2022年送温暖工作总结.doc

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1、2022年送温暖工作总结2022年送温暖工作总结2022年送温暖工作总结为认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十七大精神，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化，工会积极响应公司送温暖活动，认真开展了2022年送温暖活动，现将该次活动小结如下：一、领导重视，统一部署公司领导十分重视开展送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的活动：对困难员工、离退休干部职工以及退养人员进行慰问，按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个员工；对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问；个别路途遥远不能走访的

2、，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了慰问活动的开展。二、突出重点、措施有力公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好慰问工作，公司工会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如大病致贫员工等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行

3、困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。三、做实做细，落到实处在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。坚持公开的原则，实行公示制度，加强群众监督。通过本次对公司员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。公司工会委

4、员会2022年3月扩展阅读：2022年送温暖活动总结2022年“两节”送温暖活动总结送温暖活动是工会组织贯彻落实党的十七大会议精神的具体实践，是工会履行基本职责，协助企业解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于推动解决职工特别是困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立工会组织的社会形象具有十分重要的意义。2022年，在县总工会的正确领导和大力支持下，在工业集中发展区各企业的共同努力下，根据江工发【2022】34号文件精神，组织以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，现将活动开展情况小结如下：一、认真做好困难职工的调查摸底，为送温暖活动提供详实依据20

5、22年8月底，工业集中发展区工会联合会下发了关于做好困难职工调查摸底工作的通知（江集工发20224号），并要求于12月底完成建档工作。经过各企业工会组织的努力，进一步完善了困难职工档案。全区已建电子档案困难职工455人，其中低于当地城镇居民最低生活保障线的家庭40户，因下岗失业、重大疾病、子女教育等原因造成生活困难的家庭360户，因意外事件致困户55户。12月份江工发【2022】34号文件下发后，工会联合会围绕重点人群，深入困难职工人数多、困难程度大的企业，特别是受金融危机影响严重、企业改制问题较多的困难企业，摸清困难职工数量、原因，提出解决问题的措施和建议，为送温暖工作的开展提供了详细的依据

6、。二、多渠道积极筹措资金，为送温暖活动创造有利条件2022年两节送温暖，在县总工会和工业集中发展管委会的高度重视关怀和支持下，工会联合会通过县总工会拨款一点、社会募集一点、工会拿一点、企业切一点的办法筹集资金。8月初，县总工会拨来专项送温暖资金1万元，在工业集中发展管委会的的高度重视下，各企业积极行动;送温暖活动还得到社会各界人士的鼎力相助，纷纷踊跃捐款。据统计，2022年工业集中发展区工会联合会共筹集慰问款物总额5.55万元，其中专项拨款1万元,工会拨款0.55万元;社会筹集4万元,为送温暖活动的开展提供了坚强的物质基础。三、明确送温暖活动对象，增强送温暖活动的针对性和实效性根据县总工会有关

7、会议精神，结合工业集中发展区工会联合会各企业实际情况，明确2022年送温暖的主要对象为：受国际金融危机影响的企业的困难职工和困难农民工；企业改制后仍存续劳动关系的困难职工；因自然灾害或突发事故致贫的困难职工；因患病等原因导致生活特别困难的低保边缘户职工；生活困难的各级劳动模范。确定为送温暖的对象，“两节”期间给他们送去不低于100元的钱物。通过明确救助对象和救助标准，切实增强了送温暖活动的实效性和针对性。四、送温暖与帮扶救助相结合，充分发挥工会帮扶的职能作用认真总结工会送温暖活动的经验和做法，利用工会的帮扶职能作用，在送温暖活动中，突出帮扶重点。2022年送温暖活动中，工业集中发展区各级工会加

8、大了对困难职工和返乡女农民工的帮扶力度，各级工会普遍开展了对受金融危机冲击严重的行业和职工群体的调研和走访慰问；工业集中发展区工会联合会在调查摸底的基础上，对上报的困难职工和劳模名单进行分类梳理，对患有重大疾病、突发事件造成生活特别困难的19户职工给予500-1000元的医疗和生活救助，体现了普遍送温暖与重点帮扶相结合的特点。工业集中发展区工会联合会还广泛开展领导干部与困难职工结对帮扶活动，组织协调与劳动、民政等部门密切配合，积极开展欠薪治理，维护职工的合法权益；加强节日期间的值班制度，做好接处职工来访求援工作；工业集中发展区工会联合会注重全面提高帮扶工作的信息化水平，将困难职工档案和帮扶信息

9、全部输入电子文档，以便准确掌握困难职工群体的数量和帮扶情况，实现动态管理。五、严格资金发放程序，确保送温暖资金发放到困难职工手中工业集中发展区工会联合会切实加强对送温暖资金的发放监督，规范发放程序，确保发放的救助金足额、及时送到困难职工手中。发放过程中，尽量减少发放环节，防范企业单位或个人留存、漏发、挪用、冒领或随意扩大发放范围的现象发生。今年，工业集中发展区工会联合会收到县总工会拨付的1万元中央财政专项资金送温暖资金，为保障中央财政资金的得到有效的使用，工业集中发展区工会联合会严格按照财政部、全总有关帮扶资金管理的规定，实名制发放，而且在春节前使用完毕。同时要求送温暖资金实行三联单，受助者姓

10、名、身份证号码、单位（或街道社区）、救助金额、联系方式、本人签名等资料齐全，确保有据可查。六、核实走访，确保送温暖活动取得实效2022年工业集中发展区工会联合会“两节”送温暖工作采取分级负责、分块管理的原则，由工业集中发展区各企业负责、统筹安排慰问困难职工：一是工业集中发展区班子领导带头送温暖，为每户送去200元慰问金和物资，体现了领导和管理机构对职工群众的关怀，使困难职工深受鼓舞。二是工会联合会会同各企业工会送温暖。各级工会将送温暖资金分付各企业主管部门领导将钱、物逐户送到困难职工手中。三是各级工会组织根据“双走访、促三保”要求，结合送温暖活动，深入到困难企业和困难职工家中，了解企业所遇之困

11、，排解职工生活之难。据初步统计，2022年两节送温暖活动中，慰问企业57家，慰问困难职工280户，慰问困难劳模9人，慰问职工271人。共发放款物5.55万元,其中向困难劳模发放0.45万元;向职工发放5.1万元。七、注重宣传效果，切实把党和政府的关怀落到实处在走访过程中，工业集中发展区工会联合会还积极宣传县委县府在就业、工资收入、医疗、社保、教育、住房等方面出台的各项保障和改善民生的政策措施，对于在走访中发现的应该落实而没有落实的问题，积极向有关部门反映，寻求解决措施。在元旦、春节送温暖活动中，各级工会组织充分发挥桥梁和纽带作用，既增强了党的凝聚力，又增加了职工群众对工会组织的认同感，真正体现

12、了送温暖活动是一项“暖人心工程”。今后，工业集中发展区工会联合会将继续推动和建立送温暖活动的长效机制，以实现“两节”走访慰问和长效机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解，经济资助和人性化关怀交融的目标，把工会组织送温暖工程做实、做好。八、下一步的工作打算1、力争送温暖工作常态化。全心全意为职工群众服务，是增强工会凝聚力的根本所在。工业集中发展区工会联合会将认真运用企业赋予的资源和手段，抓住企业所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，积极开展工作，大力开展送温暖活动，争取更多的社会资源和手段用于帮扶困难职工。在总结经验的基础上，建立和完善帮助企业和职工群众解决实际问题的长效工作机制。2、实行帮扶救助标准规范化、科学化，加快困难职工帮扶建设步伐。目前，工业集中发展区工会联合会困难职工帮扶中心已在酝酿建立中，急需强化帮扶工作长效机制建设，推动工会帮扶救助体系与政府社会救助体系的有机衔接。加强与政府有关部门及社会各界的协调怀合作，充分发挥帮扶中心维权的作用，实现即时帮扶和跨区域协作帮扶。二0一一年二月十八日第 7 页 共 7 页