掌握了解《劳动合同法》的基本常识.docx

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1、HR必知的?劳动合同法?50条根本常识?劳动合同法?是HR必须熟知的一个法律对其法律条文的理解关系着工作的专业性其中?劳动合同法?有50条根本常识HR一定要知道。1.是试用？试用的工资如何计算？所谓试用是指用人和劳动者在建立劳动关系时经过平等协商在劳动合同中约定供双方互相理解、互相考察、互相选择的不超过法律规定时长的限。试用在劳动合同解除方式、工资程度等方面与正式劳动合同间有所不同。试用内工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80不低于其中高者并不得低于用人所在地的最低工资。2.试用的详细时间的相关规定？试用的详细时间应由劳动者和用人协商确定但不得违背有关试用最长限度的规定1劳

2、动合同限在六个月以下的试用不得超过十；2劳动合同限在六个月以上一年以下的试用不得超过三；3劳动合同在一年以上两年以下的试用不得超过六；4三年以上固定限和无固定限的合同试用不得超过六个月。试用包括劳动合同限中。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。劳动合同法约定试用或劳动合同限与试用一样的试用不成立该限为劳动合同限。3.用人在试用内可随意解除劳动合同？用人在试用内解除劳动合同的应有说明劳动者不符合录用条件的根据不可随意解除。4.是集体合同？所谓集体合同又称团体协议、集体协议等是指工会或职工推举的职工代表代表全体职工与用人按照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社

3、会、劳动福利等事项在平等协商的根底上缔结的书面协议。?劳动合同法?第五十一条规定：企业职工一方与用人通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人订立；尚未建立工会的用人由上级工会指导劳动者推举的代表与用人订立。5.是“劳动者社会关系跨地区转移接续制度?我国?劳动合同法?第四十九条规定：“采取措施建立健全劳动者社会关系跨地区转移接续制度。劳动者社会关系跨地区转移接续制度是劳动者的社会关系在同的地区之间流转的一项制度其关系到劳动者的社会制度从一个地区转移到另外一个地区时的交接。

4、7.是最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以其他形式支付的住房和用人支付的伙食补贴中班、班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴法律法规、规章规定的社会福利待遇。最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全日制就业劳动者小时最低工资适用于非全日制就业劳动者。8.用人招用劳动者未签订书面劳动合同如何确定双方存在劳动关系？用人招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的劳动关系成立。(一)用人和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人依法制定的各

5、项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人的劳动理从事用人安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人业务的组成部。二、用人未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花)、缴纳各项社会费的记录；(二)用人向劳动者发放的“工作证、“效劳证等可以证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人招工“登记表、“表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人负举证责任。9.用人在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？?劳动合同法?明确规定：用人招用劳动者不得扣押劳动者居民和其他证件不得

6、要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人违背此规定由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人500元以上2000元以下的处以罚款；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任10.上的劳动关系包括哪几类？上的劳动关系主要可分为以下两类：1无书面形式的劳动合同而形成的上的劳动关系；2无效劳动合同而形成的上的劳动关系。11.用人赔偿劳动者损失范围哪些？?劳动合同法?明确了用人因过错导致劳动者损失的赔偿责任详细赔偿方式根据1995年发布的?违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿?计算即该第三条规定的内容：1造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者并加付应得工资收入的25赔偿费用2造成劳

7、动者劳动保护待遇损失的应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3造成劳动者工伤、医院待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用的25赔偿费用4造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用的25赔偿费用5劳动合同约定的其他赔偿费用12.劳动者如何利用法律规定限度地维权？我们认为主要从几方面入手1证明劳动关系存在：注意保存劳动合同；没有订的可以搜集工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会、报销单据等以证明确实跟用人之间存在劳动关系2获得用人成心拖延不续订劳动合同的证据：劳动者需要搜集最初来用人的相关证明向要求与劳动者忙签订合同的谈

8、话记录、证人证言、用人要求劳动者填有关表格、借口拖续的证明等3获得用人单方面终止劳动关系的证据：如书面解除劳动关系、谈话记录、证人证言、发文等4在通过合法的手段取上述证据后劳动者可以向劳动争议仲裁机构提早仲裁对仲裁不服的可向人民起诉5鼓励劳动者向门举报与投诉。这个程序优点在于：劳动不直接跟用人发生冲突；防止用人报复；行政执法时间短效率较高13.哪些情况下劳动合同不能终止？哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件但仍然不能终止？?劳动合同法?规定劳动合同满有以下情形用人不得解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或疑似职业病在诊断或医学观察间2在本患职业病或因工伤并

9、被确认丧失或部丧失劳动才能的3患病或者非因工负伤在规定的医疗内的4职工在、产、哺乳的5在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的6法律、行政法规规定的其他情形14.用人情况下可以单方面解除劳动合同？用人根据劳动者在工作中的主观表现解除劳动合同 即：1在试间被证明不符合录用条件；2劳动者严重渎职、营私舞弊给用人造成重大损害的；3劳动者同与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作造成严重影响或经用人提出拒不改正的；4劳动者被依法追究刑事责任的5以欺诈、威胁的手段或者乘人之危使用人在违犯其意思的情况下订立劳动合同的。用人根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同：以下情形用人提早三以书面形式劳动者本

10、人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同1劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；2劳动才不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协调未能变更劳动合同内容达成协议的。用人因经济性裁员解除劳动合同的需要裁判人员20人以上或者裁判缺乏20人但占企业职工总数10以上的用人提早三十向工会或全体职工说明情况听取工会或职工后可以裁员1依?企业破产法?规定进展重整的；2生活经营发生严重困难的；3企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更后需要裁减人员的；4其他因劳动合

11、同订立时所根据客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。15.劳动者在劳动合同内不辞而别应承当责任？劳动者在劳动合同骨不辞而别属于违约即违背劳动合同的约定。劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人造成损失的劳动者应赔偿用人的损失包括用人招收录用其所支付的费用；用人为其支付的培训费用；对生活、经营和工作造成的直接经济损失以及其他赔偿费用。而且用人可以依?劳动合同法?的规定解除与劳动者的劳动合同同时要求赔偿损失16.用人赔偿劳动者损失范围哪些？?劳动合同法?明确了用人因过错导致劳动者损失的赔偿责任详细赔偿方式根据1995年发布的?违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿?计算即该第三条规定的内

12、容：1造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收支支付给劳动者并加付应得工资收入的25赔偿费用2造成劳动者劳动保护待遇损失的应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3造成劳动者工伤、医院待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用的25赔偿费用4造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用的25赔偿费用5劳动合同约定的其他赔偿费用17.职工医疗、产和哺乳内劳动合同满用人可否终止劳动合同？?劳动法?第42条规定有几种情况不得解除劳动合同其中含职工医疗、产和哺乳用人不得终止劳动合同劳动合同限应自动延续至医疗、产和哺乳满为止。

13、对于因工负伤部丧失劳动才能的劳动者合同满的规定劳动合同满也不能终止劳动合同依?工伤?的规定仍由原按照有关规定提供医疗等待遇。18.解除劳动合同的法律效力是？劳动合同的解除分为单方解除和协议解除单方解除合同的法律后果：1单方解除劳动合同同系违背劳动合同的行为用人或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务应承当相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。2协议解除劳动合同及其法律后果：双方当事人具有平等的解除合同恳求权；必须经双方平等自愿协商一致；协调解除不受约定终止合同条件的约束；由用人提出解除劳动合同的必须支付补偿金。每满一年的发给相当于一个月的工资补偿；最多不超过十二个月工作

14、时间不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后用人未按规定给予劳动者经济补偿的除发给经济补偿外还须按经济补偿金额的50支付额外经济补偿金。19.竞业制止条款主要内容有哪些？1限制的范围条款：主要包括时间限制、地域限制、领域限制等；2制止引离任条款：职工离任后负有不得使其他知悉企业商业机的员工离任的义务。假如违背此义务那么应该承当相应的责任；3补偿费条款：职工负有竞业制止的义务企业应支付一定数额的竞业制止补偿金。详细可由双方约定可执行相关行业或地方规定。20.协议主要包括哪些内容？通常情况下协议主要包括以下主要内容1对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时

15、应调查其在进入本企业前是否承当了对原企业的义务及竞业制止义务。如承当了对前的义务那么应保证在企业工作间不利用前的员工信息为本企业效劳；2义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的义务明示为合同义务；3企业商业机范围条款：A。按照技术信息和经营信息的划分列举所有属于本商业机的内容 B。对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步详细规定；4员工义务的详细描绘5对公知领域的排除：此款主要是给员工以对某些信息的机性提出不同看法的时机假如能证明有关信息没有机性那么该职工可以解除对该信息的义务6职务成果条款：应包括员工在职间产生成果应及时。对职务成果施行、转让、归属等明确约定对非职务成果应由企业确认

16、并规定对职务成果的奖励和报酬的额度的比例。7离任后信息载体的交还8补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬可以考虑将员工现有工资中一分部名目列为“津贴等并约定员工离任后承当的商业机保护义务不以得到任何额外补偿为条件9违约责任：可根据违约的不同情况约定违约金需要注意协议约定的范围可以尽可能的宽一些而竞业制止是对员工择业其他劳动权利的限制范围不宜过宽假如过宽在产生争议后会引起对企业不利的干预。21.用人在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？1试用被证明不符合录用条件的；2严重违背用人的规章制度的；3严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工

17、作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或变更劳动合同的致使劳动合同无效；6被依法追究刑事责任的。以上几种情况用人解除劳动合同不用支付经济补偿金22.职工非因工负伤致残时用人该办？企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人另行安排的工作的应由劳动鉴定会参照工伤与职业病残程度鉴定进展劳动才能鉴定。被鉴定为1-4级的应当退出劳动岗位终止劳动关系退休、退职手续享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的医疗内不得解除劳动合同。23.职工非因工负伤致残时用人该办？企业职工非因工负

18、伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人另行安排的工作的应由劳动鉴定会参照工伤与职业病残程度鉴定进展劳动才能鉴定。被鉴定为1-4级的应当退出劳动岗位终止劳动关系退休、退职手续享受退休、退职待遇；被鉴定为5-10级的医疗内不得解除劳动合同。24.经济补偿金的计算是？经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算根据。但是假如劳动者患病或非因公负伤、因劳动合同订立所根据的客观情况发生重大变化或经济性裁减人员而解除劳动合同的给予经济补偿金的劳动月平均工资低于企业月平均工资的应按企业月平均工资支付。25.经济补偿金与一次性安置费的区别是？一次性安置

19、费是指为了支持国有企业改革和减员增效而在确定的优化资本构造试点城中实行的一项安置破产企业职工的政策可根据当地的实际情况发放一次性安置费不再保存国有企业职工身份。一次性安置费原那么按照破产企业所在的企业职工上年平均工资收入三倍发放详细发放由有关人民规定。经济补偿金与一次性安置费的区别：1支付与领受的根据不同：一次性安置费是劳动保障政策性规定不属于企业的法定义务是一项政策性措施；经济补偿金是企业的法定义务是保障劳动者一项法律手段；2支付与领受主体不同：领取一次性安置费仅适用于国有破产企业职工；领取经济补偿金适用于所有类型的用人与劳动者；3支付与领受主体意愿不同：支付与领受一次性安置费必须经由职工个

20、人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付；而支付经济补偿无需劳动者申请用人负有法定的支付义务；4支付与领受不同：领取一次性安置的为不高于当地企业职工上年平均工资收入的三倍；而领取经济补偿金的为企业正常生活情况劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资程度每满一年发给相当于一个月工资最多不超过十二个月。工作时间六个月以上不满一年的按一年发给；不满六个月的向劳动者支付半个月工资经济补偿金5支付与领受条件不同：支付及领受一次性安置适用对象仅为破产国有企业职工；支付领受经济补偿金适用各类所有制及其劳动者的解除劳动合同的情形；6支付与领受形式不同：支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议属双律行为；

21、而领取经济补偿金无需职工申请。26.劳动者可否同时要求经济补偿金和解约赔偿金？经济补偿金是法律规定的用人依法解除劳动合同后必须支付的补偿费用是以劳动者的长劳动奉献积累为根据计算而来的。无劳动合同的解除是否合法劳动者都有权获得且不以损失为前提也不以遭受的损失为计算；而赔偿金是用人因或者违约行为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿以损失为提早以遭受的实际损失为计算因此两者性质不同适用条件不同不能互相替代。我国劳动法律法规支持经济补偿金和赔偿金并用的观点因此劳动者可以同时要求经济补偿金和解约赔偿金。27.劳动合同满或因约定条件出现而终止时用人是否应该向劳动者支付经济补偿金？劳动合同满或者当事人约定的劳动

22、合同终止条件出现劳动合同即行终止除用人维持或进步劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人应向劳动者支付经济补偿金。28.用人未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同时用人是否应该支付经济补偿金？?劳动合同法?第三十八条规定用人出现相关情形之一的劳动者可以解除劳动合同；1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会费的；4用人的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的；5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或

23、者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。第2项：未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同；?劳动合同法?第四十六条第1规定劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人应当向劳动者支付经济补偿：。因此用人未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同时用人应该支付经济补偿金29.用提成作为工资是否合法？提成一般都是作为工资收入金这一部来说的是否用提成作为工资本身是一个形式问题。只要工资的构本钱身没有违背法律法规的规定是可以的。30.经济补偿和失业补偿是一回事吗？按照?假设干问题的?规定,劳动合同解除后,用人对符合规定的劳动者应支付经济补偿金,

24、不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金;失业机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。可见失业补偿和经济补偿不一样不是一回事。31.在职职工获准出境定居后其离任费应怎样计发？根据?归侨、侨眷职工因私事出境出境的假、工资等问题的规定?凡不符合退体、退职条件而获准出境定居的在职职工出境前应书面原工作或隶属的理机构并有关离任、解除或终止劳动合同、终结养老关系等手续原工作可发给其一次性离任费其是：1连续工龄一年至十年的每年工龄发给一个月的本人工资；2连续工龄十年以上的从第十一年起每满一年工龄发给本的一个半月的工资；3连续工龄不满一年的按一个月计发但发给离任费的总额以不超

25、过本人二十四个月的工资为限职工的工资以本人离岗前当月的根本工资职务工资、级别工资、根底工资工龄工资四项之和和岗位津补贴为计发基数；事业职工以本人离岗前当月的根本工资固定工资部加按和规定的比例计算的活工资部和岗位津补贴为计发基数；企业职工以不低于本人离岗前十二个朋的月平均工资的60计发高于上年度本职工月平均工资的200的按上年度200的60计发低于上年度本职工月平均工资的40的按40计发；集体所有制职工的计发基数参照企业的详细做法。32.用人雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同？在法律规定上本来就不应有一个叫“农民工的特殊主体用人自然应当与所雇佣的劳动者签订书面劳动合同。33.临时工转为劳动合同制

26、职工其工龄应如何计算？根据部?劳动合同制职工工龄计算问题的复?规定：对按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人的其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老社会统筹前的临时工间的连续工龄可视同缴费年限；在当地实行养老社会统筹后的临时工间的连续工龄要按规定缴纳养老费计算缴费年限没有缴纳养老费的不能计算视同缴费年限或缴费年限34.破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算？根据部?破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复?劳社2002179原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但在重新就业的与职工解除劳

27、动关系支付经济补偿金时原的工作年限不计算为新的工作年限。35.个人与用人解除劳动关系获得的一次性补偿收入是否免征收人所得税？ 税务总?个人与用人解除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的?财税2001157规定：1个人因与用人解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部免征个人所得税；超过的部按照?税务总个人因解除劳动合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的?(国税发1999178)的有关规定计算征收个人所得税。2个人领取一次性补偿收入时按照和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗费、根本养老费、

28、失业费可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。3企业按照有关法律规定宣告破产企业职工从该破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。36.企业合并分立等情况下劳动者的工龄应该如何计算？因用人合并、分立、兼并、合资、合作以及改变名称等原因解除劳动合同的计算经济补偿金时劳动者的工龄应该如何计算？按时?对的复?(劳办发199633)第四条规定:因用人合并、分立、兼并、合资、合作以及改变名称等原因改变工作的,其改变前的工作时间可以计算为在本的工作时间。特别注意的是,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主部门作出规定;其他调动的,由各、自治区、直辖作出规定。37.是“劳动者社会关系

29、跨地区转移接续制度?我国?劳动合同法?第四十九条规定：“采取措施建立健全劳动者社会关系跨地区转移接续制度。劳动者社会关系跨地区转移接续制度是劳动者的社会关系在同的地区之间流转的一项制度其关系到劳动者的社会制度从一个地区转移到另外一个地区时的交接。38.劳动合同解除和终止后用人应承当的后合同义务主要哪些？?劳动合同法?第五十条对此做出了详细规定主要包括：1用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续。2劳动者应当按照双方约定工作交接。用人按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。3用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少

30、保存二年备查。39.怎样理解订立集体合同中的集体协商?用人与本职工签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式它比一般的民事合同订立要复杂得多是一种高度规定化、程序化的商谈。严重违背集体会谈的程序性而签订的集体合同应认定为无效。40.因集体合同所发生的争议由哪些机构辖？1集体合同处于协商争议阶段产生的纠纷按?集体合同规定?第五十一条规定：集体协商争议处理实行属地辖详细辖范围由级劳动保障行政部门规定。辖的企业以及跨、自治区、直辖用人因集体协商发生的争议由劳动保障部指定的级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理必要时劳动保障

31、部也可以组织有关方面协调处理。2集体合同履行阶段产生纠纷假如是申请仲裁的按照?工会法?第二十条第4款规定：企业违背集体合同进犯职工劳动权益的工会可以依法要求企业承当责任；因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。3假如提起诉讼的那么按照诉讼程序规定的诉讼辖来执行。41.非全日制用工的社会应如何？1全事非全日制劳动者应当参加根本养老原那么上参照个体工商户的参保执行。2从事非全日制的劳动者可以以个人参保并依待遇程度与缴费程度相挂构的原那么享受相应的根本医疗待遇3用人应当按照有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴

32、纳工伤费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤待遇；被鉴定为伤残5-10级的经劳动者与用人协商一致可以一次性结算伤残待遇及有关费用42.个人能否招用非全日制用工？非全日制用工属于劳动合同用工范畴所以一般非全日制用工的当事人双方是劳动者和用人。但?劳动合同法?第九十四条规定：个人承包经营违背本法规定招用劳动者给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承当连带赔偿责任。 可见个人作为承包方聘用劳动者的一般准用用人规定即个人可以招收非全日制用工。43.非全日制用工可否约定试用？?劳动合同法?第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用。44.非全日制用工采取形式订立劳动合同？?劳动合同

33、法?第六十九条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短的即时结清的合同形式。对于以小时为的非全日制用工形式经双方协商同意可以订立口头劳动合同。但假如劳动者提出订立书面合同的应以书面形式订立45.用人在哪些情况下的行为可以追究刑事责任？根本?劳动合同法?第八十八条规定：用人有以下情形之一的依法给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任：1以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；2违章指挥或者强冒险作业危及劳动者人身平安的；3侮辱、体罚、殴打、搜寻或者拘禁劳动者的；4劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心安康造成严重损害的。假如上述行

34、为缺乏以构成刑事犯罪依法给予行政处分；对劳动者造成损害的用人应承当赔偿责任。46.无营业执照的雇佣劳动者应如何处理？按照?劳动合同法?第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人的犯罪行为依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的该或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。47.劳务派遣违背?劳动合同法?有后果？按照?劳动合同法?第九十二条规定：劳务派遣违背本法规定的由劳动行政部门和其他有关主部门责改正；情节严重的以每人一千元以上五千元以下的处以罚款并由工商行政理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣与用工承当连带赔偿责任

35、。48.非全日制用工的社会应如何？1全事非全日制劳动者应当参加根本养老原那么上参照个体工商户的参保执行。2从事非全日制的劳动者可以以个人参保并依待遇程度与缴费程度相挂构的原那么享受相应的根本医疗待遇3用人应当按照有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤待遇；被鉴定为伤残5-10级的经劳动者与用人协商一致可以一次性结算伤残待遇及有关费用49.被派遣的劳动者的社会如何处理？一般情况劳务派遣按用工提出的被派遣的劳动者的工资基数社保详细内容如下：1按?劳务派遣协议书?中规定的相关条款由用人每月向劳务派遣支付被派遣的劳动者的当月这社保所需费用；2劳务

36、派遣为被派遣劳动才养老、失业、工伤、医疗和生育手续并依法缴纳各项；被派遣的劳务者个人应缴纳部由劳务派遣在发放被派遣劳动者的工资时扣缴；详细如下：A劳务派遣按规定为其被派遣人员企业职工根本养参保手续；原已参保的被派遣人员按接续养老关系；B劳务派遣作为参保按规定为其被派遣人员失业参保手续；当地失业经办机构为每个被派遣参保人失业缴费凭证；C劳务派遣依法为其被派遣人员城镇职工根本医疗参保手续参保职工享受相关的根本医疗政策；D劳务派遣依公布的?工伤?为被派遣人员缴纳工作费E派遣按有关规定为其被派遣人员企业职工生育参保手续参保职工依法享受生育待遇。50.用人可否回绝出具解除劳动合同的书面证明？根据?劳动合同法?第五十条规定：用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续。劳动者应当按照双方约定工作交接。用人按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。否那么按?劳动合同法?第八十九条规定处理。?劳动合同法?第八十九条规定：用人违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责改正；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。