2022年度人事管理员总结.doc

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1、2022年度人事管理员总结2022年度人事管理员总结2022年度人事总结及工作计划伴随着土河的不断发展壮大，此时的我个人综合能力也有了进一步的提高，不再是茫然无措的职场新人，无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，我热爱这份工作，更坚信公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节，自上任人事管理员起，我一直负责公司员工的工资、保险、员工档案等工作。现从以下三个方面对我2022年的工作进行总结：一、福利薪酬工作总结这期间，完成了2022年下半年工资的编制和核查工作，参与公司每月月末考核例会，完成月奖金考核发放的方案，并为最终方案提供合理化建议

2、，确保每月工资按时准确发放，确保员工保险正确缴纳，及时建立保险台账且内容完整。按照总公司规定，工资表、请销假制定成册，并严格执行请销假制度，员工异动管理制度、工资编制审核制度。二、员工档案工作（一）、对全公司员工应编制、实编制分析全公司共138人，按照所属单位划分，其中科室37人，蒸馏车间29人，萘酚车间35人，动力车间37人。具体如下图：16040200-20科室应编制实编制人数差距35372蒸馏车萘酚车动力车间间间4229-134135-63837-1应编制实编制人数差距（二）、对全公司高中以上学历分析全公司高中以上学历人员共67人，其中本科学历占高中以上学历4%，大专占27%，高中占69

3、%。20220科室本科大专高中合计271019蒸馏车间041115萘酚车间041217动力车间121316本科大专高中合计占高中以上学历比例4%27%69%100%（三）对公司人员流动分析：本年度新增人员与流失人员基本持平。2806040200新增人员流失人员调岗人员试用期满人员第一季度第二季度第三季度第四季度29130010905422123161711合计5961229新增人员流失人员调岗人员试用期满人员三、其他工作1、“人事通”的完善：于2022年9月底将全公司员工电子档案信息基本完善。（包括基本信息、联系信息、教育经历、工作简历、人事档案、家庭资料、证书信息、健康档案、职业资格、奖惩记

4、录、保险信息、人事合同共12项）2、试用期满当月新进员工、合同到期员工按时续签、异动员工按时变更解除劳动合同，并存档。3、根据“人事通”的基本信息，于10月中旬对员工纸质版档案进行完善，做到“一人一档”。4、统计全公司员工工伤保险、农村医疗保险人员，并准备其相关资料。5、于2022年9月9日对全公司在职人员进行劳动合同的签订，11月19日对新增员工、部分产假员工进行第二轮劳动合同的签3订。6、每月27-28号按时报送“三表”，每月2号按时上报工资表，以备人力资源部备案；7、对在岗员工的学历认定工作进行规范、核查。8、对全公司7-12月份工资总额、人均工资进行统计，并对2022年工资薪酬做预算。

5、以上为我对上任人事管理员10个月来的工作总结。按照公司下发的验收检查标准和人力资源考核细则，总公司人力资源部于2022年11月13日对我公司人力资源管理的招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员备案等工作进行了细致的年度大检查，我荣获“2022年度基层人力资源先进单位”奖项。工作中出现的不足：、一是理论学习不够，工作中虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。、对车间一线员工流动信息动态掌握不够，有时出现人员动态与备案两层皮现象。、对员工流失原因的分析不够，没有为招聘工作奠定很好的基础。、缺乏与领导较好的沟通，有些事总是孤注一掷，我行我素。对2022年工作

6、计划：1、努力学习，全面提升自身素质作为一名走上工作岗位一年半的员工，知识和经验的欠缺，4是我致命的缺点，它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习，更以实际行动去实践这一目标，积极的配合车间生产工作。2、努力工作，顺利完成各项任务除积极努力做好自己的本职工作外，继续对全公司员工档案的备案、信息的跟踪、更新、完善3、对在岗员工的工龄进行统计。2022年我的工作取得了一定的成绩，但已成为过去，我将在新的一年里，以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。积极与总公司人力资源部和其他子公司人事管理员配合和交流，精益求精，努力将人事工作做到尽善尽美。人力资源管理员

7、：杨丽霞二一一年一月二十五日5扩展阅读：2022年度人事人才年终工作总结2022年人事人才工作总结任怡莲2022年一年来，在处长的指导和同志们的帮助下，我紧紧围绕本处工作的目标任务，认真履行岗位职责，较为顺利的完成了所承办的全年工作任务。总结我承办的工作主要有三块。一是职称评审、岗位晋升一条线的工作；二是人才培养、推荐工作；三是涉人社厅交办的有关人才工作。另外就是其它的临时性工作。我简单的把工作总结汇报一下，重点想针对下一年如何更好以上工作谈几点想法，和大家交流一下。一、职称评审、岗位晋升相关工作职称评审工作是人才评价的一个重要内容，对人才成长具有重要导向作用。因我院去年岗位聘任方案的推行实施

8、，进一步强化了科技人员晋升职称的需求。今年全院申报各系列职称的人员共65人，较往年增至约2倍。经初步审核验收后提交评审委员会共63人，转换系列共7人。在处长的指导和同事们的帮助下，我根据自治区人事厅下发评审工作的通知，严格按照职称评审工作的程序安排，完成了“职称评审会”的前期准备工作。通过初审、职称评审会复审、答辩等层层严格把关后，各系列晋升高级职称通过人数为26人（正高为6人），中级通过28人。今年上报材料共有两人没有通过，7个转换系列的顺利转成。任职资格文已下发。岗位晋升工作现在基本上已完成。这个工作在去年的基础上把聘任条件和专业技术人员的责任现状进一步格式细化了些，把各单位、各岗位级别以

9、及所聘人员名单进行了对照，方便以后此项工作的开展。今年共晋升人员60人。有20名中级具备资格但没有指数不能晋级，昨天已召开了说明协调会，这个问题也基本得到了解决。二、人才的培养、推荐工作（一）组织青年骨干活动，承办了青年骨干培养工作会议为贯彻落实“中央人才工作会议”和“自治区人才工作会议”精神，我处于8月26-27日上午组织全院“优秀青年科技及管理人才”培养人选深入自治区园艺博览园、院科研基地、院史展、质监中心等考察学习，引导青年培养人选了解全区的设施园艺水平、我院农业科研工作发展历史以及科研工作成果情况，使广大青年拓宽了视野，增进了交流，切身感受到了身为农科人的荣誉感和责任感，也感受到了全院

10、上下对青年人才成长的重视和关怀。27日下午，组织召开了全院“优秀青年科技及管理人才”工作会议。此项活动作为深入贯彻自治区人才工作会议的典型活动之一，刊登到了自治区人社厅人才专刊西部专家2022年第3期，得到了自治区人社厅相关部门的一致好评，有力提升了我院人才工作在全区同行单位的影响力。（二）强化继续教育工作，创新教育培训模式2022年全院职工的继续教育工作，紧紧围绕全面提升我院专业技术人员科研创新能力和岗位工作能力的目标，加强院内各所（中心）之间，各学科之间的横向交流。为了进一步贯彻落实自治区继续教育条例，强化科技人员继续教育工作，我院坚持理论联系实际、按需施教、学用结合、讲求实施的原则，培训

11、融入了现代人事管理的理念，采取了分队、组团、自我监督和管理的组织形式，运用了集学习、互动、交流、娱乐为一体的院本综合培训方式，强化了组织管理，增强了学习效果，融洽了科技人员关系，建设了团队文化。大家在学习中感受到了快乐，在快乐中团结学习，提高了学习兴趣，增强了学习实效。今年全院继续教育专业课共进行了10天，共20讲，参加培训的专业技术人员合计298人，圆满顺利完成了继续教育培训任务。（三）协助处长完成了宁夏青年科技奖、国务院特殊津贴的推荐工作。根据关于评选第十二届“宁夏青年科技奖”的通知及关于做好2022年享受国务院特殊津贴人员选拔推荐工作的通知等相关文件要求，在处长指导下，对各类人才推荐选拔

12、量化评分表做了进一步补充完善，严格按照选拔条件和程序，审核材料，量化打分，形成了初步推荐意见。经报院有关会议研究决定，推荐李红霞、刘炜、温学飞、王芳、高婷等五名同志为第十二届“宁夏青科技奖”候选人；温学飞获批。推荐李生宝、王峰、刘自新等三名同志为2022年享受国务院特殊津贴人员候选人，并积极配合区党委组织部和人社厅，组织相关考察工作，李生宝获批。2022年我院共申报人才高地8个。（四）协助处长完成“基层之光”和“西部之光”人才培养工作。“基层之光”、“西部之光”人才培养计划是国家人社部、自治区人才办等相关部门为破解基层和西部人才匮乏难题而采取的一项重要措施，也是支持地方发展的一条重要途径。我个

13、人充分认识到这项工作的现实意义，努力做好派到我单位的“基层之光”学员及派出的“西部之光”学员的相关服务工作，积极为研修人员提供学习的条件和环境，与导师沟通协调，尽力使这些研修人员通过一年的学习锻炼，学有所获，学有所成，能在学成回来后发挥示范和导向作用。今年我们完成了2022年度接受的四名“基层之光”学员的培养任务，其中谢华导师接收的秦军被考核的优秀学员。派出的王永宏、张俊丽两位学员，将于今年下半年进行考核。目前，又接收了2022年度一名来自固原原洲区的学员，推荐了枸杞中心的曲玲作为2022年度“西部之光”学员。这些选派来和选派去的研修人员，大多都是所在单位好学求进、具有开拓精神的“人才苗子”。

14、我将力求尽自己之责努力为这些科技人员做好相关的服务。三、承办人社厅委托的有关人才工作（一）成功承办“中阿防沙治沙及设施农业技术人才开发学术交流会”。9月27日上午，按照2022中国阿拉伯国家人才合作交流研讨会安排，我处在科研处、荒漠所等处室和单位的协助下，共同成功承办了“中阿防沙治沙及设施农业技术人才开发学术交流会”。学术会上，巴林国也门国专家分别就本国在防沙治沙方面的工作进行了介绍，我区林业、农业及农科院的领导和专家就自治区在开展防沙治沙及设施农业建设与研究方面取得的成就进行了介绍。会议为中国阿拉伯国家人才合作交流的搭建了良好的平台，为下一步两国积极探索双方项目合作与人才培养的可能途径，双方

15、相互学习在农业与生态建设方面的先进技术和管理经验起到了有力的推动和促进作用，会议受到了自治区人事厅主办部门的一致认可。（二）我院柔性引进海外高层次专家杨志祥9月27日，在“2022年中国（宁夏）引进海内外人才合作洽谈会”上，与我院对接的加拿大NAEEJE制药公司首席科学家杨志祥博士被自治区政府授予“宁夏回族自治区特聘专家”证书。届时，杨志祥博士正式成为我院第一位柔性引进的海外高层次人才。（三）院士工作的有关工作。完成了院士工作站管理办法、院士工作站工作总结的起草工作。四、其它工作积极利用宣传平台，加强人才工作宣传今年以来，利用院网站、大屏幕等共23条。起草了十一五规划、学科带头人选拔办法等。二

16、、下一年对以上工作的想法（一）为了提高工作的效率，想组织各所具体承办职称材料审核、上报，以及承办岗位晋升工作的同志集中学习，加强与这些同志的沟通和联系，提出明确、规范的要求。在明年的材料收集和审核中，需要改进的措施是：1、收集材料时，要求各所提交A3纸质一览表，并在收取材料时与其一览表内容一一核对，以此减少后期复查时的工作量；2、整理好材料后，逐一反复查阅核对，必须确认无误。（二）继续教育工作今年虽然是采取了一些措施，但是还存在一定的漏洞，明年的组织形式需要进一步完善。另外还要从授课人员的遴选上，培训课件以及讲课方式的上要加强。只有从培训老师、培训学员和我们组织培训的三方面共同努力，才能收到培训的最好效果。（三）青年科技骨干的培养工作。除了形式上要引起重视，借明年第一批人员的培养期满考核，进一步加强此方面的工作。（四）加强对“基层之光”、“西部之光”学员的服务工作。建议我们进一步强化导师责任感，将“基层之光”学员培养也纳入到对“学科带头人”的考核中。对带出优秀学员的导师适当褒奖，对不负责任、态度不端正的导师在考核中也应适当地反映出来。总之，以后我将进一步坚定工作信心，不断努力，和处长及同事们团结协作，齐心协力，共同推进我处工作目标的全面完成。第 9 页 共 9 页