罗麦奖金制度(精选多篇).doc

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2、国外旅游高级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓

3、奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱；9专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。 三：开拓奖:小市场

4、销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。 七：店补奖：专卖店享受店补8%。第三篇：罗麦奖金制度北京罗麦奖金制度 一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封

5、顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。 三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗

6、麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。 七：店补奖：专卖店享受店补8%。八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱；第四篇：北京

7、罗麦奖金制度北京罗麦奖金制度 北京罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901202*白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高

8、级总监202*0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1202*0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。八：奖金制度的特点和优越性1业绩不归零，无限累积，永不作废； 2没时间限制，无业绩要求，无压力； 3消费投资少，门坎低，无风险；4一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7零售奖和市场开拓奖拨出率高

9、，是目前拿牌公司最高的； 8培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱；9专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！12罗麦公司即将上市，做到总监级别配送五万原始股。第五篇：奖金制度奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推

10、广工作人员，享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入

11、游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。-一、 预存回赠计划二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩四，代理商服务奖-秒薪制，上不封顶五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红-那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？一、 预存回赠计划推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内（首次返还390元的游

12、戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。二、直接推荐奖日薪制，奖金不封顶（见表二）公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。

13、如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。三，销售提成奖日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例

14、构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有

15、购买3600元级别的套餐了，一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去(收藏好 范 文，请便下次访问：)以自我为中心的销售模式。四，代理商服务奖-秒薪制

16、，上不封顶（见表四）这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。五、重复消费奖励月薪制，有封顶限制（见表五）这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩

17、20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人?.那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建

18、好，只需要在出站口设个收费站，每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。六、全球分红奖励-半年分红和年度总分红（见表六）公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。如果您预存的是360

19、0元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到202*0单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还

20、比例达153%。再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，预存3600元级别的套餐因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”-史玉柱如是说！ 第 12 页 共 12 页