军官职业化制度设计的内在要求--基于专用性人力资本投资视角-尤琳.pdf

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1、理论研究是指导具体实践的基础。 从理论层面上看， 制度设计的理论基础从根本上决定了制度改革的方向和路径。 只有深刻把握一项制度、 设计的价值取向和其蕴含的内在本质要求， 才能探究出符合制度、 要旨正确的改革方向和路径。 目前国内学术界对军官职业化制度已展开广泛研究， 从已有研究成果来看， 关于军官职业化制度改革的方向、 路径等问题研究的还不够G80G81和G82G83G84 G85G86G87目前的研究对军官职业化制度的一G88G89基础G8A G89本质问题G8BG8CG8D还不够。 职业化是G8EG8FG90G91深化、G92G93G94求G95G96的G97果G98 职业化G99G9A了

2、G9BG9CG9DG9EG9FGA0本GA1GA0GA2GA3GA4GA5GA6GA7GA8GA9G95G96G98 GAA军GABGA8GA9GA3GAC， GAD来GAEGAF化GB0GB1对军GB2G9BG9CGB3术的GB4GB5GB6要G84 GB7是GB8GB9要求GBAGB8军GB2G9BG9CG9DG9EG9FGA0本GA1GA0G84 GA3G85GBBGA1GA0GBCGBD的关GBE在于GBFGC0G9D合GC1制度GC2GC3。 GA4GA5G86G84 G9BG9CG9DG9EG9FGA0本GA1GA0GBCGBD和GBFGC0G9D合GC1GC2GC3正是理GC4军

3、官职业化制度的关GBEGC5在。 GC6GC7GC8从军GB2G9BG9CG9DG9EG9FGA0本GA1GA0GBC军官职业化制度设计的内在要求基于专用性人力资本投资视角尤 琳GC9GCA军G91GCBGCC学理学GCDG84 GCEGCF GD0GD1 430033GD2摘 要： 职业化是社会分工深化、 市场追求效率的结果。 军官职业化制度因其促进了军事专用性人力资本投资而有助于军队战斗力提升。 然而由于专用性投资所固有的“套牢” 和“敲竹杠” 问题， 一般说来， 军事专用性人力资本投资激励通常都是不足的。 因此从激励专用性投资的角度出发， 军官职业化制度设计必须遵循一系列内G80G81求

4、。 G82G83从军事专用性人力资本投资激励的角度出发G84 深G85分G86军官职业化制度G87军事专用性人力资本投资激励G88G89的G8AG8BG8CG8DG84 G8EG80G8FG90G91G92G93G94基G95G96G97G98军事专用性人力资本投资激励的必G81G99G9AG84 从G9BG9CG9D和G9E结出军官职业化制度设计所必须遵循的内G80G81求， G9FGA0GA1GA2军官职业的GA3GA4GA5GA6性、 和GA7GA8GA9的GAA由进G85G87GAB出GACGAD军事专用性人力资本投资的GAEGAFGB0GB1GAE。关键词： 人力资本GB2 军事人G

5、B3GB2 人力资GB4GB5GB6GB2 投资激励中图分类号： F241 文献标识码： A 文章编号： 1004-292XGC92016GD202-0063-05The Study on the Inherent Requirements of System Design of Officer ProfessionalizationGD3GD3GD3From the Perspective of the Specific Human Capital InvestmentYOU Lin（College of Science， Naval University of Engineering， W

6、uhan Hubei 430033， China）Abstract： The professionalization is the result of social division of labors and the pursuit of efficiency. The system of military offi-cers professionalization is helpful to improve the army ability of combat， because of the promotion of military appropriative human cap-ita

7、l investment. However， due to the inherent problems of tied-up and fleecing for appropriative investments， the incentive of themilitary appropriative human capital investment is usually inadequate. Therefore， from the perspective of the incentive for the approp-riative investment， the design of the

8、officers professionalization system must follow a series of internal requirements. From the incentiveperspective of military appropriative human capital investments， the logical relationship between the officers professionalization and theappropriative investments is analyzed， and the necessary cond

9、itions for the incentive of the military appropriative human capital invest-ments are explored based on the game model. Finally， on the basis of these analyses， the inherent requirements for the system design ofmilitary officers professionalization are concluded and summarized， including the relativ

10、e stability for military officers career， the freeentries and exits during the peace period， the equivalent compensations of the military appropriative human capital investment.Key words： Human capital； Military personnel； Human resource management； Investment incentives收稿日期： 2015-10-20作者简介： GD4 GD5

11、GC91977-GD6， GD7， GCEGCFGD0GD1G9E， GD8GD9， GDAGDBGDC， GDD要从GB2国GDEGDFGE0研究G98军官职业化制度设计的内在要求63 2016 年第 2 期励的角度出发， 深入分析军官职业化制度与军事专用性人力资本投资激励之间逻辑关联， 并在建立博弈模型基础上探寻军事专用性人力资本投资激励的必要条件， 从中归纳和总结出军官职业化制度设计所必须遵循的内在要求， 为我国军官职业化制度改革提供理论支撑。一、 军官职业化、 军事专用性人力资本投资与部队战斗力提升的逻辑联系军官职业化既是军事专用性人力资本积累的原因， 又是军事专用性人力资本积累的结果

12、， 两者相互作用， 存在正反G80。职业化是G81G82G83作G84G85的G86G87化和制度化， G88是G89G8AG8BG8C寻求G8DG8E和G8FG90分G83深化的必G91结果。 G92G93G8FG90分G83G94G95专业化，G8FG90上出G96G97G98G81G99分G9AG9B的人G9C， 专G9D从事G9EG9FG81GA0G9AGA0GA1GA2的G83作， 并GA3GA4GA5GA6GA7理GA8GA9， 作为GAAGABGACGADGAEGAF， GB0GB1是职业化。 GB2G91， 军官职业化GB3是G8FG90G8BG8C发GB4GB5 军事GA1G

13、B6GB7GB8GA3GB9G8FG90分G83GBAGAEGBAGBBGBC的必G91GBDGAA。分析职业化与G8FG90分G83之间的关GBE， GBFGC0GC1出， 职业化的GC2GC3是专业化。 军官职业化GC4， 军人从职业GC5度出发GC6GA3GC7G9FGC8的GC9间和GBB力专G9D用GCA本职业所GCB的军事GCCGCD和GA1GA2的积累， 从GCEGCFGB7G97军事专用性人力资本的投资。 所GD0军事专用性人力资本GD1的是军人所GD2G9F的G9EG9F军事GA1GA2G9A性的GB5 G81GD3GD4GD5军事GD6GD7GB1G90GD8GD9用GDA

14、GDBGDCGDDGDEGDFG90GE0GE0GE1GE2的GE3G99分GCCGCDGDBGA1GA2。 G81GE4GE5GE6， 军事专用性人力资本积累GE7要G9F在职GE8GE9和GEA中GEB两G82GECGED。 GEE中在职GE8GE9是军GEFGF0GF1和军人GF2GF3GF4GF5GF6军事专用性人力资本的GE7GF7投资GF8GF9。 GFAGCA专用性人力资本G9EG9FGFBGFC性GB5 GFDGFEGDF性和GC0GA3GFF制性等G9A点， 通常是GF0GF1竞争优势的重要GAEGAF， 因GE5职业化GC4相关GF0GF1（包括军GEF）GB5 家庭GDB

15、GF2人出GCA追求GF0GF1G8DG8E（比如军GEF战斗力） GDBGF2人收入等目的都G90积极GE7GF7地GF4专用性人力资本GB7行G9F意GCD的投资。 相比较在职GE8GE9， GEA中GEB则是G81G82下意GCD的GB5 GF5GF7的人力资本投资方GED。 军官职业化GC4， 军人在专G9D岗位上应用专业军事GA1GA2G94GFFG81G94地GB7行军事GADGF7， GB0G82专业性G83作GF8GF9同GC9GB3在潜移默化累积与岗位G9F关的专业G8B验和GCCGCD， GB0些G94渐积累的专业G8B验和GCCGCDGB1成为军事专用性人力资本积累的另G

16、81GF2重要GAEGAF。 GC6见， GD9论是在职GE8GE9还是GEA中GEB， 军事专用性人力资本总是伴G92G93军官职业化GB7GF9GE5累积和GFE加。GB2G91， 军官职业化是军事专用性人力资本积累的原因； 同GC9， 军事专用性人力资本的GBF断累积又GA2反GF8GAEGB7G81GB8地强化军官职业化制度。 之所GA3如GA4， 是因为专用性的军事职业GA1GA2G90导致较GFD的职业转换成本。 GFAGCA军事专用性人力资本G81GD3GD4GD5军事GD6GD7GB1G90GD8GD9用GDAGDBGDCGDDGDEGDFG90GE0GE0GE1GE2， 因G

17、E5面GF4较GFD的职业转换成本GC9， 理性的军人往往G90选择尽GC6GA2地呆在军事GD6GD7内长期从业， GE5且军GEF出GCA减GDD重GFF性GE8GE9GE5引起资GAF浪费的目的， GB3G90倾向GCA保持原G9F军人的相GF4稳GA0性。 GFAGA4GC6GCC，军事专用性人力资本的积累GB3GB7G81GB8强化G97军官职业化制度。军事专用性人力资本投资是军GEF战斗力提升的重要GAF泉。军GEF战斗力GD1的是“武装力量遂行作战任务的GA2力”1。 作为人与武器装备的结GA7GF3， 军GEF战斗力与军事专用性人力资本投资之间的逻辑关联为： 加强军事专用性人力

18、资本投资GC6GA3极GE0地改善战斗力中的人与武器装备二要素， 从GE5GCFGB7军GEF战斗力的提升。 G9EGF3表G96为：第G81， 加强军事专用性人力资本投资GC6GA3GFE加军事劳GF7的GFF杂GF9度， 从GE5提GFD单GF2军人的战斗力GACGBDGA2力。G80G81G82G83G84在G85国G86G87G88的性GAB和原因的G89G8AG8B 中提出G97劳GF7分G83GC6GA3提GFDGACGBDG8E的G8C条G8DG8E， GEE中G8DG8E之二GB1在GCA劳GF7分G83GC6GA3提GFD劳GF7者的G8FG90GF9度。 如果GC7GB0条

19、G8DG8EG91用G96G92G8BG8C理论GB6G93GAE表G94， GB1是G8BG8CGEB家G95G96提出的GEA中GEBG8D应。 GEA中GEB， G97G98G99G9AGB1是G81G9BGEAG81G9BGEB， GEA中GEBG8D应G9CG9D的是人G9E在G83作GDBGACGBDGF8GF9中累积的G8B验（GB3G9F专用性人力资本） GF4劳GF7GACGBDG8E的正向GA0GA1。 G96G92G8BG8CGEB人力资本理论G89G8A表GA2， 专用性人力资本GFAGCAG9EG9FGFDGFEGDF性GB5 GFBGFC性GA3GB9极强的GDEG

20、DFGA3GA4力， G81GE4是GA5业持GA6竞争优势的重要GAF泉。 同GA7， 作为战斗力GACGBDGF8GF9中人的要素， 军事专用性人力资本G81方面GC6GA3强化军GEF官GA8的GA1战GB6GA9GAA， GFE加GEE军事劳GF7的GFF杂GF9度， 从GE5提GFD单GF2军人的战斗力GACGBDGA2力。 另G81方面， GFAGCA专用性人力资本G9EG9F累积性和GABGAC性， G92G93专用性人力资本存量GADGB4GAEG81GA0GF9度GE5出G96军事GA3GAFGC9， 往往G90GB0GAE战斗力GACGBD方GED的重GE0GB1革， 从G

21、E5GCFGB7战斗GA2力的成GB2GFE长。第二， 军事专用性人力资本是军事GA3GAF的GAF泉， 加强军事专用性人力资本投资GA2G9FG8DGCFGB7军事GB3GA1GB7GB8。GB4GB5GAF军事GB1革中， 战斗力的提升GB6GAEGB6GB7GB8军事GB3GA1GB7GB8， GE5军事专用性人力资本正是军事GB3GA1GB7GB8的GB9GBA基础。 G80G81G82G83G84在GEEGBBGBCG85国G86G87G88的性GAB和原因的G89G8AG8B 中GBDGBEG89G8AG97专用性人力资本与GA1GB6GB7GB8之间关GBE。 之GC4的Smit

22、hGBFYoungGA0理GA2GC0GD1出， 劳GF7分G83提GFDG97劳GF7GF8GF9和GC1作的GBC分度和专业化， GC2GC1作者GC3意力GC4中在GC5GC6的GACGBDGD6GD7， 从GE5GC2GACGBDG83G9EGADGA2GB5 GC1作GA1GC7改GB7等GA1GB6GA3GAFGB1GC8相GF4GC9GCA2。 G8BG8CGEB家G95G96从GCBGCCG8BG8CGEBGC5度GB7G81GB8GCDGCEG97专用性人力资本与GA1GB6GA3GAF之间的关GBE， GD1出GAFGCBGCC的GA5GA6存在GCFGD0G8EGB7GD

23、1GD2 GD3GD4， GB0GB1是人G9E总是倾向GCA在GD5G9FGCBGCC的GD6GD7GD8GD7GA5GA6GAF的GCBGCC， 因GA4GF2人GD9G9F在长期的G83作岗位上GC7GF2人分GDA的GCCGCDGF0GF1化GB5 G9CGF3化和GA2GDB化， GDC成GF3G96为GBDGDDGB5 GBD业GB5 G89G8A和GF3制的结GDE化GCCGCD（G9F专用性人力资本）， GBDGC4GDFGC6GA2GE0积GE1GADGDC成GA3GAF3。 GE2GA7上G9DG9F关分析GBFGC0GC1出， GA1GB6GB7GB8与专用性人力资本投资

24、存在如下相互关GBE： GA1GB6GB7GB8GA6GE3GCAGCCGCD存量， GE5GCCGCD积累则GA6GE3GCA专用性人力资本积累GF9度， 因GA4G8B验的积累GF3G96GCAGA1GB6GB7GB8之上， 专用性人力资本投资是GB3GA1GB7GB8的GB9GBA基础。 GC7GA4条GD3GD4应用GCA军事GD6GD7， GE4是如GA4。GE2GA7上G9D分析， 军官职业化GB5 军事专用性人力资本投资与G99GEF战斗力提升的逻辑联GBEGC6GA3用GE51表GE6。二、 军事专用性人力资本投资面临的“敲竹杠” 问题及激励条件分析GB7GE7GE8GE9因的

25、GA0G9A， 所GD0GCFGEAGEBGECGD2 GD1的是GEDGCA者在GBFGEEGEFGF0GF1下从GEDGCAGA7GF2人所GB7行的专用性投资中寻求G87GF3的G81G82GF4G90GE7G9A行为4。 GFAGCA专用性投资GBFGF5G89G8A保GF6， G81GD3投资GEE64GF7 G82军队组织内部分工军事专用性人力资本积累单个军人战斗力提升军事技术进步军队战斗力提升劳动分工在职培训干中学社会分工 军官职业化毕便很难转为他用， 因此资产专用性实质上在一定程度上锁定了交易当事人之间的关系， 具有明显的“套牢” 效应。 与此同时， 资产专用性还给交易双方带来

26、了可占用专用性准租， 即G80G81资产G82G83G84用G85G86G87G88G83G84用G85的G89G8A5。 G8BG8C资产专用性带来的可占用专用性准租， G8DG8EG8F会G90G91的G92在， G93性G94G95人G93G96上G97会G98G99G8EG9AG9B“G9CG9DG9E” 的方G9F来为GA0GA1GA2G9BGA3GA4的GA5GA6。 GA7GA8GA9G9CG9DG9EGAA 可GABGAC显性的， 即GA5用资产专用性带来的“套牢GAA 效应GADGAEGAFGB0GB1GB2GB3GB4GB5GA6， GB6可GABGACGB7性的GB8GB

27、9GBAG9F的， 即GB3GB4当事人GA5用GBBGBCGBDGBE的GBF难， GC0中GC1GC2专用性GC3资GC4GC5GC6GA2G9BGA3GC7GB5GA6的GC8的。GC9GCA分GCBGCC明， 军事专用性人力资GCDGC3资GAC军队战斗力提升的GCEGAFGCFGD0。 GD1来GD2GD3化战GD4G8C军事专用技术的GD5GD6GD7GAF，GA3GACGD8GD9GAFGB0GB2GD8军事人力资GCD专用性GC3资。 GDAGDBG8DG8E专用性GC3资GDCGDD有的GDE套牢GAA GDFGDEG9CG9DG9EGAA GE0GE1， 一GE2来GE3，

28、 军事专用性人力资本GC3资GE4GE5GE6GE7GE8GACGE9GEA的GEB 军官职业化GEC度GAFGED实GEEGE6G87GEF进军事专用性人力资本GC3资进GDB提升军队战斗力的GC8的， GF0GF1GF2G8CGF3GEC度进GBEGF4G93GF5GF6， G84GF7军事专用性人力资GCDGC3资在职业化GEC度GF5GF6中GF7GC6有效GE4GE5。 GF8GCAGF9GFAGFB一个军事专用性人力资GCDGC3资的GFCGFDGFEGFF， 从中探寻GDF研究军事专用性人力资本GC3资GE4GE5的GF1GAF条件。为简化起见， GF0本GFEGFF中涉及的内容

29、作出如GF8假设：第一， 在军事专用性人力资本GC3资中， 军队组织作为委托人GACGC3资费用的完全承担G85， 单个军人只GD7决定GA0GA1GDCGAF付出的努力数量。 在军事专用性人力资本GC3资费用既定的情况GF8，每一位军人实际付出的努力数量实际上GADGAE决定了G82终的军事专用性人力资本GC3资水平。第二， 用HGDFL分别代GCC高与低两GA8军事专用性人力资本GC3资水平， W为工资水平， C为参与GC3资的单个军人付出的努力成本， R代GCCG8DGC3资的军事专用性人力资本水平GDB决定的军队战斗力水平， 显GDAWHWL， CHCL， RHRL。第三， 军队组织G

30、E6G87年度绩效考评等方G9F来确定被考核军人GDC拥有的军事专用性人力资本水平， GF3考评结果GAC决定军人晋职晋衔等事G81的G90GAF依据。 G8DG8EGB3GB4的GE9完全性、 G87程GBBGBC的GBF难性GAB及专用性GC3资导致的GDE套牢GAA 效应， 从G93性G94G95人假设出发， 军队组织GDF单个军人在军事专用性人力资本GC3资的交易中G97G92在GDEG9CG9DG9EGAA 的可能性。 GF3中军队组织作为委托人， GF3GDEG9CG9DG9EGAA GBE为G90GAFGCCGEE为低估被考核G8C象的专用性人力资本GC3资， GDB单个军人作为

31、代G93人则G98G99G8EG9A用GB9GBAGA7GA8GB7性的GDEG9CG9DG9EGAA GBE为。 GCA章用RGDFR分别代GCC在参与GC3资的军人努力GDFGB9GBA两GA8情况GF8军队组织G9A用GDEG9CG9DG9EGAA GBE为获GF7的额外GB5GA6。依据如上假设， 可GABGFAGFB一个军事专用性人力资本GC3资的GFCGFDGFEGFF， 如图2GDC示。在GE9完全GD2GD3的静态GFCGFD中， G8DG8E参与人无法观测GC6G8C方GBE动， 如果参与军事专用性人力资本GFCGFD的双方只GFCGFD一G88，那么GFCGFDG97衡结果

32、GF1定为G80GB9GBA，G9CG81G82， 即G93性的军人G98G99G8EG9AG9BGB9GBA的G83G84， GDB军队组织则可能G85G86低估军事专用性人力资本GC3资的产出。 GA7GB6GF0GACGE3， G8DG8E资产专用性GDCGDD有的GDEG9CG9DG9EGAA GE0GE1G92在， 军事专用性人力资本GC3资的GE4GE5GACGE9GEA的。为了GEF进军人积G87G90动GC3资G8EGA0G88军事专用性人力资本， GF1GF2进GBEGF4G93的GEC度设G89。 GF8GCAGF9从GABGF8两方G8B来探究GE4GE5军事专用性人力资

33、本GC3资的军官职业化GEC度GF1GAF条G8A。（1） 引入时间维度， 将有限次重复博弈改为无限次重复博弈G8DG8BG8C的无G8CG8D定G93可G8E， 只GAFGFCGFD的GCEG8FG88数GAC有G90的， 那么GCEG8F本G88G91GE9G92G93GFCGFD的G97衡结果。 GB6GF0GACGE3， 只GAFGFCGFD的G88数GAC有G90的， 无G96GFCGFDGC7GC2G88， G82终的GFCGFDG97衡还GACG80GB9GBA，G9CG81G82， G94如果G95G96时间G97度， GF9有G90G88GCEG8FGFCGFDG92为无G9

34、0G88GCEG8FGFCGFD， 情况GF0会有G98化。 依GDAG84用上G99GFCGFDGFEGFF，假定GFCGFDGCEG8F无G9AG88， G91考G9BGFCGFD双方G9CG9DGDEG9EG9F战G84GAA， 即一GA0GA1GFCGFD双方GE8GA2GA3GF4作态度， 参与GC3资的军人GA2GA3努力，GDB军队组织作为委托人GA2GA3GF4作， G94一GA4GFCGFD中GA5GA6一方GA2GA3G9CG9DG9E， 则GA7一方GF0会GABGA8还GA8GA2GA3GE9GA9GF4作。 GAA为GFCGFD双方的GABGEE因GAC。 如果军队组

35、织在GFCGFD的G80个GADGAEGAFGB0GA2GA3G9CG81， 则GB1在GB2GADGAEGF7GC6的GE9GACRHGDBGAC(RH+R)单位的GB3付， 同时GB1的GA7个G8F会G90G91GBE为GF9会GB4GB5GFCGFDG8C方GB6GB7GB7军人GDEGB8GB9GB9GBAGAA 的GBAGBB， 因此军方GABGBC每个GADGAE的GB3付GE8GAC(RL+R)。 如果GF8GBD条G8AGBEGEA， 则给定军人努力GDB军队组织GE9会GA2GA3GBFGC0G80即G9CG81G82。 用GC1G9FGCC示为：(RH+R)+(RL+R)

36、+2(RL+R)+GC2RH+RH+2RH+GC2GC3G93GF7GC6GC4RRH+R-RL-RGA7GF0GACGE3， 如果RRH+R-RL-R， 给定参与GFCGFD的单个军人G9CGC5G9EG9F战G84G91GC6GC7有GAFGB0GA2GA3GB9GBA， 则军队组织作为委托人GB6GE9会GA2GA3G9CG81。GAEGF8来分GCB军人的GBE为。 假定参与GC3资的军人在GFCGFD的G80个GADGAEGAFGB0GA2GA3了GB9GBA， 则他在GB2GADGAEGF7GC6(WH-CL)单位的GB3付， GDBGE9GAC(WH-CH)单位的GB3付。 同时

37、他的GA7个G8F会G90G91GBE为会GB4发委托人GDEGB8GB9G9CG81GAA 的GBAGBB， 因此， GB2G8C军人GC8GBC每个GADGAE的GB3付GE8GAC(WL-CL)。 同GC9， 如果GF8GBD条G8AGBEGEA， 则给定军队组织GF4作的条G8AGF8参与GC3资的单个军人GE9会GA2GA3GB9GBA。 用GC1G9F可GCC示为GC4(WH-CL)+(WL-CL)+2(WL-CL)+GC2(WH-CH)+(WH-CH)+GC2(WH-CH，RH) (WL-CH，RH+R)(WH-CL，RL) (WL-CL，RL+R)军队组织G80委托人G82GF

38、4作 G9CG81努力GB9GBA军人G80代G93人G82军官职业化GEC度设G89的内在GAFGB065 2016 年第 2 期(WtH-CtH，RtH) (WtL-CtH，RtH+R)(WtH-CtL，RtL) (WtL-CtL，RtL+R)军队组织（委托人）合作 敲诈努力偷懒军人（代理人）整理得到：CH-CLWH-WL这个不等式说明， 在冷酷战略下如果军队组织没有首先选择敲诈， 那么参与投资的军人也不会首先选择偷懒。 这里的作为贴现因子， 可以代表博弈双方参与人的耐心。 CH-CLWH-WL成立， 说明此种条件下， 参与博弈的军队组织和单个军人都拥有足够的耐心， 对博弈的长期性充满信心

39、， 为了获得巨大的长期收G80， 会G81G82的G83G84G81G85的偷懒G86敲诈G87为， 因此博弈的G88G89G8A果G8BG8C成了（努力，合作）。（2） 引入信任和威胁机制， 将非合作博弈改为合作博弈合作博弈G8DG8EG8F和博弈， G90的G91博弈G92方G93G80都G94G95G96，G86G97G98G99G91G9A方G93G80可以G95G96， G9BG9CG9A方G93G80不G9DG9EG9F的博弈GA0GA1。 GA2GA3， 在军GA4GA5GA6性人力资GA7投资博弈GA8， 如果GA9GAAG94GABGACG9AGAD信GAE和GAFGB0GB

40、1GB2， GB3GB4对参与博弈人GB5的合作G87为GB6以GB7GB8， 对GB9不合作G87为GB6以GBAGB2和GBBGBC， 那么军GA4GA5GA6性人力资GA7投资也可以GBDGBEGBFGC0GC1GC2GC3GC4 G9B成为合作博弈。GC5GC6GC7说， GABGAC的信GAEGB1GB2GC8GA0GC9GCA信GCBGCCGCDGCEGC8GC4， GCF参与博弈的双方可以GD0GD1GD2GD3对方的先GD4G87GD5选择GC7GCCGCDGD6立信GAE， G9BGAFGB0GB1GB2GA0GC9GCBGA6GD7投GD8GC4， GCFGD9参与博弈的双

41、方拥有选择GDAGBE的GDBG93。 GDCGDD资GDEGA5GA6性GDFGE0有的GCBGADGE1GC4 GCEGC8，参与投资的G9A方GDAGBEGAFGB0GE2了会GE3G81G85GE4GC7G9EGE5GE6， 也会GE3对方GE4GC7G9AGE7的G9EGE5， 因此GE8GE9的GDAGBE选择GDBG93也可在G9AGE7GEAGEBGECGEDGB3不合作的成GB5选择合作GEE略GEF 下GF0GF1以GF22GDFGF3GF4GA1为GF5GF6GC7GD6立合作GF4GA1。GF7GE7博弈GF8GF9为T期， tT， 参与博弈的双方GB9GA8GAEGF

42、AG9A方的GFBGFCG86GFDGFEG87为都GFF味着博弈G8AG84。 投资第t期的军人努力水平直接决GE7了第t期的军GA4GA5GA6性人力资GA7投资水平以及t期的该军队组织的战斗力水平Rt。 Rt(H)和Rt(L)分别对GC8着相关军人t期的努力和偷懒G92种状态。 GD6立(t)函数， 满足(0)0且鄣鄣t0， 表GF3随着双方博弈GF8GF9G95G96， 军队组织作为委托人对GB9代理人军人的GCA信水平预期良好， 因G9B在年GEB绩GCE考核GA8对GB9进G87晋升的概率提高。 G9CGE6GF7GE7军人GC8对军队组织敲诈G87为的GDAGBEGAFGB0只有

43、G9A种， GCF申请转业， 该G87为会GE3军队组织GE4GC7GA5GA6性人力资GA7流GE5的隐性G9EGE5， GA6C(t)表GF3， GA2GA3鄣C鄣t0， 表GF3随着军人服役GF8GF9G95G96， 军人转业G87为GE3军队组织GE4GC7的GA5GA6性人力资GA7流GE5的G9EGE5在G95G96。 G9B军队组织作为委托方只GE9G82现军人的偷懒G87为， G8B会在当期年GEB考核GA8GE3GB6不合格评价，GA2GA3该评价会G95G96该名军人被转业的概率。 为简便起见， GA7GF4GA1GF7设G9A旦军人被考核为不合格则军队组织会将该名军人进G

44、87转业处理， 这GF8军人的G9EGE5则为未GC7收GAC的贴现值总和， GA6N表GF3， GA2GA3鄣N鄣t0。GF7设T=tGF8的博弈情况如GF23GDFGF3。GD5态博弈GA8博弈双方在T=t 期分别选择的G87为状态在T=t+1期G91共同知识， 军队组织和军人可以GD0GD1对方在GECG9A期的G87为选择博弈的终止G86继续。 如GD4文GF7设， 如果军队组织和军人在T=t期都选择合作， 这种合作G87为会提高军队组织晋升该名军人的概率， 从G9BGE3军人GE4GC7 (t+1)WtH收GACG95长。 G9BG9A旦军队组织在T=t期采取敲诈G87为， 则军人会

45、在T=t+1期选择申请转业， 该G87为会GE3军队组织GE4GC7隐性G9EGE5C(t)； 反GB4， 如果军人在T=t期采取偷懒G87为， 则军队组织在T=t+1期的绩GCE考核GA8GE3GB6军人不合格判GE7， GD0GD1GF7设该判GE7会导致军人被转业， 从G9BGE3军人GE4GC7收GACG9EGE5N。那么T=t+1阶段的支付矩阵G8BG8C为GF24GDFGF3。当军队组织选择合作GF8， GE9GB3军人选择努力状态， 则GE8须满足下列条件：Wt+1H-Ct+1H+(t+1)WtHWt+1H-Ct+1L-N整理得到：(t+1)WtHCt+1H-Ct+1L-N (1

46、)同样， 当军人选择努力GF8， GE9GB3军队组织选择合作， GE8须满足下列条件：Rt+1HRt+1H+R-C(t+1)整理得到：C(t+1)R (2)G9CGE6， 从GF24GA8可以看GBE， GDCGDDWt+1L-Ct+1HWt+1L-Ct+1L， 因此当军队组织选择敲诈GF8， 军人G9AGE7会选择偷懒。G80G81对以GEC军GA4GA5GA6性人力资GA7投资的博弈G87为分G82， 可以得GBE：第G9A， 如果参与军GA4GA5GA6性人力资GA7博弈的双方只博弈G9AG83， 那么博弈G88G89G8A果GE8GE7为（偷懒，敲诈）。 这也G8BG91说， GDC

47、GDD资GDEGA5GA6性GDFGE0有的GCB敲G84G85GC4 G86G87G88在， 军GA4GA5GA6性人力资GA7投资GB7GB8GE8GE7G91不足的。第G89， 相对GDDGCBG9AG8A子G8BG8CGC4 的G8D期合G83G9BG8E， 长期合G83GDCGDD提G8F了G9A个未GC7收G80的G90GE7预期且同GF8有G91G92GCEGC8的作GA6G88在， 因G9B可以G93分G94GFD决军GA4GA5GA6性人力资GA7投资GA8G81G95性GB7GB8不足的G86G87。第G96， 军GA4GA5GA6性人力资GA7投资的GB7GB8条件GE8

48、须G97G98G99G9A军人GCBGA6GD7投GD8GC4 的GDB力。 如GD4GDFG9B， GE8GE9的GDAGBE选择GDBG93也可在G9AGE7GEAGEBGECGEDGB3不合作的成GB5选择合作GEE略。 反G9C在GECG9B博弈GA8， GDC此可以得到， G9A旦军队组织选择敲诈， 如果G9DGB6参与博弈的军人GCBGA6GD7投GD8GC4 的GDB力， 军人的GDAGBE会GE3军队组织GE4GC7C(t)的隐性G9EGE5， G9E且随着博弈GF8GF9的G95长， 隐性G9EGE5C(t)随GB4G95G96， 这会在G9AGE7GEAGEBGECG9FG

49、B2军队组织的敲诈G87为， 从G9B军队组织（委托人）合作 敲诈努力偷懒军人（代理人）(Wt+1H-Ct+1H+(t+1)WtH，Rt+1H) (Wt+1L-Ct+1H，Rt+1H+R-C(t+1)(Wt+1H-Ct+1L-N，Rt+1L) (Wt+1L-Ct+1L，Rt+1L+R)66GA0 GA0促使军人安心投资于专用性人力资本。三、 军官职业化制度设计的内在本质要求： 军事专用性人力资本投资的有效保护和合理激励基于前文军官职业化、 军事专用性人力资本投资与部队战斗力之间的逻辑联系分析， 我们不难看出， 军官职业化制度设计的内在要求就是要通过有效保护和合理激励军事专用性人力资本投资从而达到提升军队战斗力的目的。 然而由于资产专用性所固有的“敲竹杠” 问题， 军事专用性人力资本投资激励必定是不足的， 因此从激励专用性投资的角度出发， 军官职业化制度设计必G80G81G82G83G84G85系G86G87G88G89G8AG8B职业G8C定性是激励专用性人力资本投资的必要G89G8A之G85。在G8C定的军G8D职业G8EG8FG90G91G84，