街道人力资源和社会保障工作汇报.doc

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1、街道人力资源和社会保障工作汇报2022年保障工作情况汇报街道人力资源和社会保障工作汇报街道人力资源和社会保障工作情况汇报202*年3月6日近年来，项里街道人力资源和社会保障工作以科学发展观为指导，围绕 人人有工作，人人有保障，处处有和谐 的工作目标，开拓创新，各项工作有声有色；以城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险等工作为重点，大力开展就业培训、企业用工、养老保障等各种实际工作，不断满足居民实际需要；坚持 以民为本、真诚服务 的理念，积极加强硬件建设，及时开展便民利民服务，群众满意率逐年提高。该所连续5年荣获全区劳动保障工作先进单位，荣获202*年度全市人力资源和社会保障系统 优质服务窗口 ；宿

2、城区 服务企业用工 先进单位； 人力资源和社会保障工作综合考评 先进单位；宿迁市 市区居民医疗保险扩面征缴突击月活动 先进单位；被省人社厅授予 江苏省退休人员社会化管理服务示范点 、 全省农民工综合服务示范单位 等称号。一、工作开展情况1、加大宣传力度，城镇居民医疗保险不断深入开展。为让居民熟知城镇居民医疗保险政策，积极参保，我们组织30人专业队伍，分成6个小组，深入到居民家中，宣传医保新政策，设立宣传点，在主要路段悬挂横幅20条，发放宣传材料19000余份，流动宣传车、小喇叭、入户登记，做到家喻户晓，提高居民主动参保率。为了及时做好宿迁学院学生参保续保工作，派出专人到学院各系进行联络。做好学

3、生参保各项工作，建立参保档案，按时发放证、卡，受到师生好评。202*年全面超额完成扩面8332人，续保缴费25600人，完成任务141%，医保费用100%入库，超额完成上级下达的目标任务，受到上级表彰。2、强化政策落实，积极促进就业和再就业。积极开展各项就业服务工作，为辖区余人办理了就业失业登记证；为余名失业人员办理报道手续，并开展了一系列再就业优惠政策的宣传与解释工作。大力宣传，为下岗失业人员、城镇新增失业人员提供资询，发放宣传材料到10个社区居委会；对有创业愿望和创业能力的人，为他们提供 syb 创业培训班。免费职业介绍余人，回答政策咨询2500人次。建立建全各项台帐管理制度，对城镇失业人

4、员、求职人员、4050人员、就业再就业台帐进行登记。失地农民技能培训完成人，城镇新增就业人员人，下岗再就业人员人，就业困难人员再就业人。认证退休人员余人。3、扩大就业渠道，积极推荐就业。为了促进辖区失业人员就业，我们每年及时组织辖区劳动力人员参加市区企业招聘会，既满足企业用工需求，又促进就业；主动与上级人社部门加强沟通，争取更多的支持与帮助，与所辖的企业加强信息沟通，掌握岗位信息，及时地将岗位信息通过电子屏和张贴的形式或电话、传真形式发布到各村居，或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求，有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式，积极促进失业人员再就业工作；

5、共为可成科技、恒力集团等20多家企业1200余人提供了就业推介。4、认真调查，困难就业群体不断得到援助。202*年我们摸清了辖区困难就业人员的底数，经调查认证困难人员600多人，并相应建立了工作台帐，同时在工作中优先对他们给予帮助。5、加强沟通，企业退休人员社会化管理不断完善。在企业退休人员管理上，我们及时将有关企业退休人员政策在社区信息栏、宣传栏电子屏以及醒目的路口进行宣传，使大家了解具体内容，争取做到家喻户晓；耐心解疑释难，对退休人员的疑问和咨询，做到耐心细致、不厌其烦，直到服务对象满意。6、认真组织，城镇居民社会养老保险正在深入开展。全区城乡居民社会养老保险工作专题会以后，我们街道迅速安

6、排，成立街道办主任为组长，分管领导为副组长，各居委会主任为成员的领导小组，召开专题会，对经办人员进行培训。认真细化分解任务，居委会组织专人负责入户调查、参保登记、发放宣传单，做好居民耐心、细致宣传工作，做到一户不漏，一个不少，力争在3月底超额完成上级下达任务。二、存在主要问题1、失业人员就业难仍然存在。失业人员大多就业技能不强，择业要求过高， 等、靠、挑 依赖思想严重，而有的失业人员就业愿望不高，造成了 有人没工做，有工没人做 的闲置现象；大部份工作对年龄的限制，致使 4050 失业人员就业率偏低。2、城镇医疗保险续保难度大。城镇医保面不断扩大，因房屋征收、升学就业等因素，辖区人员流动增加，城

7、镇医疗保险续保难度不断加大。3、社区协理员同工不同酬。目前市、区在社区分别有协理员，市招协理员每月增加工资500元，而区协理员没有增加，严重影响积极性。4、基层人社工作创新动力不足。基层分管人社工作领导和工作人员外出学习不多，创新意识不强，思路不宽，办法不多；上级人社部门对基层工作分项具体指导不力，创新成果不多。5、企业退休人员社区服务有待加强。目前企业退休人员按户籍所在地服务，因住地变化，辖区和社区存在 人在户不在、户在人不在 现象，需要按居住地就近开展服务，以方便企业退休人员生活。6、劳动监察工作有待加强。上级人社部门对基层劳动监察缺乏指导，街道劳动监察工作没有认真开展，上级来检查，临时做

8、基础账册，数据不实。三、下一步工作打算1、扎实推进城镇居民社会养老保险工作。加强督促指导，强化社区居委会和人社站工作人员责任，定期听取汇报，切实加快城镇居民社会养老保险工作进度。2、扎实推进城镇医疗保险工作。加大宣传力度，普及参保意识，提高城镇医保参保率，并动员他们做好续保工作进一步完善本辖区内的社会保障体系。3、扎实推进就业和再就业工作。依托辖区企业，联合积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。协调相关部门，做好辖区内的 syb 创业培训和失地农民技能培训工作，搭建 培训就业 绿色通道。加大宣传力度，举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的 等、靠、挑 等择业陋习。多渠道创造就业机

9、会，鼓励失业人员自谋职业，让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策。4、努力搞好企业退休人员社会化管理工作。做好跟踪管理，落实有关政策，健全、完善企业退休人员管理体系。扩展阅读：202*年街道人力资源和社会保障服务中心工作汇报积极作为奋勇争先为 新城建设提供坚强的人力资源和社会保障支撑202*年度 街道人力资源和社会保障服务中心工作汇报（202*年9月23日）今年以来，我街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的领导下，在上级劳动保障部门的精心指下，坚持把劳动保障作为民生工作的基点，以构建和谐社会作为工作主线，开拓进取，奋勇争先，突出抓好村级平台建设、劳动力培训转移、创业孵化基地等工作重点，狠抓工作

10、落实，为官塘新城的建设提供了强有力的人力资源和社会保障支撑，圆满完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、强化基础抓硬件，工作网络平台组建到位年内由于行政区划调整，我街道于今年7月份成立，下辖 、 、 个村，常住人口8900余人，其中农业人口5097人，总面积约22平方公里。街道人力资源和劳动保障服务中心现有工作人员3人，平均年龄31岁。服务中心拥有所长室、办事接待大厅、培训教室等办公场所300平米，配备了电脑、打印机、电子显示屏等各类办公设施，硬件设施一流到位。在接待大厅内，各种规章制度、就业登记业务办理流程、劳动保障平台人员工作职责、职业介绍服务范围等各项文件全部

11、制作成展牌，上墙公示。村级平台全部建成。年内，高标准完成了街道三个村级劳动保障平台的建设，在建设过程中，从规划选址到装修设计，上级劳动部门全程都给予了精心指导，相关领导多次亲临现场，实地察看，提出了整改意见。现在，每个村工作站平台都配备了电脑、液晶广告机、电子显示屏等办公设施，实现了与劳动就业网专线的互联互通，办事大厅建筑面积达到100平方米，硬件设施到位，每个工作站都配备了专职工作人员，做到机构、场地、人员、经费、制度、工作六到位。街道和村两级的平台工作人员全部具有四级以上的劳动保障协理员资格证书，持证上岗符合要求。二、围绕中心抓重点，推动劳动工作新进展坚持就业和培训两项重点、就业创业并举的

12、思路，以提高就业能力为前提，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动街道经济社会和谐发展的一项重要任务来完成。一是充分发挥劳动平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，春节后积极组织辖区内企业单位参加 春风行动 招聘会，组织辖区内10家企业参加了市区举办的 春风行动 农村劳动力转移大型招聘会，提供就业岗位109个，现场达成用工意向29人，全年新增农村劳动力转移75人。积极发挥劳动保障网络平台作用，突出对重点人群的就业帮扶和政策指导服务，重点加强对下岗失业人员、4050人员、困难家庭高校毕业生、返乡农民工、

13、被征地农民、低保家庭等各类特殊群体的就业援助，秀山村今年在全市首创，成立农村社区托老站，既满足了群众的养老需求，同时也开发出了养老护理员的公益性岗位，安排了社区4名就业困难人员就业，实现了 零就业 家庭及时动态清零，困难家庭就业援助跟踪服务到位。二是广泛开展技能培训活动。根据实际情况，合理确定培训内容和培训时间，广泛开展各类群众欢迎的农村劳动力培训。一方面围绕农时季节和农业生产开展培训，农民培训实现了常态化。 村结合农民产业结构调整，组织开展了 三茄 实用技术培训，培训农民56人；秀山村在春季茶叶采摘前，组织茶叶种植户开展茶园工培训，培训茶农59人；平山村依托 一品红 草莓协会，组织草莓种植技

14、术培训，培训种植户62人。另一方面整合培训资源，分层次开展各类技术培训。街道人力资源中心联合镇江职教中心开展创业意识培训，全年办班14期，培训总人数1425人；联合市就业培训中心，开展SYB创业培训，培训总人数100人；组织辖区内企事业单位劳资人员参加社会保险法专题培训，邀请市司法局法律援助中心律师授课讲学，受到了广大企业主的欢迎。三是做好创业孵化基地建设。把打造创业孵化基地作为创业型城镇建设的一项重要任务来完成，针对周边地块纷纷拆迁，企业搬迁的机遇，将原官塘工业园内闲的部分厂房设施打造成建筑面积202*平方米的创业孵化基地，并设立创业孵化办公室，为所有入园孵化的企业提供创业培训（SYB）、开

15、业指导、经营决策、项目论证、业务中介、证照办理等一站式服务，积极扶持创业企业，努力营造创业环境，不断强化孵化功能，孵化基地已通过市人社和财政等部门的联合验收，并发文予以认定。同时深入企业、家庭广泛开展创业宣传和咨询服务工作，发放创业指南等宣传资料600多套，让广大群众进一步了解如何创业，明白创业扶持政策，浓郁创业氛围。四是及时上报劳动统计报表。目前街道需要上报的统计报表有农村四项制度报表、镇江市农村劳动力转移培训情况统计月报表、被征地农民失业登记情况表、外来劳动力需求情况统计表、重点企业外来劳动力需求情况明细表、城乡新成长劳动力培训情况统计报表等各类月报、季报、年报报表20余份，为了做好统计报

16、表的及时上报工作，同时能够确保数据质量，予以明确专人负责报表的数据收集分析整理工作，在汇总数据前，加强报表内指标完成情况及相互间数据平衡关系的审核，注意分析指标完成情况，通过报表及时反映辖区内劳动保障工作的真实情况。五是广泛开展劳动保障政策宣传。全年广泛开展农村劳动力转移和培训优惠政策的宣传、咨询，一是将各项优惠政策印刷成精美的小册子放在劳动办证大厅的显著位，供群众自行取阅；二是利用黑板报、橱窗、标语、横幅等传统手段宣传就业政策；三是与文化站等部门合作，将各项政策内容编排成快板书、评唱等文艺形式，走乡串户地开展演出宣传。四、强化基础抓学习，素质建设再上新台阶干事创业，队伍为本；提高素质，教育为

17、基。面对新形势、新情况，我中心进一步加强素质能力建设，为开展工作提供强有力的能力保障。一是坚持优质服务树立窗口形象。作为与群众面对面接触的窗口部门，在工作中牢固树立 以人为本、服务至上 的理念，完善服务承诺、首问负责、一次告知、限时办结等各项工作制度，以制度的完善促服务质量的提高。对前来咨询办事的群众注意文明服务用语、做到耐心细致解释政策，今年发放就业失业登记证820本，办理求职登记和职业指导百余人次，无一人投诉，将劳动保障服务窗口建设成了制度健全、职责明确、服务到位、作用明显、群众满意的优质服务窗口。二是齐抓并举完成各项工作任务。此外，街道劳动保障服务中心还积极做好其他劳动保障工作，在社保方

18、面大力做好被征地农民安保障、居民养老保险发放和养老补贴待遇资格审核工作，目前已完成234名退休年龄段被征地农民转城镇职工养老保险的前期办理工作，在劳动监察方面重点培植了春兰厨俱、中建桥梁两家劳动用工诚信示范企业，积极做好企业用工信息采集等各项工作。三是加强学习培训提升自身素质。由于行政区划调整和人事变动，我街道劳动保障平台3名工作人员都刚刚到岗，是劳动保障战线的一名新兵，而劳动保障工作政策性强，业务能力要求高，针对实际情况，我中心强化了素质能力提升，狠抓学习培训，自加压力，在具有四级劳动保障协理员资格证的基础上都报名参加了三级协理员资格的考试，努力做到在短时间内成为人力资源社会保障工作的行家里手和业务能人。各们领导、同志们，劳动保障工作是民生建设的重要内容，做好劳动保障工作对促进经济社会发展和构建和谐社会具有重要意义。一年来的工作在上级劳动保障部门的指导和街道党工委的领导下，取得了一定的实绩，但是民生保障永无止境，我们将再接再厉，狠抓各项工作的落实，努力开创劳动保障工作新局面。第 12 页 共 12 页