2022年国际化企业通用管理制度公司员工录用规定 .pdf

《2022年国际化企业通用管理制度公司员工录用规定 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年国际化企业通用管理制度公司员工录用规定 .pdf（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码2-1精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 第一条目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况， 可以临时录用员工。 应尽量保证录用工作的连续性和规范性。第三条录用标准录用员工的主要标准包括：1.录用员工的学历大致应限于：研究生及同等学力者，占_%。大学毕业及同等学力者， 占_%。 职业高中、中专及同等学力者，占_%。2.录用

2、员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下，可适当放宽。但研究生及同等学力者不超过35 岁；大学及同等学力者不超过 30 岁；职高、中专及同等学力者不超过25 岁。3.录用员工中，管理及事务性人员大致占_%。4.录用后的具体工种分配另定。第四条规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条招聘招聘原则上实行企业内部推荐， 如(名额)仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。第六条招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、 2 寸照片三张 (背面写清姓名和拍照时间)。精品资

3、料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 签发人责任人签名制度名公司员工录用规定电子文件编码GLZD033页码2-2精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 第八条推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条考试

4、方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。 体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条考试小组的设置为保证考试的公平、 合理，作为常设或非常设的机构， 设立考试小组。考试小组由公司经理指定的510 人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第十二条录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格

5、者，方能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。对有就职经历的应聘者， 还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是否聘用。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 签发人责任人签名精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -