新劳动合同法对企业的影响及应对措施.pptx

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1、新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law从企业的角度剖析从企业的角度剖析?新劳动合同法新劳动合同法? 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl劳动会给明天带来欢乐。然而，劳动者的快乐有时也会被现实生活中种种不公平的用工现象而冲淡。当一些职工的劳动合同到期时，他们可能会为明年还能否续签而担忧。劳动合同短期化使有些人时刻处在被企业“招之即来，挥之即去的状态。面对用人单

2、位的种种侵权行为，如今，新的劳动合同法?-给企业、劳动者和我们人力资源工作者提出了新的要求。 新劳动合同法新劳动合同法-序言序言新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl总体原那么：向劳动者倾斜，保护劳动者的权益。 l适用范围：原那么上坚持了事业单位按劳动合同来管理，而公务员或参照公务员管理的人员不属此例。部分事业单位聘用制的员工，也在劳动法的保护范围内。 l制定劳动规章制度：不再是用人单位一方说了算，要经过职代会讨论。上厕所要限制时间等有损职工权益的规定，将成为历史。 l劳动合

3、同的签订：用人单位自用工之日起，超过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。假设年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。 l非全日制用工：每天不超过小时，每周不能超过小时。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl试用期：不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否那么视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 l效劳期：取消了

4、对约定的违约责任与脱产培训期的时间联络的限制，但是规定违背效劳期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 l劳动者在三种情况下有权要求企业必须续签劳动合同，而且是签无固定期限的劳动合同。 l拖欠和克扣工资：拖欠和克扣劳动者工资的，劳动者可以向法院申请支付令。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl根本养老保险：劳动者根本养老保险个人账户，有望随劳动者在全国范围内流动。 l用人单位强迫劳动等四类情形：将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，

5、应当承担赔偿责任。山西黑砖窑事件适用于该条规定。 l用人单位扣押劳动者居民身份证等证件：以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人元罚款。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl企业和劳动者，企业和劳动者，?劳动合同法劳动合同法?更侧重保更侧重保护谁的权益？护谁的权益？ 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl?劳动

6、合同法?是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充满于立法整个过程的问题。最终，?劳动合同法?与?劳动法?相比，在“保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变。?劳动法?第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。?劳动合同法?第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Sol

7、ution Of The New Labor Law华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2021年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职，再“竞业上岗)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 关注新闻：关注新闻：华为应对新华为应对新?劳动合同法劳动合同法? 万名员工自选去万名员工自选去留留 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law 第一章总那么 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终

8、止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监视检查 第七章法律责任 第八章附那么 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law劳动合同订立的原那么劳动合同订立的原那么-中华人民共和国境内的企业、个体经济组中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

9、合同，适用行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法本法 -订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。重点政策一：重点政策一：公司现状公司现状&风险风险 企业的标准版劳动合同中，一般都只企业的标准版劳动合同中，一般都只提到提到“平等自愿、协商一致的原那么。平等自愿、协商一致的原那么。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 在企业标准版劳动合同中，增加在企业标准

10、版劳动合同中，增加“合法、合法、公平、老实信誉的原那么。公平、老实信誉的原那么。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Lawl公司现状公司现状&风险风险l 企业的标准版劳动合同中，提到企业的标准版劳动合同中，提到“雇雇员签署本合同即表示您愿意遵守这些规定员签署本合同即表示您愿意遵守这些规定。这点与新劳动法相违犯，应进展修改。这点与新劳动法相违犯，应进展修改。如今很多企业没有成立工会，制定或修改如今很多企业没有成立工会，制定或修改规章制度和重大事项时，只是公司单方决规章制度和重大事项

11、时，只是公司单方决定，没有经过职工代表大会或全体职工讨定，没有经过职工代表大会或全体职工讨论。论。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 修改企业的劳动合同，使之与新劳动合修改企业的劳动合同，使之与新劳动合同法相适应。同法相适应。 加强对员工在规章制度方面的培训，加强对员工在规章制度方面的培训，与员工保持充分的沟通，使其充分理解公与员工保持充分的沟通，使其充分理解公司的政策。司的政策。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The

12、 Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law无固定期劳动合同无固定期劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：外，应当订立

13、无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同，且、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的。重点政策二：重点政策二：l公司现状公司现状&风险风险l 公司员工手册中没有关于无固定期劳公司员工手册中没有关于无固定期劳动合同的相关规定。动合同的相关规定。 公司一般员工签订的都是一年或三年期公司一般员工签订的都是一年或三年期的劳动合同，有些企业是喜欢把劳动合同的劳动合同，有

14、些企业是喜欢把劳动合同到期时间进展统一，大多数员工在同一天到期时间进展统一，大多数员工在同一天劳动合同到期，有可能出现员工大批同时劳动合同到期，有可能出现员工大批同时离任的情况。离任的情况。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 修订修订“员工手册员工手册 ，增加对无固定期劳，增加对无固定期劳动合同的规定，使之与新劳动法相适应。动合同的规定，使之与新劳动法相适应。 针对不同岗位及人员，签订不同期限的针对不同岗位及人员，签订不同期限的劳动合同。防止因劳动合同同

15、一天到期，劳动合同。防止因劳动合同同一天到期，产生的大量人员同时离任的现象。产生的大量人员同时离任的现象。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law劳动合同必备条款劳动合同必备条款 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。重点政策

16、三：重点政策三：新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law劳动合同订立劳动合同订立1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系系2、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬3、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者得要求劳动者提供担保或者以其

17、他名义向劳动者收取财物收取财物 4、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 重点政策四：重点政策四：建议措施：建议措施： 保证员工入职前都可以签署劳动合同保证员工入职前都可以签署劳动合同 ； 在招聘过程中如实告知公司的情况；在招聘过程中如实告知公司的情况； 及时收取员工相关证件的复印件。及时收取员工相关证件的复印件。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect

18、And Solution Of The New Labor Law培训协议培训协议 用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。者订立协议，约定效劳期。 劳动者违背效劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培

19、训费用。用人单位与劳动分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动调整机制进步劳动者在效劳期期间的劳动报酬。报酬。重点政策五：重点政策五：l公司现状公司现状&风险风险l 假如公司为员工提供了专业技术培训，假如公司为员工提供了专业技术培训，但没有与员工约定效劳期限及违约金。假但没有与员工约定效劳期限及违约金。假如员工一旦离任，将会使公司的培训投入如员工一旦离任，将会使公司的培训投入付之东流。付之东流。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And

20、Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 1、上述培训协议中规定的违约金全部退还是、上述培训协议中规定的违约金全部退还是不对的。违约金不应超过效劳期尚未履行部分所不对的。违约金不应超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。应分摊的培训费用。 2、支付违约金的情况不仅包括员工自动离、支付违约金的情况不仅包括员工自动离任，还应包含因严重违背公司纪律被辞退情形下任，还应包含因严重违背公司纪律被辞退情形下的违约金支付情况。的违约金支付情况。 3、此外，对承受公司提供法定培训义务之、此外，对承受公司提供法定培训义务之外的专业技术培训的人员，都应与其签订培训协外的专业

21、技术培训的人员，都应与其签订培训协议，约定在公司的效劳期限，及违背效劳期限约议，约定在公司的效劳期限，及违背效劳期限约定的，应承担的违约金，以此降低因员工离任给定的，应承担的违约金，以此降低因员工离任给企业带来的风险。企业带来的风险。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law保密协议与竞业制止保密协议与竞业制止 对负有保密义务

22、的劳动者，用人单位对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按月向用人单位支付违约金。约定的，应当按月向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过竞业限制期限不得超过2年。年。重点政策六：重点政策六：l公司现状公司现状&风险风险l 1、部分企业人员签署了保密协议、竞业制、部分企业人员签署了保密协议、竞业制止协议

23、。其中部分止协议。其中部分ITD的人员还签署了知识产权的的人员还签署了知识产权的协议。协议。 2、保密协议中约定协议的有效期是在合同期、保密协议中约定协议的有效期是在合同期内及离任后三年内，不得在获得公司书面同意之内及离任后三年内，不得在获得公司书面同意之前使用或向别人透露这些信息前使用或向别人透露这些信息l 3、保密协议中未对商业机密与知识产权的内、保密协议中未对商业机密与知识产权的内容做详细描绘，只在员工手册中提到其内容。容做详细描绘，只在员工手册中提到其内容。 4、企业如今没有关于竞业限制的相关规定。、企业如今没有关于竞业限制的相关规定。录用与原单位签有录用与原单位签有“竞业限制协议的人

24、员，公司竞业限制协议的人员，公司将负连带责任。将负连带责任。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 1、 完善员工手册中与保密协议中提到完善员工手册中与保密协议中提到的关于保密的内容，并且两者的保密期限的关于保密的内容，并且两者的保密期限应一致。应一致。 2、在入职申请表中，增加一项有关、在入职申请表中，增加一项有关“是是否与原单位签有竞业限制的内容，躲避否与原单位签有竞业限制的内容，躲避用工风险。用工风险。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企

25、业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law劳动报酬足额发放劳动报酬足额发放 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。重点政策七：重点政策七：l公司现状公司现状&风险风险l1、部分企业工资发放不及时，存在延时、部分企业工资发放不及时，存在延时发放或缺乏额发放；发放或缺乏额发放

26、；l2、管理人员是没有加班费或者员工根本、管理人员是没有加班费或者员工根本就没有加班费。就没有加班费。l3、未按照规定支付孕、产、哺乳三期工、未按照规定支付孕、产、哺乳三期工资。资。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 1、按时、足额发放员工工资和加班费； 2、针对实行不同工时制的人员，按国家法规的要求，制定不同的加班费政策。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The N

27、ew Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law离任提早离任提早303天书面通知天书面通知 劳动者应提早劳动者应提早30天以书面形式通知用天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳日通知用人单位，可以解除劳动合同。动合同。重点政策八：重点政策八：l公司现状公司现状&风险风险l 针对上述新政策，员工应提早通知用针对上述新政策，员工应提早通知用人单位，才能解除劳动合同，包括

28、在试用人单位，才能解除劳动合同，包括在试用期的员工。假如不提早通知用人单位，用期的员工。假如不提早通知用人单位，用人单位将无法临时安排好人员交接工作。人单位将无法临时安排好人员交接工作。 在企业劳动合同和员工手册中规定，假在企业劳动合同和员工手册中规定，假如员工离任应提早如员工离任应提早30天书面通知公司，否天书面通知公司，否那么公司有权要求其支付赔偿金。在试用那么公司有权要求其支付赔偿金。在试用期内，员工可以随时解除劳动合同。期内，员工可以随时解除劳动合同。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New

29、 Labor Law建议措施：建议措施： 修改企业劳动合同及员工手册修改企业劳动合同及员工手册 ，改为，改为“劳动者在试用期内提早劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，日通知用人单位，可以解除劳动合同可以解除劳动合同 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law用人单位可以随时解除合同的情形用人单位可以随时解除合同的情形 劳动者有

30、以下情形之一的，用人单位可以劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违背用人单位的规章制度严重违背用人单位的规章制度; (3) 严重渎职，营私舞弊，给用人单位造严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的成重大损害的; (4) 劳动者同时与其它用人单位建立劳动劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的影响，或经用人单位提出，拒不改正的; (5) 因本法第因本法第26条第一款第一项规定的情条

31、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的形致使劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的.重点政策九：重点政策九：l公司现状公司现状&风险风险l 在劳动合同或员工手册中，也只提到在劳动合同或员工手册中，也只提到了上述部分款项内容。同时提到，假如了上述部分款项内容。同时提到，假如“员员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，不需要提早通知。这和新劳动法相抵同，不需要提早通知。这和新劳动法相抵触。这种

32、情况是需要公司提早触。这种情况是需要公司提早30天通知员天通知员工的。工的。 .新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 根据根据1-6项条款，修改完善企项条款，修改完善企业劳动合同和员工手册业劳动合同和员工手册 。 删除制度中，删除制度中，“假如员工患病或非因工假如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，不需要提早

33、通知公司可以解除劳动合同，不需要提早通知“的规定。的规定。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law不能解除劳动合同的情形不能解除劳动合同的情形劳动着有以下情形之一的，用人单位不得根据本劳动着有以下情形之一的，用人单位不得根据本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同: (1) 从事解除职业病

34、危害作业的劳动者未进展离从事解除职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或疑似职业病病人在诊断或岗前职业安康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的医学观察期间的; (2) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的或部分丧失劳动才能的; (3) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的; (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5) 在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年，且距法定退休年，且距法定退休年龄缺乏年龄缺乏5年的年的; (6) 法律、行政法规规定的其他

35、情形法律、行政法规规定的其他情形.重点政策十：重点政策十：建议措施：建议措施： 根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law经济补偿金经济补偿金 : 新劳动法中规定，除用人单位维持或进步新劳动法中规定，除用人单位维持或进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意劳动

36、合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，假如劳动合同期满终止，用人单续订的情形外，假如劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金。位应支付经济补偿金。重点政策十一：重点政策十一：公司现状公司现状&风险风险 在企业标准版劳动合同中规定，劳动合同期满终止，公司是不需要支付经济补偿金的。新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 根据新劳动法的上述条款，修改完善企业标准版劳动合同和 员工手册 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对

37、措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law劳务派遣劳务派遣 : 新劳动法中规定，用工单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；连续用工的，实行正常的工资调整机制。 新劳动法中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。用工单位应但根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 。重点政策十二：重点政

38、策十二：公司现状公司现状&风险风险 在目前公司只支付工资和加班费给派遣人员，没有支付绩效奖金。 目前的劳务协议是6个月的期限。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law建议措施：建议措施： 建立派遣人员的绩效考核方案。 新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law新劳动合同法对企业的影响及应对措施新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law谢谢大家！谢谢大家！