2022年国税局20XX年党建工作述职报告 .pdf

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1、XX市国家税务局20XX年党建工作述职报告一年来，我按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，密切联系XX 地方政府，突出抓好思想政治建设、机关组织建设与党风廉政建设，全面实现了党建工作目标，现将一年来我主抓的党建工作情况汇报如下：一、 责任分明， 措施有力， 完成了党建工作的各项任务20XX 年，我坚持以党章为镜，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，严明党的纪律，正视矛盾问题，从个人做起，向先进看齐，扬新风正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。一是细化分工，全面落实了党建工作责任。积极完善责任体系，成立了以我为组长、班子成员为副组长、分局和科室负责人为成员的党

2、建工作小组，主动建立和认真遵循党组成员每周例会制度、每月一次局务会议制度、党委书记谈话制度等工作制度。建立了班子成员联系点制度及责任追究制，形成了一个党组指挥、部门监管、上下齐动、双向负责的良性工作机制。二是注重实效，广泛开展了党员思想教育。以党组 理论学习中心组为龙头，带动党员干部积极开展了政治理论学习精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 活动。 完善了“每周一学”和“每月一学”学习制度，广泛开展了职业道德教育，告诫各级干部要树立正确

3、的宗旨意识、坚持正确的群众观，摆正与群众的位置。三是创新管理， 切实增强了队伍组织建设。组织了以 XX市局网上在线学习系统为平台、以月考和季考为手段、以学习点评和学习交流为保障的岗位业务知识学习活动，采取了机关科室计事制、办税厅计量制和基层分局计实制的“三计制”绩效管理考核办法，打破了以往奖励上“大锅饭”和“一锅烩”的老大难问题，同时做好了业务考试和绩效考核结果反馈，开展了针对专题补课，为干部量身定制个人职业发展规划，积极提供“三师”教育平台，鼓励干部考取“三师” ，严格遵照国家规定兑现奖惩承诺，为干部提供了发展和进步的广大空间。四是主动作为，积极开展了服务基层活动。在办税服务厅设置了党员先锋

4、岗，实行领导带班制，促进了办税服务的进一步好转；深入企业进行税收政策宣传与业务辅导XX 余次，沟通了税企交流的有效渠道；近年来积极组织参与了“百千万”活动、慰问教师活动和学雷锋活动XX 余次，塑造了党员干部的良好形象。五是重点突出，不断完善了党内民主党建制度。完善了谈心谈话制度，开展了班子成员与分管部门负责人、党组书记与党组成员的谈心谈话活动共计X 次，组织了青年干部、精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 老干部或业务骨干交心座谈会共计

5、XX 余次，搭建了“干部思想随时掌握、 干部诉求限时解决、干部意见按季征求”的交流平台。 坚持重大事项集体讨论和民主集中制，不折不扣落实了“三重一大”制度和“五必上”制度，近五年来， 党组研究提拔干部 X 人，现在都已成为业务中坚力量，无不良反响。六是廉洁从政 ，持续改进了机关工作作风。切实加强了中央八项规定的落实力度，建立了廉政活动相册，整合了廉政档案，设立了网上廉政专栏，签订了廉政责任状，践行了廉政从政承诺制，实施了领导干部“一岗双责”办法，落实了廉政准则 、 涉企行为规定及XX 行政问责规定 ，强化了“两权”监督，按月开展了执行机关管理制度、办税服务制度和税收审批制度等专项作风巡查活动共

6、计XX 次，有效规范了管人、管事、管税各环节的廉洁从政行为、执法行为和征管行为。二、聚焦现象，查找问题，发现了党建工作的缺点不足取得成绩的同时，对照上级要求、群众期盼和习近平总书记提出的党建工作八点要求，我也清楚认识到，自身还存在着一些差距和不足。一是学习形式不够新颖，有待创新。机关政治 理论学习会议形式单一，内容枯燥，只在报纸上找些近期中央领导人讲话，主讲人照本宣科读一遍，缺少会前预习和会中讨论环节，缺乏自主学习的紧迫感和自主性。由于条件限制，无法精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，

7、共 8 页 - - - - - - - - - - 将分局集中在一起学习，导致学习监管不到位，有些同志学习走形式，应付了事。二是活动开展缺乏长效，有待持续。 为响应政府号召，也经常性地组织参与一些XX 市委、宣传部、民政局、妇联组织的慰问帮扶活动，但树立党员干部先锋岗的意识还不强，范围还不广，扶贫后没有坚持回访，活动持续性不强，力度不够。三是制度建设不够健全，有待完善。虽然能够按照规定程序实行“三重一大”、 “五必上”制度等民主管理制度，但存在反馈机制不健全。例如在人事任免上，虽然能够保证每次选举在形式上做到了任免结果上会、上网、上墙，但是缺乏对群众意见的收集、处理和反馈过程，群众表达自己意见

8、的渠道不畅通。四是党建工作思路不多，有待创新。与其他业务工作的融合性不强，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度不够，参考别的单位的多， 自主创新的少， 常常是“照着模子扒” ，没有因地制宜地考虑本单位实际情况，导致党建工作形式不新颖，党员干部参与热情不高。三、 深挖细究， 认真剖析， 找准了存在问题的深层原因经过认真查摆，针对出现上述问题，究其根源，主要有思想认识不到位、党性修养不深入、机制制度不完善和表率意识不突出等四个方面原因。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 -

9、- - - - - - - - - 一是缺乏提高 思想认识的主动性。对共产党人精神追求领悟不多、 坚守不力， 对基层党建工作态度不专、重视不够，片面认为业务工作是硬指标，党建工作只是软任务，导致对待党建工作态度不积极，任务不沾边，活动不靠前。二是缺乏提升党性修养的自觉性。“在党爱党、 在党为党、在党忧党”的意识有所淡化，在“四大考验”面前不够敏锐，在“四大危险”面前不够清醒，自律标准定的不高、从政原则立的不正、精神家园建的不牢，有重工作、轻学习的思想，对先进思想、先进理论和先进观念学习不深入、理解不透彻、贯彻不自觉。三是缺乏遵守纪律规定的严肃性。政治敏锐性不高，对党的方针政策理解不深、认识不清

10、，认为党的政治理论与税收实际工作关系不大，执行党的政治纪律时打折扣、搞变通，政治鉴别力不强；按照组织纪律要求，选人用人上坚持标准不严，随波逐流，干事创业的冲劲不足。四是缺乏发挥表率作用的紧迫性。满足于过去成绩，凡事求稳，安于现状，放松了在自我管理、自我要求和自我约束上的力度，缺乏树立标杆的示范效应，缺乏身体力行的领导作用，导致部署工作缺乏权威性，推进工作缺乏引领力，没有时不我待、只争朝夕的危机感和胸怀税收、忠诚使命的大局观。四、 积极对标， 全面整改， 着力促进党建工作优化升级精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - -

11、 - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 在下一步工作中， 我将积极探索机关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的思路上、方法上、制度上、实践上取得新成果。一是围绕思想教育抓党建，全力打造学习型党组织。在每次学习活动中审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，检查学习情况，交流学习心得，进一步要求领导干部述职时要“述学”， 民主评议干部时要“评学”，不断提高新形势下全局党员干部的政治觉悟和理论水平。二是围绕提升素质抓党建，全力打造先进型党组织。完善促学鼓励机制，营造优良学习环境，建立健全工作评议制度，设置包含党性修养、理性修养、纪律修养、职业修养和道德修养

12、等五大方面的干部任免评议表，针对符合任免条件的党员干部，召开任免讨论会，对任免干部进行分类打分与民意测评，公示民主评议结果，公开人事任免事项，畅通意见反馈渠道，切实把好干部任免的“入口关”与“出口关” 。三是围绕人文关怀抓党建，全力打造和谐型党组织。针对税务干部心理压力不断加重、各类诉求不断增多、归属感不断降低的现状，聘请专业律师， 开展法律知识讲座，引导广大党员干部懂法、知法、守法；聘请专业心理辅导师，定期组织心理讲座和心理行为训练，帮助干部职工学会自我减压，传播知足、感恩、达观、进取的正能量；聘请文化辅导员， 发挥正面引导作用， 积极组织活动， 激发干部潜能、精品资料 - - - 欢迎下载

13、 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 培养协作能力、增进同事友谊，为我局文化建设注入源头活水。四是围绕完善制度抓党建，全力打造规范型党组织。坚持党组周例会、月例会制度，认真听取党建工作汇报，研究党建工作中的重要问题；坚持落实“一岗双责”制，结合实际制定年度党建工作计划和考核细则，层层分解落实党建工作目标，形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、科室党员负责人具体抓的党建工作格局； 坚 持 规范各种议事规则和程序，不随意简化、变通，做到重大决策、重要项目安排、大额资金使用

14、、人事任免等事项全部由集体讨论决定，确保决策的民主、 科学、公开；坚持把机关党建工作纳入全局工作，把总支、支部成员抓党建的成效作为评优的重要依据，与组织工作和其他业务工作一并安排，一并部署。五是围绕转变作风抓党建，全力打造廉洁型党组织。把落实党风廉政建设责任制作为第一责任，健全廉政建设明责、履责、问责机制，全面建立下户报告制和登记制，公开领导行为，规范一举一动，自觉接受监督，为广大干部做出了表率。坚持按月、按季开展作风巡查活动，促使全局上下在纪律面前有敬重之心、敬畏之意，做到人前人后、岗上岗下都一样。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -