薪酬绩效专员.doc

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1、薪酬绩效专员薪酬绩效专员某公司文件名称薪酬绩效专员岗位说明书岗位信息岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部薪资等级岗位编号任职资格性别不限年龄2440岁学历本科以上专业人力资源管理等相关专业技能技巧熟练操作办公软件培训专员薪酬绩效专员文件编号文件版本生效日期报告关系总经理人力资源部部长社保福利专员信息专员招聘专员知识熟悉国家人事政策、与薪酬相关的法律法规、心理学及人力资源管理理论知识经验3年以上企业绩效管理、薪酬管理工作经验良好的口头和书面表达能力、沟通协调能力、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩其它要求效评价方法职责概述组织实施公司全员绩效评价、管理及薪酬管理工作职责模块职责细则制定、修改绩效考

2、核制度并监督执行绩效制度的设计及调整绩效考核办法、绩效计划表制定和修订建立公司绩效考核数据库建立员工个人绩效考核档案及数据库对实施绩效考核者进行绩效考核技能的培训检查、监督绩效考核的过程绩效考组织部门及员工绩效考核的评分和评级核实施定期收集被考核者的考核资料及数据并输入数据库对考核资料及数据进行汇总、分析审核各部门绩效考核结果，并及时反馈见证表单/文档规章制度文本绩效计划表绩效考核档案考核汇总表组织并监督各级主管实施绩效面谈绩效考核组织制定绩效改善计划并监督实施结果运用向相关部门/岗位提供员工绩效信息作为薪酬、晋升、淘汰、培训等人事决策的依据审核各部门上报的考勤汇总表、抽查考勤记录与实际出勤是

3、否符合审核、提交工时总额、单价以及工资变动通知给财务薪酬计算收缴离厂人员应扣回的工资和六金审核、汇总、发放临时工和试用工工资及时掌握国家有关薪资法规、政策薪酬方定期收集市场薪酬信息、数据并提交分析报告案分析调查、分析员工对薪酬福利的满意度定期撰写薪酬福利分析报告评估、分析、修改、调整工时单价根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整薪酬调整方案组织初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议年度人力成本的统计、分析人力成本分析分析劳动生产率、出勤率及人均工资其它考勤汇总表奖惩汇总表、起薪单、停薪单临时工和试用工工资汇总表分析报告分析报告工资分析示意图根

4、据人力成本统计分析结果，制定下年度成本控制计划完成上级临时交办的工作职务与姓名签批与日期拟订审核批准共页密级：保管：人力资源部扩展阅读：薪酬绩效专员职位说明书薪酬绩效专员职位说明书岗位名称：薪酬绩效专员所在部门：人力资源行政组直接上级：人事行政主管职系：工资级别范围：等级至等级本职概述：负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作，处理有关人事工作，促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系，促进人力资本不断增值职责与工作任务：1.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门主管2.按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督绩效3.对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档管理

5、4.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询5.提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展1.了解国家薪资、福利政策2.起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管3.组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系薪酬4.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议管理5.根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性6.按时计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资7.发放薪资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询岗位编号：岗位定员：1直接下属部门/岗位：所辖人员数目：岗位分析日期：年月1.根据年度人员编制，拟定招聘计划，报部门主管2.与用

6、人部门及时沟通，了解人员需求情况，对招聘计划进行调整并实施3.协助用人部门形成招聘申请单，根据招聘要求，寻找合适的渠道发布招聘信息工作4.筛选简历，进行初试，并组织安排复试，并协助完成面试评价表任务5.协助进行职前调查，填写聘约人员任用核定表，报公司领导批准6.发送录用通知，办理人员入职手续7.办理员工转正手续8.应届生的接收手续1.安排年度员工体检工作2.办理员工差旅出行保险任务3.与社保中介及时沟通，并督促并办理员工社保1.起草劳动合同，根据公司业务需要及管理规范，及时提出劳动合同变更建议2.办理员工劳动合同的签订与续订工作3.负责员工档案的调转工作任务4.管理员工档案，定期进行维护，督促

7、员工补齐档案材料5.每月编制人事月报表，报部门主管及公司领导6.办理人才引进、工作居住证等7.协助解决出现的劳动争议和纠纷，提出合理化建议8.完成员工离职手续的办理，协助做好离职访谈工作职责一职责描述：完成上级交办的其他工作相关权限：招聘渠道的选择建议权对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权薪酬、考核制度的起草权及修订建议权工作时间百分比：5%在负责工作范围内对员工咨询的解释权对部门用人情况的监督及建议权员工档案的管理权与对员工的催办权劳动合同的管理权与对员工的催办权本领域（专业）获取信息、知识的工具使用权；学习、研究权和接受再教育、培训的权利；办公工具和劳动工具的使用权；相关事情的知情权；各

8、部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权；各部门有关资料和报表的索取权汇报关系：以上职责，向人事行政主管汇报工作协作关系：内部协作部门：所有部门外部协作单位：人才中介、人才招聘网、猎头公司、人力咨询公司等工作环境：一般工作环境使用工具设备：一般办公自动化设备所需记录文档：员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据任职资格：最低学历要求：大学本科所需教育专业背景：企业管理相关专业或心理学所需工作经验：3年以上工作经验所需培训的科目：人力资源管理社会心理学组织行为学财务公司业务所需胜任能力：团队合作；责任心；诚信；主动性；人际理解力；客户服务导向；应变能力；组织理解力；理解和解释公司现有的考评标准的内涵；了解绩效考核的理念及意义，了解绩效考核的主要方法；正确执行已有的考评管理制度；通过多种渠道，收集整理考评工作信息；了解薪资福利运算公式，独立进行薪资福利的计算；了解劳动法律法规，能处理福利保险的缴纳事务；了解岗位评价的基本流程，并能配合做好统计分析工作；能根据法规要求，建立合理的福利体系；对激励理论有一定了解，能对薪酬体系提出可行性建议；理解职位分析的重要性，并基本了解职位分析过程及技术，对招聘岗位进行分析，抽取关键因素；熟悉招聘渠道与资源，能合理加以利用；了解、掌握面试技巧与技术，具备较强的观察能力；了解劳动法律法规备注：第 5 页 共 5 页