200元青协热线活动简介“青协热线”是在202*年由中国矿业大学校青年志愿者协会联合各院青年志愿者协会共同合作为全体师生策划举办的常规性和长期性的校园志愿服务活动。预期效果活动旨在以热线拨打方式联系青协值班人员来提供最快和最有效率的四类志愿服务以解决更多在校师生的紧急

35、难题，方便同学的日常学习生活，并更有效推动“情系失物”活动的展开，自始贯彻志愿者精神。经费预算：200元自助爱心箱活动简介偏远的公教，这一学习圣地，偶尔也会发生一些小意外。针对这一突发情况，我们在同学经常出入的图书馆、公教设立自助爱心点。预期效果免费为同学们提供雨伞，医疗用品，以服务同学，奉献爱心的主题，为老师及同学们带来便利。经费预算：1000元淮塔志愿讲解活动简介淮海战役纪念馆是为了纪念解放战争三大战役之一的淮海战役而建立的纪念馆。馆内陈列的战时物品，让我们深刻了解历史，增强爱国情怀。战役解说，是一个重要的环节，由于解说人员的不足，中国矿业大学青年志愿者协会与纪念馆达成共建，定期安排志愿者

36、参加馆内解说。预期效果同学在淮塔志愿讲解中，体验志愿者工作，为公益事业奉献一份力量。与此同时，了解历史，了解安逸生活的来之不易，继承和发扬老一辈的优良传统，树立爱国之心。锻炼个人的表达能力及沟通能力，在讲解中合理组织语言能力。淮塔讲解员为愿意了解历史，提升个人表达能力的同学提供很好的机会，也希望更多人加入志愿者的行列。经费预算：100元探望徐州市福利院活动简介尊老爱幼、扶弱助残是我们中华民族的传统美德,是我们先辈传承下来的一笔宝贵的精神财富。为抓住契机，进一步营造和谐的社会环境，中国矿业大学青年志愿者协会实践部计划开展一个“爱在传递”活动。预期效果11大手牵小手走进孤儿园，一起营造和谐校园的新

37、风尚，让孤寡儿童充分体会到社会大家庭的温暖，并鼓励他们好好学习，将来回报社会。本次活动以丰富大学生的课余生活,增强同学们的社会责任感以及培养同学们的爱心,推进校园精神文明建设,发扬人道主义精神为目的，充分彰显当代大学生关爱儿童，关注弱势群体，奉献社会的高尚品德，并为同学们奉献爱心提供一个良好的平台。经费预算：100元五、自由规划1、增进各干事、部长之间感情，部门定期会举办聚餐游玩等活动。除年终聚餐外，均有部长安排（若有干事自告奋勇，也可由干事组织），年终聚餐由干事组织。游玩包括集体出游、对外联谊等娱乐活动。2、为了监督各个干事日常工作情况，实践部部长会不定期的抽查各个部员的工作，如情系失物活动

38、中失物的收领、反馈单的粘贴等。对于工作认真的干事给予13分加分，工作不认真给予13分减分，情节严重者取消评优资格。3、本学年鉴于以往到了下半学年，干事工作积极性下降的问题，将通过两方面的努力来进行。（1）实行内部赏罚分明的小制度，对表现良好的干事进行表扬，对表现略差的干事进行小的惩罚。（2）通过各种体贴的方式，让干事产生一种责任感、存在感，适时的打出感情牌，让干事积极主动的面对工作。(三)宣传部部门工作计划一、部门制度建设1.过去总结202*年校青协宣传部分为新闻组和海报组两组，新闻组主要负责的是校外志愿者新闻的跟进采写和拍摄工作；海报组主要负责活动宣传单的制作、展板的绘制。大多停留在常规活动的运行上，作为职能部门也没有自己举办过活动。网络平台建设处于起步阶段。如网络海报、视频等各种媒体宣传文件的需求增多。2.未来规划1)总体规划今年则在去年的基础上进行完善，宣传部初步预想划分为三个组：新闻组、设计组和网络组。新闻组主要负责新闻的