薪酬福利主管工作(岗位、职位)说明书.doc

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1、薪酬福利主管工作(岗位、职位)说明书薪酬福利主管工作(岗位、职位)说明书湖北汉光照明股份有限公司职位说明书职位名称上级职位名称职位在职人签字工作职权职位发展方向职位目的薪资福利主管办公室主任职位隶属部门可互换岗位部门领导签字公司办公室培训主管、招聘主管员工工资的初步审核权、员工出勤的监督权、薪酬福利管理制度的建议权办公室副主任、办公室主任、总经理助理、副总根据公司薪资和福利规章制度及领导安排，主要负责各事业部、分厂薪酬控制、公司员工薪资调整、制表、审核、福利管理活动，以保证公司薪酬、福利制度的正确执行。任职规范教育程度及专业培训及资格证相关工作经验相关管理经验必备的专业知识必备的专业技能相关的

2、专业知识相关的专业技能应掌握的资讯本科，人力资源管理、工商管理、劳动经济管理等相关专业助理人力资源管理师及以上从事制造行业人力资源管理工作一年以上无薪酬管理、相关劳动法律法规岗位评价、薪酬设计人力资源管理基础知识、工作分析知识、薪酬制度设计、绩效管理、统计学、劳动经济、各种社会保险政策和办事程序、节能灯生产工艺、车灯生产工艺熟练使用office办公软件行业发展方向、当地劳动力市场供需情况、当地社会平均工资、物价上涨指数、社保政策变化沟通协调能力：与劳动部门、社保部门、医保部门和公司员工进行沟通交流；基本能力语言表达能力：准确清晰的用语言或文字表达自己的意思；执行能力，按照薪酬及社保政策按时、无

3、差错完成相关工作；计划能力，按照本岗位工作职能，妥善安排自己的工作计划。外语要求健康要求一般身心健康岗位职业道德要求责任心、公平公正、保密特殊要求主要工作依据1、国家劳动法律法规2、人力资源控制程序3、薪酬福利制度202*-9-141/岗位职责请将目标与任务按其重要程度进行排列关键衡量标准以数量或可衡量方式体现职责协助公司办主任编制、修改公司薪资、福利规章制度，编制本岗位各项工作流程图一任务根据领导授意编制、修改公司薪资、福利、考勤、休假、加班等管理规章制度，本人主要工作流程图（根据工作内容，随时增加）。职责制发、审核工资二任务根据经批准的薪酬、考勤、休假规定等规章制度，审核、计算员工工资，送

4、公司领导审批。职责员工社会保险办理任务1、根据招聘和离职人员情况，按月上报增减社保人员名单。三2、指导员工就医，手续齐全，到医保局办理报销手续。3、发生工伤事故应在24小时之内电话报案，随后办理相关手续，同时告诉工伤人员单位或家属就医须知，必要时办理工伤鉴定手续。职责员工工作证、临时出入证办理四任务为新入职员工办理工作证，为实习人员、派遣员工办理临时出入证职责考勤管理五任务根据打卡机记录及请假记录，制定员工考勤报表，通知相关部门职责数据分析六任务了解劳动力市场行情，利用统计学知识对公司员工薪资进行分析，为公司薪酬方案的确定及调整提供依据。职责经理办公会决议编制和跟踪七任务1、会议结束后第二天，

5、拿出会议纪要，送审；2、每周三上午对上周会议决议进行跟踪，并在本周会议纪要上标明其进度。八职责协助培训主管，开展培训工作任务对员工进行薪酬、考勤制度等培训。被协助人满意协助手续办理工作任务处理好与招聘调配主管之间的工作接口工作，并协助其办理招聘工作。以上之职责描述不可能穷尽所有工作，在职人应本着职业化的精神，积极主动参与到相关工作九职责协助招聘、调配主管，开展人员招聘、离职被协助人满意协助按时完成。本职（追加）每年至少一次，数据准确、及时、可比，并有结论。本职临时工作证当天办理完毕，正式工作证6个工作日内办理完毕每月3日之前上报考勤报表，准确无误。本职本职及时无差错。不因工作不到位造成员工损失

6、或抱怨。本职准确无误，14日下班前完成工资送审。本职各类制度、办法和工作流程已成文并执行。协助工作性质本职、协助中。扩展阅读：岗位职责说明书-薪酬主管职位说明书一、职位基本信息职位名称所属部门直接上级薪酬福利主管人力资源部部门经理系统岗位代码岗位性质直接下级经营管理二、职位工作描述1.职责概述制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考勤管理，保证薪酬福利体系的完整、有效。2.工作目标参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效果。3.工作职责及绩

7、效标准序号12职责内容建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度。绩效标准可操作性。权重（%）1010定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、可操作性。监控薪酬福利体系的实施效果。根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬福利计划，落实公司薪酬福利政策。办理薪酬福利发放手续，按时发放。负责员工劳动纪律的管理、办理公休假、探亲假等假期的审批、登记，以及员工考勤管理。核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准，办理毕业生的转正定级等。负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统计报表，并进行分析。可操作性。31045及时、准确。程序规范。及时、合规。202*678910及时、准确率95%。10

8、1010负责ERP薪资信息的新建、维护、更新等及时、准确。日常工作。负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。及时、准确。10完成领导交办的其他工作。4.工作特征、条件工作制工作时间工作负荷出差情况工作场所职业通道8小时工作制不定时综合计算工时执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。满负荷出差次数：出差频次较高低一般不出差办公室、相关部门职位晋升部门经理助理评估因素危害因素发生区域危害辐射伤害、脊椎病、视力疲劳噪声性听力下降或耳聋呼吸系统疾病生产现场心血管等系统疾病冻伤及呼吸系统等疾病神经系统等疾病呼吸系统等疾病失控后果职位轮换部门其他岗位职业危害及岗位风险因素职业危害风险评估职业危害暴露率频间断繁高

9、伤、残及生命危险生产现场中合作内容工资、福利、社会保险等经济活动分析、统计指标、目标责任指标薪酬福利、请假考勤偶然岗位风险值低可接受不接触视频作业职业危害办公室倒班作业生产值班生物钟紊乱噪声粉尘高温低温振动有害气体风险要素发生区域爆炸岗位风险火灾触电机械伤害烧烫伤酸碱腐蚀高空坠落5.内外部联系联系范围内部联系合作者（单位或人）财务产权部经营管理部生产部门生产现场控制室外部联系国华电力公司人力资源部、技能鉴定机构、职称评审机构等国华兄弟单位、银行、税务机关薪酬福利相关业务、政策咨询等业务联系三、职位工作规范1.任职资格基本条件年龄性别年龄范围：45岁以下性别：无要求项目视力身体素质听力传染性疾病

10、呼吸系统学历层次教育程度专业类别职业资格项目要求说明矫正视力1.0以上；无色盲听力损失必须低于级。无恐高症无无无支气管哮喘癫痫病大专及以上文化程度人力资源相关管理专业中级及以上知识培训理想要求人力资源管理专业技术知识；精通人力资源管理专业技术经济类、现代企业管理知识及知识技能。精通经济类相关知识熟悉国家相关法律知识必备要求培训需求办公软件使用、制定各类公文、较好的文字能力和非常强的沟通、协调和语言表达能力、经济师职称应急处理、能够对突发事件作出正确的反应。知识内容了解电厂基本运行知识及设备运转情况精通操作计算机、非常好的文字功底和沟通协调、语言表达能力、高级经济师师职称。风险管理、迅速准确处理

11、本岗位范围内各项管理工作。了解掌握精通业务技能其它2.任职资格要求知识1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理专业基础知识。2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度。3、掌握人力资源管理知识理想要求本专业管理工作经历至少5年以上必备条件必备要求本专业管理工作经历至少3年以上技能项目工作经验、年限技能计算机能力外语能力业务技能技能等级工作态度和品性简单操作熟练使用办公软件简单编程专业编程简单阅读简单交流专业交流沟通能力、逻辑思维能力中级人力资源管理师1）责任心强，开拓创新思维，耐心细致；健康的心理，积极的心态2)诚实守信、负责精神、团队精神、奉献精神、创新精神。四、职位说明确认任职者部门负责人分管领导第 7 页 共 7 页