马云给职场年轻人的五点建议.doc

《马云给职场年轻人的五点建议.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《马云给职场年轻人的五点建议.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、马云给职场年轻人的五点建议马云给职场年轻人的五点建议 半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。 在马云之前的第一发帖中，他强调， 必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情 。而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出， 我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多 。 前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确

2、告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。 根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26-27岁的占绝大部分。而这也是社会上很大部分的主流人群。对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。 此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作，对待公司，对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏足社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。 对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为 我们都这么年轻过 。但是他建议青年员

3、工在浮躁的社会，看清自己，平静下来问自己， 1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。 他也表示， 我们捍卫你说话的权利但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。 今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善 ，马云在信中告诉年轻人 中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。（创业 ）就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动

4、的人。 因此，他强调， 我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。 他同时也表述说，当然，会有不同的观点， 您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做 ，阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变。 我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。 马云也鼓励年轻人说， 我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我

5、们的财富在积累。 他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请真的按照 看、信、思考、行动和分享 五个步骤来看待自己所处的公司和时代， 我们期待的是分享性批判 。 马云式五步走 一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。 二信：问自己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。 三思考：仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？ 四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。 五分享：经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。 第 4 页 共 4 页