邳州超限检测站考核实施方案.doc

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1、邳州超限检测站考核实施方案邳州超限检测站考核实施方案邳州超限检测站考核实施方案根据徐州市公路处关于印发徐州市国省干线公路路政巡查规范年活动实施方案的通知精神，结合我市的具体情况，进一步强化治超站管理工作，规范超限治理，全面提升我市治超站管理水平，深入开展“路政巡查规范年”活动，特制定考核实施方案如下：一、指导思想与工作目标全面巩固“十一五”国检成果，以贯彻落实公路安全保护条例为契机，以开展路政巡查规范年活动为载体，以创建路政管理达标路为目标，积极推进超限治理规范化建设，力争通过“路政巡查规范年”主题活动，全面提升我市超限治理水平。立足本职，强化宣传，制订超限治理计划，加大治理力度，完善保障措施

2、责任落实到人。按照公路安全保护条例的要求，认真履行管理职能，进一步加强法律法规宣传，全面推进依法治路。实现公路与公安联动，专业执法队伍与广大社会群众联动。建立治超站管理绩效考核制度，奖勤罚懒，全面提高执法人员工作执行力，有效提高执法人员创新履职的积极性和主动性，形成良好的工作激励机制和科学规范的管理机制，使执法人员的综合素质和业务水平进一步提高。考核合格后方可上岗，情节严重的开除出执法队伍。每个治超小组按照要求每天记好车辆使用台账、加油记录、工作日志和治超台账，一次漏记罚款100元。对上级检查发现重大问题的，对责任人给予待岗学习，考核合格方可上岗。所有待岗期间只发生活费400元。(二)治超站每

3、季度进行一次“红旗小组和明星路政员”的评比，“红旗小组和明星路政员”的评比和路政大队“红旗中队和明星路政员”的评比同步进行，届时邀请上级领导和站下属科室负责人对治超站所有业务进行考核，考核标准根据市处对治超站考核标准进行。考核结束当场宣布考核结果并报站领导审批进行表扬和奖励，并总结工作中存在的问题和解决办法。“红旗小组和明星路政员”的评比工作由站统一组织实施。(三)治超站积极向地方政府争取工作支持，以政府为主导制定年度超限治理方案。加强与公安、安监、运政、工商、税务、发改委等部门协作，严厉打击超限运输行为。对违规进行超限装载的场矿、码头、企业进行停业整顿，利用新闻媒体跟踪报道超限治理情况。分阶

4、段和地点加大宣传力度，每年举行不少于一次的超限治理大型宣传活动，每月不少于一次的超限治理正常宣传活动，对场矿、企业进行跟踪问效，走访车主和场矿企业，争取他们的支持和理解。每年与公安、纪检、场矿、企业召开不少于一次的联谊座谈会，邀请行风监督员召开不少于一次的行风座谈会，以促进治超站的执法工作，力争做到规范执法，执政为民，服务百姓。邳州超限检测站二O一一年七月扩展阅读：超限检测人员考核实施细则附件一：治超检测站考核实施细则项目考核内容及办法1、熟悉各种车型，轴数和相关检测知识以及治超政策法规，治超相关文件抽查中回答不准，扣除该当事人当月工资50元。业务技能2、严格按照规定填写各种检测表格，按时上报

5、报表，对各类检测记录不清、错记、漏记或多处涂抹、字迹潦草不整洁的，发现一处扣除该当事人当月工资50元，对弄虚作假者停岗处理，扣除该当事人当月工资100元。3、因检测人员不按正常程序操作，扰乱正常工作秩序的，扣除该当事人当月工资50元。6、不迟到，不早退，不按时上下班，接班迟到5分钟的，扣除当事人当月工资50元。7、不按规定着装，不讲究仪表风范者，扣除该当事人当月工资50元。8、擅自离岗、串岗、脱岗者，一次扣除该当事人当月工资100元；工作期间接待客人、携带现金手机，扣除该当事人当执行制度月工资50元。9、严格遵守检测纪律，每出现一次无记录车辆从本站进入，扣除该当事人当月工资50元，并视情节轻重

6、进行处理。10、当班睡觉的，做与工作无关的事，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。11、不按正常程序操作或对检测车辆不作记录，扣除该当事人当月工资50元。并对当事人进行严肃处理。12、当班期间，私放人情车，间接或直接收受他人钱物的，并视情节轻重进行处理。14、执法不规范，言行粗暴，造成媒体曝光的，并视情节轻重进行处理。仪容风纪15、在检测工作中，发现检测人员在广场、室内举止不端，嬉笑打闹，抽烟，当班人员看书报，干与检测无关的事情，除按制度处罚外，扣除该当事人当月工资50元。16、日常检查发现一次仪容不整、不穿工作服、指挥不穿反光背心，扣除该当事人当月工资50元。17、严格坚持“三文明”

7、原则（文明检测、文明执勤、文明服务），因自身原因与司乘人员吵架、斗殴，引起事态扩大的，视情节轻重进行处理。文明服务18、检测当中要礼貌待人，微笑服务，文明用语，严禁使用文明忌语，对不文明检测人员，扣除当月工资50元。19、对各级领导检查工作，要做到“三声”（来有问声。问有答声、走有送声），“三主动”（主动起立、主动让座，主动问好），否则扣除当月工资50元。20、当班人员如发现车辆对检测公用设施损坏时，应及时上报负责人员进行处理，否则扣除当月工资50元，并视情节轻重进行处理。21、熟练使用检测设施，爱护检测设备，发现一例不爱护设备或设备不全，扣除该当事人当月工资50元。设施保护22、除特殊故障外

8、，一般情况必须保持检测系统的正常运行，对入口车辆多注意观察，及时发现各种异常情况，出现一般故障，检测员要按步骤进行排除，并及时报告检测站负责人，否则扣除该当事人当月工资50元。23、遇大雾、大雨、大雪等恶劣天气，检测仪器周围必须保持干净整洁，无积雪、积水，否则扣除该当事人当月工资50元。24、擅自调整检测参数，视情节轻重进行处理。25、保持检测站内卫生，及时清理周围废弃物，交接班时，交班班组要彻底打扫检测站室内外卫生，否则扣除该当事人环境卫生当月工资50元。26、所上安排大扫除时间，各站要彻底清扫室内外卫生，对不组织打扫的，扣除当月工资50元。27、不得将垃圾倾倒在广场两侧绿化带里，每发现一次扣除该当事人当月工资50元。备注本细则将纳入各站202*年度治超责任书的考核办法，解释权归吴堡管理所。第 5 页 共 5 页