浅谈新《劳动合同法》的实施及短期不利影响.docx

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1、浅谈新?劳动合同法?的施行及短不利影响人力资源理专业：xx一、新劳动合同法出台的背景一、我国劳动力现状 2021年是我国改革以来的第二十九个年头在此间我国的经济快速地开展随着世界经济一体化的形成对我国的经济也产生了重大的影响。跨入新世纪后我国劳动力面临着诸多的挑战：一方面人口总量和构造的变化使我国在新世纪将面对中国历史上的人数量最顶峰、劳动力资源总量的最顶峰；另一方面随着经济增长方式的变化高新技术的引入使传统产业的消费率大幅度进步对劳动力的需求却不断下降。 1、从总量构造看第三产业的用人需求仍然占主体地位。第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2.6、31.5和65.9。2、从行业需求看65.

2、8的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民效劳和其他效劳业以上四行业的用人需求比重分别为23.7、18.7、11.2和12.2；此外建筑业、租赁和商务效劳业的用人需求也较大其所占比重分别为5.6和7.2。与上季度相比租赁和商务效劳业上升了3个百分点制造业的需求比重下降了4.3个百分点。3、从用人看企业用人占主体地位所占比重达95.7、事业的用人需求所占比重仅0.9其他用人需求比重为3.5。在企业用人需求中内资企业用人需求占78.5其中以私营企业、有限责任和股份的用人需求较大其需求比重分别为28.8、17.1和11.7；此外港、澳、台商企业的用人需求比重为5.1；外商企业的用人需

3、求为6.9；个体经营的用人需求比重为9.5；国有、集体企业的用人需求比重仅为8.2。在所有求职人员中失业人员所占比重为55.3其中新成长失业青年占20.4(在新成长失业青年中应届高校毕业生占35)就业转失业人员占18.7其他失业人员占16.2；此外求职人员中外来务工人员的比重为28其中本农村人员和外埠人员的比重均为14。二、我国劳动领域存在的问题1、农民工工资拖欠问题 根据2007年全国总工会的资料显示全国农民工被拖欠工资在1000亿左右这些拖欠工资的现象主要发生在建筑施工和餐饮效劳等企业其中建筑施工企业占拖欠农民工工资案件的70但是许多农民工东奔西走不仅没有讨到工资反而屡遭恶意欠薪者的殴打甚

4、至被打伤致。2、农民工社保问题目前全国外出务工的农民工总量规模宏大。据统计到今年5月我国农村劳动力外出务工约为12亿人进城农民工约为1亿人跨流动就业的农民工约为6000万。据一份2007年调研显示目前我国农民工参保率普遍偏低在“五大社会中除工伤已有相当数量的农民工参加外 养老的总体参保率仅为15医疗的平均参保率为10左右失业、生育目前仍与绝大多数农民工无缘。部课题组专家近日完成的?农民工社会保障问题?调研指出“农民工就业不稳定导致参保困难农民工、用人和地方各有顾虑“社保制度门槛高、转移难导致农民工权益难以保障是目前农民工社会保障存在的两个主要问题。3、民工荒问题我国有数以亿计剩余劳动力但是在2

5、007年却人意外地发生大范围“民工荒从机电设备装配工、维修工、裁剪缝纫工到餐饮效劳员、业务员和家政效劳员不少企业纷纷喊“缺工技术型工人更缺。据统计单广州、深圳、东莞等地就急缺200万人。招收大量的消费工人成为广东、福建、浙江一些企业的头等大事。 出现“民工荒的一个原因在于长以来农民工的劳动条件恶劣工资程度过低合法权益得不到保护。三、旧劳动法的缺陷及破绽在1994年?劳动法?公布施行以后我们在劳动合同领域主要存在以下问题： 第一用人不与劳动者订立书面劳动合同使劳动者的合法权益得不到有效保障。 第二劳动合同短化的现象比拟严重大部订立的书面合同是一年以下的短合同使劳动关系缺乏稳定感和平安感。 第三有

6、些用人躲避法律以牺牲劳动者合法权益为代价谋求企业开展有的企业拖欠工资不支付加班费滥用试用不缴纳等等种种表现都严重的损害了劳动者的合法权益。总体而言由于旧?劳动法?没有对企业不问题的处理做出详细规定导致许多企业不用工。二、新劳动合同法施行后短内产生的不利影响一、新劳动合同法导致更多人失业2007年11月初拉开了大规模裁员的序幕其实在?劳动合同法?还没有正式公布的时候在沿海一些经济兴旺地区已经开场了大规模的裁员了当?劳动合同法?正式公布之后裁员的也不光是沃尔玛两家企业在沿海一些地区裁员的企业很多有的一次性裁员多达1000多名员工。进入11月份后裁员的企业也不光是在沿海地区了也深化到了一些内地份地区

7、了?成都?报道四川某央属企业、上、国有控股大型企业无故裁员多达两千人。在广州沿海一带地区而言有大批的中小型以廉价劳动力为资本优势的企业也在不断地大规模地进展裁员行动韩国的LG电子裁掉了10的中国员工。不光如此此次新出台的?劳动合同法?将原先不受劳动法理的教科文卫等事业一并覆盖进来中国事业约有员工3000万名。8月电视台解聘1800名编外人员占全台总人数的20。因此在新?劳动合同法?出台后社会上有很多的劳动者都不清楚?劳动合同法?到底是保护了劳动者还是在间接地把劳动者逼上绝路由此看出?劳动合同法?出台后的短时间内导致了更多劳动者的失业。二、新劳动合同引发大批小型企业关闭 在?劳动合同法?出台之后

8、我国大批中小型企业都出现严重的问题。如在山东青岛2007年上百家韩资企业卷款裸逃撂下一地的债务白条和成千上万不知所措的中国工人。根据亚洲鞋业商会去年11月的统计在广东鞋厂有五六千家大中型鞋厂已经关闭1000多家其中在两三个月内惠东的3000多家鞋厂中就有百家中小型鞋厂关门。这种景象并没止步于制鞋业而是一圈圈地涉及到诸如制衣、玩具加工、电子加工等整个劳动集型行业。这些企业都是一些依靠廉价劳动力为利润本钱的小型企业为?劳动合同法?的出台会导致这一些小型企业无缘无故地关闭或撤离这也是需要我们值得关注的一个问题。三、企业不遵守劳动合同法新?劳动合同法?于2021年1月1日开场正式实行?劳动合同法?本着

9、保护劳资双方的合法利益对企业和劳动者进展了约束但是自从?劳动合同法?正式实行以来我们仍然可以听到很多劳动者大呼企业“藐视?劳动合同法?对其中的法律规定视而不见甚至可以说是践踏?劳动合同法?既然出台了一部新的法律为社会上还有大批的企业无视法律的现象存在呢这是一个让我们最值得注意的问题。 2021年2月福建轮船总全体船员与轮签订了劳动合同而在实行的过程中福建轮船总在员工工资、社会等多方面都违犯了劳动合同的内容使员工的利益遭到了极大的损害。在此我们列出三件福建轮船总违背法律规定的做法：1、福建轮船总在船员待派间低于福州最低工资支付船员工资轮船员待派间月工资350元见工资条。而?劳动合同法?第二十条明

10、确规定：劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。2007年8月1日起福州最低工资650元见福州差额每月达300元人民币。?劳动合同法?第八十五条规定：劳动报酬低于当地最低工资的用人应当支付其差额部。2、福建轮船总低于船员本人上年度月平均工资申报缴费基数以自定缴费基数缴纳社会费以降低该的企业缴费部。根据?劳动法?第七十二条的规定：“用人和劳动者必须依法参加社会缴纳社会费。而且以职工本人上年度的月平均工资为缴费基数月平均工资高于上年度本职工的月平均工资3倍的以上年度本职工的月平均工资3倍作为缴费基数。同时,不低于上年度本职工的月

11、最低工资。3、福建轮船总以集中保为由扣押船员专业技能证书。?劳动合同法?第九条规定：用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件包括技能证书。 其实这种的现象岂止这些因此很多劳动者觉得?劳动合同法?就是一个“美丽的谎话很多规定根本就得不到落实所以?劳动合同法?的效用不得不值得我们注意。四、企业误解劳动合同法在劳动合同法2021年1月1日施行前于是无外资、国企、私企还是事业很多都在在变相躲避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同而改由劳务派遣派遣；花钱买断老员工工龄以防止和他们签定无固定限合同或者干脆裁员。2007年 7月韩国LG电子裁掉11的中国员工。 10月沃尔玛全球采购中心在上

12、海、深圳、东莞相继裁员近200人。 大裁员随着中国的电信设备制造商一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰。在这场“7000员工先辞职再竞岗运动中包括任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄再重新上岗。 在广东番禺一家消防企业也相继让两百多名员工先填离任协议再重填入职申请。这家企业成立仅仅两年员工工龄最长的也不过两年。焦虑的并不只是这些完全化的企业以往被贴上“稳定标签的国有企业与事业很快参加了或者等待着参加这场声势浩大的裁员行动。2007年10月湖北发出要求在全事业清理临时人员用工推行临时聘用人员“人事派遣制度。 11月中国银行四川分行向数千员银行除正式员工外的临时工作人员宣布必须解除

13、合同要么领辞退金回家要么成为劳务用工与劳务签署劳动合同后再由后者派遣到中国银行工作。 三、短内不利影响产生的原因一、新法的相关加重了企业的用工本钱 ?劳动合同法?出头后就遭到了大多数企业的猛烈批评因为新法的很多都明显地加重了企业的负担假如目前某企业月平均工资在12001500元左右假如企业完全按?劳动合同法?各项规定用工企业的人力本钱将增加至少20以上人均增加300元左右这对一些劳动集型企业无疑是致命的打击。笔者认为?劳动合同法?确实增加了一些用工本钱但是增加最多的却是企业的不用工本钱专家解读新法说?劳动合同法?只会给不用工的企业带来灾难但为会有这么多企业都共同叫苦呢？很明显在我国真正能做到用

14、工的企业不多这就是为会说新法使得很多企业都不堪重负的真正原因。以下是新法加重企业不用工本钱的几种情形： 1、用人未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处分范围并辅之赔偿责任。新法第81条规定:用人提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责改正；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。 2、明确用人强迫劳动的几类情形 劳动合同法规定用人有以下四类情形将依法给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。包括：1、以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的。2、违章指挥或者强冒险作业危及劳动者人身平安的。3、侮辱

15、、体罚、殴打、搜寻或者拘禁劳动者的。4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心安康造成严重损害的。 3、用人扣押劳动者居民等证件将受处分 用人违背本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的处以罚款；给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同用人扣押劳动者或者其他物品的按照前款规定处分。 4、用人未在限内为劳动者或社保转移的应负赔偿责任； 用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止证明并在15日内未劳动者和社保转移否那么应承当赔偿责任。这些都加大了企业的不用工本钱假如是严格遵守法律的企业或许新法对他们的影

16、响不会太大但正是我国的不用工企业太多了而且这些企业都把不用工的手段当成了一种正常的手段所以新法的出台让他们感到“不能承受的真正原因也就如此。二、相关法律部门没有对企业劳动合同做到监视和审查首先法律不健全执法不严一直是我国社会经济一个严重的问题尽我国制定了?劳动合同法?然而该法有很多不完善的地方在实际操作过程中这些缺陷往往被资方所利用损害劳动者的权益。我觉得很重要的一点就是相关的法律部门没有对企业真正做到监视和审查 而使?劳动合同法?成为了一页空纸。又如我国的劳动法律不成认劳动关系而在现实生活中却存在许多劳动(劳动者与资方没有签订劳动合同而发生劳动)在资方损害劳动者权益时劳动法规往往无法向劳动者

17、提供保护。另外劳动者“打官司的诉讼时间过长本钱太高也制约了劳动者追求自身权益的积极性劳动执法力量的供应严重短缺。各级门的工作人员严重萎缩捉襟见肘这反映了对劳动执法力量的投入明显缺乏。由于法律法规欠缺和执法力量不强在国内没有形成可以有效平衡劳资关系的法制气氛。再次地方的不作为现象严重。地方一些指导出于地方和自身利益的考虑对私营企业损害劳动者权益的行为听之任之从很大程度上助长了私营企业的行为这也是一些地方私营企业损害劳动者权益日益严重的主要原。我国一位著名的律师说了一句很耐人寻味的话；“永远不要和企业打官司不怎样你都是一个弱势群体企业能陪你耗但你没有资本。为会有这么多的企业明目张胆地那也就说明了一

18、个很明白的原因法律的监视理不够。 三、企业和员工对于新法不理解?劳动合同法?的出台部企业认为：1、?劳动合同法?干预了企业的用工自主权;2、认为?劳动合同法?只保护劳动者不保护企业。所以我们就这两点进展一下分析。1、劳动合同法是否有干预企业用工自主权的嫌疑?劳动合同法?第十四条规定：在连续工作满十年、连续订立二次固定限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下只要劳动者要求企业须与之订立无固定限劳动合同；同时对解除劳动合同的条件也作了明确的限定性规定。这些规定特别是无固定劳动合同的规定成为最受责难的条款被认为是“破坏了弹性化和灵敏化了的劳动力,重新捡回了过去的铁饭碗从而削弱企业的竞争力等等。劳动合同

19、法公布后一些企业搞的“应对和“躲避一个重要的内容就是通过与工人重新订立劳动合同将工人的工龄“归零或将工龄长的工人干脆辞退从而到达不与工人订立无固定限劳动合同的目的。其实无固定限劳动合同并不同于方案经济条件下的“铁饭碗即终身雇用无固定限合同工人也不等于过去的长工和固定工。劳动合同法中规定的企业可以单方面解除劳动合同的情形几乎都适用于无固定限的劳动合同。这一点只要认真阅读劳动合同法就会明了。需要搞清楚的是劳动合同法中对企业辞退行为所作的限制是否干预了企业的用工自主权？这里首先要解决的是如何理解企业的“用工自主权的问题。劳动力不同于一般的要素这不仅是因为劳动力的特殊性了其使用过程中必然涉及许多根本问

20、题而且因为一般情况下劳资双方力量比照中劳动者特别是单个劳动者处于弱势的地位因此需要公权利的介入来保护劳动者这是劳动法的法理所在是被现代社会所公认的原那么。因此企业针对劳动者的用工自主权即包括和辞退、劳动理等企业的权利绝不可以理解为像对待一般商品那样可以任意加以处置它必须受法律的规制还必须受到劳动者集体力量即工会的制约。上我国劳动合同法规定的辞退和裁员条件与其他相比是非常宽松的比方第四十一条规定“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整可以裁员这在全世界都是少有的。在国外即使企业经济发生严重困难企业的裁员往往要经过长达数月甚至一两年的困难会谈最后也往往不可能完全按照企业的意愿裁员而是在企业与工会双

21、方让步和妥协的根底上进展。由此看出?劳动合同法?其实并没有干预企业的用工自主权。2、?劳动合同法?是否只保护劳动者利益而不保护企业利益这一涉及劳动合同法立法宗旨的问题是劳动合同法整个制定过程中争最剧烈的问题也是劳动合同法公布后一些企业主和学者叫得最响的一个问题。前面已经说过突出保护劳动者权益是劳动立法的根本法理和原那么这是一个被法学界公认的常识同时也是我国现实情况的需要。就劳动合同法本身来讲保护劳动者利益是其立法宗旨这是毋庸置疑的但有许多规定和条款也考虑和照顾了企业的利益如企业单方面解除合同的情形和权利竞业限制的规定培训效劳和违约金的规定对经济补偿金的一系列限定性规定等等。从长远看劳动合同法将

22、促使企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系这从根本上讲有利于企业的长远开展。因此劳动合同法一方面使企业面临新的挑战另一方面也为企业转变理方式、提升理程度、增强持久竞争力提供了契机。企业应当认识到必须转变过去的控制型理方式树立现代理理念与职工建立长稳定的劳动关系通过对职工的人文关心、职业开展的关注提升劳动者在企业的地位将职工的利益与企业的利益严联络在一起把职工的满意度、对企业的忠诚度、积极性与创造性的调动和发挥、技能素质的进步等作为企业开展的根本动力和竞争力的核心这不仅是企业自身开展的需要也是社会进步的要求。只有那些顺应时代要求、履行社会责任、适时进展转变的企业才会获得持续的开展动力并在竞争中得到成

23、长和壮大。而那些回绝转变的企业或难以转变的企业将被淘汰这也是不可防止的现象。这对守法、用工的企业是好事使它们免于受到不公平竞争的影响；对中国经济社会的安康开展也是好事从宏观经济的角度看进步劳动者的地位和收入将从根本上解决我国消费缺乏、内需疲软这个长困扰我国经济开展的大问题为企业开拓更加广阔的开展空间。从根本上看劳动关系和谐社会稳定是每个企业开展的前提条件。假如听任目前这种情况开展下去必然造成劳资矛盾锋利甚至出现社会动乱这将从根本上断送企业开展的宏观外部环境。因此从长远看劳动合同法同样是在维护企业的利益而且是在维护企业的根本利益和长远利益。 四、克制新劳动合同法短内不利影响的对策一、树立企业与员

24、工合作伙伴关系的理念当今社会企业应该和员工建立一种合作伙伴的关系而不是以前的对立关系双方建立平等协商机制加强集体合同理。集体合同和劳动合同都是?劳动法?规定的劳资关系确实立和调整的主要方式但集体合同有别于劳动合同。后者只是劳动者个人与用人之间建立劳资关系的法律凭证而前者却是经济条件下建立和协调职工集体与企业之间劳资关系的根本法律形式。集体合同不但对个人劳动合同具有约束力还对维护劳动者整体的合法权益、改善劳资关系起着非常重要的作用。因此工会应推动企业建立平等协商的机制凡涉及职工切身利益的重大问题如劳动报酬、福利、工作时间、休息休假、劳动平安卫生等等必须通过平等协商、签订集体合同来解决并提交职工讨

25、之前方可生效以进步这一制度的质量和效力。当前我国应把在中小企业中建立此制度作为工作重点发挥其劳资关系、促进经济开展的作用。只有如此才能从思想层面上解决?劳动合同法?在短内造成的一系列不利影响到达企业与员工的和谐开展。二、劳动合同化1、进步认识不断增强依法推动劳动合同化理的自觉性通过劳动合同确立用人与进城务工人员的劳动关系是维护进城务工人员合法权益的重要举措是构建和谐稳定劳动关系和协调机制的前提条件。为此我们首先把进步工会组织对劳动合同化理认识作为入手点大力宣传这项工作的重要意义。纠正认为抓劳动合同理是行政部门工作的片面认识消除顾虑克制为难情绪主动介入积极协调不断增强工会干部依法推动劳动合同化理

26、的自觉性。2、健全机制不断增强依法推动劳动合同化理工作的实效性加强对劳动合同的履约检查。通过进一步完善用工制度的理加强对劳动合同的履约情况的检查建立对劳合同的动态理机制。特别是在工资支付福利加班加点和劳动保护等方面实行合同履约状态的跟踪并且把终止和解除劳动合同的程序及内业资料劳动报酬的结算也纳入履约检查重点使劳动合同得到全过程控制和落实。只有不断使劳动合同化这样才能到达劳动合同法的和要求从而使劳资双方的利益得到保障。三、企业应加快制度的完善和消费技术的改良在?劳动合同法?出台后很多劳动集型企业纷纷发难新法的出台对以廉洁劳动力为利润资本的企业而言确实进步了其不少的人力本钱但站在长远角度看?劳动合

27、同法?也是一条无形的子他笞着我国低技术含量企业不断改良消费技术、完善企业制度从而进展有效地转型。企业也只有不断改良消费技术才能符合社会的潮流。所以要想解决?劳动合同法?在短内产生的不利影响企业应该加快自身的改造而不是坐以待毙。加快科技进步和技术创新推动产业构造调整。企业应建立自己的科研机构增强和技术开发才能；走产学研相结合的道路积极与科研、大专院校和科技人员合作不断开发新技术、新工艺、新材料、新装备、新以进步的技术含量和附加值推动换代、技术和设备更新加快改造传统产业实现产业构造优化晋级。抓住国内外产业构造调整和互相分工协作的机遇积极开展为装备工业、大型企业、跨国配套的高科技和科技型企业改变成技

28、术含量高的劳动集型企业或高新技术中的劳动集型企业使利润点从原来的廉价劳动力转变为先进的科学技术 这也正是解决?劳动合同法?产生不利影响的根本。四、加强对新法的宣传和施行力度的监视 1、?新劳动合同法?在短内造成的一系列的问题都是由于企业或劳动者误读?劳动合同法?造成的所以只有加大对新法的宣传使企业和劳动者都深化地理解新法的本质内容就会防止误读的现象。劳动保障应将加大?劳动合同法?在企业的培训宣传力度一可以继续派出专人分分批深化各镇、经济开发区和科创中心等地上门为企业负责人等举办?劳动合同法?专题培训班；二可以结合劳动保障专项检查、劳动用工书面审查、特殊工时制审批现场审核等项工作向企业、基层提供

29、?劳动合同法?单印本及劳动合同示范文本等相关资料利用各种时机加大对企业招用工、日常理、规章制度建立等的宣传、指导催促企业执行?劳动合同法?；三可以采取集中座谈和个别走访相结合的深化理解企业在贯彻施行?劳动合同法?过程中面临的新情况、新问题尤其对企业在理观念、理重心、理方式等上面产生的深化变化与影响。使企业和劳动者真正全面地理解劳动合同法。 2、加强劳动执法权利劳动权利包括:调查权即劳动人员有权无条件地进入工作地点进展检查的权利。调阅检查审核权即有权调阅检查审核用人工资、工时、工作手册、工作细那么和其他劳动条件方面的账薄、支付记薄、劳动合同和任何人员认为与劳动有关的和材料处分权对违背劳动法规的或

30、劳动者有权根据现行劳动法律、法规、规章的规定分别给予警告、批评、罚款、撤消答应证、责停产停业整顿的处分。协助权对触犯其他行政法规的有权建议有关行政给予行政处分对触犯刑律的有权建议追究刑事责任。同时应进一步完善劳动程序明确劳动受理时效建立限的延长制度、中止制度不断劳动执法行为。只有加强监视和执法权利才能使?劳动合同法?真正落实成为保护企业和劳动者的一项实用法律而不是一个“美丽的谎话。参考文献1郭军.?劳动合同法的十大问题?. M.中国商业.2021年5月版2王永珉.?浅谈我国经济状况及主要问题?. J.科技进步与对策.202143孙志毅.?我国劳动力现状分析及对策建议?. J.中国软科学.200

31、3(5)4屠雯.?新人力资源解读?. J. 中国有色金属. 2021(2) 5Bamberger,P.A.(2001).?Organizational Dynamics?.M.1992,Free Press,NY.6陈伟.?算尽?. J.出谋划策.2021(6)7惠露露.?与企业竞争力?. M 社会科学文献2021年第3版致谢本文是在xx教师悉心指导下完成的。X教师渊博的专业知识严谨的治学态度精益求精的工作作风诲人不倦的高尚师德严以律己、宽以待人的崇高风范朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅使我树立了远大的学术目的、掌握了根本的研究还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理。本文从选题到完成每一步都是在x教师的指导下完成的倾注了x教师大量的心血。同时在此次毕业文的设计过程中我也学到了许多了?劳动合同法?相关的知识综合知识有了较大的进步。在此谨向何x教师表示崇高的敬意和衷心的感谢！ 在这里我还要感谢在我大学间陪伴我成长的各位教师和同学们四年的大学生涯里在教师的指导和同学们的帮助下让我从本来天真幼稚的我如今蜕变成一个成熟、稳重的青年让我懂得如何面对困难解决困难让我懂得如何更好地享受生活！最后让我由衷地说一声：“谢谢！ Xx 2021年5月于梅南山下