薪酬福利专员岗位职责.doc

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1、薪酬福利专员岗位职责薪酬福利专员岗位职责薪酬福利专员岗位职责：1、参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程；2、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案；3、参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案；4、协助做好日常和年度的绩效考核工作；并进行汇总、整理、上报；6、完成领导交办的其他工作。扩展阅读：薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。

2、表3-5薪酬专员岗位职责工作大项1制定薪酬制度工作细化协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考2进行薪酬调查（2）调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据（3）进行员工薪酬满意度调查（1）汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况（2）负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作（3）根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放3做好薪酬福利管理（4）负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作（5）解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题（6）负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档4完成其他工作（1）完成领导临时交办的其他工作第 2 页 共 2 页