性别工资差距研究基于住户调査数据的实证分析.docx

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1、 分类号 : 密级 : 硕士学位论文 性别工资差距研宄 基于住户调査数据的实证分析 Analyzing the gender wage gap based on household survey data 所属学院： 经济学院 所在系别： 经济系 年 级： 2010级 学 号： 2010310240 论文作者 : 李芝瑞 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研宄工作及取得 的研宄成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不 包含其他人己经发表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得天津财经大学或 其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同

2、志对本研宄 所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学 位 论 文 作 者 签 名 ： 签 字 日 期 ： 如 B年 6月 / 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定， 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查 阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有 关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位 论文， (保密的学位论文在解密后适用本授权书 ） 学位论文作者签名 : 导师签名 : 签字日期： 丨 3年 6月 7日 签字日期： 丨 3年 Z月 7日 学位论

3、文作者毕业后去向：舜围银为丄兩為分哟 工作单位： 电话 . 通讯地址： 邮编： 内容摘要 改革开放三十多年来，我国经济取得了突飞猛进的发展，各项事业也获得了很大进 步。随着改革的深化，特别是经济转型使劳动力市场结构产生了深刻变化，计划经济时代 的绝对平均主义逐渐被效率优先的市场价值取向替代。这些变化对性别工资差异产生了复 杂影响。男女工资差异一方面是由于男女之间个体特征差异造成的，另一方面则是由于劳 动力市场歧视。在对性别工资差异所产生的原因进行经济学角度、制度性角度、文化传统 角度进行多角度分析之后，基于中国居民营养与健康调查数据 （ CHNS)这一微观数据库， 对男女工资差异进行了初步分析

4、，包括直接对工资变量进行描述性分析以及回归分析，在 此基础上通过使用 Oaxaca-Blinder分解方法，对性别歧视造成的工资收入差距进行实证 分析。实证结果表明：经济转型期间，总体而言，个人特征和劳动力市场对女性的歧视均 对性别工资差异产生影响；随着时间的推移，个人特征差异的影响程度在缩小，性别歧视 程度呈现出加剧态 势，性别歧视的加深导致了性别工资差异呈现不断扩大趋势。研究还表 明，经济发展水平与性别歧视程度有一定关联，造成不同地区的工资差距具有差异性。因 此 ，政府要采取措施提高对女性的教育，加大教育投入，使男女都享有平等受教育权利； 通过减免税收等手段鼓励企业加大对员工特别是女性劳动

5、者的培训力度；经济发达地区的 歧视程度要低于经济较为不发达的地区，因此加快经济发展可以改善性别收入差距问题 ； 此外 ，政府应加大劳动监管力度，规范劳动力市场的各项制度。 关键词：性别工资差距劳动力市场歧视性别歧视 Oaxaca-Blinder方法 Abstract Over the past thirty years of economic reform and opening-up, China has made tremendous achievements in its every aspects including economic development. However, alo

6、ng with deepening economic reform, in particular, as a result of economic transition, the structure of the labor market in China has significantly changed. The doctrine of absolute equalitarianism has been replaced by market-oriented values. Such changes have produced complicated impacts on the gend

7、er wage gap. Through analyzing the gender wage gap from economic, systemic and tradition cultural view, based on micro-database of CHNS, this paper analyses preliminarily the gender wage , e.g. descriptive analysis for wage gap and regression analysis, and uses Oaxaca-Blinder method to further analy

8、ze empirically the gender wage gap caused by the discrimination against females in the labor market. The results reveal that, both individual differences in their endowments and labor market discrimination contributed to the gender wage gap. The empirical results also demonstrate that over time, on

9、the one hand, the contribution of individual differences in their endowments to the gender wage gap has been scaled down; on the other hand, the extent to which labor market discrimination explained for the gender wage gap has been extended. The increasing labor market discrimination has widened the

10、 gender wage gap. The paper also argues that the extent of labor market discrimination is related to the level of economic development, leading to the differential levels of the gender wage gap. Thus, the authorities should pay more attention to these problems, including educational investment, impr

11、oving female education and promoting gender equality in education, and encourage enterprises to increase training for their staff, especially for female employee, by resorting to such measures as reducing tax. At present, the degree of sexual discrimination in developed areas is lower than in underd

12、eveloped areas; therefore, improvement of the gender wage gap can be achieved by accelerating economic development Also, it shouldnt be neglected for the governmental authorities to strengthen labor supervision and standardize all systems in labor market. Keywords: the Gender Wage Gap Labor Market D

13、iscrimination Gender discrimination Oaxaca-Blinder Decomposition Method 目录 内容摘要 . I Abstract . II 第 1 章 导 论 . I 1.1研宄背景和选题意义 . 1 1.1.1研宄背景 . 1 1.1.2选题意义 . 3 1.2相关文献综述 . 4 1.2.1国外相关文献综述 . 4 1.2.2国内相关文献综述 . 6 1.2.3国内外相关文献小结 . 7 1.3研宄方法和思路 . 8 1.3. 1研宄方法 . 8 1.3.2研宄思路和技术路线图 . 8 1.4论文篇章结构 . 10 1.5本文创新之处

14、 . 10 第 2章性别工资差异产生的原因分析 . 11 2.1经济学角度 . 11 2.1.1人力资本角度 . 11 2.1. 2拥挤理论和职业隔离 . 12 2. 1.3劳动力市场歧视 . 12 2. 2制度性角度 . 13 2.2. 1法律制度 . 13 2.2.2劳动监管和工会 . 14 2. 3社会文化传统角度 . 15 2.4本章小结 . 16 第 3章劳动力市场中歧视的度量方法 . 17 3.1贝克尔歧视系数 . 17 3.2多元回归分析方法 . 17 3. 3 Oaxaca-Blinder 分解方法 . 18 3.4男女工资差距的其他分解方法 . 20 第 4章数据来源及初步分

15、析 . 21 4. 1数据来源 . 21 4.2工资函数和相应的变量说明 . 21 4.3男女工资差距的描述性统计分析 . 23 4.3.1不同分位数上的男女工资差异变化趋势 . 24 4.3.2不同性别的小时工资差异变动趋势 . 25 4,3,3不同省份的性别工资差距 . 25 4.4男女工资差距的回归分析 . 26 4.4.1基于样本总体的工资差距回归分析 . 27 4.4.2基于户籍制度的工资差距回归分析 . 27 4.4.3基于职业和行业的工资差距回归分析 . 28 4.4.4基于空间（地区 ） 和动态角度的工资差距回归分析 . 28 第 5章男女工资差距的分解 . 29 5. 1工资

16、差距的分解方法 . 29 5.2工资差距的分解结果和分析 . 29 第 6章总结和政策建议 . 32 6.1 . 32 6. 1政策建议 . 33 6. 2论文不足之处和今后研宄方向 . 34 附录 . 36 参考文献 . 44 后记 . 46 第 1章导论 1.1研究背景和选题意义 1.1.1研究背景 改革开放以来，我国经济取得了突飞猛进的发展，各项事业获得了显著进步。随着市 场经济的发展和经济体制的不断改革，我国劳动力市场也发生了深刻变化。劳动力市场变 化的重要表现之一就是效率优先的市场价值取向逐渐取代了计划经济时代绝对平均主义。 与此转变相适应，我国劳动力市场中的工资确定制度从过去单一的

17、、由中央政府统一安排 确定逐步改变为以市场为导向、政府通过工资指导价位加以适当调控的工资确定机制。以 市场为导向的工资确定机制有助于使劳动价格反映劳动力市场供需状况，有助于反映劳动 者不同人力资本投资的市场回报率（胡永健， 2012)。 在过去的 30多年期间，伴随着经济快速发展和劳动生产率的不断 提高，我国劳动者 的名义和实际工资有了较大幅度提高。但在另一方面，经济转型期间，由于劳动力市场供 需失衡、歧视以及制度性等因素，劳动者工资收入差距呈现明显扩大趋势和较快增长速度。 不断扩大的工资收入差距引起了政府和学者的广泛关注。过大的工资收入差距特别是 由于劳动力市场歧视和制度性等因素造成的工资收

18、入差距对劳动力资源合理配置产生极 大负面影响，侵害了劳动者合法权益，不利于促进劳动生产率进一步提高，不利于社会稳 定和实现 “ 平等、包容和可持续 ” 的长远发展目标。在我国构建和谐社会的大背景下，合 理调整收入分配、缩 小收入分配差距是经济转型的客观需要。 “ 十二五 ” 规划纲要也明确 规定尽快扭转收入差距扩大趋势、建成合理有序的收入分配格局的任务。 随着工资收入差距的不断扩大，劳动力市场上男性和女性这两大群体之间的工资收入 差距问题引起了国内外学者的特别关注。男女性别工资差距的产生原因是多方面的 （ 胡畔， 2008)。按照劳动经济学的有关理论，劳动者在人力资本存量上的差距以及职业分布是

19、导 致工资收入差距的原因之一。除人力资本和职业因素外，劳动力市场歧视以及制度性等因 素对男女工资差距也具有一定的影响 （ 彭竞， 2011;黄志岭、姚先 国， 2009)。 日益激烈的市场竞争和劳动力市场供求失衡使计划经济体制下隐藏的性别歧视问题 逐步凸显出来。结合我国的实际情况，经济体制的不断改革、市场化程度的加深不但使企 业有了更多的工资决定权和雇佣选择权，也从客观上扩展了有性别歧视倾向的企业和单位 在工资和雇佣决定中对女性劳动者进行工资歧视、就业歧视的空间。 女性自身的生理特点、加之中国传统文化中的男尊女卑、重男轻女和女性家庭角色的 思想，使得女性在劳动力市场参与、人力资本投资以及职业选

20、择等方面与男性相比容易处 于劣势地位。有关研宄表明，我国劳动力市场存在的对女性劳动者的歧视是导致女性人口 就业率较低、下岗失业比重较高和职业报酬差距较大的重要原因之一。就工资收入差距而 言，一方面是由于男女之间个体特征差异造成，另一方面则是由于劳动力市场歧视，即， 女性在就业和工资收入方面遇到了不公正对待 （ 李晓宁、邱长溶， 2008)。 劳动力市场中的性别歧视违背了市场经济发展的基本规律，挫伤了女性劳动者的工作 积极性，造成人力资源浪费。劳动力市场中对女性的歧视不仅使女性利益受到损害，还会 降低整个社会福利水平，甚至还可能影响国家经济发展水平，影响社会和谐和稳定。 男女平等是社会公平正义的

21、重要内容。我国宪法明确提出 “ 男女平等 ” 的基本原则， 同时在有关法律中做出了相关规定。国际劳动组织 （ ILO)在第 100和 111号公约中，明 确反对劳动力市场中因性别而对劳动者在就业和收入等方面的歧视 。 减少劳动力市场对女性就业和工资歧视有助于促进女性劳动者的生产积极性和劳动 生产率，改善经济转型期间我国劳动力市场的运行效率；实现男女平等，不仅可以保护女 性权益，还可以促进社会公平和正义。考虑到我国女性劳动人口的规模，减少男女工资差 距也有助于缩小经济转型期间我国过大和增长过快的工资收入差距、规范劳动力市场和切 实履行中国政府加入的反对劳动力市场歧视国际公约中的有关规定和义务 (

22、巍巍、岳昌君， 2006)。 完善劳动力市场的制度安排以及加强劳动监管是缩小工资收入差距的重要途径之一。 政府有关部门制定科学、合理的收入分配政策以减少工资收入差距的前提是对我国劳动力 市场中男女性别工资差距的程度、分布（空间和时间两个维度）以及导致性别工资差距的 各种因素的影响程度有 一个比较客观的量的概念。因此，从不同的角度展开经济转型期间 我国男女性别工资差距的实证分析就显得非常重要。 基于中国家庭营养健康调查数据库（以下简称 CHNS)并运用劳动经济学的有关理论， 本文从实证分析角度对我国男女工资差距问题进行研究。本论文研究的主要目的是：第一， 通过数量分析，分析研宄我国性别工资差距的

23、程度；第二，通过使用 Oaxaca-Blinder分解 方法，分析研宄个人特征因素（如人力资本水平）对男女工资差距的影响程度以及劳动力 市场中对女性就业者歧视造成的工资收入差距；第三，在实证分析基础上，探 讨如何通过 &国际劳工组织的第 100和 111号国际公约分别为 ： Equal Remuneration Convention， 1951; Discrimination Convention，1958 中国政府于 1990年和 2006批准加入上述两个公约。 2 采取积极的劳动力市场政策和完善劳动力市场运行机制，缩小劳动力市场中的男女工资差 距以及如何通过强化劳动力市场制度安排减少劳动力

24、市场中的性别歧视，维护女性就业者 合法权益，促进男女在就业和工资收入方面的平等 。 1.1. 2选题意义 (1)现实意义 公平和正义既是和谐社会的核心价值理念又是构建和谐社会的前提。从建设和谐社 会和可持续的社会经济发展目标来看，不断扩大的收入差距会造成社会大众不满情绪，引 发一系列社会经济问题。不断扩大的收入差距和劳动力市场中存在的各种歧视和不平等现 象己经引起社会各界广泛关注。 男女之间的工资收入差距是总体工资收入差距的一个重要组成部分。提高女性劳动 者地位，切实解决劳动力市场中的性别歧视和不平等，可以激发和谐社会建设中劳动群体 的社会活力。创建和谐和可持续发展的经济社会必然要求打破劳动力

25、市场各种分割，这也 包括以性别歧视为主要表现形式的性别分离。我国致力于通过调整收入分配格局，使所有 的劳动者能够有机会共享经济发展成果。通过对男女工资收入差距的实证研究，可以为我 们分析造成男女工资差距差异的内因和外因提供线索，从而为制定改革收入分配政策、进 一步提高普通劳动者的收入水平提供现实依据 （ 郭凤鸣、张世伟， 2009)。 从企业发展角度看，存在性别歧视的企业在面对日益激烈的市场竞争时往往处于不 利地位；随着竞争的日益激烈，存在歧视的企业会逐 渐被市场所淘汰。因此，企业的性别 歧视对企业长远发展不利。女性劳动者蕴涵了不弱于男性的创造力，同时女性还具有独特 的智慧，在企业发展中可以发

26、挥其特有的作用，是不可或缺的人力资源。转变 “ 女不如男 ” 的传统观念、打破 “ 女性天花板效应 ” （ glass-ceiling)和确保工资收入等方面的男女平等 有助于企业提高竞争能力和可持续发展。通过本课题研究，找出影响性别工资差异的因素， 促进企业转变用人观念，提高企业对减少男女性别工资差距重要性的认识，从而减少在雇 佣、企业培训和工资支付等方面对女性的不公正对待。 女性地位 是衡量一个社会发展水平的重要指标之一。从社会文明发展角度看，虽然 长达数千年的封建统治已经被推翻，但封建传统的 “ 男主外、女主内 ” 的家庭角色思想仍 然在各个方面深刻影响着广大女性参与社会和经济的各种活动。

27、女性家庭角色的传统思想 与时代和全球发展的趋势格格不入，不利于创建一个更加开放、包容和平等的文明社会。 保护女性就业权利、获得平等工资待遇的权利是社会文明发展的必然要求。经济转型期间 劳动力市场和企业对女性劳动者的就业歧视和工资歧视亟待消除。女性地位不断提高，将 会 产生很多正外部效应。通过本研究，可以为更好地保护女性权益提供可靠的依据（袁晓 燕，2012) 总之，本研究的现实意义在于通过数量分析找出影响性别工资差异的主要因素，为 国家有关部门改革收入分配体制、完善和发展劳动力市场规制、保障女性合法权益和促进 男女平等提供现实依据。 (2)理论意义 男女性别工资差距的分析特别是劳动力市场性别歧

28、视对男女工资差距造成的影响在 西方发达国家有着较长和比较深入的研究。在我国，有关工资收入分配包括男女性别工资 差距的研宄起步较晚。缩小经济转型期间不断扩大的工资收入差距和建立合 理收入分配机 制的紧迫性都要求对工资收入差距产生的原因和解决路径展开大量理论和实证研宄。本论 文通过实证分析研究经济转型期间我国男女工资收入差距有助于进一步丰富现有收入分 配方面的研究文献，为他人进一步研究男女工资差距提供更多的比较内容，从而大幅度提 高性别工资差距和劳动力市场歧视的研究质量和分析结果的准确程度。 产生男女性别工资差距的原因具有一定复杂性。本论文主要从劳动经济学的角度加 以分析和研宄；但是在解释产生性别

29、工资差距的原因等内容时，也势必会涉及到其它领域 如社会学关于家庭和性别角色的理论和国家宏观 经济政策管理等，因此，本论文研究有助 于推动跨学科领域研究，从而更加全面、系统的研究男女工资差距。 本论文采用微观住户调查数据，即中国营养健康调查数据库 （ CHNS)开展男女性别 工资差距研究。住户调查数据一般包含大量抽样样本数据，调查对象具有一定代表性。实 证研宄男女性别工资差距的准确程度在一定程度上取决于住户调查数据的抽样调查方法 和技术水平。本论文虽然没有专门从抽样调查和实证研究方法论的角度探讨住户家庭调查 方法和调查数据质量对实证分析研究结果准确性的影响，但本论文的研究结果可为统计专 家和从事

30、方法论研究的经济计量学专家分析住户调查数据存在的问题以及如何进一步提 高劳动力市场调查数据代表性和准确性等问题提供参考资料。 1.2相关文献综述 1.2.1国外相关文献综述 著名美国经济学家、诺贝尔经济奖获得者贝克尔是最早从理论上分析研究男女性别工 资差距的学者之一。贝克尔指出，边际生产力和工作时间对劳动者工资水平有着重要影响， 4 而影响边际生产能力的重要因素包括受教育程度、工作技能和工作经验。工资收入差距中， 排除教育、技能和工作经验等个人特征因素后的 余项才是歧视因素造成的工资收入差距 (Becker，1957)。贝克尔的人力资本和劳动力市场歧视理论为国外性别工资差距的实证研 究奠定了坚

31、实理论基础。 从国外文献来看 ，学者们从不同角度对性别工资差异进行了研究，尤其是对影响性 别工资差异的因素进行了多方面的分析。美国经济学家 Oaxaca(1973)和 Blinder(1973)在 其各自的论文中对于美国劳动力市场中的工资歧视对男女工资差距的影响程度进行了数 量分析。两位经济学家的数量分析方法被称之为 Oaxaca-Blinder分解方法。 Oaxaca-Blinder 分解方法被广泛用于经济和社会学的实证研究中。后来的学者还进一步指出，不同性别劳 动者的工资差异不仅由个人人力资本或其它生产率特征造成，还是由于劳动力市场中对弱 势群体的歧视和对强势群体的偏爱共同造成的 。 （

32、Cotton 1988; Neumark， 1988; Reimers， 1983) Juhn 等 （ 1993)、 DiNardo 等 （ 1996)、 Gosling 等 （ 2000)、 Melly(2005)运用美国 和英国的家庭住户调查数据对影响美国和英国劳动力市场中的工资收入差距的因素进行 了实证分析。分析结果表明，在美国和英国劳动力市场，工资歧视能够解释一部分工资收 入差距，但工资歧视对美国劳动力市场的影响程度要大于英国劳动力市场。以上几位学 者在其论文中，还分别从方法论的角度对分解工资差距的技术手段进行了深入研究。研究 结果，一方面验证了贝克尔关于人力资本差异包括劳动者受教育水

33、平、岗位培训和工作经 验是影响工资收入差距的重要因素的理论，同时也说明劳动力市场歧视对新西兰的男女工 资差距也有一定的影响。 Gunderson (1979)通过研究发现，不同行业部门的男性和女性劳动者可能会有不同的 工资水平。关于发达国家非公有部门性别工资差异小于公有部门的现象， Gunderson将其 解释为可能是因为公有部门更能很好地执行反性别歧视政策。 Krueger和 Summers (1988) 通过分析美国劳动力市场的数据，发现不同行业之间存在较大的工资差异，研究表明，这 些差异来源于某些行业的非竞争性租金。 基于新西兰的家庭住户调查数据， Gibb等 （ 2009)对新西兰劳动

34、力市场中的工资差距 进行了实证分析研究。考虑了人力资本、工作特 征、家庭责任等因素后，对新西兰的性别 工资差异进行分解的结果显示，人力资本、工作特征、家庭责任这些因素只可以解释整个 需要解释的是，国外对性别工资差距的研究具有较长历史；最新的、具有一定影响的有关性别工资差距方面的学术论 文和著作较少。 5 性别工资差异的 66.4%。性别歧视是新西兰性别工资差异产生的一个原因。在使用西班牙 住户家庭调査数据的基础上， Dorantes等 （ 2003)分析了工资结构对性别工资差异的影响。 结果表明， 2002年西班牙的基本工资的差异为 5%,而补偿工资的差异却达到 27%31%。 此外，在西方，

35、还有学者研宄了性别工资差异对一国经济可能会造成的影响 。 Cassells 等（ 2009)的研宄表明，如果性别工资差异降低 1/ 。，澳大利亚的 GDP将会增长约 0.5%， 因此，男女工资差异对一个国家或地区的宏观经济发展有一定影响。 1.2.2国内相关文献综述 与国外较长的研究性别工资差距的历史相比，国内学者对劳动力市场中男女性别工 资差距研究的历史较短。国内学者近十几年对我国劳动力市场中的性别工资差异进行了较 多的研究，但角度各异。 从人力资本角度进行性别工资差异的研宄文献较多，尤其是从教育回报率的角度。 对于教育回报率，有关研宄发现女性的教育收益率普遍高于男性（孙志军， 2002;陈

36、晓宇、 陈良焜， 1999;李实、李文彬 ， 1994)。葛玉好 （ 2007)的研究考虑了不同人群教育回报 存在异质性的问题。通过采用部分线性模型，葛玉好的研宄发现，各个年龄段、不同教育 层次的女性教育回报率都高于男性。 王美艳 （ 2005)和李实等 （ 2006)应用不同的抽样调查数据实证分析了职业对男女 工资差距的影响。王美艳使用上海等五个城 市的劳动力调查数据分析中国城市劳动力市场 上男女工资方面的差异。王美艳的研究结果表明：与行业内男女工资差异程度相比，职业 之间的工资差异不大。王美艳认为歧视是造成性别之间工资差异的主要原因，人力资本所 起的作用很小；由此，缩小行业内工资差异、消除

37、对女性的歧视是缩小工资性别差异的重 要途径。李实等结合中国居民收入调查数据，对职业对性别工资差异的影响进行了分析， 其结论与王美艳的结果类似，即，职业内的性别歧视是导致性别工资差异的主要原因。 魏巍和岳昌君 （ 2006)运用国家统计局 “2004 年中国城市住户调查数据 ” 对企业所 有制的不同对男女工资差距的影响进行了实证分析。结果表明，选择在集体所有制企业就 业有利于缩小男女性别工资差异的结论。张世伟和郭凤鸣 （ 2009)的研究表明，无论在国 有部门还是在非国有部门，女性工资水平均低于男性工资水平。在国有部门，性别工资差 异明显低于非国有部门的性别工资差异；但是，就歧视对男女工资差距影

38、响程度而言，张 世伟和郭凤鸣的研宄表明，国有部门中的程度明显高于非国有部门中的性别歧视程度；国 有部门性别歧视的主要来源于部门内部同工不同酬的工资歧视。 李利英和董晓媛 （ 2008)认为研究性别工资差异，不应只使用基于个人样本数据进 行分析，还应考虑了企业数据。基于企业和工人匹配调査数据，在工资方程中加入企业变 量后，李利英和董晓媛的研宄表明，影响性别工资差异的因素之一是企业效应。 由于中国营养健康调査数据 （ CHNS)是国内唯一的、面向公众免费使用的住户调 查数据，因此，国内有关学者使用 CHNS对男女工资差距问题进行了实证分析研究。张丹 丹 （ 2004)利用中国营养健康调查数据，分析

39、了市场化进程中性别工资差异及其变化趋势。 通过分析发现，初中以下文化程度、 40岁以上年龄组、非国有部门和 “ 蓝领 ” 职业的人群 中存在性别工资差距扩大的趋势；在高中以上教育程度、 40岁以下年龄组、国有部门和 “ 白 领 ” 职业的劳动力中表现相对不太明显。杨菊华 （ 2008)同样利用 CHNS调查数据，通过 多层模型分析得出女性收入相当于男性收入的 70%-80%。杨菊华的研究结果还表明，形成 工资差距的原因是多方面的，但工资歧视是其中的一个因素。 同样使用 CHNS数据库，还有诸多学者运用了不同实证方法对男女性别工资差距进行 了分析研究。尹志超和甘犁 （ 2009)使用 Heckm

40、an样本选择模型对我国公共部门和非公共 部门的工资差异进行了估计。尹志超和甘犁的研究从不同部门性别工资差距的角度揭示了 经济转型期间我国工资收入分配的特征。研究发现，不同部门之间有较大工资差异：公共 部门的劳动者教育、经验回报率要低于非公共部门，公共部门的性别工资差异要小于非公 共部门。 陈建宝和段景辉 （ 2009)运用中国健康和营养调查数据库 （ CHNS)中的有关城市的 工资数据估计了分位回归模型。研究结果发现，随着时间的推移，男女工资水平都有了较 大幅度提高；然而，不同性别之间的工资却存在着不容忽 视的差异。陈建宝和段景辉在其 论文中指出，绝对平等在短时间内还无法实现，但是通过提高女性

41、教育水平、进一步消除 职业隔离和政府加强对劳动力市场监管，可以有效缩小性别工资差异。 1.2.3国内外相关文献小结 与国外较长的研究性别工资差距的历史相比，国内学者对劳动力市场中男女性别工资 差距研究的历史较短。国内的研究从早期的定性分析为主逐步转为定量分析；所用数据也 从宏观总体数据转为微观住户抽样调查数据。 国内研究性别工资差距使用的数据既有横截面数据 （ cross-sections)，也有面板数据 (paneldata)。 工资差距分解技术包括 Oaxaca-Blinder分解、 Oaxaca-Brown分解和 JMP等 方法。在工资函数估计方面，普遍使用的是最小二乘法 （ OLS)，也有使用分位回归、多元 选择模型等技术。综合来看，现有文献大多是从某一角度来研宄性别工资差异，如分为城 7 镇就业与非城镇就业、公共部门与非公共部门、国有部门与非国有部门等，研宄范围也以 城市劳动力市场