xxx国有企业薪酬管理暂行规定.doc

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1、xxx国有企业薪酬管理暂行规定xxx国有企业薪酬管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为落实xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法（以下简称暂行办法），切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理确定企业负责人和员工收入水平，调动企业负责人与员工的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业经济效益增长和实现国有资产保值增值，根据公司法、企业国有资产监督管理暂行条例等法律法规，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于经市政府确定的，由成都市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）。 第

2、三条 本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人；所称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体；所称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。 第四条 企业薪酬管理应当遵循以下基本原则： （一）贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理； （二）坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。 （三）坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高

3、于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。 （四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。 （五）建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。 第二章 企业负责人薪酬的构成和确定办法 第五条 企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。 第六条 薪酬的确定办法： （一）基本年薪 企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确

4、定。基薪每年核定一次。 分配系数：董事长、党委书记、总经理基本年薪为100%，副职基本年薪为70%-90%。 （二）绩效年薪 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力；辅助指标为销售（营业）增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。 绩效年薪 绩效年薪基数 调节系数 其中：绩效年薪以基本年薪为基数；调节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。 当考核结果为E级时，其绩效年薪为

5、0； 当考核结果为D级时，调节系数按（考核分数-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）确定。其绩效年薪在0倍到1倍绩效年薪基数（以下简称基数）之间； 当考核结果为C级时，调节系数按1+0.5（考核分数-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）确定。其绩效年薪在1倍到1.5倍基数之间； 当考核结果为B级时，调节系数按1.5+（考核分数-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）确定。其绩效年薪在1.5倍到2.5倍基数之间； 当考核结果为A级时，调节系数按2.5+0.5(考核分数-A级起点分数) /（满分-A级起点分数）确定。其绩效年薪在2.5倍到3倍基数之间。 凡企业年度利润总

6、额目标值低于上年度目标值与实际完成值的平均值的，最终考核结果原则上不得进入A级。 （三）特别奖励 市国资委建立企业特别奖励制度，奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业相关人员。具体奖励办法另行制定。 （四）确定薪酬的限制 1、企业负责人岗位的分配系数差别限制 担任企业董事长、党委书记、总经理的薪酬系数为1，副职由企业根据其任职岗位、责任和贡献按法定代表人薪酬系数的0.6-0.9倍确定。 2、企业负责人的薪酬与本企业职工薪酬的差别限制 企业负责人平均薪酬不高于本企业（含所属全资企业）职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据

7、。具体办法另行规定。 第三章 员工薪酬的构成 （） 第七条 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资（奖金）三部分构成，也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。 第八条 基本工资是指企业支付给员工的，金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素，参照社会及行业同等工资水平等综合确定。 第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。 第十条 绩效工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。 第四章 薪酬方案的制定和审批 第十一条 企业根据自身经营特点，依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案，并上报市国资委审批。 第十二条 企业薪酬方案的主要内容，应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴123456下一页 第 5 页 共 5 页